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一、劳动合同的订立主体：劳动者和用人单位周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行手续，并保障其接受义务教育的权利②劳动者就业，不因民族、种族、、信仰不同而受者岗位外，不得以为由录用妇女或者提高对妇女的录用标准。5002000用人单位了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明【例题1·单选题用人单位招用劳动者的下列情形中符合法律规定的（ 丙超市与刚满15周岁的初中毕业生签订劳动合乙公司以只招为由录用应聘者从事会计工甲公司设立的已领取，该与订立劳动合丁公司要求提供2000元保证金后才与其订立劳动合【答案】【解析（1）选项A：未满16周岁，丙超市不属于文艺、体育、特种工艺单位，不（2B不得录用女性（3）选项C：该已依法取得，可以作为用人单位与劳动（4） （2015年）【答案】二、劳动关系的建立与劳动合同的签订（一）【提示】劳动关系的建立时间只与“用工之日”有关，与是否签订了劳动合同、书面劳动合同的签订时间（先签合同后用工或先用工后签合同、劳动合同约定的合同期限起算点、试用期满时间、第一笔工资的时间等均无关。【例题1·单选题】2015年6月5日，到甲公司工作。6月8日甲公司与签订甲公司与劳动关系建立的时间为（ （2016年）A.201569C.201568D.201565【答案】【例题2·单选题】2013年4月，应聘到甲公司工作，双方口头约定了1个月试用表述中，正确的是（（2014）甲公司应与补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关与甲公司之间的劳动关系自进入公司开始工作时建【答案】。试用期1个月，每月15日工资3月10日上岗工作。甲公司与建立劳动关系 （2011年）。A.201131【答案】（二）先建立劳动关系后签订劳动合同的处自用工1订立劳动合经用人单位通知，立劳动合同应当通知劳动者终止劳动关用工之日起超过1不满1了劳动合同资+1）1为补订劳动合同的前1日立劳动合同应当通知劳动者终止劳动关用工之1订立劳动合同视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动时限为自用工之日起满11【提示】未按照法律规定的期限签订劳动合同的情形下，劳动者获得双倍工资的最长期限是11个月。也就是说，如果用工之日起满1年，用人单位仍未与劳动者签订劳动合同，不论双方何时补签劳动合同，劳动者只能获得11个月的工资补偿。【案例】2015年1月1日正式开始在甲公司工作甲公司应当最迟于2015年2月1日前通知签订劳动合同，如果签订劳动合同：①甲公司应当通知终止劳动关系②向支付实际工作时间的劳动，但无需支付工资补偿和经济补偿金如果甲公司至2015年9月1日才提出与签订劳动合同倍工资作为补偿（21满1个月的次日至补订劳动合同的前1日即甲公司除了支付1～8月份的正常工资外，7（2～8）的工资补偿；②如果已经不愿意与甲公司订立劳动合同则甲公司应当通知终止劳1～8如果甲公司至2016年1月1日仍未与订立劳动合同①视为甲公司已于2016年1月1日与订立了无固定期限劳动合同②正常工资照付，同时还应另外向支付2015年2月～2015年12月份，共计11个【例题1·单选题】于2015年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才与其订立劳动合同。已知月工资为3000元，甲公司已按月足额。因未及时订立劳动合同，甲公司应向支付的工资补偿为（（2016年）A.6000B.9000C.3000【答案】【解析用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立劳动合同（公司与补订合同时距用工之日已满3个月，应当自用工之日起满1个月的次日起至订劳动合同的前1（10月3日～12月2日向劳动者每月支付2倍的工（1倍正常工资+1工资补偿在本题中甲公司已按月足额正常工资因此还需向支03～122（30002=6000。【例题2·判断题】用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立劳动合同的，视 （215【例题3·多选题】2012年7月5日，到甲公司上班，但甲公司未与其签订合同。甲公司该行为法律的下列表述中，正确的有（ （2013年）甲公司和之间尚未建立劳动关甲公司应在2012年8月5日前与签订劳动合若甲公司在2012年10月5日与补订了劳动合同要求甲公司向其2若甲公司在2013年10月5日与补订了劳动合同要求甲公司向其11【答案】【解析（1）选项关系自用工之日起建立，和甲公司之间已于2012年7月5日建立了劳动关系（2）选项B：劳动合同应当自用工之日起1个月内签订（3）选项C：补订合同的时间在用工之日起1年内，每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满“1个月”的次日（8月5日，截止时间为补订劳动合同的前1日（10月4日选项D：补订合同的时间已经超过用工之日起1年，只能要求自用工之日起11（11）2三、劳动合同的效力法律、行政强制性规定的劳动合同被确认无效劳动者已付出劳动的用人单位应当向劳动者支付劳动【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律的表 （2015年）【答案】第一单元劳动合同法律四、劳动合同主要内容总述类具体条保守商业和竞业限的有（（2016）【答案】（一）（1）（2）（3）（4）3（二）用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立劳动合同的视为用人单位自用工之1（三）准确理解“应当”——劳动者说2】劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位连续工作满10年且距法定退休不足10年的。