劳动合同签订之法律风险防控及签订技巧

ＹＹ在线课程—企业用工管理和风险防控系列之三劳动合同签订之法律风险防控及签订技巧（上）张立德律师北京市弘嘉律师事务所合伙人、劳动法律师北京律师协会劳动和社会保障法律委员会委员劳动合同签订之法律风险防控及签订技巧共10页，您现在浏览的是第1页!劳动合同签订之法律风险防控及签订技巧（上）劳动合同签订之法律要求及对企业的利弊无固定期限合同的签定和规避双倍工资法律风险防范及应对下次课程内容劳动合同签订之法律风险防控及签订技巧（下）试用期之企业管理实务劳动合同约定技巧和操作劳动合同签订之法律风险防控及签订技巧共10页，您现在浏览的是第2页!1劳动合同签订及利弊分析签订劳动合同对企业的利弊分析初次用工的劳动合同签订

连续用工的劳动合同签订

关于劳动合同的形式*劳动合同的形式要求*劳动合同变更时的书面形式*电子邮件能否视作书面劳动合同？劳动合同签订之法律风险防控及签订技巧共10页，您现在浏览的是第3页!3双倍工资法律风险防范及应对双倍工资的产生如何应对双倍工资争议如何防范双倍工资的法律风险

劳动合同签订之法律风险防控及签订技巧共10页，您现在浏览的是第4页!3-2应对双倍工资争议应对双倍工资争议，企业可免除双倍工资的情形承担劳动合同签订工作职责的HR、人力资源部负责人等负责劳动合同签订的人员，未签订劳动合同的；因员工恶意或责任导致未签订劳动合同的其它特殊情形的应对援引劳动争议仲裁时效劳动合同签订之法律风险防控及签订技巧共10页，您现在浏览的是第5页!3-3如何防范双倍工资风险员工不签定劳动合同时，企业如何采取处理措施书面通知签订劳动合同员工不予订立或者不予补订劳动合同的原因分析企业处理措施劳动合同签订之法律风险防控及签订技巧共10页，您现在浏览的是第6页!2无固定期限合同的签订和规避协商签订和视为签订无固定期限合同应当签订无固定期限合同*连续工作年限的计算*因法定事由顺延劳动合同期限，使得劳动者在同一单位工作时间超过十年的*两次签订固定期限合同的处理如何规避无固定期限合同劳动合同签订之法律风险防控及签订技巧共10页，您现在浏览的是第7页!3-1双倍工资的产生未签固定期限劳动合同的双倍工资情形*自用工之日或合同到期连续用工日30日内签订合同否则，自第31日起产生双倍工资*最长支付期限为11个月*超过1年未签订劳动合同的，则视为已签订无固期限劳动合同未签无固定期限劳动合同的双倍工资情形*对于符合应签订无固定期限合同而未签，自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付双倍工资。*无固定期限合同应签而未签，则双倍工资的支付时间有可能超过12个月劳动合同签订之法律风险防控及签订技巧共10页，您现在浏览的是第8页!3-3如何防范双倍工资风险对于员工初次入职对于续签固定期限劳动合同对于应当签订无固定期限劳动合同员工不签定劳动合同时，企业及时采取处理措施用工之日起1个月内，经企业书面通知，员工不与单位订立劳动合同的，单位应书面通知员工终止劳动关系，无需支付经济补偿用工之日起超过1个月不满1年未与员工订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，单位应书面通知员工终止劳动关系《劳动合同法实施条例》针对员工不签定劳动合同，规定企业可采取相应处理措施，从而可避免全部或部分双倍工资的支付劳动合同签订之法律风险防控及签订技巧共10页，您现在浏览的是第9页!电话/p>

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