温州源大机构-劳务派遣课件

2011年

外包部服务项目讲解人：姜文敏咨询电话：88588875,86577800

2011年

外包部服务项目讲解人：姜文敏1社保代理劳务派遣服务项目社保代理劳务派遣服务项目2本市行政区域内的所有用人单位以本单位当年上月的全部职工工资总额为缴费基数。2009养老保险基数幅度最低1374最高6870(2009年度按上年全省在岗职工月平均工资2290的60%至300%)，本年度社保标准如下表（以最低基数为例，工伤费率按服务行业0.4%）。社保代理本市行政区域内的所有用人单位以本单位当年上月的全部职工工资总32011年温州市区社保保险交费标准：社保基数1532.4（元）五险单位个人比例支付费用（元）比例支付费用（元）基本医疗保险2554*6%153.24医疗救助金9门诊医疗保险2554*3.5%89.392554*2%51.08养老保险14%214.548%122.59失业保险2%30.651%15.32工伤保险0.4%6.1300生育保险0.60%9.1900小计503.14（元）197.99（元）总计701.13（元）2011年温州市区社保保险交费标准：社保基数1532.4（元4

劳务派遣,亦称人力资源派遣,是近年我国劳务市场根据市场需求而开办的新的劳务中介服务项目，是一种新的用人方式。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员劳务派遣劳务派遣,亦称人力资源派遣,是近年我国劳5用人单位员工劳动关系派遣前：派遣后：提供劳动用人单位派遣单位员工提供工作派遣协议劳务费提供保险、发放工资等劳动关系签订劳动合同用人单位员工劳动关系派遣前：派遣后：提供劳动用人单位派遣6一、劳务派遣的方式1、完全派遣由派遣公司承担一系列员工租赁服务，包括人才招聘、选拔。2、转移派遣由企业自行招聘人员再由租赁公司与员工签定劳动合同，执行租赁合约。一、劳务派遣的方式1、完全派遣由派遣公司承担一系列员工租赁服7（1）完全派遣=人才租赁用人单位和人才租赁服务机构签订人才租赁协议，人才租赁服务机构和被租赁人员签订派遣合同的一种新型的用人方式。完全派遣（1）完全派遣=人才租赁用人单位和人才租赁服务82010年2007年2003年源大派遣员工人数达到4386人源大派遣员工人数为1367人源大派遣员工人数为221人源大派遣情况2010年2007年2003年源大派遣员工人数达到4386人9企业根据需求提交人才需求表源大企业机构进行岗位审核企业与源大企业机构签订人才租赁合同源大企业机构进行筛选、初试、测评企业进行复试、录用企业向源大企业机构支付服务费源大机构为租赁人员发放工资、社保等（2）服务流程企业根据需求提交人才需求表源大企业机构进行岗位审核企业与源大10可转移企业的风险减少人事劳动纠纷人事管理更便捷节约企业的运营成本建立完善的服务体系实现人力资源共享优势优势优势优势优势优势（3）完全派遣优势可转移企业的风险减少人事劳动纠纷人事管理更便捷节约企业的运11（4）租赁岗位销售管理系列岗位人力资源系列岗位行政管理系列岗位IT、营业员系列岗位（4）租赁岗位销售管理系列岗位人力资源系列岗位行政管理系列岗12转移派遣（1）转移派遣

有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。转移派遣（1）转移派遣有劳务派遣需要的企业自行招募、13（2）服务流程

办理入职手填员工登记表档案管理当地员工档案入职通知

填人员变动表办理社保/公积社保/公积金开户转入按月申报、缴费办理员工保障工伤、生育、住院待遇，经办机构申报、申领办理工资支付代扣代缴社保个税、银行卡实发工资支付管理咨询服务

