2022年初级会计职称《经济法基础》每日一练（5-22）

年初级会计职称《经济法基础》每日一练（5-22）2022年初级会计职称考试备考敲响了战鼓，2022年初级会计职称考试也即将开头，初级会计考试坚持做题很重要，初级会计职称考试网我为大家预备了《经济法基础》每日一练习题，各位预备报考2022年初级会计职称考试的小伙伴们赶快练习起来吧！盼望全部报考初级会计职称考试的考生都可以顺当通过考试！

多选题

1.王某日工资300元，周末两天公司支配其加班，未支付加班费，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付，依据规定，劳动行政部门可以要求用人单位加付的赔偿金符合规定的有()。

A.600元

B.1000元

C.1200元

D.2000元

2.下列各项中，属于劳动合同订立原则的有()。

A.公正原则

B.公平自愿原则

C.协商全都原则

D.诚恳信用原则

3.依据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业可以采纳劳务派遣用工形式的有()。

A.主营业务岗位

B.替代性岗位

C.临时性岗位

D.帮助性岗位

4.依据劳动合同法律制度的规定，劳动者在用人单位连续工作满10年，劳动者提出续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的外，应当订立无固定期限劳动合同。其中该10年的计算方法是()。

A.自用人单位用工之日起计算

B.自《劳动合同法》实施之日起计算

C.劳动者非因本人缘由从原用人单位被支配到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限

D.劳动者因本人缘由从原用人单位被支配到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限

5.2022年1月1日，青岛市的王某与甲公司(注册地为天津市)在大连市签订劳动合同，直接被派往南京市工作。2022年6月初，王某因与甲公司发生劳动争议，拟申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，对该案件有管辖权的劳动争议仲裁委员会有()。

A.青岛市劳动争议仲裁委员会

B.天津市劳动争议仲裁委员会

C.大连市劳动争议仲裁委员会

D.南京市劳动争议仲裁委员会

参考答案

1.【答案】ABC。

解析：(1)用人单位依法支配劳动者在休息日工作，不能支配补休的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(2)用人单位支配加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。本题中，劳动者加班工资=3002200%=1200(元)。加付赔偿金区间为600元(120220%)~1200元(1202200%)。

考察点：第八章劳动合同与社会保险法律制度

2.【答案】ABCD。

解析：订立劳动合同，应当遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则。

考察点：第八章劳动合同与社会保险法律制度

3.【答案】BCD。

解析：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、帮助性或者替代性的工作岗位上实施。

考察点：第八章劳动合同与社会保险法律制度

4.【答案】AC。

解析：选项A正确，选项B错误，连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限;选项C正确，选项D错误，连续工作是指，劳动者非因本人缘由从原用人单位被支配到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。故选AC。

考察点：第八章劳动合同与社会保险法律制度

5.【答案】BD。

解析：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。在本题中，劳动合同履行地是南京，用人单位所在地是天津，对该案件有管辖权的劳动争议仲裁委员会包括天津市劳动争议仲裁委员会、南京市劳动争议仲裁委员会。

考察点：第八章劳动合同与社会保险法律制度

以上就是中公财经我为大家整理的初级会计每日一练，2022年初