劳动与社会保障法题库(选择题、简答题、论述题、案例分析)

的具有劳动权利义务内容的调解协议 的具有劳动权利义务内容的调解协议 41.根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的 给基本养老金的条件是个人缴费年限累计满准备在充分，还是建议带上课本的好（A）A .具有劳动合同的约束力规定，劳动保障行政部门实施（C）oC.劳动20.地方总工会（C）。C.具有社会团体法人资格保障监察活动数字，字母I21.地方总工会（具有社会团体法人资格。 ）42.根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规1. 19世纪初期颁布的劳动法规是以（C）的形22.订立集体合同（A）A应当采取书面形式定，劳动行政部门设置（C）OC.劳动监察机构式出现的。C.工厂立法23.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期45.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限2.（B ）劳动行政部门依法对用人单位遵守健康检查费用由（A）oA.用人单位承担3个月以上不满1年的，试用期不得超过（A）o劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳24.对担任营级职务的军队转业干部按照计划分A.1个月动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。B.县配工作，但军龄的年限要求是（C）OC.20年46.根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条级以上各级人民政府25. 对于社会保障法所调整的社会保障关系可例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情3. 1802年，英国政府通过的〈〈学徒健康与道以用不同的标准做出多种分类。以下选项中不属形之一是（D）oD.提前30日以书面形式通知德法》规定，禁止纺织工厂使用（A）oA.9岁于以社会保障行为为标准分类的是（D）。D.社用人单位以下学徒会保险关系47.根据〈〈女职工劳动保护规定》，女职工产前4. 19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式26. 对于社会保障法所调整的社会保障关系可休假一般为（C）天。C.15（工厂立法。）以用不同的标准做出多种分类。以下选项中属于48.根据〈〈社会保险法》规定，参加基本养老保5. 2006年修改的《义务教育法》规定，应当以社会保障行为为标准分类的是 （B）oB.社险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（ 15入学接受义务教育的儿童年龄是（A）A.6周岁会保障基金运营关系年）以上的，按月领取基本养老金。50.根据〈〈失业保险条例》规定，按照规定参加6. 不得安排哺乳未满（B）婴儿的女职工延28. 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费长工作时间和夜班劳动。 B.12个月业、事业单位工作满（A）的固定职工，与配偶义务满（A），且非因本人意愿中断就业、已办7.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享理失业登记，并有求职要求的，失业人员即可领国家规定的（C）的工作C.第四级体力劳动强度受规定的探望配偶的待遇o A.1年取失业保险金。A.1年8. 不属于城市居民共同生活的家庭成员的全29. 非全日制用工的计酬方式主要是（B）o16.工伤保险赔偿应当遵循的原则是 （B）oB.无部收入的是（D）OD.抚恤金B.按小时计酬过错责任原则31.负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义51. 根据〈〈未成年工特殊保护规定》的规定，未9. 残疾军人凭〈〈中华人民共和国残疾军人证》务的主体是（A）oA.用人单位成年工人须持证上岗，其证是指（A)OA.未成购票乘坐境内运行的交通工具享受减收正常票价32.负责综合管理全国安全生产工作和监督监年工登记证)C.50%的优待察工作的部门是（B）oB.国家安全生产监督管52. 根据法律规定,不可以招收未满16周岁未10.城镇企业事业单位职工按照本人工资的理局成年人的单位是（B）oB.边远地区企业）缴纳失业保险费。A.1%53. 根据国家的有关规定，较大死亡事故从死亡11.持有非农业户口的城市居民，凡共同生活的33.个体劳动合同的劳动标准和劳动条件人数上看是指（B）oB.3人以上10人以下家庭成员人均收入低于当地城市居民（最低生活（B）oB.不能低于集体合同的规定54. 根据国家的有关规定，特别重大死亡事故从保障标准）的，均有从当地人民政府获得基本生34.根据〈〈残疾人就业条例》的规定，集中使用死亡人数上看是指（D）oD.30人以上活物质帮助的权利o残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职55. 根据国家的有关规定，一般死亡事故从死亡12.从2006年1月1日起，职工养老保险个人工，应当占本单位在职职工总数的（D）以上。人数上看是指（3人以下）账户全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个D.25%57. 根据国家的有关规定，重大死亡事故从死亡人账户，其规模统一由本人缴费工资的 11%调整35.根据〈〈残疾人就业条例》的规定，用人单位人数上看是指（C））C.10人以上30人以下为(B)oB.8%安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工58.根据国务院〈〈安全生产许可证条例》的规定,13.从教育目的角度看，普通教育与职业教育相总数的(B)oB.1.5%安全生产许可证的有效期为（C）oC.3年比，普通教育的特点是（基础性）36.根据〈《工伤保险条例》的规定，职工有下列59.根据国务院〈〈安全生产许可证条例》的规定,14.从社会法的角度来看，社会优抚法属于情形之一的，应当认定为工伤 （A）oA.患职企业在安全生产许可证有效期内，严格遵守有关）oC.社会法范畴业病的安全生产的法律法规，未发生死亡事故的，安全15.从事同类业务的竞业限制期限，不得超过38.根据〈〈国务院关于职工工作时间的规定》生产许可证有效期届满时，经原安全生产许可证(B)oB.2年我国目前实行的是（A）A.职工每日工作8小颁发管理机关同意，不再审查，安全生产许可证17.当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的法院（A、不予受理）18. 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成时，每周工作40小时有效期延期（C）oC.3年40.根据〈〈国务院关于职工工作时间的规定》因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过： （40小时o）60.根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次,具体的间隔年限是（A）oA.4年61. 根据国务院发布的有关规定，退休后按月发(B)。B.1582. 根据我国有关法律规定，下列各项支出不属103.集体合同的效力范围及于（D）。D.工会62.根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是于劳动者工资范围的有（D）D职工福利费用所代表的全体劳动者(A）。A法定货币83.根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行104.集体合同的效力范围及于（工会所代表的全64.根据廉租房保障办法的规定，廉租住房保障（D）的方针D.就业集中就业与分散就业相结合体劳动者）实行货币补贴和（实物配租）等相结合的方式。

84. 根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行

105.简单劳动争议案件可以由（A）仲裁员仲65.根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得（就业集中就业与分散就业相结合）的方针裁。A1名安排女职工从事国家规定的（C）体力劳动强度

85. 根据相关法律规定，下列各选项中不属于全

107.建立劳动关系应当订立（B）oB.劳动合同的劳动。C第四级66.根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得

体人民共同的法定节假日的是（D）oD.解放军建军节

K108.矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经安排女职工在哺乳未满（B）的婴儿期间从事国

86. 根据相关法律规定，职工累计工作已满 10

营、储存单健-从螗人员超过（C）的应当设置家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 B.12个月

年不满20年的，享受年休假（B）oB.10天

安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人67.根据我国〈〈社会保险法》的规定，参加基本87. 根据相关法律规定，职工累计工作已满员。C.300人养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费

年不满10年的，享受年休假（A）oA.5天满（B）的，按月领取基本养老金。B.15年88. 根据相关法律规定，职工累计工作已满 20111.劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案68. 根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者年的，享受年休假（C）oC.15天资料应当至少保存（B）oB.3年一方，人数在（C）人或者以上，并且具有共同