（2）2①严重用人单位的规章制度的“，“用人单位规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动2【提示】区别于用人单位未按照法律规定期限签订劳动合同，此处的“2倍工资”11 （2016年）A.不能胜任工作，经过培训能够胜任的B.因交通违章承担行政责任的【答案】【解析】本题针对“劳动者法定情形”的细节出题（1）选项者不能胜任工作（2）（3）的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（可以从事原（4）造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（已经立即改正。2•（年）休不足10年的【答案】严重用人单位的规章制度、被依法刑事责任等，续订劳动合同的，除劳动者提出（2）满10年，且距法定退休不足10年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订六、工时制度8401发生自然、事故或者因其他原因，劳动者生命健康和安全，需要紧生产设备、交通线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时法律、行政规定的其他情形第一单元劳动合同法律七、带薪年休假（简称年休假（★★★）工连续工作（而非在该单位工作）1不能享受当年的带薪年休情形国家法定休假日、休息日不计入年休假期1因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休，可以跨1个年度安排。1】【案例的工作年限为12年，某年7月1日调到乙公司工作，随后向乙公司提出补休年休申请。已知，到乙公司时，当年剩余日历天数占全年总日历天数的比例为】按照的工作年限（12年其可享受10天的带薪年休假（2）在乙公司可以补休5天年休假（10×1/2）（3可以补休几天，直接按上述规定计算，与在原单位是否已经休过年休假没）【例题1·单选题】2013年7月2日，初次就业即到甲公司工作。2015年9月日，向公司提出当年年休假申请。依法可享受的年休假天数为（（2016年A.0B.5C.10D.15【答案】【例题2·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于职工带薪年休假制度的表 （2015年）国家法定休假日、休息日不计入年休假【答案】（B12）CD：期间享受与正常工作期间相同的工资收入，国家法定休假日、休息日不计入年休假期【例题3·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年的带薪年休有（ （2012年）【答案】，【例题4·单选题】工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休申请。已知调到乙公司工作时当年剩余日历天数占全年日历天数的比例约为1/2。乙公司对补休年休假申请符合法律规定的答复 （2010年），5【答案】【解析）累计工作已满15年，可以享受10天的薪年休假2）调乙公司时当年剩余日历天数占全年日历天数的比例约为1/可以在乙公司补休的年假=10×1/25（天。八、劳动工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价替代货币支付（3（对完成临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同用人单位拖欠或者未足额支付劳动的，劳动者可以依法向当地申请支，应当依法发出支。150%支付劳动者工资；200%支付劳动者工资；③春节、节等加300%支付劳动者工资。（晚上加班×（周末加班√（春节加班×50100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。在部分公民放节日期间（如妇女节、青年节，对参加社会活动或单位组织庆祝（200%【案例】的工作为标准工时制，全月工资为4000元，本月法定工作日为20天。：（1）如果3月8日为周一，单位本月应向工资=4000 如果3月8日为周六且单位不能安排补休单位本月应向工资的津贴，国家、规章规定的社会保险福利待遇。国家实行最低工资保障制度；最低工资的具体标准由、、直辖市人民政府确定，报备案。劳动合同履行地与用人单位地不一致的，有关劳动者的最低工资标准，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位地的有关规定执行的，从其约定。20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最80%（和当地月最低工资标准（标准2）孰高值。1·单选题】实行标准工时制的用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外动者工资。该比例为（（2016）【答案】150％支付劳动者工资。