员工福利的构成课件

员工福利的构成员工的法定福利●员工的非法定福利员工福利的构成1员工的法定福利社会保险:它是国家通过立法手段建立的,在劳动者全部或者部分丧失生活来源的情况下(劳动者会面临风险),能够享受国家或者社会给予的物质帮助,维持其基本生活水平的社会保障制度特点:强制性、保障性、公益性、互济性员工的法定福利2员工的法定福利德国社会保险发展的原因政治稳定和对外扩张的需要工人运动的影响新历史学派理论的影响(瓦格纳、历史学派的国家干预思想及其政策和福利主义)政府的作用(完善的普鲁士行政官僚机构)员工的法定福利3员工的法定福利养老保险的几大模式:(社会制度模式)得奋计穀没休年龄后可以领取相同的养老金,米收入关联养老金计划:养老费由雇主和雇员共同承担薇斧量粼老忠麦梨霜葳霸拿由厘员米承担,强调个我国的劳保条例(1951)和决定(2019)和db、dc的区别(资金筹集方式)员工的法定福利4员工的法定福利普遍保障:国民年金(普遍养老保险)指政府为每,个老年人提供一个均一水平的养老金,以保障其最低生活水平的需要特点:覆盖全体公民,与个人收入无关,资金主要来源于国家财政,在所有公民中的收入再分配(英国的现夜现付制)员工的法定福利5员工的法定福利收入关联养老保险指养老保险费由雇主、雇员和国家三方共同负担,缴费与待遇按照工资收入的一定比例计算。特点:保障范围主要是职业劳动者,筹资来源三方面,养老金待遇取决于个人工资水平,主要是在参保人中的收入再分配。员工的法定福利6员工的法定福利社会保险制度(收入关联年金)雇主和雇员要按照雇员工资收入的一定比例(缴费率)缴纳雇员的养老保险费(一般是各自承担一半。德国目前是19.5%,到2019年要达到19.9%),实行社会统筹,现收现付。养老金不足支付时,政府给与财政补贴。养老金计发由雇员工资水平、社会平均工资就业年限、缴费年限、收入替代率及调节系数等因素共同确定。员工的法定福利7员工的法定福利美国老年收入保障制度美国联邦政府实施“老遗残健”(OASDHI)社会保险制度,投保费率为15.3%左右,雇主和雇员各承担半(765:765)。其中6.2%(上限6万美元)用于养老、遗属和残疾保险,.,45%(上限万美元)用于65岁以上老人的医疗保险。养老保险由社会保障署管理。按照指数化工资水平计发养老金。员工的法定福利8员工的法定福利储蓄养老保险制度新加坡“中央公积金制度”智利“个人资本化养老金制度”香港“强积金制度”(MandatoryProvidentFund,MPF)员工的法定福利9员工的法定福利智利私人资本化养老金制度1g8o年改革。将原有的社会保险制度改变成为以个人资本积累账户和养老保险基金进入金融市场并由私营机构运营的养老金制度强制供款水平:雇员缴纳工资的10%进入个人账户,另缴2%-3%给基金公司作为公司经营的佣金和伤残及遗属保险。(基金制)员工的法定福利10员工福利的构成课件11员工福利的构成课件12员工福利的构成课件13员工福利的构成课件14员工福利的构成课件15员工福利的构成课件16员工福利的构成课件17员工福利的构成课件18员工福利的构成课件19员工福利的构成课件20员工福利的构成课件21员工福利的构成课件22员工福利的构成课件23员工福利的构成课件24员工福利的构成课件25员工福利的构成课件26员工福利的构成课件27员工福利的构成课件28员工福利的构成课件29员工福利的构成课件30员工福利的构成课件31员工福利的构成课件32员工福利的构成课件33员工福利的构成课件34员工福利的构成课件35员工福利的构成课件36员工福利的构成课件37员工福利的构成课件38员工福利的构成课件39员工福利的构成课件40员工福利的构成课件41员工福利的构成课件42员工福利的构成课件43员工福利的构成课件44员工福利的构成课件45员工福利的构成课件46员工福利的构成课件47员工福利的构成课件48员工福利的构成课件49员工福利的构成课件50员工福利的构成课件51员工福利的构成课件52员工福利的构成课件53员工福利的构成课件54员工福利的构成课件55员工福利的构成课件56员工福利