89. 工伤保险实行的原则是（C）oC.无过错

112.劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调请求的，可视为集体争议。 C.10人以上责任原则查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示69. 根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者

90. 工资法属于下列哪项劳动法律制度（B）o

劳动保障监察证件，并不得少于（A）oA.2人一方，人数在（C）以上，并具有共同请求的,B.劳动标准法116.劳动保障行政部门对经批准设立的职业中可视为集体争议C.劳动者一方人数在10人以上91. 关于职工参与民主管理的表述中，正确的是介机构实行（B）oB.年度审验70. 根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于

（A）oA.职工民主管理权的实现需要劳动者和

117.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、带薪休假范围的是（D）oD.事假企业管理者之间的协商和合作规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起71. 根据我国劳动法的规定,用人单位必须保证92. 国际劳动立法思想开始于（C））C.19世（C）C.60个工作日内完成劳动者每周至少有（C）oC一次24小时不纪上半叶119.劳动保障行政部门立案调查完成， 作出行政间断的休息93. 国际劳动组织成立于（C）oC.1919年处罚或者撤销立案决定的期限是 （B）oB.1572. 根据我国劳动法的规定,用人单位由于生产94.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工个工作日内经营需要，经与工会和劳动者协商后,可以延长经营需要，经与工会和劳动者协商后,可以延长公约和建议书合称为（B）oB.《国际劳工标准》

121.劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障工作时间，一般每日不得超过（A)oA.1小时95.国家（A）劳动者个人进行储蓄性保险法律的行为应发生在（C）oC.2年内的73. 根据我国劳动法的有关规定,以下节日中不A.提倡122.劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的放假的是（D））D.教师节96.国家（B）用人单位根据本单位实际情况加班时间不得超过（C）C.36小时74. 根据我国现行制度，企业缴纳养老保险费的为劳动者建立补充保险。 B.鼓励123.劳动法》规定，用人单位和劳动者（C）比例是（A.—般不得低于企业职工工资总额的

97. 国家鼓励地方建立低收入老年人高龄津贴

依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 C.必须20%20%制度，其年龄的规定是（B）oB.80周岁以上

124.劳动法成为独立法律部门的根源在于（B（B）oB.国家对雇用关系的干预75. 根据我国相关法律规定，我国企业缴纳养老98.国家基本保险的费用由（D））D.国家、保险费的比例一般不得超过企业工资总额的企业和职工三者合理分担125.劳动法基本原则的法律渊源是（A）oA.宪法(C)oC20%99.国有企业下岗职工的基本医疗保险费，包括126.劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是76. 根据我国相关法律规定，我国职工个人缴纳单位缴费和个人缴费，均由再就业服务中心按照（A）oA.劳动法律事实养老保险费的比例最高不得超过职工个人缴费工

当地上年度职工平均工资的（A）oA.60%为基

127.劳动法作为一个独立的法律部门，是自 19资的(C)C.8%数缴纳世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干77.根据我国有关法律、法规规定，职工个人不

100.国有企业职工民主管理的基本形式是

预而从传统（A）中独立出来的。A.民法必缴纳的保险费是（C）oC.生育保险费（D）oD.职工代表大会128.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争78. 根据我国有关法律规定，不实行加班加点工

议的，劳动者申请仲裁不受1年的仲裁时效期间资制度的工时制度是（D）oD.不定时工时制

101.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。 根据

的限制：但是，劳动关系终止的，应当自劳动关79. 根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资系终止之日起（C）C,1年内提出范围的是（D））D.职工福利费用标准的（D）D.300%勺工资报酬130.劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是80. 根据我国有关法律规定，劳动者领取失业保

（D）oD.同一用人单位与同一劳动者只能约定险金的最长期限为（C）oC.24个月102.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业一次试用期81. 根据我国有关法律规定，劳动者领取失业保