【例题2·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位支付劳动的 （2015年）C.工资可以实物及有价替代货币支【答案】【解析（1）选项者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，2，（3）（4）D：约定支付工资的日期遇节假日或者休息日的，工资应提前在最近的工作日支工资收入为2500元，当地月最低工资为1800元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为（）（2015）【答案】【解析】标准1（劳动者当月工资的80%）=2500×80%=2000（元标准2（最低工资标准）为1800元；公司每月至少应按标准1和标准2中的孰高值（2000元）向甲工资，第一单元劳动合同法律九、试用期工资（试用期满后工资）80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同约定工资的一定比例，该比例为（（2016）【答案】 （2016年） （2015年A.乙公司与订立1年期劳动合同，约定其试用期2个B.丁公司聘请从事非全日制用工，约定其试用期半个D.甲公司与订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定其试用期1个【答案】（2）B：（3）C：3（4）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有 年【答案】（2）D：6十、服务期对劳动者提供的是专业技术培训，包括专业知识和培训第一单元劳动合同法律十、服务期劳动者服务期约定的违约责劳动者服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金严重用人单位的规章制度被依法刑事责任√×未及时足额支付劳动法律、行政强制性规定法律、行政规定劳动者可以解除劳动合同的其×√【例题1·单选题】受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用万元。培训前双方签订协议，约定自培训结束后5年内不得辞职，否则应支付违约金10万元。培训完毕后在甲公司连续工作满2年时辞职。甲公司依法要求支付的违约金数额最高为（（2016）B.10C.6D.4【答案】（2）定的服务期共计5年，已履行2年。因此，甲公司依法要求支付的违约金最高额【例题2·单选题】甲公司为员工支付培训费用3万元，约定服务期3年。2年后，合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列说法正确的是 甲公司可以要求支付3万元的违约甲公司可以要求支付1万元的违约【答案】十一、竞业限制竞业限制的限于用人单位的高级管理、高级技术和其他负有义务的。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得的规定。在解除或者终止劳动合同后，竞业限制到与本单位生产或者经营同类产品、2竞业限制违约金是劳动者“”竞业限制义务时，按照约定由劳动者向用人单当事人在劳动合同或协议中约定了竞业限制和经济补偿（竞业限制补偿金，者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，应予支持。当事人在劳动合同或者协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，应予支持。定继续履行竞业限制义务的，应予支持。（2用人单位对劳动合同服务期和竞业限制之外的其他事项与劳动者约定由劳动者【例题1·多选题】下列各项中，适用竞业限制条款处理劳动争议时应予 （2016年）【答案】 （2015年）B.劳动者竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金D.竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理高级技术和其他负有义务的之间【答案】【解析（1）选项A：对负有义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者协选项D：竞业限制的限于用人单位的高级管理、高级技术和其他负有保密义务的。3·得对此约定违约金的有（2015）【答案】【解析】用人单位对劳动合同服务期和竞业限制之外的其他事项与劳动者约定由劳【小结第一单元劳动合同法律劳动合同的重大变十二、劳动合同的履行和变更动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，对用人单位提出批评、和。用人单位应当将直接涉及劳动者的规章制度和重大事项决定，或者度或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。，变更劳动合同应当采面形式；变更劳动合同未采面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不法律、行政、国家政策以及公序良俗，当事人以未采面形式为由主张劳动合同变更无效的不，【例题1·单选题】2014年10月，到甲公司工作。