劳务员专业管理实务整理版

word格式-可编辑-感谢下载支持劳务员专业管理实务一、单选题（每题1分）A13、按（C,工期进度要求）及实际劳务需求，编制工程施工部位劳务需求统计表。B186、编制劳务管理计划根据企业自身（B-施工生产需要）和劳动力市场供需状况制定。187、编制劳务管理计划从劳动力（D.数量和质量）方面确保施工进度和工程质量。192、被确认全部无效的劳动合同适用于（A・撤销合同）处理方法。C40、从劳务培训的难易程度来看，（B-态度）的培训更为困难。51、从事建筑业劳动的务工人员，必须年满（B.16周岁）以上。52、从事繁重体力劳动和接触有毒有害物质的必须年满（C.18周岁）以上。85、成建制的劳务分包，指以（B-企业的形态）承包劳务作业。171、承包人收到劳务分包合同价款应当按照合同约定发放工资并将工资发放情况（C・书面报送）发包人。219、出现应急前兆时，原则上由发生群体性事件的项目部组织（D.本项目部人员）出面调解处理。221、出现劳务工资纠纷紧急情况阶段，由应急指挥领导小组成员及工作组各司其职，维护现场秩序，进行劝阻和力争（8.谈判）解决矛盾。245、除合同另有约定，支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资人均不低于（B-工程所在地）最低工资标准。D36、对劳务培训收集上来的调查资料进行（B・仔细分析），从中找出培训需求并对其进行总结。62、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中级工比例不低于（C.40%）。63、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其屯高级工比例不低于（A.5%）。65、对劳务施工人员证书验审时，专业与劳务分包施工企业负责人或（c・代理负责人）必须在场。66、对劳务施工人员证书验审中出现专业与劳务分包施工企业职工名册内的无证人员，在（C.15个工作日）内提交相关资料进行复审。69、对未办理证书验审的专业与劳务分包作业队伍一律不予办理（A.备案手续）。107、对劳务作业队伍连续（A.2次）考评均不合格，公司劳务主管部门将按照不合格队伍予以公布。115、对劳务企业管理人员和务工人员开展教育培训工作，其经费采取（D.分层次、多渠道）分担办法。116、对广大农民工的普法教育培训，主要由（A・政府出资解决）。189、对参与项目施工人员进行安全、质量和文明施工教育的措施应列入（B・教育培训计划）。190、对分包企业的分包合同的履约情况应列入（C,考核计划）。200、对劳务分包合同价款，书面确认时限自发包人收到承包人报送的书面资料之日起计算，最长不得超过（B.3日）。224、对突发劳务纠纷事件，要严格控制事态，坚持（C.就地解决）的原则。word格式-可编辑-感谢下载支持225、对劳务纠纷事件不上报或瞒报、报告不及时的单位，视情节处以一定数额的罚款、通报批评并（D.追究行政责任）。237、对劳务费结算支付情况实行（B.报表制度）。256、对劳务分包企业及队伍的选择执行（B,招标制）。139、订立劳动合同应当采用（A・书面形式）。148、订立劳动合同时，（A.不得扣押）劳动者的居民身份证和其他证件。。149、订立劳动合同时，（A.不得要求）劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。163、订立劳务分包合同时，承包低值易耗材料的，应当（D.明确）材料价款总额。F108、凡不配合项目部进行考评工作，该劳务队伍不得在（D.全公司）范围内承揽新工程。127、凡不具备法人资格的事业部负责人与劳动者签订劳动合同前应当办理（C.法定代表人）授权委托手续。155、凡因用人单位原因未订立书面劳动合同的，用人单位单方面对劳动者进行劳动关系解除或终止，视为（D.违法解除或终止）。140、非全日制用工（。・可以签订口头形式）合同。169、发包人（B・不得）以工程款未结算为理由拖欠劳务分包合同价款。170、发包人（D.不得）以工程质量纠纷为理由拖欠劳务分包合同价款。181、发包单位支付劳务人工费时，只能向（B・分包企业法人）支付。185、发生劳务工上访，总包单位应派（C・主管领导）亲自处理。196、发包人、承包人应当在劳务分包合同中（C.明确约定）对劳务作业验收的时限。197、发包人、承包人应当在劳务分包合同中（D.明确约定）劳务合同价款结算和支付的时限。198、发包人、承包人应当在（A-每月20日前）对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。199、发包人应当在书面确认后（C・5日内）支付已确认的劳务分包款。179、分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的，追回的被拖欠工程款，（A.应优先用于）支付拖欠的劳务工工资。182、分包工程发包人与承包人在工程施工过程中提前解除分包合同的，应按（。・已完合格工程量）结算劳务费。G14、根据（D.