健身教练工作总结范文(通用十八篇)

健身教练工作总结范文(通用十八篇)5健身教练工作总结范文(篇一)二零一三年健身房年终总结半年来，感谢在李局长、梅局，孟局正确领导下，在局里领导的关心和支持下，活动中心健身房根据半年前计划，不断提高工作想，本着热心、细心、耐心、真心为老干部，为健身房服务的工作理念，以活动中心主阵地为龙头,14作。由于各项服务到位，管理有序，日常来健身房活动的老干部会员逐渐增多，让老干部老有所依，老有所乐，二加强健身房的器械设施安全和团队建10，2820日常维护面面俱到让所有健身器材排除安全隐患，责任到人，在加强教练巡视的同时，发动会员相互监督，活动秩序井然有序。除此之外，健身房还可以负责或协助各种体育赛事举办和活动中心各协会的服务，全体人员各司其职，各尽其能，发挥团队精神，相互协作，务必完成领导下达的任务。健身教练工作总结范文(篇二)姓名：性别：年龄：期望薪资：面议学历：中专/技校工作经验：1-3现居住地：长沙岳麓区观沙岭电子邮箱：自我评价本人积极向上、有亲和力、热爱瑜伽工作。工作经验天竺高温瑜伽会所湖南邵阳武冈店20xx-5至20xx-12任职瑜伽教练薪资保密工作职责：主要教初、中级瑜伽体练习，以及引领瑜伽静坐与瑜伽休息术的练习教育经历20xx-220xx-4刘丽萍专业证书高级瑜伽导师证20xx年3月由天悦国际瑜伽学校颁发健身教练工作总结范文(篇三)本人回到人和健身从事私教总监工作接近一年，在这一年工作当中整体感觉得大于失。但无论从本职工作还是其他工作的角度我觉得有很大的不足，以至于工作上得过且过，畏手畏脚。一、回顾一下20xx年工作当中发现的问题。1、私人教练的服务意识没有改变和提高，经常会发现会员在健身区域内穿拖鞋，皮鞋，高跟鞋，不着健身服装或光膀子的违反俱乐部会员管理规定的事情，但很少或者说基本没有发现当值教练劝阻和引导。2、基础工作和服务没有达到俱乐部的要求，也无法令人满意，这表现在工作流程执行不到位，布置的工作完成不到位。对会员的健身专业指导和服务没有责任感。3、各家俱乐部的教练素质和职业素养参差不齐，这表现在教练对本职工作的感念不清晰，对俱乐部所起到的作用没有认识，新的教练加入到团队，也被老的形式迅速的同化了，从而导致教练工作态度不端正，违反俱乐部规定，影响俱乐部的品质。4、教练的非正常流失情况比较普遍，原因有的是教练对俱乐部的管理不适应，还有就是健身部本部门管理的原因，也有部门主管根据个人喜好的原因。5、有的店健身部门有销售无管理，这表现在工作重心只停留在督促教练课时销售，但很少检查教练的基础工作落实情况，对工作流程不做指导检查，工作表格填写不详细和不连续，对健身部的管理规定没有认真执行，对会员的保有工作没有跟进和监督，对销售分析没有细致的分析和指导。6以和会员情感做基础而并不是靠实力打动客户。教练月平均销售会员量每人不3687、健身私教销售存在误区，大多数的教练没有以达到和培养会员的训练目标的要求做计划销售安排，而是单纯的以销售为目的接触和指导会员，一旦没有形成销售便不再为之服务，从而影响了整个俱乐部会员量的保有。8800080%门障碍，而发生的弊端也在慢慢显露出来。9、教练课时记录管理混乱，教练在预约和上课记录与课时卡不相符，课时卡的会员签字真实性令人担忧。这表现在离职教练在准备离职前突击签课时，教练部经理不认真审核，现有教练为了得到高提成和清课奖做课时卡的虚报。10、部门为了追求个人利益，在销售过程当中违背了俱乐部的管理规定，擅自修改销售政策，导致会员对销售不统一结果的疑虑，对俱乐部的销售没有信任感。11、与其他部门衔接与合作不到位，部门员工的相互不信任，相互抵触，相互争单，从而使会员的保有工作和客户的衍生呈现消极态势。12、教练部在与一线销售部门配合没有成效，教练部收集新入会会员预约体测时，没有准确的资料，或者没有新入会会员的名单，而新入会的会员确由会籍顾问私下介绍给其他教练。导致预约体测管理混乱，长期没有体测会员的教练因为不满现状而离职。教练也没有起到健身核心作用，这表现在会籍在做参观导览时遇到专业问题教练没有及时帮助解决，会籍在遇到会员升级时常常会因为教练的基本服务不到位，信息交流不到位造成会员的流失。13、教练在个人需求与会员的需求相对俱乐部的要求上摆不正位置，这便发生了负面的传闻，从而影响了俱乐部的声誉。以上所发生的问题主要责任还在于我对工作的不努力，不思进取，与各店的店总主动缺少沟通和配合造成的。