XX省医疗机构医院卫生应急工作规范考核评分表

XX省医疗机构医院卫生应急工作规范考核评分表（共100分）类别项目内容及标准考核方法得分XX省卫生应急工作规范（100分）1.机构职责（12分）应急领导小组及部门职责（12分）1、有卫生应急领导小组，设置独立应急办或指定相关科室承担卫生应急领导小组办公室的职责。（6分）2、设置独立医院感染科或指定相关科室承担院感防控工作职责。（2分）3、组建卫生应急专家组和紧急医学救援队，专业齐全，职责明确。（4分）1、查阅文件资料，缺一项扣（3分），不符合要求酌情扣分，无应急部门不得分。2、查阅文件资料，缺一项扣（2分）。3、查阅文件资料，缺一项扣（2分）。2.应急准备（62分）应急管理制度（8分）1、单位应急管理制度是否齐全。（3.5分）2、单位应急管理制度是否有可操作性是否落实到位。（3.5分）3、单位应急管理制度是否有权威性。（1分）1、查阅应急制度是否健全，少一条扣（0.5分）。2、查阅应急制度是否与单位应急工作实际情况相符，询问工作人员是否知晓，每项不符扣（0.5分）。3、应急制度是否经上级审核本单位红头文件下发，不符不得分。预案和技术方案（15分）1、单位有预案和技术方案管理工作制度。（2分）2、单位有应急工作总体预案。（2分）3、根据工作职责，技术方案制订齐全。（6分）4、预案和技术方案具有针对性、可操作性、科学性、规范性特点。（2分）5、预案和技术方案具有权威性，以文件正式发布，业务人员知晓和掌握预案相关内容。（3分）1、查阅资料，无管理制度扣（2分）。2、查资料，无单位应急工作总体预案扣（2分）。3、查阅技术方案，少一个方案扣（1分）。4、查资料，和实际不符酌情扣分。5、无正式文件下发预案和方案扣（2分），业务人员知晓掌握情况差扣（1分）。应急队伍管理（5分）1、单位组建紧急医学救援小分队，有队伍和队员管理办法，通讯畅通。（2分）2、单位卫生应急队伍有统一标准服装。（2分）3、队伍职责分工、管理派出有规定。（1分）1、查阅资料，无救援小分队扣（1分），无队伍、队员管理办法各扣（0.5分）。2、无应急队伍统一标准服装扣（2分）。3、查阅资料，缺少一项扣（0.5分）。物资储备（4分）1、单位有应急储备仓库、储备物资。（2分）2、单位有年度储备计划，储备物资预算上报上级主管部门。（1分）3、建立应急物品储备管理制度，专人负责，并落实出入库登记管理。（1分）1、无储备仓库、无储备物资各扣（1分）。2、查阅文件，无年度储备计划扣（1分）。3、查阅资料，缺少管理制度扣（1分）。应急培训（10分）1、每年度制定卫生应急专业队伍及后备人员培训计划，培训内容覆盖卫生应急专业。（2分）2、每年通用技能、基本技能、专科技能每项累计培训时间不少于8学时。（6分）3、培训形式为集中培训和岗位培训相结合。（2分）1、查阅资料，无计划不得分，培训专业不符扣（1分）。2、查阅资料，每年每项培训时间累计8小时给满分，达不到酌情扣分，少1项扣（2分）。3、查阅资料，集中培训小于岗位培训扣（1分），大于岗位培训给（2分）。应急演练（20分）1、每年制定演练计划，制定演练技术方案，开展1次应急演练。（6分）2、演练类型分实战演练和非实战演练，是本单位组织的专项演练。（10分）3、演练有总结、有评估资料、有照片、视频影像资料。（4分）1、查阅资料，每缺少一项扣（2分）。2、查阅资料，非实战类型演练1次得（3分），累计不超过（6分）；参与其他部门实战演练得（5分）；本单位组织的实战专项演练得满分（10分）。3、查阅资料，每缺少一项资料扣（1分）。3．信息报告（12分）信息报告（12分）1、有专门部门和专人负责“大疫情网”和“突发网”的管理，按照传染病网络和突发网报告要求能够熟练操作。（6分）2、熟练掌握突发公共卫生事件的报告范围、报告程序、报告方式、报告内容以及初始报告、进程报告、结案报告的要求。（6分）1、现场测试，错误一项扣（2分）。2、现场考核，错误一项扣（1分）。4.应急响应（14分）应急响应管理（10分）1、本单位应急响应七项工作制度齐全，制度有针对性和可操作性。（7分）2、制定本单位“现场指挥协调工作流程图”、“应急响应流程图”、“伤员救治工作流程图”。（3分）1、查阅核实资料，缺一项扣（1分）。2、查阅核实资料，缺一项扣（1分），未制订不得分。集中收治（4分）1、制订符合本单位情况的应急集中收治技术预案和工作流程。（2分）