绿色人力资源管理在经济转型背景下的应用情况的分析-

绿色人力资源管理在经济转型背景下的应用状况的分析［摘要］绿色人力资源管理模式是经济转型背景下的产对绿色人力资源管理在经济转型背景下的应用状况进行分析，旨在为企业进展供应参考。［关键词］引言绿色人力资源管理新模式。我国绿色人力资源管理模式的内涵和进呈现状内涵绿色人力资源管理是新经济转型时代背景下一种全新力资源管理工作中坚持绿色管理的原则与经济进展新趋势强化对企业员工绿色环保思想的培育是新型绿色人力资源环保思想的培育就是将员工的环保行为和理念纳入绩效考为上自觉践行绿色环保理念。进呈现状21基于此，企业需要高素养的绿色职业技术人才，但是在我国高素养的绿色专业人才。绿色人力资源管理在经济转型背景下的实践路径环境需求和路径实践①经济转型背景下绿色人力资源管理的环境需求：企业人才受四周环境的影响较大，假如一味追求经济利益，就会也不能体现绿色人力资源管理的有效性。基于此，我国需要从人才培育源头动身，加强绿色环保理念教育。职业院校在培育职业技能型应用人才的同时，还要加强对他们进行低碳环保教育，以满足社会对高校毕业生的需求，为绿色人力资源管理供应有利的条件。②环境需求下绿色人力资源管理实践路径：高校应将培育同学的绿色环保理念作为教学的重要内容，并开设有关绿色环保教育课程，借助专业性的课程培育具有绿色观念的人才。老师在专业课教学过程中要潜移默化地将绿色环保内容渗透给同学，加强对同学的低碳环保教育，这对培育同学正确的价值观具有重要意义，为企业绿色人力资源管理供应了强大的动力和支撑。法律需求和路径实践①经济转型背景下绿色人力资源管理的法律需求：政府构建宏观经济体制是践行绿色人力资源管理方式的关键。特殊是近年来我国经济快速进展的同时，对生态环境带来的威逼越来越大，严峻影响了人们的身体健康。基于此，政府开头加大对生态环境的爱护力度，出台了各种政策法规，目的是规范各个行业。但是政府出台的政策与法律条款还存在明显的区分，在缺失法律支持的状况下，即使在企业中落实了各项政策，但是起到的效果也不抱负。②法律需求下绿色人力资源管理实践路径：落实绿色人力资源管理模式需要政府举例来说，针对工业生产中的污水处理问题，需要制定完善的法律制度，明确污水治理责任到人的管理制度，加强对污水源头的治理，强化人员的工作责任感。做好企业污染发生之前的预防以及污染发生之后的责任追究工作，确保企业深化践行绿色管理理念。推动绿色人力资源管理有效应用的措施培育企业员工绿色力量企业人力资源管理者必需具备竞争意识，发挥自身的优势，为企业进展做出贡献。首先，人力资源管理者要想培育员工的绿色力量，就需要选拔与工作相匹配的人员。在逐层选拔筛选下，选出与企业岗位最匹配的人员，确保选拔的人员符合企业自身的经营理念和文化特征。人力资源管理者要有效节省时间。同时，将待选人才对绿色经济的了解状况、环保责任意识以及处理环保问题的力量等作为考察内容。其次，加强对他们的环保教育。企业员工要加强对环保的重要性和必要性的生疏，在培训过程中逐步加强员工对环境爱护相关学问的生疏。不定期向员工更新环保理念，鼓舞员工实施电子办公，并激发员工在绿色低碳上的创新力量。在能源和资源低耗利用的基础上，实现企业的高效进展，发挥环保价值。激发企业员工绿色行为为了激励企业员工的绿色行为，可为员工制定具体的标准，参考标准对员工的行为进行肯定奖惩，留意企业在员工工作整他们的薪酬。落实企业绿色服务项目制的宣扬力度，全面生疏此种人才引进方式对自身带来的积极影响，在企业人力资源管理工作中借助专项事业编制人才政府构建与企业的定点联系制度，加大对服务政策的宣扬力度，了解服务对象的需求，全力解决服务对象的实际问题；为企业供应“零距离、无障碍”服务，落实人事人才服务上门的制度。此外，借助现代信息技术构建企业人力资源信息服务系统，并将本地区人才市场行情和企业对人才的需求状况以每季度为单位上传到人力资源信息服务系统，为企业的人才引进和人才培育供应有价值的资料。针对社会技能型人才不足的问题，需要全面启动企业技能人才预警机制，加大社会技能型人才的培育力度，为企业准时供应当方面人才的信息资料，提高企业绿色人力资源管理水平。第三，优化企业人力资源环境建设。该环节主要是落实好企业人才选拔和表彰工作，确保企业推举的人才可以享受到政府供应的津贴补助。重点宣扬企业人才的先进事迹，加大政府对人才专项资金的补助力度，将补助对象落实到企业员工身上。此外，企业还要与社会保障部门联合评比出企业技能人才标兵，并对其进行表彰。企业需要提高对专业技术人员