高考作文素材之时事热评：年薪60万能否聘来名师

作文素材之时事热评：年薪60万能否聘来名师目录：1.鄂尔多斯回应年薪60万招中小学教师：高学历可享住房或30万安家费2.鄂尔多斯大手笔投资教育是应有的积极姿态3.不必跟风效仿“高薪聘请教师”4.年薪60万能否聘来名师5.年薪60万元招聘中小学教师引进人才更要留住人才6.年薪60万聘中小学教师，也需避免“唯名校论”正文：鄂尔多斯回应年薪60万招中小学教师：高学历可享住房或30万安家费2021-11-0111:08:20来源：澎湃网

据中国新闻周刊报道，近日，地处西部内陆的城市鄂尔多斯，打出了年薪60万招聘清华、北大毕业生当中小学教师的招聘启事，该新闻还一度上榜冲上微博热搜！此次发布招聘公告的学校，分别是内蒙古鄂尔多斯市第一中学伊金霍洛校区（以下简称“伊金霍洛校区”）、鄂尔多斯市第一中学附属小学（以下简称“附属小学”）。根据上述公告，清华、北大毕业生，实行年薪制，签订3年聘用合同，每人年薪50万元（税前）；一次性签订6年聘用合同，每人年薪60万元（税前）。上述招聘也给了清北毕业生之外的应聘者优厚的待遇。如果通过各项招聘测试且成绩优秀的本科生，将获得1套80平方米住房或25万元安家费；硕士研究生及以上学历可享受100平方米免费住房或30万元安家费。值得注意的是，以上所有招聘的教师岗位，都带编制。据悉，此次发出招聘的学校，均由鄂尔多斯市第一中学、伊金霍洛旗人民政府和乌兰集团联合创办，都与鄂尔多斯一中关系密切。伊金霍洛校区更是鄂尔多斯第一中学建立的分校。当记者向鄂尔多斯负责招聘老师，核实清华、北大毕业生可获得最高60万年薪的待遇时，对方肯定地表示，只要相关毕业生通过招聘考核，就可获得上述薪资。“我们财政可以负担得起”，上述招聘老师坦言。鄂尔多斯市第一中学创办于1939年，已经建校80多年。值得注意的是，从2017年至今的5年时间，鄂尔多斯一中平均每年考入清北人数均在30人以上。2014年以来，有6位同学夺得内蒙古自治区高考状元，分别是3位文科状元和3位理科状元。由于优秀的高考成绩，在整个内蒙古，鄂尔多斯一中形成了一定影响力。在上述参与高薪招聘的学校中，伊金霍洛校区于2020年11月完工；附属小学则在2021年秋季正式招生。不过，记者发现，近日伊金霍洛校区发布的“高薪”招聘公告，已经是近期该校第三次发布的招聘公告。2020年12月和2021年3月，该校也发布过相关教师招聘公告。对此#鄂尔多斯年薪60万招中小学教师#新闻，网友们纷纷热评。有网友表示，“眼里只有北大清华，学的好不等于教的好”，还有人称，“重点不是如何从本地送出更多的高考状元，而是如何让更多从这里考出去的人才自主地回到家乡，形成双向反哺系统”，“为啥非要招清北的呢？那么多985、211的师范大学的老师岂不更专业？教个中小学生985、211毕业的还不够吗？”近年来，多次因高薪招聘教师引发社会热议的城市，是深圳。10月10日早间，“中学教师面试一半是博士”迅速蹿升到新浪微博热搜第一。近几年，大量清华、北大等名校的博士、硕士毕业生涌入教师队伍。据21世纪经济报道，深圳中学介绍，2020年共有66名毕业于世界顶尖学府的新教师加盟。据悉，所有新教师均为硕士及以上学历，其中博士及博士（后）占比超过了40%。按新教师的毕业院校来分，清华大学和北京大学毕业生占据了一半的比例。另一个新的趋势是，名单中出现了越来越多的包括牛津大学、剑桥大学等海外名校的毕业生。深圳中学被称为深圳“四大名校”之一，早在2019年，其公布的拟招聘35名教师名单就显示，清华、北大的毕业生有20人，还有1人毕业于哈佛大学，其中32人是硕士或博士研究生，3人是博士（后）。这大致可以被视为名校毕业生大规模进入深圳中小学教育的一个开端。在2019年的深圳龙华区公办中小学教师招聘中，最终来自全球62所院校的491名青年脱颖而出入围体检，其中包含了76名清华北大学子。2019年10月，深圳南山外国语学校（集团）高级中学发布2020届毕业生拟聘名单，20个录取者中，有19人毕业自清华、北大。据金羊网，今年5月，广州25所中小学公开招聘编制内教师，88%的学校只招收硕士或博士研究生。9月新学期，广东实验中学入职的26名新教师中，14位来自清北，其中有7位北大博士、6位北大硕士、1位清华硕士；华南师范大学附属中学新入职的40名教师中，有9人是来自北大、清华、香港中文大学、维多利亚大学等学府的博士及博士后。目前，广州市执信中学教师队伍中有博士9人、硕士128人，占教师总数的近43%。纵观近年来广州教师招聘，伴随着学位增加、教师待遇的提升，大规模、高层次的教师招聘正成为常态。广州市第一中学校长胡革新表示，教师是学校发展的第一资源，有好老师才会有好教育，未来三年，一中期待博士、硕士分别占教师总数的10%、50%以上。可以预见，未来，在广州中小学校的讲台上，将有越来越多的“学霸”老师。鄂尔多斯大手笔投资教育是应有的积极姿态2021年11月02日06:54

