试用期员工综合考评表

试用期员工综合考评表【新员工信息】新员工姓名:部门:职务:导师:部门:职务:导师:考核日期:入职日期:考核日期:【考评说明】新员工试用期综合考评说明： 为规范员工试用期考评， 特制定本表。本表共包含四部分考评内容：即新员工导师辅导计划书、新员工转正测试题、试用期自我评价及导师评价表、试用期综合考评表组成，每月人行部将公示各部门新员工考核成绩。各项考评表内容说明：.新员工导师辅导计划书：该表主要由新员工入职部门所指派的导师填写。由导师根据新员工试用期时间的工作安排详细填写辅导目标、辅导内容、辅导方法及需达到的效果，最后由部门经理签字确认于新员工入职一周内上交人行部。.新员工转正测试题：该测试题由部门经理/主管根据不同岗位的重点工作内容为依据， 制定出转正测试题。该测试以闭卷考试为主，总分值为 30分。.试用期自我评价及导师评价表：该部分主要以从员工自入公司后在遵守规章制度、工作适应程度、工作态度等方面的表现，以及今后的工作目标进行自我的评估总结；同时由员工导师给予评价并根据实际工作操作给出分值。.试用期综合考评表：该考评以部门经理/主管的评价为主，最后结合导师意见、人行部意见给出相应分值。.经该四项内容的综合评定结果作为员工转正的主要依据，其中考核总分值 85分以上者为优；85-75分者为良；75分以下者为差并视为考核未合格，给予延长考核期或作辞退处理。具体内容见表下：

导师辅导计划表新员工姓名：导师姓名：部门/岗位： 组别：辅导目标时间辅导内容辅导方法及效果部门经理签字：日期：新员工自我评价与导师评价表以下部分由新员工个人填写自我评价（在工作中的主要成绩、工作适应度、工作态度及今后的工作目标等内容）员工建议及意见（包括公司各项制度、工作流程、工作环境、福利待遇等方面）员工签字： 日期:以下部分由导师填写导师建议与意见该员工实际工作中操作考核分值：TOC\o"1-5"\h\z完全胜任该岗位要求 30分 口基本胜任该岗位要求 20分 口不能胜任该岗位要求 10分 口导师签字： 日期：试用期综合考评表试用期综合考评表以下部门由人行部填写出勤情况（天、次）病假事假迟到早退矿工参考标准：事病假一次扣1分，迟到早退一次扣2分，旷工一次扣5分。培训学习此部分为新员工入职培训相关项目 综合平均分数一成绩平均分数为80分以上不扣分；60-80分，扣5分；60分以下扣10分。该部分所扣分值为：以下部分由部门经理填写具体标准答案选项很少满足期望值（1分）大体上满足期望值（2分）完全满足期望值（3分）超出期望值（4分）考核标准1.对本公司企业文化的了解程度？2.专业知识水平及实际应用如何？3.工作态度积极性、主动性如何？4.工作效率及计划性如何？5.工作量的承受力如何？6.个人工作方面合理性如何？7.对每月工作重点是否明了？8.员工间的团队协作精神如何？9.独立工作能力如何？10.沟通能力、思考能力如何？日常工作表现分值： 分- 分二 分部门经理面谈评价（该员工的优势、不足、应关注的方面、应培养方面、培训需求等，转正意见及薪资建议等）部门经理签字：新员工试用期转正考核综合评定结果该员工三项评分成绩如下：日常工作表现评分：笔试考核分：实际操作考核分：总分数：部门经理评定员工星级为：.根据您在试用期的工作表现及综合考评，公司决定您将于 月日结束试用期，转为正式职工。工资待遇即日起按您与公司签定的劳动合同规定的正式工资执行。 请尽快将您的档案转入公司，并希望您在今后的工作中取得更大的成绩，与公司一起成长。.