《大学关于严格工作纪律的规定》模板

xxxx大学关于严格工作纪律的规定为了提高工作效率，保障教职工劳动合法权益，切实保证学校各项工作的顺利开展，根据xx省人事厅《xx省国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的规定》（x人发〔xx〕296号）和国务院《职工探亲待遇的规定》（国发〔1981〕36号）文件精神，结合我校实际情况，制定本规定。一、加强考勤工作1.各单位主要领导要亲自抓考勤工作，并指定专人负责考勤。2.全校教职工，除专任教师外，实行每天上午、下午本人到单位签到制。各单位务于每月5日之前将上月考勤情况汇总，经负责考勤的主要领导签字后上报人事处审查备案。二、关于请事假制度的规定1.全校教职员工除国家规定的各种假日外，如有特殊情况必须离开工作岗位者，要严格坚持请销假制度，不得无故旷工。2.请销假办法及审批手续教职工请事假，本人须先写出请假条，申明请假理由及时间，经批准并将工作安排好后，方可离开工作岗位。事假期满返回工作岗位要及时销假。请事假的审批手续，一般按干部管理权限和请假时间长短分级审批。各系、科室（含教研室）有权批准三天；三天以上七天以内由学院（部）、处主要领导审批；七天以上十五天以内由主管校领导审批；十五天以上由校党政一把手审批。中层干部副职三天以内向本单位正职请销假；中层干部正职请事假三天以内、副职五天以内由主管校领导审批；超过上述时限要报校党政一把手审批。校级干部副职请销假由校党政一把手审批，校党政正职请销假需报上级主管部门批准。3.事假期间的待遇根据xx省人事厅《xx省国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的规定》文件精神，病假期间待遇如下：（xx年事业单位工作人员收入分配制度改革后，事业单位工作人员的基本工资由岗位工资和薪级工资组成，在病事假待遇新规定出台之前，暂按机关病事假待遇打折的计发办法执行）。⑴全年累计事假超过一个月，不足六个月者，从累计满一个月（30天）后开始计算，基本工资（岗位工资和薪级工资）按60%发放；全年累计事假超过六个月（含六个月，即180天）者，其超过天数停发全部工资。⑵校内津贴按学校相关规定发放。4.违反请假制度的处理办法⑴未请假或请假未经批准擅自离开岗位者，以旷工论处。⑵逾假者，事后须尽快向领导陈述理由，取得同意后，可按事假对待，否则按旷工论。无正当理由逾假不归超过三个月者，按自动离职处理。⑶利用事假违反党的政策或违法违纪、谋取私利的，扣发请假期间的工资、津贴和各项福利待遇，并根据情节轻重对其进行批评教育或处分。三、关于请病假制度的规定1.请病假的手续教职工需请病假的，先到校医院开具病休诊断证明，再由所在单位、部门领导批准方可离岗休假；病假超过一个月的需到校人事处审核批准。2.病假期间的生活待遇⑴病假在两个月以内的，原工资照发。校内津贴按学校相关规定执行（下同）。⑵病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限满三十年的，基本工资（岗位工资和薪级工资）按90%计发；工作年限不满三十年的，基本工资（岗位工资和薪级工资）按80%计发。⑶病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限满三十年的，基本工资（岗位工资和薪级工资）按80%计发；工作年限不满三十年的，基本工资（岗位工资和薪级工资）按70%计发。⑷职工在病假期间，可以继续享受国家和我省规定的有关生活福利待遇。⑸大、中专毕业生和新录用的人员，在见习期间休病假超过两个月的，其见习期要相应延长。⑹因公负伤人员在休养医疗期间原工资照发。3.病愈后要求恢复工作的规定职工病愈要求恢复工作，必须经校医院证明身体确已康复；两个月内能坚持正常工作，后再休病假的，病假时间可以重新计算；两个月内不能坚持正常工作又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间连续计算。4.病假期间要精心治疗，不准小病大养，更不准以休病假的名义在社会上谋取第二职业，否则一经发现要对其批评教育，经批评教育不改的，要停发全部工资，并给予相应的纪律处分。5.