单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工

131.劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度险金的最长期限为（C））C.24个月作（A）以上的，享受带薪年休假。 A.1年（D）oD.劳动关系协调法132.132.劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准 152.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起 170.普通教育从教育目的角度与职业教育相比,是按劳动者在本单位工作的年限，每满 1年支付（A）认为符合受理条件的，应受理并通知申请人其特点是（A）oA.基础性（B）oB.1个月工资A,5日内133.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期153.劳务派遣单位的职工连续工作满（B）以Q171.企业不定时工作时间适用于（D）oD.高不得超过（B）oB.2个月上的,享受年休假。 B.12个月级管理人员134.劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动154.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定172.企业缴纳养老保险费比例的最咼标准是,标准和劳动田间（B）B不能低于集体合同的规定设立,注册资本不得少于（D）oD50万元般不得超过企业工资总额的（D）oD.20%135.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一155.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固173.企业劳动争议调解委员会成员为调解员，调般开始于（C）oC16周岁定期限劳动合同，期限是（C）oC.2年以上解员的聘期至少为（A）oA.1年136.劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项175.企业如果遇有重大事项，经厂长、企业工会裁决书之日起（C）日内向人民法院提起诉讼。C.15集体合同期限为（B）.期满或双方约定的终止或（B）职工代表的提议，可召开职工代表大会137.劳动者在该用人单位连续工作满（D）的,条件出现，即行终止。B.1至3年临时会议。B.三分之一以上劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除156.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立定期限劳动合同，期限是（C）oC.2年以上176.人民调解委员会设主任1人，委员由无固定期限劳动合同。D.10年157.历史上最早出现的劳动法规是1802年oB.3至9人组成138.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相）议会颁布的〈〈学徒健康与道德法》。A.英同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的S178.社会保险对象是（A）oA.职工（C），并不得低于用人单位所在地的最低工资158.历史上最早出现的劳动法规是 1802年（A）179.社会保险法》规定（B）oB.职工应当参标准。C.80%议会颁布的〈〈学徒健康与道德法》。A.英国加生育保险139.劳动者在试用期内提前（B）通知用人单B.美国180.社会保险关系的各方主体是特定的，被保险位，可以解除劳动合同。B.3日159.廉租住房保障方式实行（A）oA.货币补人特定为（B）oB.职工140.劳动者在同一用人单位连续工作满 10年以贴和实物配租等相结合181.社会保险制度的存在基础是（B）oB.劳上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人160.流浪人员乞讨救助站应当根据受助人员的动风险的客观存在单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提情况确定救助期限，一般不超过（B）oB.10182.社会保障的对象是（全体社会成员）出订立无固定期限的劳动合同，则（C）C.应183.社会救助法属于（B）oB.社会法的体系当订立无固定期限的劳动合同184.社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会141.劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时161.某厂与李某等20名工人签订劳动合同后,保险范畴的是（B）oB.军人的伤残抚恤间一般不得少于（A）oA.30分钟由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与185.社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会142.劳动争议被申请人收到仲裁申请书副本后,李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。福利范畴的是（A）oA.通信方面的邮资免费应当在（D）向劳动争议仲裁委员会提交答辩该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更186.社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会书。D.10日内劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂（A）o救助范畴的是（D）oD.社区对军人家属生活的143.劳动争议被申请人收到仲裁申请书副本后,A.可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某照顾应当在（D向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。等人，或者额外支付1个月工资187.申请农村最低生活保障,一般由（C）D,10日内162.某女职工生下一对双胞胎,其产假应不少于C.户主本人向户籍所在地的乡（镇）人民政府提144.劳动争议一般由（D）的劳动争议仲裁委(120天)出申请员会管辖。D.劳动合同履行地或用人单位所在地163.某女职工生下一对双胞胎,其产假应不少于188.申请农村最低生活保障,一般由（C）147.劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实(C)oC.105天C.户主本人向户籍所在地的乡（镇）人民政府提行仲裁庭制。设首席仲裁员，仲裁庭由仲裁委员164.目前，我国基本医疗保险费(D)oD.由出申请组成，人数是（A）A,3名用人单位和职工共同缴纳189.生产安全事故调查中，事故调查组应当自事148.劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实166.目前，用人单位缴纳基本医疗保险费的费率故发生之日起（C）oC.60日内行仲裁庭制。设首席仲裁员，仲裁庭由仲裁员组应控制在职工工资总额的（D）oD.6%左右190.生产安全事故发生后，事故现场有关人员应成，人数是（A）oA.3名167.目前，职工缴纳基本医疗保险费的费率一般当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到事149.劳动争议仲裁委员会负责管辖 （A））oB.本人工资收入的2%故现场的报告后向，应当与（A）内向事故发生地A.本区域内发生的劳动争议县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有150.劳动争议仲裁委员会负责管辖 （A）oA.本169.女职工劳动保护规定》规定，有不满一周岁安全生产监督管理职责的有关部门报告 A.1小时区域内发生的劳动争议婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间191.生产安全事故发生后，应及时逐级上报，每151.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次级上报的时间不得超过（B）oB.2小时（A），认为符合受理条件的，应受理并通知申请人。A.5日内(A)oA.30分钟P192.生产经营单位从事危险性较大的行业和岗位的，教育培训时间不得少于（D）oD.48学时213.213.我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动 233.我国职业安全卫生制度的基本方针是 况的是（B）oB.服现役满20年或者年满50岁的193.生产经营单位的新从业人员安全生产教育时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作（B）。B.安全第一，预防为主培训时间不得少于（D）D.24学时时间工资的（B）oB.150%勺工资报酬194.生产经营单位主要负责人和安全生产管理214.我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动234.下列不属于工会在进行劳动法律监督的时人员安全生产管理培训时间不得少于 （D）oD.24时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作候，依法享有的权利的是（D）oD.行政处罚学时时间工资的（B）。B.150%勺工资报酬195.失业保险条例》规定:“城镇企业事业单位215.我国《劳动法》规定，对怀孕（C）以上235.下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确按照本单位工资总额的（A缴纳失业保险费。的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。的是（A）。A.劳动法基本原则的法律渊源是宪法A.2%C.7个月236.下列各项中关于政府投资开发的公益性岗196.失业保险条例》规定:“城镇企业事业单位216.我国《劳动法》规定，禁止用人单位招用位的说法中，错误的是（C）C.政府投资开发按照本单位工资总额的（A）缴纳失业保险费。（D）。D.未满16周岁的未成年人公益性岗位兼具营利性与公益性的特征A.2%217.我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争237.下列各选项中正确的是（A）oA.政府投197.实行综合计算工作时间的用人单位延长工议申请仲裁的时效期间为（C），自当事人知道资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求作时间的小时数平均每月不得超过 （C）C.36小时或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 C.1年的就业困难人员198.世界各国社会保障模式中传统型模式的主218.我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争238.下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约要保障对象是（C）oC.劳动者议申请仲裁的时效期间为（C），自当事人知道或定试用期的说法中，正确的是（D）oD.非全日200.世界上第一部〈《工会法》出现于（C）C英国者应当知道其权利被侵害之日起计算o C.1年制用工双方当事人不得约定试用期201.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人219.我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳239.下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,动争议调解委员会主任由（D）oD.工会成员中，错误的是（D）oD.承揽关系属于与劳动关由（B）oB.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委或者双方推举的人员担任系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整员会管辖220.我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳240.下列关于劳动合同的说法中，错误的是T202.特殊就业群体人员不包括（C）oC.未成动争议调解委员会主任由（D）oD.工会成员或（C）oC.劳动合同是实践性合同年人203.特种作业操作证每（B）由原考核发证部门复审一次。B.2年204.特种作业人员必须接受安全技术培训，未经培训或培训考核不合格者（B）B.不得上岗作业205.提供职工福利的义务主体是（B）oB.用人单位206.通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于（A）oA国有企业207.