2015年11月，甲公司与口头商定将其月工资由原来的4500元提高至5400双方实际履行3个月后，甲公司法定代原每月4500元的标准向支付工资；表示异议，并最终提讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是（（2016）因双方未采取形式，该劳动合同变更无【答案】，【解析】变更劳动合同未采面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月（本题双方已经实际履行3月，且变后的劳动合同内容不法律、行政、国家政策以及公序良俗当事人以未采面形式为由主张劳动合同变更无效的不予支持。，2·正确的有（2016）用人单位拖欠劳动的，劳动者可以依法向申请支劳动者用人单位管理违章指挥、强令作业的，不视为劳动合【答案】B：由承继其权利和义务的用人单位继续履行。【例题3·判断题】用人单位应将直接涉及劳动者的规章制度和重大事项决定 （2015年）十三、劳动合同的解除（一）（二）√×（三）法定解除（单方解除（不想干劳动者提前30日以形式通知用人单×（没法干用人单位未及时足额支付劳动用人位以胁迫的或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的√用人单位违章指挥、强令作业危及劳√（不能用劳动者严重用人单位的规章制度劳动者被依法刑事责任×（没法用有下列情形之一的用人单位提前30日以形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工√（没办法①依照《企业定进行重整②生产经营发生严重经变更劳动合同后，仍需裁减的①需要裁减20人以上或者裁减不足20人10％30职工的意见后，裁减方案经向劳动行政部门报告，可以裁减②裁减不足20人且占企业职工总数不足裁减时，应当优先留用下列③家庭无其他就业，有需要扶养的老人或者的，应当通知被裁减的，并在同等条件下优先招用被裁减的√ 年A.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损B.被依法刑事责C.钱某严重用人单位的规章制D.因怀孕无法胜任工【答案】（2）D：在女职工怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。 （2012年）【例题3·多选题下列劳动者中可随时通知用人单位解除劳动合同的（ A.所在单位规章制度违法，损害其利益的B.所在单位未依法为其缴纳社会保险费的C.所在单位未及时足额向其支付劳动的【答案】 （2015年）者提前30日以形式通知用人单位解除劳动合同【答案】【解析】本题选项ABCD均为劳动者单方通知用人单位解除合同的情形（1）在选项BC错，用人单位应当支付经济补偿金（2）在选项AD中，用人单位并未出现法定过错情节，5·用人单位需向劳动者支付经济补偿金的有（2014）A.用人单位未及时足额支付劳动【答案】）AD2）B“没法用（3）：属于用人单位随时通知解除的情形人单位不必支付经济补偿金。6·法定程序进行经济性裁员的情形有（2016）A.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减C.企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减D.生产经营发生严重【答案】【例题7·单选题】甲公司现有职工100人，因生产经营发生严重需裁员，根据劳动合同法律制度的规定，该公司裁减达到一定人数或者一定比例以上，甲公司向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减方案向劳动行政部门报告，甲公司可不执行该程序的裁减的最多数量是（ 。(2014年)A.11B.8C.9D.10【答案】（1）（2）“用人单位维持或提高原条件续订而劳动者×用人单位决定不续订或降低条件续订（不留用√×的×劳动者，或民或者×的（不营业√前解散的（不营业√在本单位连续工作满15年，且距法定退休不足5年的 （2014年）者达到法定退休B.用人单位被吊销【答案】 （2012年）B.劳动者达到法定退休【答案】不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形时终止。 （2013年）B.用人单位被吊销而终止劳动合同【答案】第一单元劳动合同法律十五、经济补偿金（一）过错的情况下用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时应给予劳动者的经济上的VSVS劳动者服务期（三）1动与协商解除劳动合同。已知的月工资为5000元，当地职工月平均工资为甲公司应当向支付的经济补偿金=5000×4.5=22500（元22013115201691动与协商解除劳动合同。已知的月工资为2000元，当地最低工资标准为2500元甲公司应当向支付的经济补偿金=2500×4=10000（元3动与协商解除劳动合同。已知的月工资为20000元，当地职工月平均工资为甲公司应当向支付的经济补偿金=4000×3×4=48000（元42016年9月1日，甲公司主动与协商解除劳动合同。已知在甲公司已经工甲公司应当向支付的经济补偿金=4000×3×12=144000（元【例题1·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿金和违约金的表 （2016年）【答案】【例题2·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除的下列情形中，用人 （2016年）【答案】C：属于劳动者存在法定过错情形而用人单位随时通知解除劳动合同，不【例题3·单选题】2011年4月1日，到甲公司工作。2014年7月31日，甲公司向提出解除劳动合同，双方协商一致后于8月3日解除。