屹丰员工培训之员工手册

一.公司简介屹丰集团成立于2004年，专业从事于乘用车车身覆盖件模具、检具的设计和制造及冲压零部件生产、焊接业务。

经过13年的发展，屹豐集团投资数亿在上海、南京、烟台、广州、嘉兴、宁波等地分别建有八家分公司，总占地面积70余万平方米，目前已拥有在职员工2000余人，其中各类技术管理人员600多人，高级工程师及工程师职称400余人。

目前公司已具备卓越的汽车同步工程，模具设计、制造、加工和调试能力，并拥有丰富的零部件生产、焊接经验。是汽车行业最具规模的现代化模具制造商及零部件生产厂商之一。

公司已成为上海大众、上海通用、柳州通用、法国雷诺和一汽大众汽车公司的一级模具供应商，同时还是上海大众、上海通用等公司A级零部件供应商。

2004年上海屹丰汽车模具制造有限公司成立

2000年上海屹丰模具制造有限公司成立2003年烟台只楚屹丰模具有限公司成立2010年扬州屹丰汽车部件有限公司成立2009年南京屹丰车体制造有限公司2005年嘉兴屹丰汽车部件有限公司成立2012年宁波屹丰汽车部件有限公司成立2006年广州屹丰模具制造有限公司成立董事长长致辞辞屹丰的的董事事会和和经营营管理理团队队致力力于遵遵守法法律法法规要要求，，并依依照严严格的的道德德标准准和企企业文文化准准则进进行经经营活活动。。员工工行为为守则则是保保障我我们的的工作作合乎乎法律律和道道德文文化标标准的的引航航灯。。员工守守则极极其重重要。。一贯贯诚实实成熟熟的传传统为为屹丰丰赢得得了良良好的的名誉誉，是是我们们事业业的最最宝贵贵财富富。我我有信信心我我们能能坚持持以最最高的的道德德文化化标准准来规规范我我们的的操守守。为为使我我们良良好的的商誉誉愈久久弥坚坚这需需要每每一位位员工工的不不懈努努力和和对于于公司司的原原则、、文化化和标标准的的严格格遵守守。员工行行为守守则仅仅是将将我们们的价价值观观和责责任感感付诸诸于行行动的的行为为准则则。公公司的的其他他政策策，以以及员员工内内心所所遵守守的诚诚实、、成熟熟、创创新、、卓越越、协协作、、努力力、奉奉献原原则，，同样样是行行为的的判断断标准准。无无论职职位高高低，，没有有人有有权要要求其其他员员工从从事违违法、、违纪纪或公公司文文化相相违背背的行行为。。同样样的。。任何何一位位员工工如果果从从事违违法、、违纪纪或不不道道德的的行为为都不不得以以受上上级命命令为为由规规避责责任。。这些些原则则将是是您最最好的的行为为判断断标准准。通过您您对员员工行行为守守则的的接受受与支支持，，您协协助了了屹丰丰确保保所有有员工工都理理解并并遵循循共同同的公公司原原则。。感谢谢您为为员工工行为为守则则付出出的时时间和和作出出的贡贡献，，感谢谢您一一如既既往地地支持持我们们为了了使我我们的的客户户、供供应商商、员员工确确信屹屹丰的的诚实实和成成熟所所作出出不懈懈努力力。二.入职（一）入职职所需物品品1.5张一寸的照照片2.入职体检报报告3.原单位的退退工单4.户口簿首页页及本人页页的复印件件5.在面试时需需要提供但但未提供的的资料6.原单位的退退工单（二）入职职程序1.成为屹丰集团公司的一员，须按通知的到岗时间准时到公司报道2.由人事部门验证所提供的资料，如有虚假信息一经发现，停止一切入职手续的办理3.填写表格，领取考勤卡，签订《劳动合同》4.如需住宿需到管理科办理住宿手续三.