退出现役的残疾军人，其残疾抚恤金的发放部门是（A）oA.县级人民政府民政部门208.违反劳动保障法律的行为发生在（A）者双方推举的人员担任221.我国〈〈女职工劳动保护特别规定》规定，女职工因生育而享受的产假不少于（B）B.90天222.我国当前法定职业福利有（为职工办理补充保险）223.我国第一部〈《工会法》颁布于（A）.1950年224.我国法律规定，职工代表大会至少（A）oA.每半年召开一次225.我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（B）oB.传染病病原携带歧视226.我国法律明确禁止的健康歧视，还包括（传染病病原携带歧视）227.我国劳动法的规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（C）C.36小时投诉，劳动保障行政部门应当依法受理并立案o228.我国全日制用工劳动合同的订立,(A))A.2年内A.应当采取书面形式241.下列关于职业安全卫生制度的说法中，错误的是（C）oC.除劳动者书面明确同意外，职业安全卫生制度不得被排除242.下列企业从事生产活动时不受安全生产许可证制度限制的是（B）B.重型机械厂243.下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是（A）oA.外勤人员244.下列人员中能够依法实行综合计算工作制的是（D））D.铁路巡检工245.下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是（B）oB.工伤保险费247.下列社会救助对象不属于根据社会成员的群体进行分类的是（D）oD.因突发事件造成生活一时拮据者248.下列社会救助对象不属于根据造成贫困的原因进行分类的是（A）A.患难者209.未婚职工探望父母，原则上每年给假一次,229.我国全日制用工劳动合同的订立,（应当采249.下列选项中，不参加工伤保险的人有假期为（B)oB.20天取书面形式）（A）oA.某人民法院法官210.我国（包括香港、澳门等地区）劳动法渊源230.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行250.下列选项中符合退出现役的士官作退休安表现形式有（D）oD.既有成文法的形式又有判的年薪制，其适用范围是（C）oC.企业的经营置的条件是（C）oC.服现役满30年的例法形式251.下列选项中退出现役的士官不符合作转业211.我国〈〈集体合同规定》，集体合同或专项集231.我国现行法律规定，残疾军人凭〈〈中华人民安置条件的是（A）oA.服现役未满10年的体合同期满前（C）,任何一方均可向对方提出共和国残疾军人证》购票乘坐境内运行的火车、252.下列选项中有关我国养老保险的组成部分重新签订或续订的要求。C.3个月内轮船、长途公共汽车及民航班机时，享受减收正表述错误的是（A）oA.社会捐助养老保险212.我国〈〈就业促进法》规定的就业方针是常票价（50%的优待o253.下列选项中属于社会保险法律关系主体的（D）oD.劳动者自主择业、市场调节就业、政232.我国现行法律规定高级专家经批准可延迟是（C）oC.保监会监督保险公司的行为府促进就业相结合的方针退休，但正职不超过（C）oC.70周岁254.下列选项中属于士官未达到退出现役的情255.255.下列主体中，不属于〈〈中华人民共和国劳动 当按劳动关系处理的是（B）oB.用人单位与 规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向法》适用范围的是（B）。B.我国公民在境外设劳动者因除名、辞退和辞职、离职发生争议向人劳动者加付赔偿金的标准是（C）o立的独资企业民法院提起诉讼的C.按应付金额50%以上100%以下256.下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确274.以下各种奖金分类中属于为增加社会财富292.用人单位由于生产经营需要，履行（的是（D）创造条件的是（DD创意发明奖程序后可以延长工作时间。。D.已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限275.以下各种奖金分类中属于直接增加社会财C.与工会和劳动者协商同意内与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每富的是（A）A质量奖293.用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时月支付2倍的工资276.以下关于我国工会法律地位的说法中，不正订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（257.现役军人死亡，符合下列情形之一的，批准确的是（B）。B.所有工会组织都具有法人资格内订立书面劳动合同。A.1个月为烈士（A）oA.对敌作战负伤在医疗终结前277.以下选项中不属于专门福利的是（D）294.用人单位招收使用未成年工,除符合一般用因伤死亡的D.退役军人福利工要求外，还须向所在地的（B）以上劳动行政258.现役军人死亡，符合下列情形之一的，确认278.以下选项中属于养老保险基金来源基本渠部门办理登记。B.县级为因公牺牲（D） 。D.在执行任务中或者在工道的是（D） 。D.国家财政补贴295.用人单位自用工之日起超过1个月不满1作岗位上因病猝然死亡279.以下有关养老保险的表述不正确的是年未与劳动者订立书面劳动合同的,每月向劳动259.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,者支付（B）B.2倍的工资支付不低于工资的（200%勺工资报酬。）B.企业单位和个人可以自主决定是否参加养老保296.由于自然或人为的危险因素存在，生产经营260.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,作业过程中发生意外或人为的直接危及劳动者人支付不低于工资的（B）B.200%的工资报酬280.义务兵服现役期间，其家庭由当地人民政府身安全的危险情况时，劳动者享有（D）o发给优先金或者给予其他优待，优先标准不低于D.停止作业和紧急撤离权261.一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间（当地平均生活水平）(C）C.19世纪初281.义务教育法》规定，除条件不具备的地区外,297.在标准工作时间下，劳动者在连续两个工作262.一般认为，女职工劳动保护立法最早始于凡年满（6周岁）的儿童，不分性别、年龄、民族、日之间的休息时间不得少于（C）o(C)oC.19世纪初种族，应当往常接受规定年限的义务教育。C.16小时263.一般认为，女职工劳动保护立法最早始于282.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损298.在工伤保险中保险费用由（C）(C)oC.19世纪初失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔C.用人单位负责缴纳264.一般认为，现代社会保障制度萌芽于 1601偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人299.在工伤保险中保险费用由（C）o年英国伊丽莎白女王颁布的（A）oA.〈〈济贫法》的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动C.用人单位负责缴纳265.一个工作日内的休息时间的长短、次数一般者当月工资的（B）B.20%300.在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人可以由用人单位根据本单位的实际情况自主决283.因签订集体合同发生争议，当事人协商解决员之日起，（C）内需要新招人员的，应当通知定，通常劳动者在连续工作（B）后应当安排一不成的，（C）可以组织有关各方协调处理。被裁减的人员，并在同等条件下优先录用本单位次休息。B.4小时C.当地人民政府劳动行政部门被裁减的人员。C.6个月266.依法有权对用人单位遵守劳动法律、法规的284.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳301.在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超是（B）oB.宪法为进行制止，并责令改正的劳动行政部门是过（C）oC.3小时303.在社会保障法发展史上具有里程碑意义的oB.县级以上各级人民政府285.因用人单位的下列行为发生劳动争议的,是1935年发布的〈〈社会保障法》，其发布国家是267.依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试案件审理中用人单位不负举证责任的有（D）(A)oA,美国用期,试用期最长不超过（C）oC.6个月D.劳动者主张加班费的304.在实行生育保险社会统筹的地区，对职业妇268.已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标286.英国颁布世界上第一部〈《工会法》的时间是女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用准工资（C）,由本人自理，超过部分由所在单(B)oB.1871年支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准位负担。C.30%以内的287.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的支付，期限不少于（C）oC.90天269.以下各项中关于工会性质表述不正确的是数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存305.在我国，集体协商中双方未能达成一致意（C）C组织性（A）oA.2年以上备查见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同270.以下各选项中不属于我国公共福利的是288.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同意，可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长（C）oC.老年人福利的文本，至少保存（B）oB.2年不超过（C）oC.60天271.以下各选项中不属于养老保险基金来源基289.用人单位可以代扣劳动者工资的情形有306.在我国，未成年工是指（C）oC.年满16本渠道的是（B）oB.社会捐赠（A）oA.养老保险费周岁未满18周岁的劳动者272.以下各选项中属于我国企业自主福利的是290.用人单位确需经济性裁员的，应当提前307.针对社会保险、社会救助、社会福利、社会（A）oA.为职工办理补充保险（D）向工会或者全体职工说明情况。 D.30日优抚等社会保障项目，分别立法，各自调整某类273.以下各种当事人起诉的情形中，人民法院应291.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家社会保障项目方面的社会关系，这种立法体系属于于（B）oB平行模式 1．简述劳动法中劳动的特征。 7.简述劳动法与行政法的区别。308.真正意义上的社会保障法产生于（C）第一，劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实劳动法和行政法的调整对象显然不同，行政法是C．19世纪下半叶德国现劳动权过程中的劳动；第二，劳动法上的劳动调整国家行政机关在执行行政职务时发生的各项309.真正意义上的社会保障法产生于19世纪下是有偿性劳动，它区别于无偿的义务性劳动；第社会关系，行政关系必须有一方是行政机关，而半叶的（德国）三，劳动法上的劳动带有劳雇关系（或劳雇关系劳动关系必须有一方是劳动者。310.职工代表大会进行选举和做出决议，必须经的劳动，区别于单个的家务劳动）全体职工代表（C）oC过半数通过8.简述我国《劳动法》的渊源。311.职工福利的提供者是（B）oB用人单位2.劳动关系特征？劳动法渊源是指劳动法在法律体系中的表现形312.职工个人缴纳的基本医疗保险费，全部计入劳动关系具有以下特征：1）劳动关系是在实现劳式。其表现形式有：1、宪法；2、法律；3、行政oB.个人账户动过程中所发生的关系。与劳动有着直接的联系;法规；4、部门规章；5、其他法律规范中有关劳313.职工个人缴纳养老保险费的比例最高不得2）劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一动问题的规定；6、地方性法规和经济特区法规；超过职工个人缴费工资的（B）oB8%方是用人单位；3）在维护各自经济利益的过程中，7、地方规章；8、国际法律文件；9、国际惯例。314.职工民主推举的集体协商代表须得到 （C）C劳动关系双方的地位是平等的。4）劳动关系主体半数以上职工的同意双方存在管理与被管理关系：既劳动关系建立后，9.简述劳动法基本原则的作用有哪些？