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客服工作的心得体会

总结以往的一些工作阅历，优秀的客服人员往往具备的共性是：

1、积极主动的心态。从事客服工作，首先需要调整

自己的心态，需要意识到自己是公司的形象代表。

而心态良好的客服人员往往以扶助客户，提高公司

信誉度为工作得志感的来源。

2、细心。做为客服人员，精心凝听比解释远远来得

重要。

3、丰富的业务学识。

4、良好的沟通技巧和应变才能。

客服工作是一个很大的话题，单说一方面未免有失偏颇，但要各个方面都开展来说，又未免太泛，很难说到重点。只能选择其中印象对比深刻的方面来探讨一下。

首先想说说的是团队的组建，一个公司的客户服务部从无到有，该如何组建呢？我觉得第一步理应是先立制度，制度是组建团队的根基。概括需要哪些制度是需要根据公司处境和服务对象而言的，根本的制度理应包括：

●客服部门管理制度

●投诉管理制度

●业绩考核制度

●处理问题流程

制定制度的同时，雇用作为整个客服工作的重点也理应同时开展了，正如文章开头所说，优秀的客服人员往往具有一些性格特质，因此在甄选的时候通过谈话，问卷等方式沟通根本上可以知道一个人是否适合从事客服工作，谈话是最好的方式，由于客服工作就是直接沟通的过程，面对面的谈话更能识别出一个人是否得志客服工作的要求。在雇用客服助理的时候，可考虑心态积极，沟通才能良好的应届生。应届生优点是积极，采纳才能强，可塑性强，但也存在一些缺点，如心态轻易不正，工作阅历不多，不够成熟等等。

在团队组建的同时，尤其要留神的是分工要明确。在有流程的根基上，搞领会诸如碰见谁受理，怎么处理，谁反应，谁跟踪，谁记录等等。

团队需要经常举行培训，包括业务学识和沟通技巧，更加是更新了的业务学识，概括可以邮件和例会等方式实现，原那么是简朴有效。

其次谈谈客户期望的管理，在软件行业，由于客户使用习惯以及业务变化等多种理由，提出变更的需求是经常的事情。假设客户提出的事情都允许，不成能，假设拒绝客户，又怕影响公司形象，这就涉及到需求管理中的一个环节－客户期望管理了。客户期望管理的最高原那么是信誉，也就是允许客户的事情确定要按时办到。没有信誉，其他技巧都免谈。其中一种方法叫做“降低承诺，提高交付”，假设一件事情预计需要1个小时完成，你理应和客户说需要一个半小时或者2

个小时，由于很难保表明际处境会不会超出预计，而提前交付比延迟交付效果要好得多。还有就是在不能得

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