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文档简介

2014

年

11

月企业人力资源管理师三级真题及答案解析

1～8

17～25

D.兴奋

26～85

A）。 A）。 A）。 B.信息市场 B.实力

A）。 C.性向测验 B）。 C.文化 D）。 A）。

B.工效定员法

A）。

D.计算要统一A）。45.企业人工成本总预算由（A）与企业人员工资水平共同决定。 D）。

B）。 C）。 B）。 C.诊断面试 B.能力测试 D.道德测试 B.温度 C.湿度 D.绿化 56.培训需求循环评估模型不包括（B）的分析。 B.班组层面 D.个人层面 B.认知成果 C）。 C.投射测验 C）。 D.技能性 D）。 B.管理成本 C.激励员工 B.特征 C.行为 D.结果69.行为锚定等级评价法是将（A）和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评 B.绩效标准 D.工作行为A）。 B.计划产出 D.劳动成果 B.表彰嘉奖 C.荣誉称号 C）。 B.支付结构 C.增长水平 D）。 B.排序形式 C.等级形式 D.比例形式 B.效度 C.标度 D.精度 D.方法标准 D）。 A）。 B.岗位参与 C.法人代表 C）。 86～125

CD）。 B.工资

97.工作岗位定员主要根据（ABCE）等因素来确定定员人数。

B.决策风险小 C.招募成本高 D.非结构化开放式 E.综合 B.多重淘汰式策略 D.排除式策略

B.访谈法 C.项目指导法 D.个人指导法

112.绩效管理由（ABC）等环节构成。

C.反馈功能较好 D.考评维度清晰 E.实施的

B.综合性原则 C.可比性原则 D.重要性原则 A.劳动分配率

B.职工大会 C.平等协商制度 D.质量小组 B.民主议事 D.民主选举 122.员工满意度调查应围绕（ABCE）等方面进行全面评估。 B.工作 C.环境 E.管理 B.住房公积金

125.集体合同也具有一般协议的（ABE）等特征。A.合法性

表1 日/月

x， （104+106+1

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