315.职工请事假累计（D）以上且单位按照规劳动者要依法服从用人单位的管理，遵守规章、一、劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规的定不扣工资的，职工不享有当年的带薪年休假待制度。这种双方之间的从属关系是劳动关系的特立、改、废，有助于劳动法制的统一、协调和稳遇。D.20天点。定。二、劳动法基本原则有助于理解和解释劳动316.职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，3.劳动法律关系的特征？法，解决各具体劳动法律制度之间的矛盾。三假期为（C）C，30天第一，劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不317.职工因工致残被鉴定为一级伤残的，保留劳性；第二，劳动法律关系具有以国家意志为主导、足，用于解决某些实际问题。动关系，退出工作岗位，并可享受本人工资的一当事人一直为主体的特征；第三，劳动法律关系次性伤残补助金，其数额是（C）C.24个月是在社会劳动中形成和实现的。10.简述政府促进劳动就业的职责？318.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需第一，国家通过促进经济和社会发展，创造就业要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不4.为什么说劳动法是独立的法律部门？条件，扩大就业机会。第二，政府要采取各种措超过（C） 「C.12个月第一，劳动法有特定的调整对象。二，劳动法有施，发展多种类型的职业介绍机构，为劳动者提320.职工在年休假期间享受与正常工作期间相特定的主体。三、劳动法有独立的内容体系。供就业服务。第三，国家保障劳动者平等就业的同的工资收入,对应休未休的年休假天数，单位应权利。第四，国家采取各种措施，发展职业教育,当按照该职工日工资收入的（D）支付年休假工5.简述劳动法与民法的区别。提高劳动者的素质，增强劳动者的就业能力。资报酬。D.300%一、两者的调整对象不同。民法是调整财产关系321.职工住院治疗工伤的，其住院伙食补助费发以及财产关系有密切联系的人身关系，劳动法虽11.简述劳动就业的法律特征。放标准是所在单位按照本单位因公出差伙食补助然有一部分也涉及财产关系如工资报酬和人身关劳动就业作为一项法律制度，有以下主要法律特标准的（C）oC70％系如职业安全，但这些关系是基于双方主体的劳征：1、劳动就业的主体具有特定性；2、劳动就322.职业安全卫生制度的保护范围（是劳动过动关系而产生的。业必须是出自公民的自愿；3、劳动就业必须是一程。）二、两者的主体不同。民事法律关系主体双方可种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动。即323.职业安全卫生制度的保护范围包括（D）o能是公民、法人，或一方为公民另一方为法人。劳动就业要求劳动者必须从事法律允许的有益于D劳动过程劳动法的一方必须是劳动者，另一方为用人单位社会的社会劳动，这是劳动者的劳动是否得到社324.中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的劳动使用者）o会承认和法律保护的客观依据。4、劳动就业必须时间是（D）oD1919年巴黎和会三、两者调整的原则不完全相同。民法以双方平使劳动者能够获得一定的劳动报酬。325.主管全国的劳动保障监察工作的部门是等主体等价有偿为原则。劳动法除一般性双方平（D）oD国务院劳动保障行政部门等原则外，对某些主体还有特殊保护原则，如女12、简述就业歧视的主要类型？326.属于特殊情况下的工资的是（C）oC婚、工与未成年工的特殊保护。劳动法的某些关系也就业歧视的类型包括民族、种族、性别、宗教信丧假工资不可能是等价有偿的，如社会保险中的一些关系。仰四种。在实践中，出现较多的歧视类型是性别、327.自然灾害救助工作实行（C）oC各级人健康与户籍（农民工）歧视。民政府行政领导负责制6.简述劳动法与经济法的区别。328.最低工资标准发布实施后，如确定最低工资经济法调整的经济关系非常广泛，它是调整在国13、简述劳动合同的作用的因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准家协调本国经济运行过程中发生的特定的经济关劳动合同的作用主要有：1、劳动合同是建立劳动C）oC每2年至少调整1次系。这些经济关系的调整是为了对国家经济活动关系的基本形式。2、劳动合同是促进劳动力资源简答题的宏观调控和加强经营管理，显然与劳动法的调合理配置的重要手段。3、劳动合同有利于避免和整雇佣与被雇佣的劳动关系是不同的。减少劳动争议。14.14.简述劳动合同的法律特征。 14、简述非全日制用工与全日制用工的区别 第一，工会的合法性；第二，工会的独立性和代一、劳动合同主体具有特定性；二、劳动合同具一是对非全日制用工作了定义。规定非全日制用表性，工会是独立的社会团体，工会是公认利益有从属性；三、劳动合同是双务、有偿、诺成合工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单的代表着。同；四、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工系。作时间累计不超过二十四小时的用工形式。24.简述集体合同与集体协商的关系？二是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个集体合同是协商谈判双方讨价还价、互相让步的15.劳动合同有哪些必备条款？或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后结果，一般要求采取书面协议的方式，经过协商一劳动合同当事人的基本信息（含双方）；二劳动订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履谈判双方达成一致意见后，签订正式的协议。集合同期限；三工作内容和工作地点；四工作时间行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订体合同已经签订，集体协商即告结束。和休息休假；五劳动报酬；六社会保险；七劳动立劳动合同。保护、劳动条件和职业危害防护；八法律、法规三是规定非全日制用工双方当事人可以订立口头25.根据《集体合同规定》的规定，可以变更或解规定应当纳入劳动合同的其他事项。协议。而全日制用工的，应当订立书面劳动合同。除集体合同情形有哪些？四是规定非全日制用工双方当事人不得约定试用用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使16.劳动者和用人单位的权利和义务？期。而全日制用工的，除以完成一定工作任务为集体合同或专项集体合同无法履行的第一，用人单位应当建立职工名册。第二，用人期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合单位的告知义务和劳动者的说明义务。第三，用外，其他劳动合同可以依法约定试用期。同无法履行或部分无法履行的人单位不得扣押劳动者的证件和要求提供担保。五是规定双方当事人任何一方都可以随时通知对集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的件出现的;方终止用工;终止用工，用人单位不向劳动者支付17.劳动者在履行劳动合同过程中必须坚持那些经济补偿。全日制用工的，双方当事人应当依法④法律、法规、规章规定的其他情形。原则？原则？解除或者终止劳动合同;用人单位解除或者终止第一，亲自履行原则；第二全面履行原则；第三，劳动合同，应当依法支付经济补偿。26.简述工资的特征合作履行原则。六是规定非全日制用工不得低于用人单位所在地1）工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系取人民政府规定的最低小时工资标准。而全日制用得劳动报酬。（2）工资是按照国家法律法规的规18.简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时，工劳动者执行的是月最低工资标准。定和劳动合同的约定由用人单位向本人单位的劳应当优先留用哪些人员？七是非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超动者支付的。（3）工资是用人单位支付给本单位第一与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同过十五日。而全日制用工的，工资应当至少每月劳动者的货币报酬，不包括实物报酬。 （4）支付的，第二，与本单位订立无固定期限劳动合同的，支付一次。工资是用人单位的法定义务，劳动者取得工资则必须履行劳动合同约定的劳动义务。必须履行劳动合同约定的劳动义务。第三，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。21.工会法的主要特点或者未成年人的。1、工会法的本质属性或内在特点，是调整工会关27.简述工资集体协商一般包括哪些内容？19.在哪些情况下，用人单位可以随时与劳动者解系，体现国家意志。工资集体协商一般包括以下内容：1、工资协议除劳动合同？2、工会立法的基本目的是保障工会权利，确定工的期限；2、工资分配制度、工资标准和工资分劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳会的义务。配形式；3、职工年度平均工资水平及其调整幅动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件3、工会法的调整对象具有多元性。度；4、奖金、津贴、补贴等分配办法；5、工的。（2）严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度4、工会的权利和义务因法律关系主体的不同而资支付办法；6、变更、解除工资协议的程序；7、异。异。的。（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造工资协议的终止条件；8、工资协议的违约责任；成重大损害的。（4）劳动者同时与其他用人单位建5、工会法是劳动法的主要组成部分，调整集体劳9、双方认为应当协商约定的其他事项。立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重动关系是其主要特色。28.28.简述工资分配的原则影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 （5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违22.简述职工民主管理的特点1）按劳分配、同工同酬原则2）工资水平在经济背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致一、职工民主参与是劳动者参与企业管理的权利，发展的基础上逐步提高的原则3）宏观调控的原则使劳动合同无效的。（6）被依法追究刑事责任的。而不是指职工有权代替企业的管理者进行企业的4）用人单位自主决定工资分配方式和工资水平原管理。二、职工民主管理是职工参与企业的管理，20.在哪些情况下，劳动者可以随时与用人单位解是劳动者以职工的身份参与企业的管理，而不是除劳动合同？以股东或其他身份行使管理权。三、职工民主管29.简述我国法律规定的休息时间的种类。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的理是指劳动者对企业内部事务的管理。答：目前我国休息及休假可分为以下六种：1）一手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、个工作日内的休息时间；2）连续两个工作日之间强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可的休息时间；3）公休日；4）法定节假日；5）探以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。23.简述我国工会的法律地位？亲假；6）年休假。性。 度的内容，与特殊群体的身体结构、生理特点等性。 度的内容，与特殊群体的身体结构、生理特点等定。三、职业安全卫生技术规程具有突出的技术 制度内容的特殊性，表现为特殊群体劳动保护制 保险实行无过错责任原则。定。三、职业安全卫生技术规程具有突出的技术 制度内容的特殊性，表现为特殊群体劳动保护制 保险实行无过错责任原则。4、工伤保险不同于养密切相关，是对特殊群体特殊需要的特殊保护。密切相关，是对特殊群体特殊需要的特殊保护。30.简述我国法律规定的劳动者休息权的基本内容？容？35.企业取得安全生产许可证，应当具备哪些条休息权是我国宪法以及劳动法律法规赋予劳动者件？39.简述特殊群体劳动保护的意义?的一项基本的权利。具体内容是指：1、劳动者依建立、健全安全生产责任制，制定完备的安全第一，体现了社会的进步和发展。第二，有利于法享有一定期间内休息时间总量的权利。2、劳生产规章制度和操作规程；(2)安全投入符合安全保护特殊群体的合法权益。第三，有利于提高劳动者在特定时间休息的权利，即劳动者有权在法

