2020平度市第四人民医院结构化面试真题8_第1页
2020平度市第四人民医院结构化面试真题8_第2页
2020平度市第四人民医院结构化面试真题8_第3页
2020平度市第四人民医院结构化面试真题8_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

2020平度市第四人民医院结构化面试真题每年小老师都会收集学员提供的医疗结构化面试真题,题量非常大,所以只能随机给大家分享一些各省市的真题,希望能对各位小伙伴有帮助!小老师还有更多2021年新题哦!2019年1月26日安徽省亳州市人民医院结构化面试题(每个教室回答一题,一个教室思考加回答3分钟,总时间9分钟)1、为什么说医学也有温度?2、到新岗位后,一周后领导不安排具体工作,与同事沟通少,你怎么办?3、偶遇门诊大楼晕倒病人,怎么办2019年4月安徽省宣城市事业单位人才引进面试题自1979到2016年,中国的经济得到了长远的发展,人口也发生了剧增,出现了垃圾处理不完善的问题,请分析一下原因以及给出相应的解决对策事业单位工作很忙,经常会加班!请你谈谈对工作中要做到劳逸结合的看法现在领导让你在学校组织一个宣传少玩手机的活动,你怎么组织?作为刚入职的新员工,领导让你在新员工入职大会发表演讲,你会怎么说?2019年9月7日安徽省合肥肥西县直医院招聘面试题(漫画题)患者背着一个大包袱,包袱上面写:过度医疗。结合漫画,谈谈你的想法。最近本地区幼儿园流行水痘,你作为一名卫健委的工作人员,领导派你开展一个有关水痘的宣传工作,你应该怎么做?一名患者家属在楼道吵闹,拿着回执单大声嚷嚷,说医院坑人乱收费,你作为本院医务人员,恰巧路过,你应该怎么做?2019年9月21日安徽省合肥庐阳区卫健委招聘面试题(护理及收费员,有题本,没有草稿纸,8分钟)国庆有个比赛,两点开始,但是有个评委堵车不能准时到,你怎么办?领导让你和一个同事一起完成一个工作,很多任务是你完成的,但是你的同事跑去向领导汇报,你怎么办?2019年9月22日安徽省合肥市包河区街道及社区面试真题根据统计数据,成年人和青少年睡眠不足,睡眠存在障碍,你怎么看?新中国成立70周年,策划活动你认为其中的重点是什么?2019年12月20日安徽省淮南事业单位面试题1、一个演员获奖时说,他扮演很多角色,不是他塑造角色,而是角色塑造他,对此,你怎么看?2、基层需要人才,基层又留不住人才,领导要你进行调研,你怎么开展工作?3、在人生前进的路上,阻碍我们的不是高山,而是一粒沙子,请说一句相反的话,并解释其中的道理?2020年1月10日安徽省亳州市人民医院招聘面试题现在有些家长不支持孩子从事医务工作,对此你怎么看?小张受到领导批评,很失落,作为同事你怎么对他疏导?请现场模拟。医院领导让你开展患者满意度调查,你觉得调研的重点在哪里?2020年1月12日安徽省合肥市肥东县人民医院面试题(15分钟,有题本,无稿纸和笔)结合你所报考岗位谈谈你的优势。你目前已入职新单位,但原单位仍有任务未处理完成,此时你会怎么做?医院准备向市民进行开放日活动,让你组织市民针对医院医疗服务进行评价,你如何开展?漫画题,两幅画,第一幅销售人员拉着一位老人让他买医疗保险,然后说今天又哄到一个。第二幅画着一个老人把养老金全部投到一个写着保健品的瓶子里。问谈谈对你的启示。当前基层单位存在工作人员下不去,留不住人的情况,对此你怎么看?在工作中,如果你让你同事或者群众感到愤怒,你会怎么办?2020年9月12日安徽省六安市霍山县事业单位面试真题(卫健委,15分钟,有题本)领导重点强调要制止餐饮浪费行为。他指出,餐饮浪费现象,触目惊心、令人痛心!请谈谈你的认识。有患者反映某医院医生进行了过度医疗,如果你是主管单位工作人员,你怎么办?我国的新冠抗疫工作效果突出,国外多地却没有得到有效改善,请谈谈给你的启示。2020年9月19日安徽省宿州市灵璧县人民医院医疗面试题1.对于理论和实践,你认为哪个重要?2.“人非圣贤,孰能无过,知错能改,善莫大焉。”你如何理解?请结合岗位说说如何改正自己的缺点和不足。假如你所在的医院有一个白血病患者,他的直系亲属骨髓配型成功但是不愿意捐献,请问你如何劝说亲属。2020年9月26日安徽省蚌埠疾控面试真题

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论