采购职业道德培训二课件

二零一零年职业道德培训第三季采购部第三季学习方法1、以故事的形式学习为主体；2、以大家通过故事学习现场感悟分享为途径；3、以事后书面心得分享为结果定型；第十二个棉球

有位外科护士首次参与外科手术,在这次腹部手术中负责清点所用的医疗器具和材料.在手术就要结束时,这位护士对医生说:“你只取出了十一个棉球,而刚才我们用了十二个,我们得找出余下的那一个.”医生却说:“我已经把棉球全部取出来了,现在,我们来把切口缝好.”那位新护士坚决反对:“医生,你不能这样做,请为病人着想。”

医生眼里顿时闪出钦佩的光彩:“你是一个合格的护士,你通过了这次特别的考试.”原来,精明的医生把第十二个棉球踩在了自己的脚下,当他看到新来的护士如此认真时,他高兴地抬起了脚,露出了那第十二个棉球。军官与士兵阿罗是个小兵，非常不善于长跑，所以在一次部队的越野赛中很快就远落人后，一个人孤零零地跑着。转过了几道弯，遇到了一个岔路口，一条路，标明是军官跑的；另一条路，标明是士兵跑的小径。他停顿了一下，虽然对做军官连越野赛都有便宜可沾感到不满，但是仍然朝着士兵的小径跑去。没想到过了半个小时后到达终点，却是名列第一。他感到不可思议，自己从来没有取得过名次不说，连前50名也没有跑过。但是，主持赛跑的军官笑着恭喜他取得了比赛的胜利。

过了几个钟头后，大批人马到了，他们跑得筋疲力尽，看见他赢得了胜利，也觉得奇怪。但是突然大家醒悟过来，在岔路口诚实守信，是多么重要。军官与士兵

问题：1、阿罗为什么会赢？2、职场取胜靠的是什么？立足于职场谁是新的监工

数年前有一名座椅制造商雇用一批年轻人，以手工来制造椅子。商人依据每人制作出来的椅子数量，每周付款一次，但有一个条件：每一张椅子要在合格检验后，工人才能取得应获的工资。这名制造商非常留意其中两名青年人----罗富士及何汉励。这两个人每周都分别造出很多好的椅子，而且很少有不合格的情形。随著时光的流转，制造商需要找一位监工了。他想到了要从这两人----罗富士及何汉励----之中选出一位来担任。如果你是那名制造商，你怎麼决定呢？那名制造商是这样做的：它将所有工人召集起来，并宣布为了赶工，只要椅子造好了，不必管是否通过检验，它都计件付酬。於是，椅子的产量大大的增加了，但相对的椅子的不合格率也增加了。这时，制造商特别去检查罗富士及何汉励所做的椅子。结果，罗富士所做的椅子之品质跟往常一样的好，但何汉励在新政策下做的椅子却有一半不合格。你猜：谁可以晋升到监工的职务上去呢？是罗富士？或是何汉励？谁是新的监工

问题：1、谁会是新的监工，晋升的机会为什么会属于他呢？2、这个故事讲的是什么？晋升的机会时也，命也！？

问题：1、商人会何会丢命？活命的机会三月望饷鲤鱼

问题：1、从这条干鱼里看到了什么？2、包拯刚正不阿，得罪权贵无数但仍能名垂青史？廉洁公正野餐“那你不怕小孩生气，或长大后留下心理阴影？”

“不会，因为我们自己小的时候，父母也是这样教育我们的，当时也抱怨父母，可是长大后，便会理解父母的良苦用心。其实，教养小孩并不难，难的是父母自身是否能坚持原则，这对身为父母的我们也是一种‘意志力’的考验。”

问题：1、小孩教育非常重要，因为现在的小孩就是以后的社会发展动力，从这小孩教育你看了什么？坚持原则泰国酒店

在泰国曼谷，清晨酒店一开门，一名漂亮的泰国小姐微笑着和我打招呼：

“早，余先生。”

“你怎么知道我姓余？”

“余先生，我们每一层的当班小姐要记住每一个房间客人的名字。”

我心中很高兴，乘电梯到了一楼，门一开，又一名泰国小姐站在那儿，“早，余先生。”

“啊，你也知道我姓余，你也背了上面的名字，怎么可能呢？”

“余先生，上面打电话说你下来了。”原来她们腰上挂着对讲机。

于是她带我去吃早餐，餐厅的服务人员替我上菜，都尽量称呼我余先生，这时来了一盘点心，点心的样子很奇怪，我就问她“中间这个红红的是什么？”

泰国酒店

这时我注意到一个细节，那个小姐看了一下，就后退一步说那个红红的是什么，……。

“那么旁边这一圈黑黑的呢？”我问。

她上前又看了一眼，又后退一步说那黑黑的是什么……。

这个“后退一步”就是为了防止她的口水会溅到菜里。

我退房离开的时候，刷卡后她把信用卡还给我，然后再把我的收据折好放在信封里，还给我的时候说，“谢谢你，余先生，真希望第七次再看到你。”

第七次再看到？原来那次我是第六次去。

3年过去了，我再没去过泰国。有一天我收到一张卡片，发现是他们酒店寄来的：“亲爱的余先生，3年前的4月16号你离开以后，我们就没有再看到你，公司全体上下都想念得很，下次经过泰国一定要来看看我们。”

下面写的是祝你生日快乐。原来写信的那天是我的生日！泰国酒店

问题：1、如果你去泰国你会住这样的酒店