已知在劳动合同解除前的规定，解除劳动合同时，甲公司应依法向支付的经济补偿金为 C.4000【答案】工资的3倍，按月工资4000元为标准支付经济补偿金（2）在甲公司工作3年零4个（3【例题4·单选题】2014年4月1日，到甲公司担任高级技术，月工资15000元，7月1日，得知甲公司未依法为其缴纳社会保险费，遂通知甲公司解除劳动合同，合同法律制度的规定，下列关于甲公司向支付经济补偿金的表述中，正确的是（（2015A.甲公司应向支付经济补偿金7500B.甲公司应向支付经济补偿金6000C.单方面解除劳动合同，甲公司无须向其支付经济补偿D.甲公司应向支付经济补偿金2000【答案】（3）十六、劳动合同解除和终止的法律终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理和社会保险关系转移手续。用人单位规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用用人单位应当依照《劳动合同定的经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金，支付【例题·多选题】劳动合同期限内，甲公司的职工正好处在孕期，但甲公司要解除 （2013年）C.如果甲公司提出解除劳动合同，提出继续履行劳动合同的，应当继续履D.如果甲公司提出解除劳动合同也同意不继续履行劳动合同的解除劳动合同后，甲公司应当向支付经济补偿金【答案】（2）位应当依照《劳动合同定的经济补偿金标准的2倍向劳动者支付“赔偿金，支付了特种劳动合同与劳动争议的解十七、非全日制用工用人单位可以按小时、日或单位结算工资，但非全日制用工劳动结算支15 （2015年）C.劳动结算支付周期最长不得超过30D.双方当事人应订立劳动合【答案】【解析（1）选项B：非全日制用工双方当事人“不得约定”试用期（2）选项C：非全日制用工劳动结算支付周期最长不得超过15日（3）选项D：非全日制用工双方当事十八、集体合同集体合同草案应当提交职工或者全体职工讨论2/3集体合同中劳动和劳动条件等标准不得低于当地人民规定的最低标准因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提讼第一单元劳动合同法律十九、劳务派遣劳务派遣的关时性（6、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。遣用工的人数）10%。劳动者的其他重，被派遣劳动者在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会自，【例题1·单选题】乙劳务派遣公司应甲公司要求，将派遣到甲公司工作。根据劳 （2015年乙公司应向按月支付劳甲公司将再派遣到其他用人单乙公司可向收取劳务中介甲公司与之间存在劳动合同关【答案】（1）选项A：劳务派遣单位（乙公司）应当履行用人单位对劳动者的义务（（2）（3）选项C：劳务派遣单位（乙公司）和用工单位（甲公司）均不得向被派遣劳动者（）收（4）用工单位（甲公司）与之间并不存在劳动合同关系。 （215【例题3·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣用工形式的下列表述 。(2014年)【答案】二十、劳动争议的解决（一）因劳动、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等发生的争议（二）协商（和解、劳动调解、劳动仲裁、劳动、者第共同与用人单位协商，达成和解协议。的基层人民调解组织，在乡劳动仲裁、劳动——先裁后劳动者对劳动争议的终局裁决的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民提讼。当事人（包括劳动者和用人单位）对终局裁决情形之外的其他劳动争议的仲裁裁决的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提讼。议事项向提讼。终局仲裁裁决民裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向提讼。【相关有效的经济仲裁协议可排除的管辖权只有在没有仲裁协议或者仲裁协议无效，或者当事人放弃仲裁协议的情况下，才可以行使管辖权。对作出的征税行为，应当“先议后诉；对行政机关作出的其他一般行政行为“或议或诉。补偿金或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门，劳动行政部门应当依法处理。（三）当事人申请劳动争议调解可以申请，也可以口头申请经调解达成协议的，应当制作调解，调解由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织后生效。