20_年私人教练团队的工作计划安排如下：一月份对20年度各家店综合排名后三位和新加入的教练进行评估和我本人和其他教练经理对评估教练的集中培训。并把人和体适能学院建立起来，考核通过可以继续留任，考核没有通过的予以劝退。对现有教练团队的级别重新调整。针对课时卡的真实性做全面的清查工作，发现有问题的教练按当时发放提成的课时费退回俱乐部并对相应的处理。二月对健身体系的综合整理并针对俱乐部所属各家店健身部进行强化推行，对落实不到位和执行不彻底的部门和部门成员进行评估和处罚。对现有的课时提成进行统一调整，取消课时清课奖，从而避免为了追求高提成和清课奖采取虚假课时情况的发生。三月针对目前的状况，调整教练团队的工作状态和工作态度，主动吸收新的教练群体作为新鲜血液触动团队积极的工作。主动与其他销售部门的员工和负责人交流，听取意见，改善部门间的合作。对春季的到来与各家店经理研究和设计新的私教课时迎接新的销售。四月制定新的销售政策以统一销售模式，针对春天的季节特点开展新的私教课程。有组织的举办会员健身趣味性比赛和活动。五月组织优秀的教练学习当下健身市场中新的私教培训课程，扭转目前私教团队中普遍存在的销售高于专业的现状。有组织有步骤的对现有教练进行新课程的培训和考核。六月督促各家店健身部组织会员春游活动，促进会员与教练的情感交流。对俱乐部每年安排的传统健身活动给予扶助和支撑。销售方面以夏季人们对自身的身材要求为切入点，开设形体塑造的私教课程。对长江路的店庆活动与店总和健身经理制定销售方案和活动。七月对俱乐部所属各家店的教练做评估，实行教练的升降级措施。在学生假期开办暑期减肥训练营，督促和检查各家店经理的落实情况。对俱乐部承办的传统赛事做前期宣传，帮助企划部做好前期准备工作。对龙电店的店庆活动与店总和健身经理制定销售方案和活动。八月与游泳馆和羽毛球馆做联合销售，促进各部门的私教销售，相互做到资源信息共享。九月针对每年该时期健身人群的减少，强化对以前体测会员的跟进工作的检行部署安排。十月正值国庆和中秋的长假，也是健身市场的淡季，为了提高会员的来场率，重点检查教练对会员的授课预约情况，对以往有课但不愿意来场训练的会员敦促各家店经理做回访和调查工作，真实的了解当下私教所面临的问题，做好内功寻求解决方案。十一月准备年度销售的铺垫策略，对各家店的销售做部署，集中全体私教团队做销售动员会。提高私教的精神面貌，为迎接新的销售任务做基础准备。对泰山店的店庆与店总和健身经理制定销售和活动方案。十二月针对当时销售的情况和发现的问题，逐一找各店的经理和教练谈话，帮助分析并解决实际的问题。对果戈理店的店庆与店总和健身经理制定销售和活动方案。三、常态工作方面：1、每日对所属各店健身部的健身教练的日常基础工作和行为规范进行检查和督促。2、对俱乐部所属各店健身经理及管理人员的日常工作进行监管。3、针对俱乐部所属各家店的健身教练和部门管理人员的情况及所发生的问题及时与该店总经理进行沟通。4、每月不少于两次对各家店健身主管经理主持健身经理会议，研究并检查各店实际工作情况。5、每周至少一次对各家店的工作进行核实和检查，及时解决并督促落实工作当中发现的所有问题。6、每月至少一次对各家店的健身教练做本岗位的专业培训和职能考核。7、对规定的被评估的健身教练进行定期的谈话，了解并改进该教练需要帮助解决的问题。8、对各家店健身部门的岗位需要，进行人员调整，并与该店经理和相关的教练进行协调和沟通。9、按公司的要求和规定检查各家店的实际销售情况，对违规销售操作的情况及时上报。10、导入目前市场比较先进和适合本俱乐部长远发展的健身体系，并进行与之相关的培训。11、对现。有的体系和工作流程进行完善，并对各家的落实情况进行抽查，发现问题及时与该店人力经理沟通进行处罚。12负责人进行沟通，对修复的问题和情况及时掌握。13决，以提高教练团队整体的专业技能和服务品质。14、对私人教练会员的投诉情况和发现的问题及时与该店的负责人沟通和解决，并上报俱乐部。15、对新兴的健身课程及时组织教练进行学习和培训。16、对新入职的健身教练和需要评估的教练进行岗位专业技能培训，并按照实际情况调整教练的工作状态。17、对工作态度不端正，没有责任心，损害俱乐部声誉和利益的教练及时评估和上报处罚。18、对各店的其他部门定期进行沟通，对反应的情况和问题与健身教练经理进行解决，使之协调好各部门的衔接与合作，促进各部门对健身部门的了解和沟通。