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人力资源管理作业3一、选择题(请在列出的备选答案中选出正确答案)(20分)1．基本工资的计量形式有(B)。P203A．基本工资和辅助工资 B．计时工资和计件工资C．岗位工资和技能工资 D．定额工资和提成工资2．下列特点的企业哪个适宜采取计时工资(C)P203A．依靠体力劳动和手工操作进行生产B．劳动成果容易用数量衡量C．产品数量主要取决于机械设备的性能D．自动化、机械化程度较低3．下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制A．同一岗位技能要求差别大B．生产专业化、自动化程度低C．同一岗位技能要求差别小D．不同岗位之间劳动差别小可变型岗位工资制的岗内工资标准等级划分依据的是(C)P206劳动责任大小B．劳动条件好坏C．工龄或技术熟练程度 D．劳动贡大小哪些类型的工资结合起来使用(B)岗位工资B．奖金C．结构工资D．浮动工资6．由若干个工资部分组合而成的工资形式称(D)。P210A．绩B．C．技能工资制D7．下列奖金哪些属于长期奖金(C)P214A．超额奖B．成本奖C．员工持股计划D．合理化建议奖进行分配(A)P216B．潜在劳动；物化劳动和流动劳动C．流动劳动；物化劳动和潜在劳动D．物化劳动；流动劳动和固定劳动工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法(B)P2181h劳动差别BC．劳动条件D各种字词的联想测验技术属于哪种心理测验的方法(C) A．纸笔测验 B．量表法C．投射测验．D．仪器测量法A)P208A．技能等级工资制B．职务等级工资制C．结构工资制D．多元化工资制度,FA)P224A．养老保险B．就业保险C．生活保障失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：B 、无偿性原则、固定性则。强迫原则B．强制性原则C．强行原则工在劳动过程中的安全与健康；(3)B。P227安全与生产兼管C．二、案例分析：天龙航空食品公司的员工考评问题：⑴你认为罗芸给马伯兰等的考绩是用的什么方法⑵罗芸对老马绩效的考评合理吗老马不服气有令人信服的理由吗⑶天龙公司的考绩制度有什么需要改进的地方你建议该公司应做哪些改革61．考评是对过去工作反应。2．分项考评。3．量化考评，提拔竞争上岗，

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