劳务净需求）的新增部分，制定具体劳务用工的补充或调剂计划。48、根据《公司法》的相关规定，劳务企业应办理工商注册并取得（。.企业法人营业执照）。257、根据外埠工程特点，在选择入围分包企业和队伍时，须在政府或行业协会提供的合格供方名录中按照基地化、（C・属地化）相结合的原则。44、岗位操作技能训练可依托（。・施工现场）根据生产实际组织进行。75、工程承包人和劳务分包人双方按照（D.合同约定）的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。156、固定合同价款是指在合同中确定一个完成（^全部）劳务分包施工项目所应支付的劳务费用总价。157、固定合同价款的劳务费用总价被承包人接受后，（B.—般不得变动）。159、工种工日单价按（C,定额单价）确定各工种的工日单价。160、工种工日单价是指按（D.不同作业工种）划分的，每完成一个定额工日所应支付的工资价格（元/日）。201、工伤认定是劳动者能否享受工伤待遇、获得工伤赔偿的（C.前提）。204、工伤认定条件的上下班途中，是指职工在合理时间内往返于工作单位和居住地的（C.合理路线）。H232、合同双方当事人（C,必须履行）劳动合同规定的义务。J49、建筑劳务企业资质划分为（C.13）类。68、建筑行业起重设备操作人员必须持（C・建设部门）核发的《建筑施工特种作业人员操作资格证》。80、建设单位（c.不得）直接将劳务作业发包给劳务分包企业或个人。95、建设主管部门将对履行劳务分包合同的主体（B.是否合法）进行监督检查。143、建筑劳务分包企业与农民工签订劳动合同后，双方应（D.严格履行）劳动合同。144、建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中约定的工资标准不得低于（C.当地最低工资标准）。145、建筑劳务分包企业在计发农民工工资时，应由（D.农民工本人签字）确认。146、建筑劳务劳动合同（B.一式三份）。158、建筑面积综合单价通常按（D.分部分项工）分别计算平方米单价。167、建筑施工企业应当在银行建立（D-工资保证金专用账户）。259、建筑劳务基地企业，应管理机构健全，有专门的（D・劳动力管理）部门。260、建筑劳务基地企业使用的劳务作业人员中使用本地劳务基地的人员应达到总数的（B.70%）以上。9、仅具有施工方案和生产规模的资料时，劳动力总量需求计划适用（A.经验比较法）编制方法。11、机械挖土方，平时定额为（A.0.2）工时/立方米。110、（A.优秀的）教师往往可以使劳务培训更加富有成效。L1、劳务需求预测应以（B.劳动定额）为依据。2、劳务需求预测应围绕企业（项目）的施工组织设计内容，预测具体劳务需求的（C・工种和数量）。15、劳务净需求涉及引进新的施工队伍时，劳务需求计划应包括（D.引进渠道）内容。17、劳务用工需求计划表中应列入（D.需求队伍类型）。18、劳务企业应建立（D・劳务作业人员花名册），核验作业人员身份，留存身份证复印件。19、劳务企业进行证书审验，审验合格后办理（C・人员备案手续），劳务作业人员方可进入施工现场。34、劳务培训档案应该注重（C-员工素质）、员工工作变动情况以及培训历时等方面的记载。35、劳务培训需求调查工作应确定一个目标，由培训的（A.特点）而定。word格式-可编辑-感谢下载支持37、劳务培训需求分析报告结论要以调查的信息为（C-依据）。42、劳务培训应有助于企业管理工作的（D,有序和优化）。43、劳务人员培训必须面向（C.市场）和时代。45、劳务培训目标的制定不仅对培训活动具有指导意义，而且是培训评估的一个（。・重要50、劳务企业应符合施工项目所在地建设主管部门相关管理要求，进行（D.相关备案）。54、劳务作业工人必须与劳务企业签订（B.书面劳动合同）。55、劳务作业工人应当（D.100%）具备相应工种岗位资格证书。56、劳务作业工人必须在（B・建设主管部门）完成人员备案。57、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的（C.8%）。58、劳务分包企业施工单位配备的相应管理人员应（D.100%）持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。59、劳务分包企业施工作业队伍每（A.50人）必须配备一名专职安全员。72、劳务分包人未经工程承包人授权或允许，（D.不得擅自）与发包人及有关部门建立工作联系。73、劳务分包人应承担并履行总（分）包合同约定的、与劳务作业有关的（C・所有义务）及工作程序。74、劳务分包人（D.必须）为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费用。76、劳务分包人（A・不得）将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。78、劳务分包人和工程承包人对劳务报酬结算价款发生争议时，按（D.合同约定）处理。79、劳务分包合同与专业分包合同（B.