（四）发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁的双方当事人发生争议的用人单位被吊销责令关闭撤销以及用人单位决定提前解散②劳动争议仲裁由决定设立，但不按行政区划层层设立①劳动争议申请仲裁的时效期间为1年从当事人知道或者应当知道其权利被之日②劳动关系存续期间因拖欠劳动发生争议的劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期1【案例】在甲公司工作，现双方发生劳动争议拟申请仲裁（不考虑中止、中断如果2015年1月1日得知甲公司未依法提供劳动保护，并以此为由申请劳仲裁：不论和甲公司是否终止劳动关系，劳动仲裁申请时效均自2015年1月1日起201611如果甲公司自2012年2月2日起就开始拖欠工资：①一直，继续与甲公司维持劳动关系，则劳动仲裁时效一直不起算；②如果在2015年8月1日甲公司解除劳动合同，则就甲公司拖欠工资的行为申请劳动仲裁的时效自2015年8劳动争议仲裁不【相关】行政复议机关受理行政复议申请，不得向申请人收取任何费用申请人申请仲裁应当提交仲裁申请；但书写仲裁申请确有的，可以口头申请仲裁员有下列情形的，应当回避，当事人也以口头或者方式提出回避申请①是本案当事人或者当事人、人的近亲属的③与本案当事人、人有其他关系，可能影响公正裁决的④私自会见当事人、人，或者接受当事人、人请客送礼的①仲裁庭在作出裁决前，应当（当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议的仲裁裁决的可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提讼；期满不的，仲裁裁决书发生法律效力。【相关当事人第一审民事的，在书送达之日起15日内向上一级法行政当事人第一审行政的，在书送达之日起15日内向上一级提起上诉。①追索劳动、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，不超过当地月最低工资标劳动者对劳动争议的终局裁决的可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向提讼。用人单位有证明劳动争议仲裁终局裁决有下列情形之一可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁所在地的中级申请撤销裁决：①适用确有错误的②劳动争议仲裁无管辖权的③法定程序的④裁决所根据的是的⑤对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的的⑥仲裁员在仲裁该时有、徇私舞弊、枉法裁决行为的民裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人提讼仲裁庭对追索劳动、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的，根据当事人人逾期不履行的，另一方当事人可以依照《民事法》的有关规定向申请执行√×与√√11是否√××√×√开理√√√√√劳动者，15日内其他劳动争议：15内【例题1·关系发生劳动争议的，应当自知道或应当知道其权利被之日起一定期限内提出仲裁申 （2016年）A.3B.6C.1D.2【答案】道其权利被之日起计算。【例题2·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者发生争议，可以 （2014年）【答案】【解析】劳动争议的解决方法：协商（和解、劳动调解、劳动仲裁、劳动、【例题3·多选题】根据劳动仲裁法律制度的规定，下列各项中，属于仲裁员在仲裁劳动争议时应当回避的情形有（ （2013年）B.私自接受争议的当事人请客送C.是争议人的近亲D.是争议当事人的近亲【答案】【解析】仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也以口头或者方式提出回避申请（1）是本案当事人或者当事人、人的近亲属（选项CD（2）与本案有利害（3）（4）人、人，或者接受当事人、人请客送礼的（选项AB4·判断题】劳动者和用人单位发生劳动争议，可以不经劳动仲裁直接向人民法院提起劳动（（2013年）【解析】劳动仲裁是劳动争议当事人向提讼的必经程序5·判断题】劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁时，用人单位被吊销营业（（2012）【例题6·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳 （2011年）【答案】单元小第二单 社会保险法律制考情分考卷之考卷之考卷之11.52311.512121211-----34.53523.5单元框考点解一、基本社会保险的体系将现的新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险合并实施在范围内建立统一的城乡居民基本养老保险制度。年满16周岁（不含在校学生非国家机关和事业单位及不属于职工基）农村合作医疗所有应参保（合，即覆盖除职工基本医疗保险应参保以外的其他所）特殊参保规无雇工的工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业以及其他灵活就业可以参加职工基本养老保险，由个人缴纳职工基本养老保险费。无雇工的工商户、未在用人单位参加基本医疗保险的非全日制从业以及其他灵活就业可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳职工基本医疗保对于按照法管理的单位、参照法管理的机关（单位、事业单位及其编制内的，实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。【例题·多选题】根据社会保险法律制度的规定，无雇工的工商户可按国家规定由个人缴费参加基本社会保险。其可以参加的社会保险项目包括（（2014）【答案】二、职工基本养老保险（一）将单位缴费比例降至20％；单位缴费比例为20％且2015年底企业职工基本养老保险基金累低费率的期限暂按2年执行。具体方案由（区、市）确定（2017年调整）济补偿金、费用等。