来源：红网

沈倩近日，地处西部内陆的城市鄂尔多斯，打出了年薪60万招聘清华、北大等高校毕业生当中小学教师的招聘公告。清华、北大毕业生，实行年薪制，签订3年聘用合同，每人年薪50万元（税前）；一次性签订6年聘用合同者，每人可达年薪60万元（税前）。此外，清北毕业生之外的应聘者也可以获得安家费等优厚的待遇。（10月31日凤凰网）新闻一出，立即登上热搜，网友直呼，不愧是鄂尔多斯，这手笔，真大气。猛砸巨资，征聘教师人才，鄂尔多斯的阔气，更体现了对城市转型、高质量、可持续发展的渴望。近年来，因高薪招聘教师引发社会热议的，是深圳。深圳中学整个教师队伍中，毕业于清华北大的教师达百人。深圳市教育局公布的预算数据显示，深圳中学今年用于在职人员工资福利支出的预算约为2亿元。除深圳中学外，深圳其他中学一线教师的薪资水平，也将其他城市远远甩在后面。事实上，深圳的中学能够吸引众多人才，靠的可能不仅仅是高薪，还有一线城市光环的加持，其他城市未必有这样的底气，包括鄂尔多斯。位于我国的内蒙古地区，鄂尔多斯地理位置相对偏僻。尽管，鄂尔多斯一直以高人均GDP著称，可是严重依赖煤炭、天然气等资源是现实，人才严重外流也是现实。许多自然资源异常丰富的国家或城市，往往过分依赖资源开发，而忽略了对人才及其他产业的投入，长此以往，反而会丧失发展的后劲，最终陷入停滞甚至是倒退。鄂尔多斯的发展也毫无意外地陷入上述的“资源诅咒说”。近几年，减轻煤炭依赖和产业转型，一直是鄂尔多斯的主题。教育水平的提高，是吸引人才的重要条件。如果没有良好的中小学教育，很难留住高水平人才，也空谈摆脱过度资源依赖的境况。鄂尔多斯开出比深圳中学还要高一倍的教师薪资，体现出鄂尔多斯意识到发展现状，努力寻求转型、谋求可持续发展的决心。以现在的房价来看，大学生毕业想要自己买房，需要经历一个漫长的过程。而鄂尔多斯开出的分房分编制待遇，对包括清华北大毕业生的人才来说，无疑是一大诱惑。作为有财政底气的鄂尔多斯来说，招聘中国的顶尖精英，以提升软实力，留住更多人才建设鄂尔多斯，这样的魄力值得点赞。高薪优待招聘教育人才，是鄂尔多斯当地政府提升本地教育水平的一种积极姿态。尽管对于鄂尔多斯这样的西部内陆城市来说，高薪挖人能否从根本上提升本地教育水平及发展水平，目前还不得而知。但鄂尔多斯仍敢于跳脱短视，着眼于高质量可持续发展的转型，理应支持。对教育的投资永远不会亏本，相信鄂尔多斯还有更多潜力被挖掘。不必跟风效仿“高薪聘请教师”2021年11月02日07:00