的构成课件57员工福利的构成课件58员工福利的构成课件59员工福利的构成课件60员工福利的构成课件61员工福利的构成课件62员工福利的构成课件63员工福利的构成员工的法定福利●员工的非法定福利员工福利的构成64员工的法定福利社会保险:它是国家通过立法手段建立的,在劳动者全部或者部分丧失生活来源的情况下(劳动者会面临风险),能够享受国家或者社会给予的物质帮助,维持其基本生活水平的社会保障制度特点:强制性、保障性、公益性、互济性员工的法定福利65员工的法定福利德国社会保险发展的原因政治稳定和对外扩张的需要工人运动的影响新历史学派理论的影响(瓦格纳、历史学派的国家干预思想及其政策和福利主义)政府的作用(完善的普鲁士行政官僚机构)员工的法定福利66员工的法定福利养老保险的几大模式:(社会制度模式)得奋计穀没休年龄后可以领取相同的养老金,米收入关联养老金计划:养老费由雇主和雇员共同承担薇斧量粼老忠麦梨霜葳霸拿由厘员米承担,强调个我国的劳保条例(1951)和决定(2019)和db、dc的区别(资金筹集方式)员工的法定福利67员工的法定福利普遍保障:国民年金(普遍养老保险)指政府为每,个老年人提供一个均一水平的养老金,以保障其最低生活水平的需要特点:覆盖全体公民,与个人收入无关,资金主要来源于国家财政,在所有公民中的收入再分配(英国的现夜现付制)员工的法定福利68员工的法定福利收入关联养老保险指养老保险费由雇主、雇员和国家三方共同负担,缴费与待遇按照工资收入的一定比例计算。特点:保障范围主要是职业劳动者,筹资来源三方面,养老金待遇取决于个人工资水平,主要是在参保人中的收入再分配。员工的法定福利69员工的法定福利社会保险制度(收入关联年金)雇主和雇员要按照雇员工资收入的一定比例(缴费率)缴纳雇员的养老保险费(一般是各自承担一半。德国目前是19.5%,到2019年要达到19.9%),实行社会统筹,现收现付。养老金不足支付时,政府给与财政补贴。养老金计发由雇员工资水平、社会平均工资就业年限、缴费年限、收入替代率及调节系数等因素共同确定。员工的法定福利70员工的法定福利美国老年收入保障制度美国联邦政府实施“老遗残健”(OASDHI)社会保险制度,投保费率为15.3%左右,雇主和雇员各承担半(765:765)。其中6.2%(上限6万美元)用于养老、遗属和残疾保险,.,45%(上限万美元)用于65岁以上老人的医疗保险。养老保险由社会保障署管理。按照指数化工资水平计发养老金。员工的法定福利71员工的法定福利储蓄养老保险制度新加坡“中央公积金制度”智利“个人资本化养老金制度”香港“强积金制度”(MandatoryProvidentFund,MPF)员工的法定福利72员工的法定福利智利私人资本化养老金制度1g8o年改革。将原有的社会保险制度改变成为以个人资本积累账户和养老保险基金进入金融市场并由私营机构运营的养老金制度强制供款水平:雇员缴纳工资的10%进入个人账户,另缴2%-3%给基金公司作为公司经营的佣金和伤残及遗属保险。(基金制)员工的法定福利73员工福利的构成课件74员工福利的构成课件75员工福利的构成课件76员工福利的构成课件77员工福利的构成课件78员工福利的构成课件79员工福利的构成课件80员工福利的构成课件81员工福利的构成课件82员工福利的构成课件83员工福利的构成课件84员工福利的构成课件85员工福利的构成课件86员工福利的构成课件87员工福利的构成课件88员工福利的构成课件89员工福利的构成课件90员工福利的构成课件91员工福利的构成课件92员工福利的构成课件93员工福利的构成课件94员工福利的构成课件95员工福利的构成课件96员工福利的构成课件97员工福利的构成课件98员工福利的构成课件99员工福利的构成课件100员工福利的构成课件101员工福利的构成课件102员工福利的构成课件103员工福利的构成课件104员工福利的构成课件105员工福利的构成课件106员工福利的构成课件107员工福利的构成课件108员工福利的构成课件109员工福利的构成课件110员工福利的构成课件111员工福利的构成课件