6060%缴费基数。300%300为缴费基数。个人缴费不计征个人所得税，在计算个人所得税的应入时，应当扣除个人缴2400职工，月工资1400元，甲公司每月应从工资中代扣代缴的基本养老保险职工，月工资为8500元，甲公司每月应从工资中代扣代缴的基本养老保城镇工商户和灵活就业的缴费基数为当地上年度在岗职工月平均工资缴费20%8%记入个人账户。，险基金由用人单位和个人缴费以及补贴（基本养老保险基金出现支付不足时给予，（二）参加职工基本养老保险的个人后，其个人账户中的余额可以全部依法继承达到法定退休时，基本分段计算、统一支付。（三）参加职工基本养老保险的个人，达到法定退休时累计缴费满15年的，按月领取基本。参加工基本养老保险的个人，达到法定退休时累计缴费不足15年的，可延长缴费至满15年，按月领取基本；也可以申请转入户籍所在地新型农村社会养保险或者城镇居民社会养老保险（城乡居民基本养老保险；还可以经本人确认后，止职工基本养老保险关系，并将个人账户额支付给本人。（四）基本由统筹和个人账户组成丧葬金和遗属参加职工基本养老保险的个人，因病或者非因工的，其遗属可以领取丧葬金和金，所需从基本养老保险基金中支付；如果个人同时符合领取职工基本养老保险丧葬金、工伤保险丧葬金和失业保险丧葬金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。参加职工基本养老保险的个人在未达到法定退休时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴，所需从基本养老保险基金中支付。（1）（2）丧 （3）【例题1·单选题】甲公司高级管理2014年度月平均工资为15000元，公司所在地职工月平均工资为4000元。2015年甲公司每月应扣缴基本养老保险费的下列结算列式中，正确的是（（2016）【答案】8（2300%300%甲公司每月应扣缴基本养老保险费的数额＝400038%960（。2·单选题】根据社会保险法律制度的规定，下列关于职工基本养老保险个人账户的表述中，不正确的是（（2015）A.无雇工的工商户自愿按照国家规定缴纳的基本养老保险费，全部记入个人账户【答案】【解析（1）选项A：无雇工的工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业以及其他灵活就业可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费；缴208%（而非全部）记入个人（2）B：用人单位按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险（3）选项CD：基本养老保险的个人账户不得提前支取，记账利率不得低于【例题3·多选题】根据社会保险法律制度的规定，参加职工基本养老保险的下列 （2015年）A.无雇工的工商C.未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业【答案】【解析】无雇工的工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业以及其他灵活就业参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。【例题4·多选题】根据社会保险法律制度的规定，下列关于职工基本养老保险制度的 （2015年）B.城镇工商户和灵活就业的缴费基数为当地上年度在岗职工月平均工C.职工基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及补贴等组【答案】【解析】选项D：个人缴费不计征个人所得税，在计算个人所得税的应入时，应当三、职工基本医疗保险（一）30%左右。6%，个人缴费率为本人工资收入的2%，单位所缴医疗保险费划入个人医疗账户的具体比例为30%；该企业职工月工10000个人账户额依法计付利息退休基本医疗保险费的缴（二）参保必须到基本医疗保险的定点医疗机构就医、购药或定点零售药店药品；参保在看病就医过程中所发生的医疗费用必须符合基本医疗保险药品、诊疗项目、；在就医的6）以下的费用部分，由社会医疗统筹基金按一定比例（90%）支付。参保符合基本医疗保险支付范围的医疗费用中，在社会医疗统筹基金起付标准以下的费用部分由个人账户支付或个人自付参保在封顶线以上的医疗费用部分，假定甲市职工年平均工资为28800元基本医疗保险起付标准为当地职工年平均工资的10%，最高支付限额为当地职工年平均工资的6倍，医保报销比例为90%；下列参保人（田某、、）发生医疗费用均在规定的医疗 20000080001000（三）324＜10＜536≥5612≥10＜591512181824≥202430【相关】国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假期80％。第二单 社会保险法律制三、职工基本医疗保险申请病休。关于享受医疗期待遇的下列表述中，正确的有（ （2016年）医疗期内，甲公司应按照病休前的工资待遇向其支付病假工【答案】（1）A：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低（2）个月内累计病休时间计算（3）选项C：公休、假日和法定节日包括在医疗期内（VS带薪年（4）【例题2单选题甲公司职工的月工资为6800元已知当地职工基本医疗保险6%，2%，例为30%据社会保险法律制度的规定关于个人医疗保险账户每月额的下列算中，正确的是（（2015） 【答案】（1）（6800×2%（2（6800×6%×30%（3）【例题3·多选题】根据社会保险法律制度的规定，关于职工患病应享受医疗期及医疗 （2013年）【答案】）AB1053个月；562）C：（3D80四、工伤保险（一）等组织的职工和工商户的雇工，均有依法享受工伤保险待遇的权利。