根据您在试用期的工作表现及综合考评， 公司认为您不能适应您目前的工作， 请您于月日前办理工作的交接和离职手续，交换公司的物品。.根据您在试用期的工作表现及综合考评，公司决定延长您的考核期至 月日，希望您能在延长期内努力工作，尽快达到公司要求，早日成为我公司的正式员工。备注：1.该考核由部门经理、新员工导师、人行部根据日常工作表现、笔试考核、实际操作考核三部分做出评估结果；考核过程中，导师旁听，整个过程由人行部责任监督。2.三项考核满分100分：日常工作表现（40分）、笔试考核（30分）、实际操作考核（30分），评估结果在75分以上为合格。严歌苓说，人之间的关系不一定从陌生进展为熟识，从熟识走向陌生，同样是正常进展。人与人之间的缘分，远没有想像中的那么牢固，也许前一秒钟还牵手一起经历风雨，后一秒就说散就散，所以，你要懂得善待和珍惜。人与人相处，讲究个真心，你对我好，我就对你好，你给予真情，我还你真意，人心是相互的。两个人在一起，总会有人主动，但主动久了，就会累，会伤心，心伤了就暖不回来了，凡事多站在对方的角度想一想，多一份忍耐和谦就，就不会有那么多的怨气和误解，也少了一些擦肩而过。做人不要太苛刻，太苛无友，人无完人，每个人都有这样或那样的缺点， 重在包容。包容是一种大度，整天笑呵呵的人并不是他没有脾气和烦恼，而是心胸开阔，两个懂得相互包容的人,才能走得越久。人与人相处，要多一份真诚，俗语说，你真我便真。常算计别人的人，总以为自己有多聪明，孰不知被欺骗过的人，就会选择不再相信，千万别拿人性来试人心，否则你会输得体无完肤。人与人相处不要太较真，生活中我们常常因为一句话而争辩的面红耳赤，你声音大，我比你嗓门还大，古人说，有理不在声高，很多时候，让人臣服的不是靠嘴，而是靠真诚，无论是朋友亲人爱人都不要太较真了，好好说话，也是一种修养。俗语说，良言一句三冬暖， 你对我好，我又岂能不知，你谦让与我，我又怎能再得寸进尺，你欣赏我，我就有可能越变越好，你尊重我，我也会用尊重来回报你，你付出爱，必会得到更多的爱。与人相处，要多一份和善，切忌恶语相向，互相伤害就有可能永远失去彼此，每个人心中都有一座天平，每个人心中都藏一份柔软，表面再强势的人，内心也是渴求温暖的。做人要学会谦虚，虚怀若谷。人人都喜欢和谦虚的人交往，司马懿说： 臣一路走来，没有敌人，看见的都是朋友和师长 ”这就是胸怀。有格局的人，心中藏有一片海，必能前路开阔，又何愁无友。人与人相处，开始让人舒服的也许是你的言语和外表，但后来让人信服的一定是你的内在。就如那句，欣赏一个人，始于颜值，敬于才华，合于性格，久于善良，终于人品。人这一生，遇见相同的人不容易，遇见正确的人更不容易，只有选择了合适的相处方式，带上真诚与人相处，才会走得更长，更远更久。人与人相处，要多一份真诚，俗语说，你真我便真。常算计别人的人，总以为自己有多聪明，孰不知被欺骗过的人，就会选择不再相信，千万别拿人性来试人心，否则你会输得体无完肤。人与人相处不要太较真，生活中我们常常因为一句话而争辩的面红耳赤，你声音大，我比你嗓门还大，古人说，有理不在声高，很多时候，让人臣服的不是靠嘴，而是靠真诚，无论是朋友亲人爱人都不要太较真了，好好说话，也是一种修养。俗语说，良言一句三冬暖， 你对我好，我又岂能不知，你谦让与我，我又怎能再得寸进尺，你欣赏我，我就有可能越变越好，你尊重我，我也会用尊重来回报你，你付出爱，必会得到更多的爱。与人相处，要多一份和善，切忌恶语相向，互相伤害就有可能永远失去彼此，每个人心中都有一座天平，每个人心中都藏一份柔软，表面再强势的人，内心也是渴求温暖的。做人要学会