19、发现并鼓励有潜质的的人成为本俱乐部的健身教练，引入优秀的健身教练成为我们中的一员，并对新教练试岗情况进行了解。20、协调好各店之间的健身部门工作，减少并解决问题和矛盾的产生。健身教练工作总结范文(篇四)基本资料姓名出生年月性别：男身高：170婚姻状况：未婚籍贯：浙江义乌政治面貌：共青团员目前所在地：义乌城求职意向期望职位：健身教练，人事行政助理，销售，职位类型：全职工资待遇：2000住房要求：面议工作经历：百盛健身会所茶山店健身教练天津黄金之星贵金属经营有限公司温州分公司客户经理教育背景最高学历：大专毕业院校：温州职业技术学院所学专业：企业管理毕业时间第一外语：英语水平：普通其它能力：所获证书：教育培训经历：温州职业技术学院企业管理通用管理证书自我评价学习沟通能力强，做事细心健身教练工作总结范文(篇五)本人回到人和健身从事私教总监工作接近一年，在这一年工作当中整体感觉得大于失。但无论从本职工作还是其他工作的角度我觉得有很大的不足，以至于工作上得过且过，畏手畏脚。一、回顾一下20年工作当中发现的问题。1、私人教练的服务意识没有改变和提高，经常会发现会员在健身区域内穿拖鞋，皮鞋，高跟鞋，不着健身服装或光膀子的违反俱乐部会员管理规定的事情，但很少或者说基本没有发现当值教练劝阻和引导。2、基础工作和服务没有达到俱乐部的要求，也无法令人满意，这表现在工作流程执行不到位，布置的工作完成不到位。对会员的健身专业指导和服务没有责任感。3、各家俱乐部的教练素质和职业素养参差不齐，这表现在教练对本职工作的感念不清晰，对俱乐部所起到的作用没有认识，新的教练加入到团队，也被老的形式迅速的同化了，从而导致教练工作态度不端正，违反俱乐部规定，影响俱乐部的品质。4、教练的非正常流失情况比较普遍，原因有的是教练对俱乐部的管理不适应，还有就是健身部本部门管理的原因，也有部门主管根据个人喜好的原因。5、有的店健身部门有销售无管理，这表现在工作重心只停留在督促教练课时销售，但很少检查教练的.基础工作落实情况，对工作流程不做指导检查，工作表格填写不详细和不连续，对健身部的管理规定没有认真执行，对会员的保有工作没有跟进和监督，对销售分析没有细致的分析和指导。6以和会员情感做基础而并不是靠实力打动客户。教练月平均销售会员量每人不3687、健身私教销售存在误区，大多数的教练没有以达到和培养会员的训练目标的要求做计划销售安排，而是单纯的以销售为目的接触和指导会员，一旦没有形成销售便不再为之服务，从而影响了整个俱乐部会员量的保有。8800080%门障碍，而发生的弊端也在慢慢显露出来。9、教练课时记录管理混乱，教练在预约和上课记录与课时卡不相符，课时卡的会员签字真实性令人担忧。这表现在离职教练在准备离职前突击签课时，教练部经理不认真审核，现有教练为了得到高提成和清课奖做课时卡的虚报。10、部门为了追求个人利益，在销售过程当中违背了俱乐部的管理规定，擅自修改销售政策，导致会员对销售不统一结果的疑虑，对俱乐部的销售没有信任感。11、与其他部门衔接与合作不到位，部门员工的相互不信任，相互抵触，相互争单，从而使会员的保有工作和客户的衍生呈现消极态势。12、教练部在与一线销售部门配合没有成效，教练部收集新入会会员预约体测时，没有准确的资料，或者没有新入会会员的名单，而新入会的会员确由会籍顾问私下介绍给其他教练。导致预约体测管理混乱，长期没有体测会员的教练因为不满现状而离职。教练也没有起到健身核心作用，这表现在会籍在做参观导览时遇到专业问题教练没有及时帮助解决，会籍在遇到会员升级时常常会因为教练的基本服务不到位，信息交流不到位造成会员的流失。13、教练在个人需求与会员的需求相对俱乐部的要求上摆不正位置，这便发生了负面的传闻，从而影响了俱乐部的声誉。以上所发生的问题主要责任还在于我对工作的不努力，不思进取，与各店的店总主动缺少沟通和配合造成的。二、对即将到来的20年私人教练团队的工作计划安排如下：20其他教练经理对评估教练的集中培训。并把人和体适能学院建立起来，考核通过可以继续留任，考核没有通过的予以劝退。对现有教练团队的级别重新调整。针对课时卡的真实性做全面的清查工作，发现有问题的教练按当时发放提成的课时费退回俱乐部并对相应的处理。二月对健身体系的综合整理并针对俱乐部所属各家店健身部进行强化推行，对落实不到位和执行不彻底的部门和部门成员进行评估和处罚。对现有的课时提成进行统一调整，取消课时清课奖，从而避免为了追求高提成和清课奖采取虚假课时情况的发生。