险基金的其他构成。（二）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故的在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外的因工外出期间，由于工作原因受到或者发生事故下落不明的法律、行政规定应当认定为工伤的其他情形在工作时间和工作岗位，突发疾病或者在48小时内经抢救无效的在抢险救灾等国家利益、公共利益活动中受到的原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残用人单位后旧（1）故意法律、行政规定的其他情形所受与工作有直接因果关系的，应当认定为工伤动能力鉴定（包括劳动功能程度和生活自理程度。劳动功能分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级；生活自理（三）职工因工作原因受到事故或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤医疗待遇①治疗工伤的医疗费用（诊疗费、药费、住院费②住院伙食费、交通食宿费【相关80％。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。20％；若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资定确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。⑤工伤职工治疗非工伤的疾病不享受工伤医疗待遇按照基本医疗保险办法处理经劳动能力鉴定鉴定，评定伤残等级的工伤职工，享受伤残待遇②伤残职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的从工伤保险基金按伤残等级支付伤残③伤残津贴、工伤医疗金和伤残就业伤残津贴、工伤医疗金、伤残就业1～4×伤残津贴（工伤保险基金负担5～6（工伤保险基金负担金（用人单位负担伤保险基金领取丧葬金、供养亲属金和工亡金的待遇。②1～4级伤残职工在停工留薪期满后的，其近亲属可以领取丧葬金和供养亲属金，不享受工亡金待遇。①丧葬金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资②供养亲属金按照职工本人工资的一定比例给由因工职工生前提供主要③工亡金，为上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍（四）（3）终止或解除劳动合同时，应当享受的伤残就业金由工伤保险基金先行支付；工伤保险基金先行支付后，向第三人追偿。【例题1·（（2016【例题2·多选题】根据社会保险法律制度的规定，下列各项中，应当为本单位全部职 （2015年）C.会计师【答案】【例题3·单选题】根据社会保险法律制度的规定，职工出现伤亡的下列情形中，应当 （2015年）A.在下班途中受到本人负主要责任交通事故B.因本人故意导致在工作中伤亡C.在工作时间和工作岗位，突发疾病72小时后D.工作时间前在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故【答案】（1）A：在上下班途中，受到“非本人”主要责任的交通事故或者城市轨（2）本人在工作中伤亡的，不认定为工伤（3）选项C：在工作时间和工作岗位，突发疾病或者在“48小时内”经抢救无效的，视同工伤（4）选项D：工作时间前后在工作场所4·多选题】根据社会保险法律制度的规定，职工出现的下列伤亡中，视同工伤的有（（2015）B.在抢险救灾等国家利益、公共利益活动中受D.在工作时间和工作岗位，突发疾病【答案】【例题5·判断题】职工发生工伤事故但所在用人单位未依法缴纳工伤保险费的，不享 （2015年）【例题6·多选题】根据社会保险法律制度的规定，职工因工的，其近亲属可享受 （2014年）A.工亡B.供养亲属D.丧葬【答案】【解析】职工因工，或者伤残职工在停工留薪期内因工伤导致的，其近亲属享受从工伤保险基金领取丧葬金、供养亲属金和工亡金的待遇（遗属待【例题7·单选题】根据社会保险法律制度的规定，工亡金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（（2014）A.5B.10C.15D.20【答案】【解析】工亡金，为上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍五、失业保险其中个人费率不超过0.5％，降低费率的期限暂按2年执行。具体方案由（区、市）确（2017）失业保险金的标标准，具体数额由省、、直辖市人民确定。失业应当持本单位为其出具的终止或解除劳动关系的证明，及时到指定的公失业凭失业登记证明和个人明，到社会保险经办机构办理领取失业保2015年1月1日，与甲公司解除劳动合同，此后，一直未找到新的工作，于2015年6月1日办理了失业登记。假定及其用人单位累计缴纳社会保险费的时间524业应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。给丧葬金和金。移居的【例题1·单选题】根据社会保险法律制度的规定，关于符合条件的失