公司福利1.公司上下班班提供免费费班车2.公司免费提提供午餐，，早晚餐食食堂供应，，费用自理理3.公司提供免免费公寓房房三.考勤制度公司实行每每日工作8小时的工时时制度工作时间：：8：00--17:00午休时间：：12:00––13：00四.工作报酬其他安全奖全勤奖工资基本工资绩效工资职务工资岗位工资发薪日日：月薪支付付日通常为为每月20日，如遇节节假日顺延社会保险：公司按照照国家规定定及现行比比例，为员员工缴纳各项社会会保险，并代为扣除除员工个人人应缴纳部部分年终奖奖：公司对对于工作满满1年的员工酌酌情发放年年终奖（一）考勤勤打卡（1）所有员工工上下班均均需亲自排排队打卡（2）上下班时时间（包含含就餐时间间和休息时时间）不得得随意外出出，如有特特殊情情况况需外出者者必须持经经本部门负负责人核准准的《出门单》，并在出入入公司时打打卡登记，，门卫方可可放行（3）员工考勤勤卡遗失或或损坏的，，可填写换换/补卡申请单单交予人事事科，电子子卡工本费费50元/张，在当月月工资里扣扣除（4）因私人原原因不能按按时打卡，，如忘记带带卡，丢失失或者损坏坏者，须在在当日填写写《未打卡出勤勤证明》，由部门领领导审批完完毕后，由由部门文员员统一交往往人事科，，否则做缺缺勤处理（5）因工作原原因当日无无法正常打打上下班卡卡的，须填填写《员工当日公公出申请表表》，经部门审审核人审批批后，由本本部门文员员交至人事事科，作为为考勤的依依据（6）加班不刷刷加班卡者者，不计为为加班（二）迟到到（1）规定上班班时间（以以公司打卡卡机时间为为准）后1分钟至30分钟内到岗岗者均视为为迟到，超超过30分钟视为旷旷工（乘坐坐班车上班班迟到者，，在门卫开开具证明后后可不记为为迟到）（2）迟到1-10分钟，处罚罚10元/次；迟到11-30分钟，处罚罚50元/次；当月迟迟到3次以上，扣扣发当月全全勤奖（3）凡一年内内累计迟到到10次以上者，，下次加薪薪时间将延延长3个月（三）早退退（1）凡员工有有早退行为为的做旷工工处理五.加班管理加班定义：：经领导决决定或同意意员工在正正常工作时时间外的工工作行为1.公司管理人人员中层级级以上（科科长及科长长级以上））节假日加加班，一律用做调调休，不计计算加班费费2.经核核查查，，无无加加班班电电子子打打卡卡记记录录者者，，视视作作无无效效加加班班3.《《加班班申申请请表表》上的的加加班班时时间间，，加加班班内内容容应应填填写写清清楚楚，，并核核算算累累计计加加班班时时间间4.办公公室室人人员员法法定定节节假假日日加加班班按按规规定定计计算算加加班班费费，，其其他他时时间间加加班班均均留留作作调调休休5.若加加班班单单上上的的时时间间与与电电子子打打卡卡记记录录上上的的时时间间相相违违背背，，则则以以电子子打打卡卡记记录录的的时时间间为为准准6.员工工的的加加班班以以0.5小时时为为最最小小计计算算单单位位，，不不足足0.5小时时不不予予核核计计加班班申申请请流流程程填写加班申请单申请人签字部门主管审核签字集团领导审核签字部门考勤员存档，次月5日期集中上报人事科事假病假工伤假婚假产假哺乳假陪护假丧假年休假法定假六.假期期管管理理假期期种种类类1.事假假：：员员工工凡凡因因个个人人原原因因而而请请假假的的，，均均须须填填写写书书面面申申请请，，经经审审批批后后方方可可休休假假。。