版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
实验心理学2010-10-16实验心理学-20101016-辅修共64页,您现在浏览的是第1页!开窗法试图直接测量每个加工阶段所需时间Trailforexample呈现(EKBO+3)呈现(E)被试出声转换(FGH)被试按键呈现(K)出声转换(LMN)按键……实验心理学-20101016-辅修共64页,您现在浏览的是第2页!反应时:探测认知加工的工具几种认知加工是平行的,还是顺序的?某项认知加工是自动的,还是受控制的?用反应时来回答:如果反应时不因为加工更复杂(如:更多的干扰项)而变长,则对应的加工是平行的、自动的实验心理学-20101016-辅修共64页,您现在浏览的是第3页!实验结果
特征搜索条件下:项目数量不会影响反应时客体搜索条件下:随着项目数量增加,反应时变长parallelprocessingserialprocessing实验心理学-20101016-辅修共64页,您现在浏览的是第4页!IAT:反应时和内隐社会认知两种类别(如:我&非我)我,自己,本人……别人,他人,陌生人……两类属性词积极:勤劳、聪明、善良、友好……消极:懒惰、迟钝、自私、敌意……两种反应时任务我-积极vs.非我-消极我-消极vs.非我-积极实验心理学-20101016-辅修共64页,您现在浏览的是第5页!心理物理法实验心理学-20101016-辅修共64页,您现在浏览的是第6页!传统心理物理法的工作感觉阈限的测定(绝对阈限)阈上感觉的辨别(差别阈限)构建心理物理量表阈限测定实验特点Why?:选择刺激系列和反应系列尽量简化被试对刺激的反应测定次数一般较多实验心理学-20101016-辅修共64页,您现在浏览的是第7页!阈限及其测定传统心理物理学对阈限的理解 在刺激强度连续体上,存在某个固定标准,划分出两个心理状态:“有感觉”和“无感觉”测定阈限的三种基本方法 极限法(limitmethod) 平均差误法(methodofaverageerror) 恒定刺激法(methodofconstantstimulus)实验心理学-20101016-辅修共64页,您现在浏览的是第8页!极限法测定差别阈限刺激系列和变化方式同绝对阈限测定被试反应为“+”、“=”、“-”或“?”所有递减系列的反应转折点平均数为上限;所有递增系列的反应转折点平均数为下限差别阈限操作定义:上下限间距离的一半实验心理学-20101016-辅修共64页,您现在浏览的是第9页!平均差误法测阈限要求被试调整比较刺激使之与标准刺激相等测定绝对阈限时,标准刺激为零绝对阈限操作定义:所有试验结果的算术平均数差别阈限操作定义:
1、试验结果与主观相等点的平均距离
2、试验结果与标准刺激的平均距离实验心理学-20101016-辅修共64页,您现在浏览的是第10页!恒定刺激法测绝对阈限确定基本无法引起感觉到基本都能引起感觉的刺激强度范围在此范围内选择几个恒定的刺激(5~7个)向被试随机呈现刺激,每种刺激都要求呈现较多次数每次呈现要求被试报告“有”或“无”根据反应频数分布推断50%“有”反应对应的刺激强度操作定义:一半次数能引起感觉的刺激值实验心理学-20101016-辅修共64页,您现在浏览的是第11页!三类反应下的差别阈限估计50%“+”反应对应刺激强度,为上限估计50%“-”反应对应刺激强度,为下限差别阈限操作定义:上限和下限之间距离的一半
实验心理学-20101016-辅修共64页,您现在浏览的是第12页!三种心理物理法比较阈限含义是否符合最初的操作定义(50%次数能感觉到/辨别出)?被试是否容易疲劳厌倦?误差来源和控制测定程序的效率如何?实验心理学-20101016-辅修共64页,您现在浏览的是第13页!采用极限法控制光强度以微小步子变化 暗亮 被试反应:无有
亮暗 被试反应:有无每次试验刺激系列起点随机变化每次试验变化方向ABBA控制随机变化每次记录被试反应变化的光强度X求所有X的平均数 实验心理学-20101016-辅修共64页,您现在浏览的是第14页!采用恒定刺激法选定固定的光刺激强度:
X1、X2、X3、X4、X5以上刺激每次随机出现一个 被试判断看见/看不见大量试验后,得到对应每个刺激的看见比率估计50%比率对应的光强度,例:
X3——46% X4——53.5%
阈限=X3+(50-46)(X4-X3)/(53.5-46)实验心理学-20101016-辅修共64页,您现在浏览的是第15页!不同设定下的阈限值设定1:回避惩罚倾向保守阈限较高设定2:没有惩罚阈限较低设定3:空白试验概率小倾向于“看见”阈限较低设定4:空白试验概率大倾向于“看不见”阈限较高传统心理物理法测定阈限仍然不稳定,受反应倾向的干扰实验心理学-20101016-辅修共64页,您现在浏览的是第16页!心理量表复习:量表等级 称名量表(nominalscale) 顺序量表(ordinalscale) 等距量表(intervalscale) 比例量表(ratioscale)心理量表法的目标是从顺序量表开始的三种量表实验心理学-20101016-辅修共64页,您现在浏览的是第17页!建立等距量表目标:获得心理量值的相等单位感觉等距法 要求被试找到几个刺激强度,能将两个给定刺激间的心理距离均分差别阈限法 假设:所有差别阈限在心理上是相等的 以最小可觉差为单位