不同）。86、劳务分包企业应有（B-完善）的组织管理体系。87、劳务分包企业应有健全的质量管理体系和（D.责任制），按有关规定进行考核。88、劳务分包企业须严格执行国家和地方强制性技术标准和相关管理规范、规程，工程质量合格率达到（D.100%）。89、劳务分包企业应能够（C・及时准确）提供统计数据和有关资料。90、劳务分包企业财务状况良好的表现之一是（B.财务制度健全），内控制度完善，照章纳税。91、劳务分包企业的社会信用良好包括企业法定代理人和主要负责人的（D.个人信用良好）。93、劳务分包合同监督检查内容之一是劳务分包合同价款（B.支付情况）。94、劳务作业人员（C・备案情）也是属于劳务分包合同监督检查内容之一。99、劳务分包队伍综合评价时，要求分包队伍管理体系健全，劳务管理人员（C.持证上岗）。100、劳务分包队伍综合评价时，要求安全管理体系健全，人员进场安全教育面、考核合格率达到（D.100%）。101、对劳务分包队伍进行安全管理内容评价时，需考察企业是否按规定配备和使用（C.符合标准）的劳保用品。102、劳务分包队伍承接的工程必须达到质量标准和（B.合同约定）工期要求。103、劳务分包队伍食堂必须办理（D.卫生许可证）。104、劳务分包队伍的（C.生活责任区）干净、整洁，无浪费水电现象。105、劳务分包队伍须积极配合政府和项目经理部妥善处理（D.突发事件），保证公司和社会稳定。word格式-可编辑-感谢下载支持106、劳务分包队伍综合评价由（A・公司劳务主管部门）统一部署考评工作。131、劳动合同期限（C.三个月以上不满一年）的，试用期不得超过一个月。132、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B.二个月）。134、劳动合同必备条款包括（D.保险待遇）。135、劳动合同必备条款不包括（D・服务期）。136、劳动者在该用人单位连续工作满（D.10年）的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。138、劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》规定的除外情形时，（D.劳动者可以提出订立固定期限劳动合同）。141、劳动合同是劳动关系双方当事人（D.权利和义务）的协议。151、劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起c.1个月内）不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。152、补订劳动合同的生效日期为（B・签订劳动合同之日）。153、劳动者逾期不与用人单位补订书面劳动合同的，用人单位（A.可以）终止劳动关系。162、劳务分包合同价格风险幅度范围应（C・明确约定）。165、劳务分包工程完工，工程结算程序完成后，发包人应当自结算完成之目起（C.28日内）支付全部结算价款。168、劳务分包合同价款的支付必须以（D.银行转账）的形式办理。172、劳务人员工资采用约定不同工种劳务的计时单价，则按（D.确认的工时）计算。173、劳务人员工资采用约定不同工作成果的计件单价，则按（D.确认的工程量）计算。175、劳务分包队伍严禁将工资发放给（C.不具备用工主体资格的组织和个人）。176、劳务分包队伍应制定本企业的工资支付办法并告知（C.本企业全体劳务工）。177、劳务分包队伍支付劳务工资应编制（D.X资支付表）。178、劳务分包队伍每次发放工资应经劳动者（C.本人签字确认），并保存两年以上备查。188、劳务管理计划应围绕国家、地方政府行政部门对施工企业及劳务分包管理规定和企业（项目）的（。・施工组织设计）要求制定。191、劳务管理计划应包括（D.应急预案）。193、劳动合同（B・部分无效），不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。194、劳动合同法施行前订立、施行后存续的劳动合同，内容与《劳动合同法》相抵触的，抵触部分自（c.2008年1月1日）起无效。205、劳务分包队伍综合评价实行百分制，考评结果（D.95分以上）为优秀。206、劳务分包队伍综合评价实行百分制，考评结果（B.85分以下）为不合格。207、劳务分包队伍考评中，属于劳务管理考评项目的是（A・农民工夜校管理）。208、考务分包队伍考评中，属于安全管理考评项目的是（A.劳保用品）。209、劳务分包队伍考评中，属于综合素质管理考评项目的是（C.S常管理）。210、劳务分包队伍考评中，属于生产管理考评项目的是（D・产品保护）。213、劳动力需求量计划还应包括对（D.现场其他人员）的使用计划。214、劳务分包企业的施工作业队应属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业（4考核评价合格）的队伍。228、劳务管理资料中，突发事件应急预案（A.应当属于总承包企业劳务管理资料类别）。229、劳务分包企业提供的进入施工现场人员（C.