三月针对目前的状况，调整教练团队的工作状态和工作态度，主动吸收新的教练群体作为新鲜血液触动团队积极的工作。主动与其他销售部门的员工和负责人交流，听取意见，改善部门间的合作。对春季的到来与各家店经理研究和设计新的私教课时迎接新的销售。四月制定新的销售政策以统一销售模式，针对春天的季节特点开展新的私教课程。有组织的举办会员健身趣味性比赛和活动。五月组织优秀的教练学习当下健身市场中新的私教培训课程，扭转目前私教团队中普遍存在的销售高于专业的现状。有组织有步骤的对现有教练进行新课程的培训和考核。六月督促各家店健身部组织会员春游活动，促进会员与教练的情感交流。对俱乐部每年安排的传统健身活动给予扶助和支撑。销售方面以夏季人们对自身的身材要求为切入点，开设形体塑造的私教课程。对长江路的店庆活动与店总和健身经理制定销售方案和活动。七月对俱乐部所属各家店的教练做评估，实行教练的升降级措施。在学生假期开办暑期减肥训练营，督促和检查各家店经理的落实情况。对俱乐部承办的传统赛事做前期宣传，帮助企划部做好前期准备工作。对龙电店的店庆活动与店总和健身经理制定销售方案和活动。八月与游泳馆和羽毛球馆做联合销售，促进各部门的私教销售，相互做到资源信息共享。九月针对每年该时期健身人群的减少，强化对以前体测会员的跟进工作的检行部署安排。十月正值国庆和中秋的长假，也是健身市场的淡季，为了提高会员的来场率，重点检查教练对会员的授课预约情况，对以往有课但不愿意来场训练的会员敦促各家店经理做回访和调查工作，真实的了解当下私教所面临的问题，做好内功寻求解决方案。十一月准备年度销售的铺垫策略，对各家店的销售做部署，集中全体私教团队做销售动员会。提高私教的精神面貌，为迎接新的销售任务做基础准备。对泰山店的店庆与店总和健身经理制定销售和活动方案。十二月针对当时销售的情况和发现的问题，逐一找各店的经理和教练谈话，帮助分析并解决实际的问题。对果戈理店的店庆与店总和健身经理制定销售和活动方案。健身教练工作总结范文(篇六)本人回到人和健身从事私教总监工作接近一年，在这一年工作当中整体感觉得大于失。但无论从本职工作还是其他工作的角度我觉得有很大的不足，以至于工作上得过且过，畏手畏脚。首先回顾一下2020年工作当中发现的问题。情，但很少或者说基本没有发现当值教练劝阻和引导。任感。乐部的品质。还有就是健身部本部门管理的原因，也有部门主管根据个人喜好的原因。作没有跟进和监督，对销售分析没有细致的分析和指导。368大差距。成销售便不再为之服务，从而影响了整个俱乐部会员量的保有。800080%有赠卡的情况发生，赠卡从季卡到两年卡不等，这间接的造成了一线销售部门障碍，而发生的弊端也在慢慢显露出来。部经理不认真审核，现有教练为了得到高提成和清课奖做课时卡的虚报。改销售政策，导致会员对销售不统一结果的疑虑，对俱乐部的销售没有信任感。单，从而使会员的保有工作和客户的衍生呈现消极态势。教练部在与一线销售部门配合没有成效，教练部收集新入会会员预约体测为教练的基本服务不到位，信息交流不到位造成会员的流失。负面的传闻，从而影响了俱乐部的声誉。以上所发生的问题主要责任还在于我对工作的不努力，不思进取，与各店的店总主动缺少沟通和配合造成的。健身教练工作总结范文(篇七)半年来，感谢在李局长、梅局，孟局正确领导下，在局里领导的关心和支持平，树立带着感情为老干部，服务老干部和会员的思想，本着热心、细心、耐心、真心为老干部，为健身房服务的工作理念，以活动中心主阵地为龙头,14年着重抓了以下几方面的工作：一.强化内部管理，提高工作人员为老干部服务的综合素质。首先，加强政治学习，提高思想认识。全体健身房人员积极参加时事政治学理论水平;加强本职业务的学习，提高服务技能。其次，将老干部的健身安全为重中之重为了给老干部提供一个好的健身环境日常保洁、秩序维持、活动设施的维护保养等工作落到实处，使工作长抓不懈。中心工作分工明确，责任到人。每天对包干区域进行卫生保洁工作。由于各项服务到位，管理有序，日常来健身房活动的老干部会员逐渐增多，让老干部老有所依，老有所乐，二加强健身房的器械设施安全和团队建设10，2820其能，发挥团队精神，相互协作，务必完成领导下达的任务。健身教练工作总结范文(篇八)康美乐体育健身会工作职责甲方：某某体育健身会(以下简称“甲方”)乙方：(以下简称“乙方”)职位:现场教练兼私人教练主管直接上属：健身部经理下属部门：本部门员工开始日期:年月日截止日期：年月日乙方工作职责及权限:一、甲方聘请乙方为现场教练兼私人教练主管，全权负责管理甲方本部内部日常营运工作。