生产要求；(3)设置安全生产管理机构，配备专职

动生产率。第四，有利于促进民族的兴旺发达。定节日、单位确定的公休日内休息，用人单位不安全生产管理人员;(4)主要负责人和安全生产管得任意调换。3、劳动者享有相对连续性休息时间理人员经考核合格;(5)特种作业人员经有关业务40.简述其他有关行政部门的监督检查与劳动保的权利。即《劳动法》规定“用人单位应当保证主管部门考核合格,取得特种作业操作资格证书;障监察的区别?劳动者每周至少休息1日”。4、劳动者依法享有(6)从业人员经安全生产教育和培训合格； (7)依第一，监督主体不同；第二，监督范围不同，第的其他休息或休假的权利。如工间休息、年休假、法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费； (8)厂三，监督过程中形式的职权不同。婚丧假、探亲假等特定休息或休假。房、作业场所和安全设施、设备、工艺符合有关安全生产法律、法规、标准和规程的要求； (9)有41.工会在进行劳动法律监督是的主要权利有?31.试从立法目的的角度而言，工作时间有哪些显职业危害的防治措施，并为从业人员配备符合国第一，知情权；第二，独立调查权；第三，要求、著特点。家标准或者行业标准的劳动防护用品； (10)依法建议权；建议自主职工撤离危险现场权；第五,答：从立法目的的角度而言，工作时间制度有以进行安全评价；(11)有重大危险源检测、评估、参与事故调查，并向有关部门提出处理意见权;下特点：1、既有标准工作日的规定，又有标准工监控措施和应急预案；(12)有生产安全事故应急第六，支持举报控告权；第七，舆论监督权。作周的规定，同时也有其他工作时间的规定。 2、

救援预案、应急救援组织或者应急救援人员，配无论是标准工作日还是标准工作周的法律规定,备必要的应急救援器材、设备； (13)法律、法规42.简述劳动争议的特点都仅仅确立了用人单位对劳动者在工作时间上不规定的其他条件。(1)劳动争议的产生是建立在劳动法律关系的基得突破的上限标准，用人点位可根据自己生产经础之上的，即劳动争议的前提必须是双方当事人营的具体情况，确立低于标准工作日和标准工作36.安全卫生设施“三同时”制度的基本内容有哪之间存在着一定的劳动关系。周的工作时间制度。3、标准工作日和标准工作周些？(2)劳动争议的双方当事人一方为用人单位，一制度，是工作时间制度的基础，法律允许实行的1、建设单位在申报建设项目时，应按规定同时提

方为劳动者(包括代表劳动者利益的工会组织)其他工时制度，都必须依据上述两项标准测定相出安全卫生设施的方案，所需经费应纳入总投资(3)劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务。关的定额和因素。计划。审批部门应一并审批下达。2、设计单位在设计主体工程项目时，应同时编制《职业安全卫43.简述劳动争议委员会组成中“三方原则”的主32.简述职工探亲期间的基本待遇?生篇》，详细说明可能产生的职业危害和应采取的要内容。探亲假期间待遇。1)工资待遇。按照本人标准工措施及其预期效果等，并严格规定与主体工程同劳动争议委员会的人员组成坚持“三方原则”，即资发给工资。2)探亲路费的承担。职工探望配偶时设计。3、施工单位对安全卫生设施应按设计要仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负求与主体工程同时施工，并保证质量。 4、工程项