花名册），是总承包单位掌握进场作业人员自然情况的重要材料。230、劳务员必须将分包企业人员花名册和身份证明作为（C.重要文件）收集保管。231、劳动合同（D-依法订立）即具有法律约束力。233、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上（A.注明日期）生效。235、劳务档案现代化管理应与企业信息化建设（C・分别开展）。236、劳务管理资料档案中，合同协议类最低保存年限为（C.8年）0238、劳务工人工资发放记录表在工人生活区要（C・公示3天以上）。242、劳务工人工资发放记录表可以作为支付劳务人工费的（B-依据）o243、劳务分包方在发放工资时，项目部（4必须）有人参加并监督。244、劳务费是指建筑工程总承包企业或专业分包企业应支付给劳务分包企业的劳务作业（^人工费用）o249、劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部应建立（A.劳务人员）管理档案，分类存放，以备查。253、劳务纠纷管理机构要成立总承包企业（D.一把手）为组长的工作领导小组。255、劳务纠纷管理机构要职责明确并（D.责任落实到人）。83、零散劳务承包形式中，承包人的法律地位（D.不应等同于）分包人。84、零散劳务承包形式下，承包人对施工期间发生的伤害事故、质量安全问题均（D.不能）承担责任。10、利用实物工程量中的综合人工系数计算总工日在劳动力总量需求计划中的编制方法是（B分项综合系数法）M7、某施工队有钢筋1125人，月计划完成施工产值2500000元，其计划工人劳动生产率为（C.20000元/人）o8、某施工作业队有木140人，钢筋140人，计划工资总额为200000元，则计划平均工资为（C.2500元）。N111、内部渠道聘请的教师，（C.对企业情况了解，培训具有针对性）0147、农民工所持的劳动合同（A.不得）由建筑劳务分包企业代为保管。246、农民工劳务费每年年底前应当做到（D.100%）支付。O77、全部工作完成，经工程承包人认可后（C.14天内），劳务分包人向工程承包人递交完整的结算资料。92、区县建设主管部门负责本辖区内劳务分包合同（C・履行）过程的监督管理。P30、培训需求分析是真正有效地实现培训的（C.前提条件）o31、培训需求分析具有很强的（D.指导性）。38、培训计划的制定是一个复杂的（C・系统工程）。46、培训地点的选择主要考虑（C.培训的方式），应当有利于培训的有效实施。47、培训费用一般只计算（D.直接发生）的费用。109、培训师资的（C.选择）是培训实施过程中的一项重要内容。113、培训场地的选择要根据（C.培训的人数）、培训的形式来确定。114、培训经费是进行培训的（A.物质基础）。117、培训前准备工作包括（C・培训教师的联系）。118、培训实施过程中，要做好（A.签到）工作。120、培训评估就是对员工培训活动的（D.价值）做出判断。123、培训评估实际上是对有关培训信息进行（D・处理和应用）的过程。124、培训中评估的作用包括培训执行情况的反馈和培训计划的（B・调整）。125、培训后评估是提高培训质量的（C.有效途径）。Q128、签订劳动合同的劳动者应当（A.未）与其他用人单位建立劳动关系。211、确定劳动力的劳动效率，是劳动力需求计划编制的（8.根本）。R4、如某工种的劳务净需求为（A.正数），则需引进新的劳务企业或施工队伍。5、如某工种的劳务净需求为（B.负数），则过剩，需要精简或调剂。222、如果劳务工资纠纷中出现冲击总包单位机关、扰乱总包单位办公秩序，由（D.现场总指挥）决定报警。241、如因拖欠克扣工资引起上访，造成影响的，该劳务分包队伍（C・从合格分包商名录中剔除）。240、若劳务分包队伍违反国家工资支付规定拖欠克扣劳务工资的，应计入（D.分包考核档案），并通报批评。S60、施工队伍人数在（D.100人）以上劳务分包企业，必须配备一名专职劳务员。248、施工总承包企业要（B.优选）劳务队伍，并实施招投标管理。251、施工企业要切实加强劳务分包作业人员的工资（D,发放管理）。96、省（市）建设主管部门责令改正，通报批评，记入信息提示系统的禁止性行为是（D.承包人未按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容的）。97、省（市）建设主管部门责令改正，记入地市级建委信息提示系统和注册建造师信用档案、并向社会公布的禁止性行为是（C・分包人、承包人未依法订立书面劳动合同的）。133、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（C・六个月）。142、书面劳动合同能够加强合同当事人的（C・责任感），促使合同所规定的各项义务能够全面履行。T25、通过劳务管理计划的实施，掌握企业（C-用工需求变化）。26、通过劳务管理计划的实施，合理组织和（c.调剂）工程所需劳务队伍。27、通过劳务管理计划的实施，（D,确定）劳务队伍和施工作业人员引进渠道、进退场时间。