来源：南方日报

王庆峰近日，地处西部内陆的鄂尔多斯冲上热搜。该地贴出年薪60万招聘清华、北大毕业生当中小学教师的招聘启事。有关负责人回应称“我们财政可以负担得起”。教师是立教之本、兴教之源。近年来，各地对教育的重视程度空前加强，高薪招聘教师的新闻屡见不鲜，一些地方教师队伍的“学历含金量”也不断提升。去年，深圳中学新招的66名教师里，清华北大学生占据了一半；今年5月，广州25所中小学公开招聘编制内教师，88%的学校只招收硕士或博士研究生。如今，一些西北地区也偏爱清北毕业生，加入“抢人大战”，难免让人担心，那些普通的本科生、师范生怎么办？难道教师行业也要陷入“内卷”吗？从新闻报道来看，鄂尔多斯只是个例，不具有普遍意义。经济学上有“资源诅咒”一说，指那些自然资源异常丰富的国家或城市，往往会过分依赖资源开发，而忽略了对人才及其他产业的投入。鄂尔多斯作为一个典型的煤炭资源型城市，正处于发展转型的关键阶段，此时有财力也愿意投资提升教育水平，是值得肯定的。而许多城市并没有鄂尔多斯这般宽裕的财政能力，高薪聘教师并不现实。对它们来说，因地制宜稳步提升教育队伍质量才是务实之举。不过，这则新闻依然引发了人们思考：光靠砸钱能否引得凤凰来？不少网友表示“60万年薪确实非常诱人，但考虑到城市还是会犹豫”，体现的正是不少地区引进高层次人才难、留住人更难的窘状。客观地说，城市和人才是一对相互吸引、共生共促的互动关系，对人才而言，优厚的物质待遇固然重要，但城市气质和发展前景才是真正的吸引力所在。栽好梧桐树，用价值共识和长远愿景凝聚人心，更利于建立人才对城市的归属感、认同感。同时，城市的人才政策也会深刻影响竞争格局和发展优势。提高人才准入门槛当然有必要，但如果强化身份意识甚至唯名校、唯学历，就走向了另一个极端，有学历“高消费”之嫌。诚如网友所评价，“为啥非要招清北的呢？那么多985、211师范大学毕业生岂不更专业？”正确人才观绝不是简单地在“名校毕业生”和“名师”之间画等号，而是建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制，把“人尽其才、才尽其用”落到实处。总而言之，我国不少地区在人才引进上还普遍面临不少困难，但解决这种困难，更多是用好用足国家政策，挖掘自身的引才优势。像鄂尔多斯这样的“大手笔”，未必符合每个地方实际，没必要跟风效仿。要立足本土，多提供可持续发展的空间和干事创业的平台，从引才政策、引才方式、人才服务等方面进行卓有成效探索。年薪60万能否聘来名师2021年11月02日06:38

来源：广州日报

刘硕据中国新闻周刊报道，近日，某西部内陆城市，打出了年薪60万元招聘清华、北大毕业生当中小学教师的招聘启事，并表示，如果通过各项招聘测试且成绩优秀的本科生，将获得1套80平方米住房或25万元安家费；硕士研究生及以上学历可享受100平方米免费住房或30万元安家费。值得注意的是，以上所有招聘的教师岗位，都带编制。该新闻还一度上榜冲上微博热搜，引起了多方热议。对此，相关学校的招聘老师坦言“我们财政可以负担得起”。名校毕业生成为中小学的高薪教师，该西部城市的做法早已不是个例。近些年来，某沿海城市中学“招聘教师20人，其中19人毕业于清华、北大”“教师招聘者中40%为博士”这样的新闻屡见不鲜。为了达到人才引进的目的，各地区政府和学校在福利保障方面下足了功夫，吸引了众多名校、高学历毕业生纷纷加入中小学基础学科教育工作。然而，名校毕业生组成的教师队伍，就可以为基础教育质量保驾护航了吗？这些成长于顶尖学府的名校毕业生，在校期间多从事专业领域的学科研究工作，高校的教学体系与基础教育学科间的衔接较少，其对于学生的培养路径与专业师范院校也大不相同。在缺少教学指导和教学经验的情况下，名校毕业生教师难免让人产生“学得好但未必教得好”的担忧。此外，中小学教师除了基础学科教学任务之外，还要配合学生家长对学生人格塑造、习惯养成、兴趣培养等多方面进行引导，这就要求教师对中小学生的心理活动、行为习惯等方面有着诸多了解。这些辅助技能的培养需要教师在教学过程中日积月累，相比较于教学经验丰富的资深教师，名校毕业生在这方面显然仍有不足。因此，在高薪对待名校毕业生的同时，不可厚此薄彼，对原有资深教师也应有所优待。年薪60万元招聘中小学教师引进人才更要留住人才发稿时间：2021-11-0305:55:00