费希纳定律——S=K·lgR实验心理学-20101016-辅修共64页,您现在浏览的是第18页!直接数量估计法的应用生活事件量表(Holmes&Rahe,1967)43种生活事件的心理影响强度如:轻微违纪11分,退休45分,度假13分,配偶死亡100分……相加得到总分值可以预测高危人群的心脏病概率有关刑法惩罚力度的研究,seep.274
实验心理学-20101016-辅修共64页,您现在浏览的是第19页!29.个人习惯的改变(如衣着、习俗、交际等)2430.与上级矛盾2331.工作时间或条件的变化2032.迁居2033.转学2034.消遣娱乐的变化1935.宗教活动的变化(远多于或少于正常)1936.社会活动的变化1837.少量负债1738.睡眠习惯变异1639.生活在一起的家庭人数变化1540.饮食习惯变异1541.休假1342.重大节日1243.微小的违法行为(如被开罚单)11在过去两年内,你经历过以上列表中的哪些?将所有经历过的事件所对应的分数累计,其总和是……?150分以内150分~300分300分以上实验心理学-20101016-辅修共64页,您现在浏览的是第20页!韦伯分数的发现Webb,1834产生差别感觉所需增加的刺激强度,是基准刺激强度的函数∆Φ/Φ=C不同感觉通道的“敏感度”,次可以相互比较了韦伯定律给出了一个无关刺激物理单位的分数实验心理学-20101016-辅修共64页,您现在浏览的是第21页!对数定律的问题韦伯定律的失效韦伯定律不适用于很低的刺激强度修正公式:∆Φ/(Φ+a)=Ca是神经系统的背景噪音吗?感觉阈限并不是感觉零点50%的机会还是有感觉的!!实验心理学-20101016-辅修共64页,您现在浏览的是第22页!实验设计2:取绝对阈限上n个,及2n个差别阈限得到刺激X&Y如果绝对阈限=感觉零点;差别阈限=固定单位则Y在心理上是X的两倍被试是否真的如此判断??实验心理学-20101016-辅修共64页,您现在浏览的是第23页!从对数定律到幂定律把修正的jnd大小代入Fechner’sLawlogΨ=(c/b)logΦ这是Stevens定律的对数形式心理量和物理量,在双对数坐标系中,表现为直线关系!Seep.263实验心理学-20101016-辅修共64页,您现在浏览的是第24页!从传统心理物理法到
现代心理物理法史蒂文斯幂定律S=b·Ia对感觉进行直接的测量,人称“新心理物理学”的开端实验心理学-20101016-辅修共64页,您现在浏览的是第25页!Stevens的贡献方法上分段法、直接数量估计法使“比例量表”成为可能研究成果幂定律应用范围超越了费希纳的经典心理物理法,被试反应不必局限于两类或三类,而可以是某个自定义的数值发现了许多社会现象都符合幂定律实验心理学-20101016-辅修共64页,您现在浏览的是第26页!克服不稳定性如果能分离出被试的反应倾向,则对被试感受性(辨别力)的估计将更准确信号检测论(SignalDetectionTheory)分离出两个独立的指标一个描述被试的反应倾向另一个代表被试对刺激(信号)的敏感程度实验心理学-20101016-辅修共64页,您现在浏览的是第27页!判断标准和反应倾向人们在回答“有没有看到光刺激”时,按照心理强度连续体上的某个标准作判断:随着条件改变,这一标准会发生变化:标准抬高判断倾向于保守标准降低判断倾向于冒进因此,这一标准能够代表个体的反应倾向感受强度所作判断小于标准没有大于标准有实验心理学-20101016-辅修共64页,您现在浏览的是第28页!被试可能的四种反应刺激反应有信号(S+N)无信号(N)有信号击中Hit虚报FalseAlarm无信号漏报Miss正确拒斥CorrectRejectionSUM(P)1.01.0实验心理学-20101016-辅修共64页,您现在浏览的是第29页!辨别力指标计算d’=(μS+N/
σ)
–(μN/
σ)
=ZHit–ZFalseAlarm查表,得ZHit=0.524,ZFalseAlarm=-0.841d’=0.524–(-0.841)=1.365实验心理学-20101016-辅修共64页,您现在浏览的是第30页!ROC曲线实验条件改变会影响反应倾向,但是对辨别力的影响很小例:变换实验条件,改变先定概率发现d’稳定,而β变化ROC曲线描述被试在同等辨别力时所可能出现的各种情况(不同反应标准)以P(FA)为横坐标,P(Hit)为纵坐标,将不同实验条件下的数据点连接,即得ROC曲线d’越高,ROC曲线偏离对角线越远实验心理学-20101016-辅修共64页,您现在浏览的是第31页!更多SDT例子(2)记忆衰退都是一样的吗?