二、工作时间：每天现场工作时间8小时，每周工作5天。三、乙方工作职责：内部管理6对;私人教练部门的首要任务是配合服务俱乐部更好地服务会员;沟通管理);认真完成俱乐部指定的工作内容：年度、季度、月度的工作计划和工作总结;协调俱乐部各部门之间的工作，确保俱乐部的顺利运行;保证本部门能够完成工作计划中的业绩指标;做好每一位会员的健身测试预约和跟进工作并对会员资料严格保密;试结果到行政人事部保管备案;严格管理本部门遵守俱乐部的规章制度(详见员工手册);严格管理本部门遵守私人教练部门的规章制度(详见附件二);严格管理本部门遵守私人教练操作流程(详见附件三);严格执行俱乐部私人教练部门的绩效考核制度(详见附件五);员工管理合理编排本部门的工作日志，有效地提高全体私人教练的工作效率;安排好本部门的排班及“健身新干线”的预约工作;行不定期抽查;确保高质量地完成“健身新干线”及“一次性健身服务”;服务”;每月进行员工评估和自我评估;制定合理的培训计划，确保本部门员工的技术技能不断完善和提高;每月进行“优秀员工”评比，并上报行政人事备案;完善评定标准(定量、定性)及激励体制，保留和培养优秀私人教练;合理设置本部门人员编制并适时调整;健身服务管理确保私人教练指导地专业性、锻炼方法的多样性;人教练服务”的高质量;根据国内外的健身发展趋势对俱乐部内部的项目不断推陈出新;4.人教练激励会员达到健身目标;70%以上;固定资产管理现设备问题及时填写报修单;妥善保管本部门的教学资料、培训教材并及时更新存档;保证管理区域内的整洁和通风;沟通管理每周三次以上召开私人教练会议，及时交换会员信息，分析问题、解决问题;定期上报周工作计划给本部门经理，制定相应的行动计划;进行个人评估、私人教练工作小结、工作计划于每月最后一天上交部门经理;准确计算私人教练佣金、基本工资、奖金于每月三号交于财务部;对现场、泳池器械、设施故障管理申报;每周五制作健身部排班表;协助徐萍完成团体课程教练的管理;年底总结本年度的工作、制订下一年度的工作计划、支出预算并跟进落实;料并保证资料的正确性、专业性、时效性;四、薪金待遇按甲方现行工资制度标准，确定乙方工资。乙方税前薪金为每月人民币150030%五、绩效考核处罚：凡是工作职责中任何一项未完成(包括每月上交的业绩指标预算)，将扣30%100甲方：某某体育健身会乙方：日期：日期：健身教练工作总结范文(篇九)xxxxx阅历丰富，知识权威。xxxxxxx前也曾阅读过几本关于器械健美的书籍，发现其中有部分内容彼此矛盾，部分动作在实践操作中无法完成或功效不佳，不禁对书本都产生了质疑，影响了学xx小班授课，亲身指导。xxxxxxxx领、分析错误原因、纠正错误动作，保证我们每一个动作都是标准的。x老师xx一名大学教师知道课堂气氛可以很大影响教学效果，xxxx，xx互按摩、讨论技术，使学习变得轻松、有趣。会诊治疗，即可见效。x，x正常走路了；另一个事例是发生在我个人身上的，我参加培训之前肩部曾严重拉伤，按摩治疗治疗费用已有四百多元，仍没有明显见效，令人意外的是经过培训第一天的练习，我的肩部就有明显好转，培训结束时，我的肩部基本已经痊愈。我认为健康是影响人生活质量的重要因素，运动康复可以无损害地提高人体机能和促进健康，以后的发展空间要比健美更加广阔。xxx健身教练工作总结范文(篇十)这半年来，我在健身教练岗位上学习了许多，也有些许心得，现将其总结如下:不断地学习，想成为一个优秀的教练，关键在于如何训练，如何成长提高自己，当教练不是一天就能成的事情，健身行业发展快，不断跟上时代的变化。才能取得成功，不断学习，培训更新新的技术，千万不能永远原地踏步。多接触好的环境保持良好心态的秘诀在手，让自己身处良好的环境，人是环境的产物，努力给自己创造良好的环境关键在自己任何的大才，取得成功人，都是白已加练出来的，老师只是起到指引作用。下半年即将到来，我会根据上半年的领悟，做好健身教练工作，不断向前!工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。了解一下，在我们写工作总结的时候，我们要根据自己上半年的表现如实的写。健身教练工作总结范文(篇十一)xxxxxxxxxx一、思想上严于律己，不断提高自身修养时代在发展，社会在进步，信息技术日新月异。