来源：\t"/sh/202111/_BLANK"中国青年报

作者：黄西蒙

中国青年网近日，内蒙古鄂尔多斯的一则招聘公告，因其“高薪”引发了广泛关注。该市两所中小学招收清华、北大毕业生，实行年薪制，签订3年聘用合同者，每人年薪50万元（税前）；一次性签订6年聘用合同者，每人年薪60万元（税前）。相关岗位带有编制，优秀的应聘者还能获得住房政策或安家费用上的优惠待遇。长期以来，对非一、二线城市而言，要想实现基础教育水平的发展，通过政府财政支持，让一些公办学校给予教师更加优厚的物质待遇，不失为一条可行道路。鄂尔多斯凭借煤炭资源而兴起，其经济水平不亚于一些大城市，因此不难通过投入资金支持的方式吸引优秀的教育人才和资源。不过，在“高薪征才”过程中，有两个关键问题不容忽视。首先，不是所有中小城市都具备鄂尔多斯的经济实力，这些城市想用“砸钱”的方式吸引人才，很难长时间持续发力。与此同时，一个城市是否有发展前景，同样是吸引人才的关键。在考虑就业定居的城市时，很多人不会只看眼前的收入，更会考虑长远发展的问题。因此，对鄂尔多斯这样的城市而言，通过高薪把人才“引进来”只是第一步。在此基础上，更得认真思考怎么才能把人才“留下来”，进而全面提高当地教育水平，把引进人才转变为可持续发展的教育资源。要将人才“留下来”，首先要做到的，就是保障人才政策的长期性和延续性。上述新闻之所以具有冲击性，就在于它让不少人深感意外，也有不少人担心：这样的优惠政策能不能长期维持下去？对此，当地政府需要给出明确的答复，尤其是教育部门，需要把“高薪征才”当成长期坚持与完善的举措，而非一时的噱头，如此才能让有志于加入当地教育事业的人才“安心”。与此同时，对人才的优待也不能只体现在薪酬上。优秀人才在就业时，往往具有较大的选择空间，即便不留在北京，不少人也会选择去大湾区、长三角等经济更发达、对外开放程度更高的地区发展。这不仅是因为当地工作薪酬待遇好，更在于这些地区可以更好地为年轻人提供人脉资源、子女教育、医疗健康等各方面的保障。这些配套资源可以形成人才的聚集效应，助推当地全面发展。因此，求才的城市，还需努力提高自身的竞争力，在经济发展的延续性、优惠政策的丰富性与区域合作的有效性等多方面，不断注入新的发展动力，从而更好地吸引人才。对于此次招聘，有人评价说，只招“北大、清华毕业生”，很像是在“打广告”，来自顶级名校的学生，未必就是优秀的教育人才。如果各类城市在吸引人才的过程中，能绕过“唯名校论”的思路，用更加全面的衡量指标来吸引与考核人才，也许能有更多收获。年薪60万聘中小学教师，也需避免“唯名校论”2021年11月02日10:05来源：新京报舍得花高薪招聘优秀人才，这值得鼓励，但不能变为唯学历论、唯名校论。近日，“鄂尔多斯年薪60万招聘清北毕业生当中小学教师”的消息引发关注。据报道，相关学校发布公告，清北毕业生实行年薪制，签订3年聘用合同，每人年薪50万元(税前)；一次性签订6年聘用合同，每人年薪60万元(税前)。当地一位负责招聘的工作人员证实了上述信息。虽说不少网友认为这是“噱头”，但当地已证实信息的真实性，且当地财力较为殷实，即便是“噱头”，也反映出当地高度重视教师队伍建设，愿意在招聘优秀教师方面花钱。花高薪聘请校长、教师，的确是我国不少地区学校提高关注度的做法。但要打造高素质教师队伍，不能只把资源集中在少数教师身上，而应整体提高