对于长休病号、因病已完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理病退。四、关于请婚假制度的规定职工本人结婚，可申请婚假。1.婚假期间的待遇⑴婚假3天(路程假除外)。达到晚婚年龄（男25岁、女23岁）结婚时，奖励婚假15天。一方达到一方享受。⑵婚假期间工资全额发放，校内津贴按学校相关规定执行。2.相关规定⑴教职工结婚时双方不在一地工作，需去外地结婚时，可根据路程远近另增加路程假，在批准的路程假期间，工资照发，往返路费自理。⑵在寒、暑假期间结婚的，开学后不再补休婚假。五、关于请产假制度的规定1.产假期间的待遇⑴女职工在休产假期间，工资全额发放。实行坐班制的男职工，爱人晚育的可给予10天的护理假，护理假待遇参照产假执行。产假（护理假）连续计算，假期不扣除。⑵校内津贴按学校相关规定发放。2.相关规定⑴女职工产假为三个月（90）天（含期间的公休日、法定节假日）。已婚妇女年满24周岁以上第一次生育为晚育，可奖励产假一个半月（45天）；产假期间夫妇报名终身只生一个孩子并领取《独生子女父母光荣证》的，奖励产假一个月（30天）；有医院证明剖腹产或难产的另外增加产假半个月（15天）；多胞胎生育的每多生一个婴儿增加产假15天。休假时间连续计算，假期不扣除。⑵女职工怀孕流产（含人工流产）和引产手术后的节育假期，按省1989年第28号令发布的《xx省女职工劳动保护实施办法》第九条对女职工流产的产假执行。即依照接受手术时的怀孕的月份确定休息时间：怀孕时间不满两个月的，休息20天；怀孕时间两个月不满四个月的，休息30天；怀孕时间满四个月不满七个月的，休息42天。六、关于请探亲假制度的规定探亲假是指在我校工作满一年以上的固定职工（不含试用期、学徒期、见习期人员和聘用人员）探望父母、配偶所享受的休假。职工应利用寒暑假期探亲，其它时间一般不准许请探亲假，寒、暑假探亲的不用履行请假审批手续。1.探亲假待遇⑴职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，单位每年全额报销一次，试用、见习人员转正定级的当年可享受一次。⑵已婚职工探望父母的往返路费，单位每四年报销一次，每次报销超过本人岗位工资和薪级工资两项之和的30%以上部分。⑶探亲人员的车票均报销硬座票价，超标准部分自负。报销当年有效，过期作废。⑷公派出国留学生和公派出国教师配偶出国探亲的，探亲假在3个月内（含3个月）的，发给国家规定的基本工资（岗位工资、薪级工资）；探亲假超过3个月的，从第四个月起停发全部工资，逾假不归超一个月者按自动离职处理。自费留学人员的配偶出国探亲的，从出国之日起停发全部工资。出国探亲人员的费用全部自理；校内津贴按学校相关规定执行。⑸教职工的父母一方和职工配偶同居一地的，职工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或母亲，因此不再享受探望父母的待遇。2.相关规定⑴报销的路费，仅限于由工作单位到被探望人员户口所在地直线距离的乘车（船）费用。⑵配偶双方户籍、单位未在一地，符合政策规定的两地分居，但事实上夫妻双方没有两地分居的，从实际出发，不能享受探亲假待遇。⑶因配偶到外地打工造成的两地分居暂不能享受探亲假待遇。⑷对于探望配偶人员，必须由其配偶所在单位出据未享受探亲待遇的证明信，并出据配偶户籍所在地的证明。常住或单位派出人员不在被探视范围之内。⑸探亲路费经所在单位初审后，到人事处签字，财务处报销。七、关于请丧假制度的规定丧假是指教职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时享受的休假。丧假3天。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假，在批准的丧假和路程假期间，工资照发。往返路费自理。八、无故旷工者的处理规定私自外出、不经批准离开工作岗位、没有正当理由逾假不归的，均视为旷工。旷工者扣发旷工期间的全部工资，校内津贴按学校相关规定执行，并视情节轻重给予批评或处分。连续旷工15日或一年累计旷工超过30日者，按自动离职处理。九、相关要求教职工考勤是一项十分严肃的工作，各单位要高度重视，认真地、实事求是地填报考勤表，对缺勤和不在岗情况不得瞒报、少报或