接受劳动人事管理咨询代理争议调解、仲裁等外事签证

国内商务迁住手续转入（2）服务流程

办理入职手档案管理入职通知

填人员变动14降低风险免费提供人事方面的法律服务咨询帮助企业将风险降到最低协助处理劳动纠纷和工伤专注公司核心事务简化流程源大管理一站式服务代办招聘、劳动合同、社保工资及个税申报等只需每月核对一下账单，将人员变动情况节约成本节约人事、财务管理开支能合理避税，节约招聘费用、员工档案管理费避免缴纳保险的交通开支等（3）转移派遣优势人事自行办理招退工、招聘等琐事每个月在社保、公积金银行等多个账户间相互划款在劳动、人事，社保等多个部门奔波公司直接面对劳动纠纷和工伤等棘手问题管理层忙于业务，没有时间学习劳动法规，容易出现违规员工法律意识提高为人事、财务管理支出大量固定成本需缴纳大量流转税、企业所得税、个税等，加重企业和员工负担派遣前派遣后降低风险免费提供人事方面的法律服务咨询简化流程源大管理一站式15二、劳务派遣的运用2已有使用劳务派遣的单位1温州各办事处3受编制、计划等政策限制的机关、企事业单位用人2拟上市企业4行业参保率高于35%的公司6全国各地都有连锁店，但没有设分公司的5二、劳务派遣的运用2已有使用劳务派遣的单位1温州各办事处3受16

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用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，按《合同法》明确劳务派遣合同双方的责任义务2劳务派遣机构与派遣员工签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位

3实际用人单位与派遣员工签订《上岗协议》，明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求三、劳务派遣手续办理123三、劳务派遣手续办理17四、派遣员工工资发放1323企业每月确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等企业每月底划拨到派遣机构财务帐上派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金四、派遣员工工资发放1323企业每月确定派遣员工应发工资总额18五、派遣员工社保办理1、每月25日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用；

2、劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用；

3、根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；

4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；

5、应用人单位要求代交派遣员工住房公积金；

6、向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。五、派遣员工社保办理1、每月25日前，由用人单位支付19六、派遣员工工伤问题的解决1、用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件；

2、派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施，为用工单位提出用工安全建议，以保证派遣员工劳动安全，避免发生工伤事故

3、派遣员工因公受伤时，派遣机构将负责处理工伤理赔事宜。

六、派遣员工工伤问题的解决1、用工单位应负责工作场地、设施及20行业参保率规避风险降低管理成本为企业带来新的利润增长点合理避税七、劳务派遣的好处好处行业参保率规避风险降低管理成本为企业带来新的利润增长点合理避21ThankYou！ThankYou！222011年

外包部服务项目讲解人：姜文敏咨询电话：88588875,86577800

2011年

外包部服务项目讲解人：姜文敏23社保代理劳务派遣服务项目社保代理劳务派遣服务项目24本市行政区域内的所有用人单位以本单位当年上月的全部职工工资总额为缴费基数。2009养老保险基数幅度最低1374最高6870(2009年度按上年全省在岗职工月平均工资2290的60%至300%)，本年度社保标准如下表（以最低基数为例，工伤费率按服务行业0.4%）。社保代理本市行政区域内的所有用人单位以本单位当年上月的全部职工工资总252011年温州市区社保保险交费标准：社保基数1532.4（元）五险单位个人比例支付费用（元）比例支付费用（元）基本医疗保险2554*6%153.24医疗救助金9门诊医疗保险2554*3.5%89.392554*2%51.08养老保险14%214.548%122.59失业保险2%30.651%15.32工伤保险0.4%6.1300生育保险0.60%9.1900小计503.14（元）197.99（元）总计701.13（元）2011年温州市区社保保险交费标准：社保基数1532.4（元26