28、通过劳务管理计划的实施，从施工作业人员的数量和质量上为企业实现预定目标（A.提供保证）。29、通过劳务管理计划的实施，使对劳务队伍的（D.日常劳务管理）工作更加规范。32、通过对企业的外部环境和内部气氛进行分析，来发现企业目标与劳务培训需求之间的（D・联系）.121、通过建立培训效果评估指标及评估体系，对培训（A.是否达到预期目标）进行检查与评价。122、通过建立培训效果评估指标及评估体系，对培训计划（C,是否具有成效）进行检查与评价。61、特种作业人员必须（D.100%）持有相应工种的岗位证书。64、特种作业人员证书（D・必须）在规定的有效时间内。67、特种设备的电梯安装人员必须持（B.质量技术监督管理局）核发的《特种设备作业人员操作证》。71、统一安排技术档案资料的收集整理及交工验收是劳务分包合同条款中规定的（A.工程承包人）的主要义务。223、突发劳务纠纷事件，相关人员按预案要求在（B.第一时间）赶到事件发生现场，立即启动应急程序、开展工作。W33、未来劳务培训需求分析是为（B-满足）企业未来发展过程中的需要而提出培训的要求。195、未经本人同意由他人代签的劳动合同是（D-无效）合同。112、无论培训教材的形式如何，都要紧紧围绕（B.培训的内容）。X12、项目部劳动力计划根据企业（项目）工程（A・组织设计）编制。20、项目经理部组织劳务作业人员进行（A-入场教育）。23、项目经理部劳务员建立施工作业人员（D.实名增减）台账。24、项目经理部备查资料均应按照（B.总承包企）的管理要求整理归档。184、项目部一旦发生劳务工资纠纷，应立即向（D.总包单位）报告。250、项目部严格执行现场考勤管理制度，（A.准确核实）劳务队伍的备案人员花名册人员是否与现场实际人员考勤相吻合。Y126、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是（B.法定代表人）。129、用人单位应当在（B-用工之日）与劳动者签订劳动合同。130、用人单位在用工之前与劳动者签订劳动合同的，劳动合同生效日期应当填写（c-用工之日）。154、用人单位自用工之日起（C・满1年）未与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。3、依据项目（D.X期进度安排），确定各工种的具体劳务人员的需求数量。39、一个完整的劳务培训计划必须满足（D・组织及员工）的需求。53、由于建筑业的工作大多是强体力劳动，因此务工者必须（D,身体健康）。180、由发包单位按照（C.己完工程节点），预结、预付劳务费。150、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（C.1个月内）订立书面劳动合同。164、约定劳务分包合同价款时，承包低值易耗材料的，（A.应当明确）材料款的支付时间、方式。174、因劳务作业承包人原因造成返工的工程量，劳务发包人（A.不予计量）。215、验审劳务队伍时，应注意劳务队伍是否能够积极配合政府主管部门和项目经理部妥善处理（B.突发事件），保证企业和谐和社会稳定。216、验审劳务队伍时，应注意劳务队伍的（C・管理行为）是否符合国家及地方政府的法律法规与政策要求。218、应急预案中，总承包单位领导小组办公室负责纠纷协调、督办，紧急情况处理等（B.指导工作）。220、应急预案中，保稳定宣传工作组工作职责之一是负责对新闻媒体（A.发布消息）。252、（C.总承包企业）应建立劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统。234、要定期对保管期限己满的档案（C.进行鉴定），准确的判定档案的存毁。247、要充分发挥建筑劳务基地在提供建筑劳务方面的（D-主渠道）作用。254、与劳务管理相关的部门管理人员是劳务纠纷工作领导小组的（C・组员）。Z6、在掌握劳务人员余缺并确定（D.劳务净需求）基础上，编制劳务需求计划。41、在劳务培训中应将（A.人格素质）的训练融入知识技能的学习中。98、在建筑劳务分包的禁止性行为中，限制其承揽新工程的行为是（A.转包劳务作业的）。137、在首次订立劳动合同时，劳动合同期限由（。・双方协商解决）确定。161、在招标文件中，暂估价（A.不适用于）劳务分包工程。202、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（D.48小时之内）经抢救无效死亡的，视同工伤。203、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的，（A.应认定为工伤）。212、在建筑工程中，劳动效率可以街B.劳动定额冲直接查到，它代表社会平均先进水平的劳动效率。258、在劳务分包合同履行中，应严格依照（B.先签合同后进场）原则。21、作业队劳务员按规定记录作业人员（B.考勤情况）。22、作业队劳务员依照劳动合同约定标准，以（D・实际出勤情况）为依据，编制工资表。16、总承包企业劳动力需求计划编制应依据本公司生产部门的（C・生产计划）。