员员工工请请假假时时间间最最小小计计算算的的那那位位为为1小时时，，不不足足1小时时按按照照1小时时计计算算。。累累计计请请事事假假1天（（含含））以以内内不不扣扣罚罚当当月月全全勤勤奖奖，，1天以以上上至至3天（（含含））核核发发当当月月全全勤勤奖奖50%，超过3天不予核发发当月全勤勤奖2.长假：请假假3天以上均属属长假，休休假结束后后需本人至至集团人事事科销假（1）请长假须须由当事人人到人事科科申请后领领取，复印印无效（2）长假单务务必写清楚楚请假事由由，请假时时间，如使使用调休，，务必在备备注栏中写写明调休字字样（3）请长假者者必须将自自己的工作作移交妥当当，并由交交接人签字字。填写完完整后交部部门领导签签字，再交交人事科（（自行复印印给本部门门考勤统计计人员留底底）3.年休假：员员工连续工工作满1年的次月，，可享受5天年休假，，年休假由由公司统筹筹安排，员员工有特殊殊情况，经经申请获批批后方可使使用。4.法定假：元元旦1天，春节3天（除夕，，正月初一一，初二））劳动节1天，国庆节节3天，清明节1天，端午节节1天，中秋节1天，共计11天。如国家另有有规定，则则从其规定定。5.病假：在工工作期间员员工因病不不能上班，，视为病假假。员工请请病假必须须出示就诊诊医院（三三级甲等））的病历，，病休单，，发票等有有效病史资资料，办理理书面请假假手续，经经审批后方方可休假6.工伤假：员员工在工作作期间因工工作原因发发生意外而而造成人生生伤害的，，并经公司司安全管理理部门认定定为工伤的的，其休假假时间为工工伤假（休休假时间以以医院假单单为准）休休假时间超超过医院出出具的假单单时间，且且未办理任任何请假手手续的是为为旷工处理理7.丧假：员工工直系亲属属（父母，，配偶，子子女，岳父父母或公婆婆）给予3天丧假。需需提供死亡亡证明。8.婚假：员工工符合国家家规定，达达到法定结结婚年龄（（女满20周岁，男满满22周岁）依法法初次登记记结婚的，，可享受3天婚假，晚晚婚者（女女满23周岁，男满满25周岁）增加加7天；婚假应应从登记注注册之日起起一年内有有效，且须须一次性连连续安排休休假，婚假假期间包括括周末休假假，但不包包含国家法法定节假日日9.产检假：与与医疗保健健机构约定定的产检时时间，每次次1天，需提供供妇幼保健健手册及当当日就诊证证明。10.产前假：本本公司女员员工妊娠28周以上，每每天给予工工间休息1小时，不得得合并，累累积使用11.产假：女员员工按照国国家计划生生育政策进进行生育，，期间可依依法享受98天假期。多多胞胎生育育者，每多多生1个可增加产产假15天。晚育者者（年满24周岁）可增增加30天。产假期期间包含法法定节假日日。需提供供准生证明明及生育证证明12.哺乳假：本本公司女员员工按照国国家计划生生育政策生生育，婴儿儿一周岁以以内每班劳劳动时间授授乳两次（（包括人工工喂养）。。每次授乳乳时间为30分钟，亦可可将授乳时时间累计使使用，即每每天1小时，或每每月3天（不可连连续使用））13.陪护假：男男员工若因因妻子晚育育，可享有3天陪产假。。陪护假必必须在分娩娩前后1个月内连续续使用，过过期作废。。需提供生育证明（一）假期期审批流程程请假员工必须由本人填写《员工请假单》员工如请长假需提前7天至人事科领取《员工长假申请单》主管以上职务员工请假必须注明职务代理人（二）假期期审批权限限天数职级≤1天≤3天≥7天普通职员部门领导部长/经理总裁科长（含）以上职务

