奉天寨小学绩效考核奖惩细则

奉天寨小学绩效考核奖惩细则为加强学校管理，规范教职工行为，全面贯彻党的教育方针，提高教育教学质量，进一步深化教育改革，推进素质教育实施，使学校管理日趋规范化、科学化、经常化、制度化，根据上级文件精神，结合我校实际特制定本细则。师德加强学习、爱岗就业、认真工作、兢兢业业的完成本职工作。严守工作纪律，不擅自脱岗。课前不饮酒，上课不穿拖鞋，不抽烟，不接打手机。不乱办班、乱收费、乱编印资料，不体罚和变相体罚学生。工作时间不参与打扑克、打麻将、下棋等活动。违反上述五项之一，被查处者，本年度不得评先评优。考勤执行按时考勤制度。（1）学校举行的例会及各种活动：迟到、事假、旷会各扣5、10、20分，各罚款5、10、20元。（3）请假：个人婚假1周（含双休日），至亲婚丧假3天，产假按上级文件执行。病假审批权限：学校3天以内，中心学校1周以内，1周以上教育局。病事假经学校安排，每节扣当事人10元，补给授课者，当月绩效工资扣完仍不够者，有学校统筹解决。调课平时不得自行调课，确需调课者，须经教导处同意，并按规定时间补足课程，因调课空班者，调课人双方按旷课处理，各扣20分，各罚20元。业务学校定期业务检查3次：期初、期中、期末；中心校、教育局不定期检查；教案100元，其余业务及各种资料100元，检查时不交者，扣20元，扣完为止。作业：（1）1—6年级拼音或抄默、写字、小字每课至少1次；数学作业每周至少4次；3—6年级作文每期至少10篇。（2）各年级基础训练批改可比进度少1课或1个练习；外语、常识每课1次作业。（3）每科作业少做1次扣2分，少改1次扣1分，每次作业少交或少改1人扣0.1分。2、教案：（1）教案编写要认真、工整、规范、超前。跟不上进度者，按教学参考书要求，每少1课时扣1分。（2）上课不带教案者每次扣2分。3、计划、总结、各种资料：各部门、各科计划、总结、各种资料要按要求及时制定并交送，每份记2分，不按时交送者扣2分，不订扣5分。4、听课：全体教师每学期听课不少于15节，少听1节扣1分，多听者不计分，以听课记录为准。学校安排的镇级、市级公开课每节分别为执教者加5分、10分。奖20、30元。论文：每学期每位教师须撰写教育教学论文1篇，记3分，不交者多交者不计分。论文获市级一、二、三等奖分别记7、6、5分；获大市级一、二、三等奖分别记8、7、6分；获省级一、二、三等奖分别记9、8、7分；省级以上获奖和发表记10分。竞赛、辅导教师参加国家、省、地、市、镇、校级竞赛获奖记分如下：分值 等级级别一等奖二等奖三等奖国家级1098省级987地级876市级765镇级654校级543教师辅导学生参加国家、省、地、市、镇、校级竞赛获奖记分如下：分值 等级级别一等奖二等奖三等奖国家级876省级765地级654市级543镇级432校级321教师辅导学生参加市、镇级竞赛获一、二、三等奖，分别将教师50、40、30元；40、30、20元。（含常识、外语、幼儿园）镇级学科竞赛：教师在镇级学科竞赛中，学科名次取参赛班级的第一、二、三、四、五名，分别将教师500、400、300、200、100元，加分分别为奖金的百分之十。（含常识、外语、幼儿园）。镇级以上团体赛第一、二、三名，奖教师600、500、400元，加分分别为奖金的百分之十。每学期新接班者，以上学期名次，每进步一个名次奖50元。班队、安全工作：班队工作从财物管理、班级日志、班队活动、班课安全等方面综合评定，每学期分高低段分别评出一二三等奖若干名，为班级正负班主任加30、20、10分，班级日志要周评、月结、学期总计。班主任津贴按平时积分评出一二三等奖，分别奖励160元、140元、120元。其他科目老师按三等奖记。坐班、上课、班队活动期间，因责任人管理不善，出现安全问题，视情节轻重扣责任人5—50分，罚款10—100元，情节严重者按上级文件，有相关机构进行责任划定，并取消本年度评优评先、晋职晋级资格。坐班：预备前10分钟进班，坐班者为每场第一节课教师。公物管理学校公物由总务处统一管理，开学和放假时学校与班级办理交接手续，班级负责管理，学期结束经检验无损坏现象，奖励正负班主任各5分，有损坏现象未修理的各扣5分，损坏严重的各扣10分，并给予适当的经济处分。各班、各办公室应注意节约用电，放学时应及时关闭用电器。违反规定造成浪费的，发现一次扣责任人3分。班级人数补贴：班级人数以35人为标准，每超1人，为正负班主任各补助5元。业务进修：学校鼓励教师积极参加业务进修，以中心校统一标准为准。学科检测各学科每单元检测一次，认真批阅、评分、评讲，经教导处检查记录后计分。教材所有单元检测全批记200元，每一单元不检测扣20元（检测未批阅视为未检测，学生批视为未批），扣完为止。发表文章教师在国家、省、地、市级报刊杂志发表文章，奖励按稿酬的4、3、2、1倍进行，分别加10、8、6、4分。评优评先、晋职晋级：以上各项成绩每学期本人计算出得分，经学校核实后，予以公布。以本年度分数高低为先后顺序，评优评先（分数由高到低、可优先选择优秀与先进，分数相同，奖项只有1人者，协商或抽签决定。）、晋职晋级。说明：本细则从2017年春季执行。本细则涉及奖励、加分的各种竞赛活动，以有关部门下发的获奖证书为准。同类竞赛活动在两级以上部门获奖，以最高级别为准，凡具有奖励性质的活动，辅导教师加班费不予补助。教师自行组织的活动不在本细则之列。本细则有异议者，提出后经校委会研究后方可修订。