抑郁症患者和老年痴呆患者都表现出记忆衰退。他们的记忆衰退有差别吗?
SDT研究表明,老年痴呆的记忆衰退体现为:d’大大低于常人,抑郁症的记忆衰退表现为:β大大高于常人
因此,相比较而言,老年痴呆是真正的记忆损伤,抑郁症则是在作判断时严重缺乏自信实验心理学-20101016-辅修共64页,您现在浏览的是第32页!SDT的问题计算过程背后的假设噪音和信号分布的方差一致真的如此吗?Seep.296检查双Z分数坐标下的ROC曲线形态d’指标的滥用?!实验心理学-20101016-辅修共64页,您现在浏览的是第33页!视觉搜索的两个阶段Treisman&Gelade(1980)自变量1:两种搜索任务(特征vs.客体)自变量2:项目的数量tofindablueletteroranStofindagreenT实验心理学-20101016-辅修共64页,您现在浏览的是第34页!反应时:揭示无意识认知用序列反应时研究内隐学习符合某种内在规则的刺激序列选择反应时任务学习效应:反应时随练习而下降排除动作练习:换成随机序列,反应时上升学习的无意识性:序列生成任务的表现为猜测水平实验心理学-20101016-辅修共64页,您现在浏览的是第35页!IAT任务的变式EASTGo/NoGo实验心理学-20101016-辅修共64页,您现在浏览的是第36页!心理物理法经典(传统)心理物理法 以费希纳(Fechner)1860年出版《心理物理学纲要》为创立标志现代心理物理法 始于20世纪50年代对传统阈限概念的反驳实验心理学-20101016-辅修共64页,您现在浏览的是第37页!复习:操作定义操作定义——对一个心理现象按照其测定程序而下的定义,叫做操作定义一个心理现象可能随不同测定方法而有不同的操作定义实验心理学-20101016-辅修共64页,您现在浏览的是第38页!极限法测定绝对阈限刺激系列按照递增或递减方式,每次以微小间隔变化被试反应“有”或“无”每次试验都得到被试反应的瞬时转换点绝对阈限操作定义: 所有试验中被试的反应转换点的算术平均数例子,参考书p232表格实验心理学-20101016-辅修共64页,您现在浏览的是第39页!极限法的误差习惯误差和期望误差练习误差和疲劳误差解决方案多层次抵消平衡(ABBA)法p.235实验心理学-20101016-辅修共64页,您现在浏览的是第40页!平均差误法的误差动作误差空间误差/时间误差多层次ABBA法控制:标准刺激与比较刺激的相对位置比较刺激调整方向随机化比较刺激起点实验心理学-20101016-辅修共64页,您现在浏览的是第41页!恒定刺激法测差别阈限在标准刺激上下,基本能分辨到基本不能分辨的范围内,选择5~7个恒定的比较刺激每个比较刺激随机呈现多次(至少100)被试每次报告:
1、“+”、“-”或“=”(三类反应)
2、“+”或“-”(二类反应)得到各类反应的频数分布实验心理学-20101016-辅修共64页,您现在浏览的是第42页!二类反应下的差别阈限在二类反应中,50%“+”反应同时也是50%“-”反应,表示没有任何分辨能力的主观相等点因此,分别定义上下限为“+”、“-”反应分布中75%对应的刺激强度差别阈限:上下限距离的一半75%阈限和“一半次数可辨别”的操作定义不符合,因此是另一种差别阈限定义法实验心理学-20101016-辅修共64页,您现在浏览的是第43页!问题:如何确定某个被试对红色光的敏感性?思路:可以通过测量被试对此色光的感觉阈限来加以回答实验心理学-20101016-辅修共64页,您现在浏览的是第44页!采用平均差误法被试调整红光刺激的强度: 暗亮 看到光刺激停止
亮暗 看不到光刺激停止每次试验刺激起点随机变化每次试验变化方向ABBA控制随机变化每次记录被试停止时的光强度X求所有X的平均数实验心理学-20101016-辅修共64页,您现在浏览的是第45页!恒定刺激法——改变设定
若实验包含空白试验(光强度=0)设定1:告知被试,如果在空白试验中报告看见,将受到惩罚设定2:告知被试,在空白试验中报告看见,也不会受任何惩罚