部长

总裁（三）请长长假者当月月工资发放放请假时间3-7天7-15天15天以上

到岗（每月20日）

开证明发放

缓发7天（开证明发放）

缓发10日（开证明发放）

未到岗（每月20日）到岗后缓发7天（开证明发放）

到岗后缓发10日（开证明发放）到岗后缓发15日（开证明发放）八.出差考勤管管理1.员工出差前前必须填写写《员工出差申申请表》，写清楚部部门,姓名，工号号，事由（（出差何地地，出差任任务），出出差时间。。并有主管管部门做相相关登记。。经部门领领导签字后后方能前往往出差地点点2.《员工出差申申请表》由部门考勤勤统计员保保管，员工工出差结束束后应第一一时间返回回公司3.员工填写的的《员工出差申申请表》必须与部门门的考勤记记录相对应应，人事科科核对电子子打卡记录录正确后可可以给予计计算出差时时间4.员工出差1天（含）能能返回公司司的则填写写《员工当日公公出申请表表》九.考勤违纪处处理1.有代打卡或或代签行为为者，双方方均按50元/次处以扣款款，扣发当当月50%全勤2.无打卡记录录，也未交交《未打卡出勤勤证明》者，按10元/次处以扣款款3.员工正常上上下班进出出公司，当当月使用《未打卡出勤勤证明》2次以上者，，扣10元4.当月未刷卡卡次数达6次者，扣除除50%全勤，达到到10次者，扣除除100%全勤.5.迟到1-10分钟者，处处罚10元/次；迟到11-30分钟钟者者，，处处罚罚50元/次；；当当月月迟迟到到3次以以上上（（含含）），，扣扣发发当当月月100%全勤勤6.旷工工不不足足1天，，按按1天计计算算，，扣扣发发3天工工资资；；旷旷工工2天，，扣扣发发6天工工资资；；旷旷工工3天，，扣扣发发9天工工资资；；7.月累累计计请请假假满满3天（（含含））以以内内不不扣扣罚罚当当月月全全勤勤奖奖，，3天以以上上至至5天（（含含））核核发发当当月月50%全勤勤奖奖，，超超过过5天不不予予核核发发全全勤勤奖奖。。8.中途途离离职职员员工工按按出出勤勤天天数数核核发发全全勤勤奖奖员工工行行为为规规范范（1）员员工工应应遵遵守守国国家家法法律律、、法法规规，，做做一一个个讲讲文文明明、、守守纪纪律律、、爱爱企企业业的的屹屹丰丰新新员员工工。。（2）员员工工应应坦坦诚诚相相处处、、互互尊尊互互爱爱、、同同心心同同德德、、共创创新新业业。。不不得得发发生生漫漫骂骂、、打打架架等等有有损损公公司司声声誉誉和和利利益益的的言言行行。。（4）员员工工未未经经公公司司授授权权许许可可，，不不得得擅擅用用本本公公司司名名义义对对外外进进行行业业务务活活动动。。（5）员工对对外接洽洽事务应应态度谦谦和，用用语礼貌貌，举止止大方，，凡个人人意见涉涉及公司司利益非非经总经经理许可可，不得得对外发发表，不不得泄露露公司机机密。员工行为为规范（6）员工不不得借工工作之便便，收受受馈赠、、贿赂，，以及挪挪用公司司财物。。（7）员工下下班前应应将空调调、打印印机、饮饮水机、、等办公公设备关关闭（8）员工有有权劝阻阻各类违违章现象象，对劝劝阻不听听者，可可举报，，公司将将视具体体情况予予以表彰彰或奖励励。（9）员工无无论过失失或故意意致本公公司蒙受受损失者者，应负负赔偿责责任，并并视情节节轻重给给予处罚罚。（10）员工上上班时间间严禁使使用电话话聊天，，工作通通话应简简明扼要要。员工行为为规范（11）员工应应着装整整洁、得得体，注注意个人人卫生。。不得赤赤膊、穿穿拖鞋进进入工作作场所（12）员工在在工作时时间内谢谢绝亲戚戚、朋友友探访，，如有重重要的事事情，经经主管领领导允许许，可在在指定场场所会客客，但时时间不宜宜过长（13）员工必必须保持持公司范范围内的的公共卫卫生的整整洁，不不得随地地吐痰、、乱抛垃垃圾、污污物，不不得在厂厂区的任任何场所所乱涂乱乱画（14）公司所所有员工工均应共共同遵守守公司制制定的各各项规章章制度和和有关规规定（15）公司所所有员工工应积极极参加公公司组织织的各项项公益活活动，思思想文化化、技术术教育等等集体活活动十、违纪处处罚规定定有下列行行为的职职工，根根据情节节轻重给给予经济济处罚或或开除处处理：（1）严重违违反劳动动纪律或或规章制制度（2）无正正当理由由不服从从单位工工作安排排和调动动或无理理取闹，，聚众闹闹事，打打架斗殴殴，影响响生产经经营秩序序的（3）累计旷旷工（指指在工作作日既未未履行书书面请假假手续又又未出勤勤的）3天以上（（含）的的（4）不服从从管理、、拒绝履履行工作作职责的的（5）扰乱工工作秩序序，亲自自或指使使他人殴殴打、