员工借款管理方式_第1页
员工借款管理方式_第2页
员工借款管理方式_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

资本运用管理制度职工借钱管理方式1.总则1.1.拟订目的为使职工在其急需周转用钱时，能照料其工作生活从而解决问题，进一步完美财务管理，特拟订此方法。1.2.合用范围由本企业所属正式职工，切合以下情况者，均可依据本方法之规定向企业申请借支：自己或家眷有重要不测事故或重要伤病。公事需要。其余暂时紧迫需要。【注】试用期职工借钱须由正式职工签认担保，方能办理，若借钱人不可以偿还借钱，担保人负有连带责任。1.3.权责单位财务部负责本方法拟订、改正、取消之草拟工作。总经理负责本方法拟订、改正、取消之批准。2.借钱规定2.1.借钱程序(1)凡因公事或个人要素欲向企业垡者，应先填具《借钱单》，注明借钱事由、送还日期，呈主管依权限签准。权责主管签准后，借钱人持批准后之借钱单，至财务部办理借钱。2.2.批准权限2.2.1.公事借钱凡因公事借钱金额不超出人民币500元者，部门主管及财务主管批准后方可借钱。凡因公事借钱金额在人民币500元以上者，除按（1）款规定外，须层呈总经理批准后方可借钱。2.2.2.个人借支按规定批准后方可借钱。2.3.借钱额度2.3.1.公事借钱得视实质需要审定额度，依据一般财务支出规定办理。2.3.2.个人借支因家中遭到重要不测事故，自己或家眷有重要伤病时，借钱人得附有关证明文件，借钱金额以两个月薪水为限。一般状况借钱人可预付半个月薪水。2.4.借钱送还2.4.1.公事借钱公事借钱应于该公事办理完成后三天内，附有关凭据及正式发票到财务部办理报销，并将节余款项全数送还。逾期未报销送还，并没有正当原因者，可从该借钱人薪水中扣缴。2.4.2.个人借钱属于重要不测事故或重要伤病者，应自借钱次月份起，分十二个月自借钱人薪水所得中均匀扣缴摊还。属于一般状况者，自借钱次月份起，分三个月自借钱人薪水所得中均匀扣缴摊还。2.4.3.注意事项凡公事事项借钱人于还没有还清借钱款项而半途辞职者，应将该案之凭据及节余款项列入移交并交接清楚，不然接替人自行负责。凡个人事务借钱人于还没有还清借钱前辞职者，须在辞职前将节余款项一次性还清。附件【附件】CC02-1《借钱流程图》【附件】CC02-2《借钱单》【附件】CC02-1借钱流程图500元之内工智能填具借钱单初审审查借支人部门主管财务主管出纳付款审查超出500元总经理【附件】CC02-2借钱单日期：借钱人部门职务借钱事由（用途）现金借钱金额（

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 各类标准

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论