166、总承包企业和劳务企业必须每月支付一次劳务企业农民工的（B・基本工资）。226、总承包单位必须建立“农民工夜校”，将农民工教育培训工作纳入企业（C・教育管理体系）。227、总承包企业劳务管理资料中日常检查记录应包括各项目经理部日常用工检查制度和（D.劳务例会）记录。239、总包企业定期对所有分包队伍劳务工资支付情况进行统计检查，并将检查情况在（D.企业范围内）进行通报。70、证书验审工作将作为劳务管理的（D・考核评价工作指标）。81、真正意义上的劳务作业分包合同形式是指（A.成建制的劳务分包）。82、自带劳务承包形式下被招用的工人与承包人之间（A.不存在）劳务关系。183、支付工程款时，应把劳务费列为（C・第一支付）顺序。217、最大限度降低劳务纠纷突发事件造成的经济损失和社会影响是应急预案的（A-目的）。二、多选题（每题1分）268、按照国务院政策要求，应当做到劳务费（AE）。A.月清月结E・按分包合同约定执行B291、不得认定为工伤或者视同工伤的情形是（CDE）。因违反治安管理伤亡的D.醉酒导致伤亡的E・自残或者自杀的C376、处理劳务纠纷的法律依据主要有（ACE）等法律及各省市有关劳务管理的相关文件。建筑法C・劳动法E.劳动合同法D269、对劳务费结算支付，劳务分包队伍每月向总包项目部报送（DE）。劳务费报表E.X资支付情况报表294、（CDE）等不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。在校学生D.现役军人E.离退休人员324、对入场劳务人员所持证书不符合规定的，应尽快（BC），确保入场作业人员尽快完成备案手续。实施补充培训c.参加补充鉴定344、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（DE）确认。D.劳动争议仲裁机构人民法院345、对无效合同的处理，一般包括（BDE）。B.撤销合同D,修改合同E,赔偿损失367、对劳务人员工资纠纷应急处理的原则有（BCDE）原则。B.先行垫付C-优先支付。・违法分包承担连带责任E.及时裁决和强制执行368、对劳务人员（BD）的工资争议案件，劳动争议仲裁委员会可部分裁决。事实清楚的D.不及时裁决会导致农民工生活困难的369、对劳务人员（CE）的工资争议案件，劳动争议仲裁委员会可部分裁决。C・涉及农民工工伤的E.涉及患病期间工资待遇的328、订立劳务分包合同的主体可以是（BCD）。8.施工总承包企业C.专业承包企劳务分包企业F318、凡患有（ACD）等症的人不宜从事建筑业的工作。A,高血压C-心脏病D.贫血336、凡在公司范围承接劳务分包工程施工的劳务作业队伍，经一次考评不合格将（CE）。限期整改E.要求作业队长参加考核培训|348、发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，应当采用（ABCD）。固定合同价款B.建筑面积综合单价C.X种工日单价综合工日单价353、发包人将工程劳务作业发包给一个承包人的，（ABCD）等应分别约定。正负零以下工程B.正负零以上结构C-装修D・设备安装工程354、发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定施工过程中（BE）。劳务作业工作量的审核时限E.劳务分包合同价款的支付时限359、发生劳务费及劳务工资纠纷，先在（BE）协调处理。B-项目部E.总包单位内部360、反映总包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据是（AC）。A・劳务费结算台账C.支付凭证G292、工伤认定的条件是（ACE）。A.H作时间C.X作场所E.H作原因299、根据企业（项目）跨年度和在施工项目的劳务使用情况，测算可供给的劳务企业的（CD），从而计算出企业（项目）的劳务净需求。C・数量。.工种343、固定期限劳动合同可以是（ABCD）。A.6个月B.3年C.5年D.20年365、公司劳务作业人员花名册由施工班组编制，（ABE）有效。班组长签字B-用工企业劳务员签字£・用工企业盖章366、公司劳务作业人员考勤表由施工班组编制，（ABDE）有效。A.班组长签字B.用工企业劳务员签字。・用工企业项目负责人签字E.用工企业盖章J313、建筑业务工人员教育培训的主要方式有（ABCE）。A-入场教育B.日常现场教育C・农民工夜校E・技术大比武活动335、建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取（ACE）等方式进行监督检查。定期检查c.巡查E.联合检查347、建筑劳务分包企业的（DE）代表企业与农民工签订劳动合同。D.法定代表人E.法定代表人委托的代理人355、建设单位或施工总承包企业未按合同约定与劳务分包企业结清工程款，致使劳务分包企业拖欠农民工工资的，由（BC）先行垫付农民工工资。B・建设单位^工程总承包企业338、教师选择恰当与否对整个劳务培训活动的（CD）都有着直接的影响。^效果D.