劳务派遣,亦称人力资源派遣,是近年我国劳务市场根据市场需求而开办的新的劳务中介服务项目，是一种新的用人方式。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员劳务派遣劳务派遣,亦称人力资源派遣,是近年我国劳27用人单位员工劳动关系派遣前：派遣后：提供劳动用人单位派遣单位员工提供工作派遣协议劳务费提供保险、发放工资等劳动关系签订劳动合同用人单位员工劳动关系派遣前：派遣后：提供劳动用人单位派遣28一、劳务派遣的方式1、完全派遣由派遣公司承担一系列员工租赁服务，包括人才招聘、选拔。2、转移派遣由企业自行招聘人员再由租赁公司与员工签定劳动合同，执行租赁合约。一、劳务派遣的方式1、完全派遣由派遣公司承担一系列员工租赁服29（1）完全派遣=人才租赁用人单位和人才租赁服务机构签订人才租赁协议，人才租赁服务机构和被租赁人员签订派遣合同的一种新型的用人方式。完全派遣（1）完全派遣=人才租赁用人单位和人才租赁服务302010年2007年2003年源大派遣员工人数达到4386人源大派遣员工人数为1367人源大派遣员工人数为221人源大派遣情况2010年2007年2003年源大派遣员工人数达到4386人31企业根据需求提交人才需求表源大企业机构进行岗位审核企业与源大企业机构签订人才租赁合同源大企业机构进行筛选、初试、测评企业进行复试、录用企业向源大企业机构支付服务费源大机构为租赁人员发放工资、社保等（2）服务流程企业根据需求提交人才需求表源大企业机构进行岗位审核企业与源大32可转移企业的风险减少人事劳动纠纷人事管理更便捷节约企业的运营成本建立完善的服务体系实现人力资源共享优势优势优势优势优势优势（3）完全派遣优势可转移企业的风险减少人事劳动纠纷人事管理更便捷节约企业的运33（4）租赁岗位销售管理系列岗位人力资源系列岗位行政管理系列岗位IT、营业员系列岗位（4）租赁岗位销售管理系列岗位人力资源系列岗位行政管理系列岗34转移派遣（1）转移派遣

有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。转移派遣（1）转移派遣有劳务派遣需要的企业自行招募、35（2）服务流程

办理入职手填员工登记表档案管理当地员工档案入职通知

填人员变动表办理社保/公积社保/公积金开户转入按月申报、缴费办理员工保障工伤、生育、住院待遇，经办机构申报、申领办理工资支付代扣代缴社保个税、银行卡实发工资支付管理咨询服务

接受劳动人事管理咨询代理争议调解、仲裁等外事签证

国内商务迁住手续转入（2）服务流程

办理入职手档案管理入职通知

填人员变动36降低风险免费提供人事方面的法律服务咨询帮助企业将风险降到最低协助处理劳动纠纷和工伤专注公司核心事务简化流程源大管理一站式服务代办招聘、劳动合同、社保工资及个税申报等只需每月核对一下账单，将人员变动情况节约成本节约人事、财务管理开支能合理避税，节约招聘费用、员工档案管理费避免缴纳保险的交通开支等（3）转移派遣优势人事自行办理招退工、招聘等琐事每个月在社保、公积金银行等多个账户间相互划款在劳动、人事，社保等多个部门奔波公司直接面对劳动纠纷和工伤等棘手问题管理层忙于业务，没有时间学习劳动法规，容易出现违规员工法律意识提高为人事、财务管理支出大量固定成本需缴纳大量流转税、企业所得税、个税等，加重企业和员工负担派遣前派遣后降低风险免费提供人事方面的法律服务咨询简化流程源大管理一站式37二、劳务派遣的运用2已有使用劳务派遣的单位1温州各办事处3受编制、计划等政策限制的机关、企事业单位用人2拟上市企业4行业参保率高于35%的公司6全国各地都有连锁店，但没有设分公司的5二、劳务派遣的运用2已有使用劳务派遣的单位1温州各办事处3受38

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用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，按《合同法》明确劳务派遣合同双方的责任义务2劳务派遣机构与派遣员工签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位

3实际用人单位与派遣员工签订《上岗协议》，明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求三、劳务派遣手续办理123三、劳务派遣手续办理39四、派遣员工工资发放1323企业每月确定派遣员工应发工资总额