xxxx岗位的服务水平和服务效率。特别是学习健身教练工作岗位相关法律知识和相xxxxxxxxxx岗位相关工作中存在的不足之处。主要是在理论学习上远不够深入，尤其是将xxxx身教练工作岗位相关知识、发奋工作、积极进取，把工作做的更好，为实现中国梦努力奋斗。xxxxxxxxxx健身教练工作总结范文(篇十二)姓名:xxx性别:x年龄身高学历工作年限:xxx居住区域:xxx户口所在地求职意向期望从事职业:健身教练|瑜珈教练期望月薪：面议工作经历现在浦东正阳高尔夫俱乐部任瑜伽普拉提健身私教教育经历上海锐星健身学院国家职业资格私教证书北京亚洲瑜伽学院证书有瑜伽导师证书流瑜伽证书球瑜伽证书热瑜伽证书普拉提证书自我描述针对女性减肥塑形根据个人体质和要求制定的专业健身计划，在最短的时间内，达到最理想的效果，只做私教健身教练工作总结范文(篇十三)要做好前台这个岗位的话，就要对前台工作有重要性的认识。这个岗位不单单体现出公司的形象；还是外来客户对公司的第一形象。所以，从前台迎客开始，好的开始是成功的一半。我觉得，不管哪一个岗位，不管从事哪一项工x工作总结：一、上下班时要整理好前台的物品，察看一切电器是否完好，是否关闭好电源。当天看看备忘录还有什么事情要做。前台大厅是随时都要保持整洁大方。每天报纸要整理好。保洁饮用水不够时要及时叫送水。前台所需物品不够时，都要及时申请购买如：纸巾、笔、玻璃胶等。登记好预约，避免重复时间预约。打印机没有墨时，要电话通知送机送墨。如果前台的物品坏了如：对讲机坏了要叫维修工维修。有什么问题都要想办法解决。二、接收文件要注意对方传给谁，以免接收送错文件，接受到文件要及时转交给相关人员，要查收传真有无缺漏。复印时要注意复印的资料完整否，避免复印资料缺漏。如有信件也要及时交给相关人员。三、前台接待客人做好这项工作，最重要的是服务态度和服务效率。看到有来访客人，要立即起身主动问好。对第一次来访客人要问清楚对方贵姓，找谁有什么事，了解来访者的目的后通知相关负责人，其中也要了解是否把客人留在前台大厅还是引客到负责人办公室。接待客人要笑脸相迎，耐心细致，亲切大方。引客入座后倒上茶水，告知客人已通知相关负责人，请稍等。四、转接电话不足的地方，工作时集中力不够，会犯迷糊；我希望以后能够更认真上班工作，勤力做事。为公司做的多些。一个好的健身教练，可以给客人们带来更好的帮助，这也是为什么会有那么多人选择健身房的原因，因为有一个专业的健身教练在一旁指导，这样会更加有利于帮助自己塑造体形，而且还可以时刻提点自己哪些方面做得不正确，可以便于及时更改。20xx下：1、不断地学习想成为一个优秀的教练，关键在于如何训练，如何成长提高自己，当教练不是一天就能成的事情，健身行业发展快，不断跟上时代的变化。才能取得成功，不断学习，培训更新新的技术，千万不能永远原地踏步。2、多接触好的环境保持良好心态的秘诀在于，让自己身处良好的环境，人是环境的产物，努力给自己创造良好的环境3、时间的积累很多教练刚开始的时候还不如你呢，关键是他们从业时间长，跳的时间长了有经验而已。4、关键靠自己任何的天才，取得成功人，都是自己训练出来的。老师只是起到指引作用。5、成功秘诀100后天训练出来的。复习就能出成绩，锁定目标，专注重复。6、虚心教练不能轻浮，不要盲目自大，勇敢接受别人的意见，完善自己。20xx1503-20健身教练工作总结范文(篇十四)会员为什么要找健身教练？首先，会员找健身教练的目的一般有以下几点：1。会员对自己的体型不满意，需要增肌、减脂、塑形等等，在健身房男女的比例大概是3：7，所以目前这类会员比较多。2。健身教练可以帮会员安排专业的训练计划以及饮食计划。3。还有就是会员出现一些运动康复可以解决的健康问题，例如长期办公室坐着颈椎、胸椎疼等等这类问题，健身教练可以运用运动康复给会员恢复。4。很多会员都是典型的运动懒惰爱好者，健身教练可以督促会员锻炼，如果没有健身教练，很多会员估计我很难有强大的毅力每天在累成狗之后还去健身房流汗，这样也就对会员没有多大帮助。会员会如何选择一个健身教练？1。体型，这一点是非常重要的，这不是说谁帅会员就一定选谁，当然这是一个颜控的时代，帅的人一定会被优先考虑倒是真的，但是长相是天生的，改变不了也没必要改变，但是你的体型、你的衣着你是可以控制的，教练这个行业，本身就是自己的最佳广告，如果你挺着一个大肚子，你怎么好意思告诉你的会员，你可以帮他减肥？2。