质量370、解决劳务人员工资纠纷的主要方法有（ABDE）。建立公司支付农民工工资的约束和保障机制B・建立企业信用档案制度建立日常工作机制和监督机制E-提高农民工的法律维权意识372、解决劳务人员工资纠纷的主要途径有（BCE）。由建设单位或总承包单位先行支付C・责令用人单位按期支付工资和赔偿金通过法律途径解决378、解决劳动争议，应当根据（ADE）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。A-合法D.公正E.及时处理K262、跨区域劳务管理需建立以（BDE）的管理体系。信息平台为基础D.劳务合同为核心E.监督检查为保障263、跨省市劳务管理需要建立企业统一的（ADE）。A-工作程序D・管理标准E・规章制度word格式-可编辑-感谢下载支持

261、劳务分包信息系统管理数据分析工具包括(AD)。A.队伍规模分析D.劳动力使用趋势264、劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统应本着(ABCE)的原则。A,确保社会稳定B.建立和谐社会C・预防为主E.标本兼治265、劳务纠纷应急情况报警电话有(BCDE)。B.火警电话C・急救电话D・项目所在地派出所电话E.应急领导小组下设办公室电话266、劳务人员工资纠纷表现形式有(ABCD)。A.企业内部闹事B.围堵总承包企业C.围堵政府机关D・聚众上访267、劳务人员工资纠纷的主要原因有(ACDE)。企业内部管理混乱C.考勤不清D.违法分包E.恶意讨薪270、劳务分包队伍每月编制劳务工人工资发放记录表，如实记录(ABCE)等工资支付情况。A・支付单位B.支付时间C・支付对象E・支付数额271、劳务工人工资发放记录表要求(BDE)三方签字后，报总包项目部和总包企业财务部备查。工人代表D.分包企业负责人可.项目经理272、劳务分包队伍每季度向总包项目部报送(AD)，项目部核实后，报公司劳务主管部门汇总并上报上级主管部门。A・劳务用工人数D.劳动报酬支付情况统计表273、劳务档案资料要保证(ACDE)。A.字迹清晰C.图样清晰D.表格整洁E.签字盖章手续完备274、劳务档案资料必须(BDE)。B.真实D.有效E-完整278、劳务分包企业劳务管理资料有(ACDE)等。A.劳务作业人员花名册C.劳务作业人员劳动合同D.劳务作业人员工资表E.劳务作业人员考勤表279、劳务作业人员花名册必须包含(ABCE)等重要信息。A-姓名B.身份证号码c.岗位证书编号可・工种280、(CE)应该作为劳务管理重要资料存档备查。C,劳务作业人员工资表E.劳务作业人员考勤表281、劳务工资纠纷应急预案的编制应包含(ABDE)。A.应急预案的目的B.应急机构体系及职责D.应急措施E・责任处理282、劳务工资纠纷应急预案中，子、分公司领导小组应做好日常与劳务企业人员维护稳定的(ABCE)等工作。A.宣传B.教育c.沟通E.合作交流283、劳务工资纠纷预案中，各项目部劳务管理人员应掌握(ABCD)的具体情况。A.分包合同履约情况B.劳务工作量C・劳务费结算D・农民工工资发放284、劳务工资纠纷应急预案中，各项目部劳务管理人员要认真观察本项目作业人员的(BC)，认真做好思想政治工作。B.思想动态C・异常动态285、劳务工资纠纷应急预案中，行政保障工作组在进入应急状态紧急阶段时，应保证(ABC)A・备勤车辆B.急救器材。.药品286、劳务分包队伍综合评价的内容有(ABC)。A.劳务管B.安全管理C・生产管287、劳务分包施工现场内应干净、整洁，无材料浪费，（BC）保护到位。B.成品半成品288、劳动力总量需求计划的编制方法有（ABC）。A.经验比较法B.分项综合系数法C,概算定额法289、劳务分包队伍综合评价劳务管理项目的检查标准包括是否建立健全统一的（ACD）。A.考勤表C.X资表D.相关台账290、劳务分包队伍综合评价考评项目中属否决项目的是（DE）。未按要求及时、足够支付工人工资，弓|发纠纷或群体性事件未按要求做好安全防护工作，发生伤亡事故293、劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，应核实工资是否由（AD）代发。A.队长班组长295、劳务净需求涉及引进新的劳务企业或施工队伍时，劳务需求计划应包括引进劳务企业或施工队伍的（BCDE）等具体内容。B.资质类别C・资质等级D.规模引进渠道296、劳务净需求涉及引进新的劳务企业或施工队伍时，劳务需求计划应包括引进企业或施工队伍（ABC）等内容。A.进场的具体时间B-入场安全教育培训C・住宿管理297、劳务用工需求计划表中包括（ACDE）。A-工程项目名称C.需求队伍人数D.落实人数E.缺口人数298、劳务需求预测应以（CE）为依据。C.劳动定额E-施工组织设计300、劳务用工的相关计算包括（ABDE）的计算。A.平均人数B.计划工资总额D.计划实际用工E.劳动定额完成情况指标301、劳动定额完成情况指标的计算包括（AB）。A.执行定额面指标B,定额完成程度指标309、劳务培训计划是从组织的战略出发，在全面、多观的培训需求基础上做出的对（ACDE）等的预先系统设定。