业方面代表组成，劳动争议仲裁委员会组成人员担；已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标目竣工后，当地劳动、卫生等有关部门应对工程应当是单数。“三方原则”明确了工会在劳动争议准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由单位的安全卫生设施进行试运行和验收。凡验收不合仲裁中的地位和职责。工会作为职工利益的代表负担。格的，工程不得投入使用。者参加劳动争议仲裁委员会，参与劳动争议仲裁办案，有利于在仲裁过程中反映职工的利益要求,33.简述职业安全卫生法律制度的特征。37.生产安全事故调查中，事故调查组应当履行哪发表工会的意见，依法维护职工权益，促使劳动一、职业安全卫生制度的实施具有强制性。二些职责?争议公正合理的解决。职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围。(1)查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为及直接经济损失；(2)认定事故的性质和事故责44.我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议主要途径，通过消除劳动过程中不安全和不卫生任；(3)提出对事故责任者的处理建议； (4)总调解组织有哪些?的因素，实现对劳动者生命安全和身体健康的保结事故教训，提出防范和整改措施； (5)提交事1、企业劳动争议调解委员会2、基层人民调解组护。故调查报告织3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织34.简述职业安全卫生技术规程的法律特征?38.简述特殊群体劳动保护制度的特殊性体现在一、职业安全卫生技术规程以保护劳动者人身安哪些方面(殊群体劳动保护制度的特征)？45.简述工伤保险制度的特点(特征)全与身体健康为目的。二、职业安全卫生技术规第一适用对象的特殊性，即特殊群体保护制度1、工伤保险对象范围是在生产劳动过程中的劳程是对各种劳动条件和生产设备的安全与卫生规只适用于特定劳动者，而非所有劳动者。第二,动者。2、工伤保险的责任具有赔偿性。 3、工伤50.50.简述医疗保险的特征？ 群体的合法权益 系统的内容体系也是其他法律部门不能包容的。老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用第一，医疗保险与其他保险形式之间的交叉性较③有利于提高劳动生产率④有利于促进民族由用人单位负担。5、工伤保险待遇相对优厚，标大；第二，与第一点特征相联系，医疗保险具有的兴旺发达准较高，但因工伤事故的不同而有差别一种补充保险的特点；第三，医疗保险的范围是整个社会公民。60.简述社会保障法的社会性表现在哪些方面答：社会保障法是典型的社会法，社会性是其答：社会保障法是典型的社会法，社会性是其46.《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围？51.简述失业保险的基本特点（特征）最主要的特征。其社会性主要表现在以下几个方一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、1、适用对象的特定性，只适用于非自愿失业的劳

面。1）目的的社会性。制定和实施社会保障法是履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议（三）

动者。2、享受保险待遇有一定期限。3、待遇水

为了社会利益，通过保障社会成员的基本生活需因除名、辞退和辞职、离职发生的争议（四）因

平较低。4、保险功能的特殊性，经济援助和职业

要来实现社会稳定和发展。2）权利主体的普遍性。工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以指导。社会保障权利由全体社会成员共同地、平等地享及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤有。3）义务主体的社会化。社会保障立法规定，医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议（六）52.简述社会救助的原则？社会保障基金的缴纳义务主体是国家、用人单位法律、法规规定的其他劳动争议。反贫困原则；生存权原则；积极救助原则和社会成员三方，以此将义务分散到社会，共同劳动争议当事人向人民法院起诉必须符合哪些法建立农村生活保障制度的目标？筹措社会保障基金。定条件？定条件？通过在全国范围内建立农村最低生活保障制度，将符合条件的农村贫困人口全部纳入保障范围，61.简述社会优抚的特征47.当事人向法院起诉必须符合法定条件，这些法稳定、持久、有效地解决全国农村贫困人口的温与其他社会保障项目不同的地方在于，社会优抚定条件主要有：饱问题。的对象具有特殊性，是针对特殊的对象实行的优1）起诉人必须是劳动争议案件的当事人。当事待和抚恤。具体来讲，社会优抚具有以下几个方人因故不能亲自起诉的，可以委托代理人代为起53.简述城市流浪乞讨人员救助有哪些原则？

面的特征：1）社会优抚的身份有限定性。优待的诉，其他未经当事人委托的人无权起诉。（2）必自愿原则、无偿救助原则、临时救助原则对象是现役军人（也包括武装警察）及其家属和须是因不服仲裁委员会的仲裁向法院起诉，未经在乡老红军、老复员退伍军人等。抚恤的对象包仲裁的案件不得直接起诉。（3）必须有明确的被54.简述社会优抚的特征和性质？括烈士家属、因公牺牲军人的家属、病故军人的告、具体的诉讼请求和事实根据。同时，当事人特征：身份具有限定性；内容具有综合性；待遇家属和残疾军人。2）社会优抚的内容具有综合性。不得将仲裁委员会作为被告向法院起诉。（4）起优厚；实施相对规范社会优抚是针对军人这一特殊群体，综合运用各诉必须向有管辖权的法院提出。（5）起诉不得超性质：具有社会保障和褒奖的双重属性。种保障措施，肩负起全面保障的责任。3）社会优过法定的时效期限。超过了法律规定的期限，除抚的待遇优厚。社会的资金主要来源于国家财政有正当理由之外，法院不予受理或裁定驳回。55.对烈士、因公牺牲军人、现役军人家属的优待

拨款，专款专用于特殊保障对象。4）社会优抚的体现在？体现在？实施相对规范。48.社会保障和社会保障法的特征？服役优待；随军及就业安置优待；子女入学优待；社会保障法的特征：广泛的社会性；严格的强制医疗优待；住房优待62.简述职业安全卫生法律制度的特征。性；实体法与程序法的统一性；特定的技术性。1）、职业安全卫生制度的实施具有强制性：2）、社会保障法基本原则的主要内容?56.社会福利的作用？职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围：普遍性原则；社会保障水平与经济发展水平相适有利于提高劳动者的素质；有利于促进经济的发3）、职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环应原则；兼顾公平和效率的原则；社会化原则展；有利于实现社会和谐与稳定。境为主要途径，通过消除劳动过程中不安全和不卫生的因素，实现对劳动者生命安全和身体健康49.简述养老保险的特征？57.社会福利的性质和特征？的保护。社会福利具有明显的社会属性。社会福利具有明显的社会属性。强制性，养老保险由国家立法强制实行，企业单位和个人必须依法参加，符合养老条件的人，可范围具有普遍性；目的具有公平性；具有政府主63.为什么说劳动法是独立的法律部门？向社会保险部门领取养老金导性。第一，劳动法有特定的调整对象。劳动法主2补偿性。劳动者所领取的退休金和获得的其他待要调整的劳动关系，是其他法律部门无法包容的。遇中有一部分是自己所缴纳的保险费的返回，具58.与其他社会福利项目相比较，职工福利的特第二，劳动法有特定的主体。劳动者和用人有一定的补偿性质。征。单位作为劳动法的主体，双方均有特定的主体资3广泛性。养老保险的适用对象是所有退休的劳动1、职业关联性。2、普遍性。3、功利性。4、集格。者。体性。5、效益性。第三，劳动法有独立的内容体系。劳动法内4社会性。养老保险影响大，必须设专门机构，实容包括劳动就业，劳动合同与集体合同，工资保行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。59.简述特殊群体劳动保护的意义。障、工时休假、职业安全卫生、劳动者的社会保①体现了社会的进步和发展②有利于保护特殊险，工会，劳动争议处理等内容。劳动法完整而所以说，劳动法是独立的法律部门。 义。 税费优惠政策，提高企业增加就业岗位、失业人所以说，劳动法是独立的法律部门。 义。 税费优惠政策，提高企业增加就业岗位、失业人国第一次在官方文件中明确提出了社会法的定 其实现就业。国第一次在官方文件中明确提出了社会法的定 其实现就业。5、促进就业的税费优惠政策。通过 成立的劳动合同才具有法律约束力，才能受到国由此可见，社会法作为一个法律部门，是我国具员和残疾人就业的积极性是就业促进的重要方64.简述工资的特征。有中国特色的社会主义法律体系的重要组成部面。6、促进就业的金融政策。国家实行有利于促第一，工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系分，劳动法和社会保障法是社会法的重要组成部进就业的金融政策，增加中小企业的融资渠道;取得的劳动报酬;分。劳动法与社会保障法都与保护弱势群体实现鼓励金融机构改进金融服务，加大对中小企业的第二，工资是按照国家法律法规的规定和劳动合社会公平和社会安定有关，但这两个法律部门调信贷支持。同的约定由用人单位向本单位的劳动者支付的;整的社会关系是不同的；社会保障法是调整社会第三，工资是用人单位支付给本单位劳动者的货保险、社会救济、社会福利、军人优抚、住房福5.试述职业教育与普通教育的联系与区币报酬，不包括实物报酬。利等社会关系。社会保障法中的社会保险与劳动第四，支付工资是用人单位的法定义务，劳动者