态度及沟通，很多菜鸟可能都存在下面的问题，沟通过程中根本不听会员的诉求，只在推销他自己最想说的，然后翻来覆去磨磨唧唧，他以为自己是说的越多你越能被忽悠，其实是说的越多反感越多。坦白说，沟通其实有很多技事情，但是最佳的沟通其实是设身处地换位思考，很多时候也决定了你的人会举出一个实例来说这个问题。3。能力，前面的工作你都做好了，会员已经买你的课了，接下来就是要解决会员提出的问题了。健身教练生存条件主要是靠口碑，如果没有回头客，或者会员上完你的课也跟着你说的做了却没有什么改变，那你在俱乐部早晚是要干不下去的。怎么样你的口碑才会好，就是你要运用你的专业技能成功解决会员的问题，这样这个会员就会给你带来更多的会员。健身教练授课中如何让会员买你的课并且愿意上你的课？下面我就以一个会员实例来讲解：AB，300，12BA24A节课太少了，每周三节课四周就用完了，基本上您连一个基础还没打结实课程就结束了，我觉得这样对您来说比较可惜，24A这课买了不满意也不会退钱对吧？B1212费送您，您看这样可以么？BABAB24B有自己独到的地方，他是一个很好学的人，有很多相关的资格证，第一节上5cm，这些独到的训练方法都可以算是他的核心竞争力。（要的是你要有真才实学，能实际解决会员的问题。）AAAA（目的性、过于鲜明的动机引发了反感导致了沟通终止。）健身教练应该注意哪些问题？事先跟会员申明会有身体接触，因为在俱乐部女会员居多，私人健身教练在指导会员健身的时候难免还有身体接触，所以他必须要话说在前头，以免引起不必要的误会。一般私教的原则是碰骨不碰肉，用手指而不是手掌。例如：在练习普拉提的时候，如果客人呼吸不顺畅，你碰的是肋骨，如果上肢不稳定，你碰的是肩胛骨。要确定会员在用臀部发力，你要用食指果断地触碰坐骨，而不是用手掌犹豫地摸上去。“必须不能接触到敏感位置，这是大忌。要是有健身教练因此遭到客人投诉，他基本上会被开除，也很难再在这一行立足了。”目前国内还没有专门的监督机构规范私教行业，从事这一行的人员普遍靠自觉，但是，除了入行门槛参差不齐、大多数私教的学历并不高之外，大家还是非常忌讳与客人发生任何不适当的接触以及感情纠葛的。健身教练工作总结范文(篇十五)1、首先是找一个专业的健身学院学习，然后私人教练是一个最基础的职业：而且不想做将军的士兵不是好士兵，所有人都不想一直做职员，都想有一个提升!首先开始是做一个专业的私人教练，专业的私人教练在俱乐部里是属于良性循环，你给会员做专业指导会员训练的效果好，达到了他或她的需求和目的，会员非常信任你然后不断提高续课率!也会给你转介绍会员，在俱乐部里也会提高自己的知名度。2、有了知名度后，有了自己的资源可以做自己的私人教练工作室。主要也是靠专业发展!专业做好了不愁会员和资源。3、做几年后可以在健身俱乐部里提升，做健身俱乐部的主管或者是经理，或者是连锁俱乐部的内训师。4、在健身俱乐部做一段时间后，会认识到各种各样的会员，包括请私人教练的会员都是有钱的会员。而且现在健身行业发展这么好，可以和会员合作做健身房!包括国内挺多老健身教练都是这样做的。5、如果你的专业知识够扎实，自己能力够强，经过在学习可以做健身学院的导师。北京赛普健身学院是针对零基础学员教学最早的健身学院，我们从年成立以来一直专注专业针对私人教练进行教学，包括全能私人教练专家课程体系研发和课程升级，而且还有研发了配套的专业书籍。而且北京赛普健身学院受国家体育总局和中国健美协会的支持：现在给广大老学员提供了一个专业的平台和行业的标准，导师养成计划如果你专业知识够扎实，感觉自己有这方面的发展方向和能力。在赛普健身学院可以经过在学习提升为专业的导师。经过专业系统考核通过后，就可以在赛普健身学院这个大平台发展。健身教练工作总结范文(篇十六)随着全民健身政策的实施，现在关注健身的人越来也多，更多的人开始走进健身房锻炼，人们逐渐意识到良好的健身习惯对于保持健康的重要性。现在健身房对健身教练的需求进一步增加，更多的年轻人想要进入健身行业成为专业的健身教练，那健身房的健身教练工作流程是什么样的呢?健身教练的工作内容主要包括四个方面一、是为会员制定锻炼方案。在会员进行锻炼前,要为其进行体能评估,并通过专业的体质测试,测出其心肺功能、肺活量、柔韧性、平衡性和脂肪含量等指标的具体参数。从而对会员的身体状况进行全方位的了解,为其进行进一步的专项测试,建立一份健康档案,以及制定适合的健身计划,提供科学依据。二、是指导会员进行锻炼。