关于奖励通知汇总9篇

第页关于奖励通知汇总9篇嘉奖通知篇1

10月是收获的季节，同样，20xx年的10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，而这种主子翁精神不仅获得顾客的高度满足，也为员工树立了典范。为了激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司确定对王扬扬通报嘉奖、奖金嘉奖。

奖金如下：

1、10月个人总售卡108000，提成1944元。

2、售卡成果第一，按公司制度嘉奖300元。

3、董事长特殊额外嘉奖500元。

希望王扬扬在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成果和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热忱投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增加服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌!

特此通告!

碧海蓝天餐饮洗浴消遣有限责任公司

董事长：

嘉奖通知篇2

各部、室：

为了扩大市场营销，抢占市场份额，调动全员营销的主动性，公司探讨确定，开展全员营销销售业务嘉奖活动。现将有关事宜通知如下：

一、活动时间：自20xx年9月1日起先至20xx年12月30日结束。活动到期后，公司将依据市场和公司业务的发展状况另行探讨销售业务嘉奖政策。

二、活动范围：公司全部员工。

三、销售业务嘉奖政策：

1.员工本人独立营销胜利的工程项目，公司根据工程项目总额的5%提成销售业务嘉奖。

2.员工供应有效信息，利用公司的资源关系营销胜利的项目，公司根据工程项目总额的3%提成销售业务嘉奖。

四、销售业务嘉奖兑现方法：

1.全部的销售业务嘉奖须在工程项目完工、工程款结算完毕后予以兑现。

2.销售业务嘉奖资金可以抵扣报销营销过程中的费用开支，但必需供应合法有效的发票。以现金方式领取销售业务嘉奖资金的需扣缴个人所得税。

3.由团队集体营销胜利的工程项目的销售业务嘉奖资金的安排，由所在部

门提出安排方案，经公司审定后按安排方案兑现到个人。

五、活动要求：

1.全部员工要全身心地投入到营销活动中去，刚好捕获项目信息，把信息优势变成营销优势。

2.全部员工营销跟踪的项目实行项目报备制，以最先登记报备的人员为第一营销人。原则上，提成销售业务嘉奖的安排以第一营销人为主。依靠团队营销胜利的项目按本通知第四条第三款规定执行。

3.要讲究营销方法和营销技巧，充分做好营销的前期打算，细心制定营销方案。要擅长充分发掘客户的节能需求，找寻客户利益和公司利益最佳结合点，努力提高营销的成交率。

4.要擅长整合各方面的资源，依靠团队的才智和力气，提高营销的胜利率。

5.要注意营销的结果，对优势项目要坚持不懈的执着跟踪，避开人、财、物的无谓奢侈。

特此通知，请遵照执行。

嘉奖通知篇3

各学院：

20xx年学生先进集体(优良学风班、先进班集体、早操先进班集体)，学生工作先进集体、资助工作先进集体、宿舍管理工作先进集体已打入各学院上报人员名单建行卡中，详见附件，请各单位支配负责人通知老师、学生查收，并做好学生励志、感恩教化，合理支配资金用途，杜绝铺张奢侈，请客送礼，购买高档消费品等，凡有违反校规校级或违规运用奖金者，一经发觉，取消受奖资格，并追回所得资金。

特此通知。

学生处

20xx年12月22日

嘉奖通知篇4

公司各部门及全体员工：

我公司员工韩一鸣，现任媒体部框架媒体专员一职。其入职以来工作兢兢业业、仔细负责，并且吃苦耐劳，能克服工作中的遇到的困难，深受领导和其他同事的好评。韩一鸣主动的工作看法体现了他专业的职业素养和极高的执行力。

经公司探讨确定，将韩一鸣评为武汉高天广告有限公司20xx年度9月份优秀员工，特提出表扬，并嘉奖人民币101元!

希望公司全体员工以他为榜样，努力进取、团结协作，为公司的发展贡献自己的最大力气!

嘉奖通知篇5

10月是收获的季节，同样，20xx年的10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部部门员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主子翁精神不仅获得顾客的高度满足，也为部门员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，企业确定对王扬扬通报嘉奖、奖金嘉奖。

奖金如下：

1.10月个人总售卡108000，提成1944元。

2.售卡成果第一，按企业制度嘉奖300元。

3.董事长特殊额外嘉奖500元。

希望王扬扬在今后的.工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成果和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热忱投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增加服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌!

特此通告!

碧海蓝天餐饮洗浴消遣有限责任公司

董事长：

嘉奖通知篇6

20xx年7月17日，我公司员工机电技师xx，在上班途中，经xx路门店旁xx银行的停车场处拾到一个钱包，上交门店前台找寻失主信息，钱包内有1010元现金及若干重要证件，公司行政中心立刻报警备案，最终警察找到失主，物归原主，失主上门道谢。

依据《企业文化2.0》中“对自己：敢说，敢做，敢担当，一身正气”的标准，以及《奖惩条例V3.0》第一点：嘉奖中第7条“拾到现金、珍贵物品等拾金不昧等行为，还给失主或找不到失主上交公司的，一经查实，按金额的10-30%予以现金嘉奖，并予以行政分嘉奖。”

xx同事拾金不昧的行为，充分体现个人高尚的品德，呈现集群车宝人正确的价值观和良好的社会公德。望全体集群员工以此为榜样，严格执行企业文化于日常工作之中，紧紧围绕以客户满足度为中心的六个维度绽开服务，争当企业主子翁。

xxxxx有限公司

二0xx年xx月xx日

嘉奖通知篇7

由于公司业务发展快速，用工需求增大，现号召全体员工向公司举荐优秀人才，公司赐予举荐员工嘉奖，详细实施方法如下：

一、嘉奖对象：公司全体人员（人事部除外）

二、嘉奖方案：

1、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人；

2、嘉奖费以现金或伴同次月工资发至工资卡的形式赐予；

3、被介绍人通过公司面试正式上班满1个月，赐予介绍人（在职员工）嘉奖费的50％；

4、被介绍人上班满3个月，赐予介绍人（在职员工）嘉奖费的50％。（）

三、嘉奖金额：

1、转播工程师1010元，销售代表/主管20xx元，研发工程师/经理、销售总监：3000元。

四、嘉奖发放流程：

1、被介绍人达到嘉奖方案条件时，介绍人（在职员工）填写《用工介绍嘉奖申请表》，上交人

事部；

2、人事部根据本方案，对符合嘉奖条件的介绍人（在职员工）办理奖金领取手续；

3、财务部按本方案发放相应奖金。

五、举荐流程：

1、干脆向人事部举荐公司所需优秀人才，福利待遇请至公司面谈。

2、介绍人在举荐应聘者时，请提示应聘者在《应聘登记表》填写举荐人姓名，以便人事部核实并发放介绍嘉奖。

望全体员工发挥人脉优势，踊跃举荐，为公司发展贡献一份力气。

嘉奖通知篇8

xxx公司xx部xxx在20xx年4月份工作主动、不辞辛苦、任劳任怨，对工作仔细负责，对客户服务周到。以此激励奖金300元。

望其它同事以此为榜样，再接再厉，争取好成果，再创佳绩!

xxx有限公司

20xx年xx月xx日

嘉奖通知篇9

10月是收获的季节，同样，20xx年的10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主子翁精神不仅获得顾客的高度满足，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司确定对王扬扬通报嘉奖、奖金嘉奖。

奖金如下：

1.10月个人总售卡108000，提成1944元。

2.售卡成果第一，按公司制度嘉奖300元。

3.董事长特殊额外嘉奖50