法中的社会保险，两个法律部门中有交叉部分。职业教育与普通教育的联系在于：二者都是取得工资就必须履行劳动合同约定的劳动义务。论述题:取得工资就必须履行劳动合同约定的劳动义务。论述题:为了培养和提高人的才能及文化技能水平，同属智力开发活动；普通教育是基础，职业教育是普通教育的延伸和专门化。二者的区别主要有:1.试述劳动法律关系与劳动关系的区别3.试述劳动法的基本原则的主要内容(1)教育目的不同。职业教育以直接培养和提和联系。答：劳动法基本原则主要有：劳动权利义务相统高劳动者的职业技能为目的，具有很强的针对性劳动法律关系与劳动关系既有联系又有区别。劳一原则；保护劳动者合法权益原则；劳动法主体和专业性；而普通教育是以提高受教育者的基础动关系的参加者依照法律规范的要求缔结劳动关利益平衡原则。文化水平为目标的，具有基础性和普及性。系，所缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式,劳动权利义务相统一原则：我国宪法规定，中华教育对象不同。职业教育是一种以劳动者而法律关系则以劳动关系为实际内容。劳动关系

全国工商联合会公民有劳动的权利和义务。这一

为特定对象的人力资源开发活动，它的教育和培是劳动法律关系产生的现实基础，而后者是前者

规定被确立为劳动法的一项基本原则。它表明,

训对象是社会劳动者；而普通教育一般是以处于在法律上的表现形式，二者相互联系，相辅相成。有劳动能力的公民从事劳动，既是行使法律赋予学龄期的青少年为主要教育对象。就联系方面而言，国家总是依据客观存在的劳动

的权利，又是履行对国家和社会所承担的义务。教育内容不同。职业教育突出专业技术知关系，制定劳动法律规范，从而形成劳动法律关

保护劳动者合法权益原则：这一基本原则体现在

识和实际操作技能的培养和提高，在教育内容上系；劳动关系发展变化了，要求劳动法律关系作我国《宪法》第二章的一系列规定中，而〈〈中华更侧重实践性和应用性；而普通教育突出基础知相应调整，于是劳动法律关系也会随之变化。实

人民共和国劳动法》更是在第1条就明确了“保

识和素质教育，在内容上则比较注重基础性和系际的劳动关系也正式通过法律关系的形式得到巩护劳动者的合法权益”的宗旨。在我国，要保护统性。固和保护。劳动者合法权益，应当通过一系列具体措施落实(4)教育手段和方法不同。职业教育是特需教两者区别：1、两者所属的范畴不同。劳动关系是宪法中的规定，使劳动者的合法权益等到全面、育，注重教育和实践相结合；而普通教育则采取一种社会物质关系，属于经济基础的范畴，而劳平等的保护。比较固定的常规教育，一般是全日制教育。动法律关系则是一种思想关系，属于上层建筑的

劳动法主体利益平衡原则：劳动法主体包括国家、

通过两者的比较，职业教育具有针对性、专业性、范畴；2、两者产生的前提不同。劳动关系是在劳用人单位和劳动者，劳动法主体利益包括国家的实践性等特征。动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关

利益、用人单位的利益和劳动者的利益。劳动法系的存在，劳动法律关系则是被劳动法律规范所主体平衡就是要求尽量实现这三方利益的平衡。6.试述劳动合同订立的原则调整的劳动关系，所以它的形成必须以劳动法律答：《劳动法》规定，订立劳动合同，应当遵循规范的存在为前提。3、两者的内容不同。劳动关4.试述我国〈〈就业促进法》规定的政府促平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行系是以劳动为内容的，当国家没有制定相应的劳进就业的政策支持。政法规的规定。《劳动合同法》的规定，订立劳动法律规范时，这种关系因不具有法律上的权利

答：促进就业的政策主要包括：1、统筹协调的劳

动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商义务关系，也就不具有国家强制力。这时，双方动就业政策。分三个方面：一是就业政策与产业一致、诚实信用的原则。当事人的利益缺少有效的保护与保障。劳动法律政策的协调；二是就业政策的地哉协调；特别是论述劳动合同成立和劳动合同生效的关系?关系是以法定的权利和义务为内容的，任何一个

城乡之间的统筹；三是各种就业人员之间的统筹

劳动合同成立和劳动合同生效既有联系又有区劳动法律关系的参加者，都是作为权利的享有者协调。2、促进就业的产业政策。一是国家鼓励增别，劳动合同成立是劳动合同生效的前提，但劳和义务的承担者出现的，同时受到国家法律保护。加就业岗位。二是国家发展国内外贸易和国际经动合同成立并不意味着劳动合同一定生效。济合作，拓宽就业渠道。三是政府投资和建设重劳动合同双方当事人通过平等协商，自愿就劳动2.试述劳动法与社会法的关系。大项目促进就业。3、促进就业的财政政策。加大合同条款达成一致后，签订协议，劳动合同即告2001年召开的第九届全国人大四次会议，李鹏委政府的财政投入是促进劳动就业的重要内容。4、成立，但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定员长在其工作报告中指出“社会法是调整劳动关促进就业的社会保险政策。国家建立健全失业保生效。劳动合同依法订立立即具有法律约束力,系、社会保障和社会福利关系的法律。”这是我险制度，依法确保失业人员的基本生活，并促进

当事人必须履行劳动合同规定的义务。只有依法家法律的保护，产生当事人期望的法律后果。 和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间 答：关于工作时间的法律规范，不能仅仅将其作家法律的保护，产生当事人期望的法律后果。 和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间 答：关于工作时间的法律规范，不能仅仅将其作当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件 当考虑非全日制劳动者在工作稳定性