在整个健身过程中,私人健身教练都要全过程地为会员进行指导和帮助,还要及时纠正其错误动作,以提高练习效果和避免受伤。三、是跟踪并记录会员锻炼的情况,并根据会员锻炼的效果,及时调整锻炼方案。四是为会员提供饮食咨询和健康咨询,以帮助会员建立良好的生活方式,调整其日常的饮食和工作休息,提高锻炼的效果。四、在保证会员身体健康的同时,还要保证会员的心理健康。因此,私人健身教练还要能通过心理疏导等方式让会员有一个愉悦的心情,缓解其因工作压力、精神紧张等造成的心理不适,从而使会员达到身心健康的目的。健身教练工作总结范文(篇十七)范文一一个好的健身教练，可以给客人们带来更好的帮助，这也是为什么会有那么多人选择健身房的原因，因为有一个专业的健身教练在一旁指导，这样会更加有利于帮助自己塑造体形，而且还可以时刻提点自己哪些方面做得不正确，可以便于及时更改。2015下：不断地学习想成为一个优秀的教练，关键在于如何训练，如何成长提高自己，当教练不是一天就能成的事情，健身行业发展快，不断跟上时代的变化。才能取得成功，不断学习，培训更新新的技术，千万不能永远原地踏步。多接触好的环境保持良好心态的秘诀在于，让自己身处良好的环境，人是环境的产物，努力给自己创造良好的环境长，跳的时间长了有经验而已。关键靠自己任何的天才，取得成功人，都是自己训练出来的。老师只是起到指引作用。5.成功秘诀100后天训练出来的。复习就能出成绩，锁定目标，专注重复6.虚心教练不能轻浮，不要盲目自大，勇敢接受别人的意见，完善自己。201615范文二2016王”有时也会弄得我感到手足无措。多得王亚龙教练以及几个助教的亲临指导啊!在他们那我取得了不少经验，使我的业务水平能在短时间内飞速升级。我是任126生负责的态度，较圆满地完成了本学期的武训教育工作以及学生们的思想工作。一下是我本学期的工作总结报告。不才之处，还请海涵。一、思想工作思想有多远，人就能走多远。这是出自央视一个公益广告的广告词。所以，我认为思想工作是各项工作的根本、能让学生健康成长的保健品。现在部份的学生性格上出现了点小叛逆。他们现正处于成长于人生价值观的行程阶段。每个人对人生价值观的认识各有不同的看法。意志稍有不坚定，思想就容易出现问题。如今，班里出现的“小问题”也少了。因为本学期我所带的学生从对散打一窍不懂的学生变成了各个都长的有板有眼的帅小伙了，所以整天就想着“干大事”慢慢地现实版的《宫心计》就开始独家上映了，同学之间的勾心斗角也随之激发。这令我倍感压力大增，时而心浮气躁。我只能及时跟进，了解情况，而后上学习与生活中，做到了解、关心、教育并且督促其养成良好的习惯。发挥教练言传身教的示范效果，发扬武术健身协会树立一帜的优良传统。秉承“以武健身，以武养性”的办学宗旨;灌输“团结、奋进、求实、创新，弘扬中华武术”的办学理念。全面贯彻落实协会的各项工作要求以及管理制度。做到坚决服从，部署到位，落实有策。着力抓好本班的各项工作，加强日常生活管理。二、武术训练的教学趣不够浓烈。对于类似这些患有厌学症的学生，一方面我从学生那边着力了相互促进，不仅提高了武训的气氛与训练效果，也成为了我的教学动力。三、努力创新、不断改进在以后的工作中，我会更加认真地去钻研教育管理手段、训练技能与各项理断学习创新、刻苦钻研、努力奋斗把各项工作做得更上一层楼，使武术健身协会散打班的学子们一飞冲天，一鸣惊人!健身教练工作总结范文(篇十八)转眼间，为期两个月的实习成功告一段落。回想这短短的实习生活，真是感受颇深。我们知道实习是大学教育中一个极为重要的实践环节，对于我们体育专业的学生来说，对口的专业实习对我们来说非常重要。通过实习，可以使我们在实践中接触与本专业相关的一些实际工作，培养和锻炼我们综合运用所学的基础理论、基本技能和专业知识，去独立分析和解决实际问题的能力，把理论和实践结合起来，提高我们的实际动手能力，为将来我们毕业后走上工作岗位打下一定的基础。通过这段时间的学习，从无知到认知，到深入了解，让我深刻的体会到学习的过程是最美的，在整个实习过程中，我每天都有很多的新的体会，新的想法。回顾我的实习生活，感触是很深的，收获也是丰硕的。这次的实习，主要是进一步巩固自己的专业知识，并充分运用到实践当中，始终坚持以学习为主，不断丰富自己在健身指导以及综合管理方面的知识。前期，我们主要是做健身宣传、销售。做健身销售这一行，态度好的人自然能做得好，因为会员买的是服务的态度和精神。同时，在我实习的这些天，我也总结了几条销售法则，如下