A.培训时间C・培训对象D.培训方式E.培训内容310、劳务培训需求的层次分析有（BDE）。8.企业层次分析。・工作岗位层次分析E-员工个人层次分析311、劳务培训需求的阶段分析有（CE）。C-目前培训需求分析E.未来培训需求分析312、劳务培训计划的编制有（ABD）等原则。A.注重系统性B・理论与实践相结合D.培训与提高相结合314、劳务培训目标应包括（ACE）要素。A.内容c.标准E・条件316、劳务企业应具有根据相关部门要求建立（AE）的证明材料。人・工资保证金专用账户E.农民工工资专用账户319、劳务作业人员与劳务企业签订的劳动合同，一式三份分别由（CDE）留存归档。施工作业人员D・劳务企E.总承包企业320、劳务作业工人应当按政府规定进行（AC），考核合格后方可入场施工作业。A.安全培训c.普法维权培训325、劳务分包合同条款中规定的劳务分包人主要义务包括科学安排作业计划，投入足够的word格式-可编辑-感谢下载支持(BC)，保证工期。B.人力C・物力326、劳务分包人应严格执行(ABCD)等有关部门对施工现场的管理规定，做到文明施工。A.建设主管B,环保C・消防D・环卫329、劳务作业发包人不得将劳务作业发包给(BCE)。B.个人C・未取得安全生产许可证的企业E.单项业务合同超过企业注册资本金的5倍企业330、劳务作业的发包方是(CD)。C-施工总承包企业D.专业分包企业339、劳务培训成本项目的核算方法有(BE)。B.利用会计方法计算培训成本E.利用资源需求模型计算培训成本340、劳务培训前评估内容包括(AB)。A.培训需求整体评估B.培训计划评估341、劳务培训中评估内容包括(BCDE)。培训内容评估c.培训形式评估D.培训教师评估E.培训时间安排评估342、劳务培训后评估内容包括(CDE)。C・培训目标达成情况评D.培训效果效益综合评估E.培训工作者的工作绩效评估351、劳务分包合同价款包括(ABCE)。人.工人工资B・管理费C.低值易耗材料费E.利润352、劳务分包工程必须在分包合同中明确约定劳务款的(ACD)。A.支付时间C・结算方式D.保证按期支付的相应措施356、劳务人员工资可采用的计算方式有(ADE)。A.固定劳务报酬D.计时单价E.计件单价357、劳务人员工资采用固定劳务报酬方式的，施工过程中不计算(BD)。8.工时X程量363、劳务人员出勤记录和工资支付表不得(BCDE)。B.伪造C.变造D.隐匿E.销毁364、劳务人员工资表必须有(AE)和其所在企业盖章，方可办理劳务结算。A-务工人员本人签字E・施工队伍负责人签字。373、劳务人员遭遇用人单位欠薪可以通过以下法律途径来解决(ACD)。A.向当地劳动保障监察机构举报投诉C・向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁D・通过法律诉讼途径解决374、劳务纠纷的性质有(BCDE)。B.多发性C.经济利益主导D.地域集中性E.矛盾激化性375、劳务纠纷产生的原因主要有以下几类：(ABCD)。A.未签订劳动合同B.违法分包C.未签订分包合D・分包合同约定不明确379、劳动争议调解委员会由(CDE)组成。.用人单位代表。.工会代表E・职工代表380、劳动争议仲裁委员会由(ACD)组成。A.劳动行政部门代表C.用人单位代D・同级工会代表word格式-可编辑-感谢下载支持M321、每个注册劳务分包企业的（BCE）必须具有安全资格证书，。法人代表C-项目负责人E.专职安全员N277、农民工夜校的管理资料包括（ABCD）。农民工夜校组织机构及人员名单B.农民工夜校管理制度C・农民工教育师资队伍名录及证书、证明D・农民工夜校培训记录S334、省（市）建设主管部门负责全市劳务分包合同的（CDE）等活动的监督管理。订立D-备案E.履行361、（BD）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。劳务作业人员工资表D・考勤表T308、通过劳务管理计划的实施，使劳务队伍的（ABCD）工作更具有针对性。A.审核B-考察C.进场教育培训D.生活后勤管X327、下列条款中属劳务分包合同重要条款的是（ACD）。质量标准C.劳务分包人义务D・施工配合Y275、用书面形式订立劳动合同（BCD），一旦发生争议时，便于查清事实、分清是非。严肃慎重C・准确可靠D.有据可查377、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（BE）、提起诉讼。B.调解E.仲裁315、一般情况下，应该根据（AB）来选择相应的劳务培训方法。A.培训的内容B.成人学习的特点317、验审劳务队伍时，应注意劳务队伍是否能够（ABCD）。信守合同B・保证工期C.保证质量。.保证安全362、（BCDE）应该作为劳务管理重要资料存档备查。劳务费结算台账C.支付凭证D.考勤表与工资台账E.劳务作业人员工资表Z276、总承包企业劳务管理资料种类有（ABCD）等。A.劳务分包合同B・劳务费结算台账C.支付