设定3:告知被试,空白试验出现的概率为10%设定4:告知被试空白试验出现的概率为80%实验心理学-20101016-辅修共64页,您现在浏览的是第46页!传统阈限概念的批评感觉反应确实是“全或无”的吗?非感觉变量对被试反应倾向的干扰: 刺激出现的先定概率 正确和错误反应的代价实验心理学-20101016-辅修共64页,您现在浏览的是第47页!建立顺序量表目标:将事物按照心理量值排列名次等级排列法 被试直接给出几个刺激的名次 计算平均等级,以此建立最终顺序量表对偶比较法 将刺激成对比较,如果总共有n个刺激,则要比较n×(n-1)次 按照获胜次数建立顺序量表实验心理学-20101016-辅修共64页,您现在浏览的是第48页!建立比例量表分段法 要求被试找到和标准刺激在心理量上成一定比例的刺激值数量估计法 给定某个标准刺激的心理量值,要求被试直接估计出一系列刺激的主观心理量值,通常使用几何平均数实验心理学-20101016-辅修共64页,您现在浏览的是第49页!生活事件量表1.配偶死亡1002.离婚733.夫妇分居654.坐牢635.亲密家庭成员死亡636.个人受伤或患病537.结婚508.被解雇479.复婚4510.退休4511.家庭成员健康变化4412.怀孕4013.性功能障碍3914.增加新的家庭成员(如出生、过继、老人迁入)3915.单位业务调整(比如兼并、破产等)3916.经济状态的变化3817.好友丧亡3718.职业改变3619.夫妻争吵次数显著改变3520.中等负债或典当抵押3121.赎回抵押品或还清债务3022.所担负工作职责发生变化2923.子女长大离家2924.姻亲纠纷2925.个人取得显著成就2826.配偶参加或停止工作2627.开始或结束正式学校教育2628.生活条件变化25实验心理学-20101016-辅修共64页,您现在浏览的是第50页!心理物理函数心理物理函数的本质?Y=f(x)描述心理量和物理量之间的共变关系必须的前提条件?心理量必须达到怎样的量表等级?不同的心理量赋值方法——不同的心理物理函数实验心理学-20101016-辅修共64页,您现在浏览的是第51页!对数函数——费希纳定律S=K·lgR心理量的起点是感觉阈限心理量的单位是jnd——差别阈限韦伯定律普遍有效S=log(1+c)(Φ/A)心理量0123N物理量AA(1+C)A(1+C)2A(1+C)3A(1+C)n实验心理学-20101016-辅修共64页,您现在浏览的是第52页!jnd真的在心理上相等吗?实验设计:任意取一个强度的刺激X生成该刺激以上n个,以及2n个连续差别阈限的刺激,Y&Z被试调整一个刺激,使之正好等分Y&Z调整的结果是X吗??实验心理学-20101016-辅修共64页,您现在浏览的是第53页!Ekman的修正Jnd的大小在主观上不相等但是jnd的主观大小也可以用函数描述∆Ψ=bΨ相当于把韦伯定律再次应用在了心理量上实验心理学-20101016-辅修共64页,您现在浏览的是第54页!幂函数的意义不同通道的心理量可以匹配两个幂函数的指数不同而已许多微妙的心理量,可以有效地直接测量直接、绝对的数量估计法被实验证明有效现代心理物理学由此诞生了……实验心理学-20101016-辅修共64页,您现在浏览的是第55页!现代心理物理学研究问题 检测问题、认知问题、辨别差异问题、量表问题神经量子理论信号检测论(SignalDetectionTheory) 区分反应偏向和辨别能力实验心理学-20101016-辅修共64页,您现在浏览的是第56页!阈限没有阈限传统心理物理学所理解的阈限固定阈限假设下的“击中-虚惊”曲线形态Seep.279假设排除了虚惊倾向的真实阈上“是”反应率P*(Hit)P(Hit)=P*(Hit)+[P(FA)]×[1-P*(Hit)]实际数据表明“击中-虚惊”关系并非线性传统心理物理学的阈限概念被自己的推论否定了实验心理学-20101016-辅修共64页,您现在浏览的是第57页!信号检测论的假设人们在噪音背景下对信号进行检测,如:信号:微弱的光刺激噪音:实验室照明背景、神经自发活动背景等“噪音”和“信号+噪音”在心理感受强度上形成两个部分重叠的正态分布总的来说,光刺激出现时的心理感觉要强于没有光刺激的时候(μS+N>
μN)但是,由于各种随机影响,光刺激也有可能产生较弱的心理感受,没有刺激时也可能产生较强的心理感受实验心理学-20101016-辅修共64页,您现在浏览的是第58页!辨别能力不难发现,不管个体的判断标准如何变化,却并不改变“噪音”和“噪音+信号”的心理强度分布关系即:μS+N和μN之间的距离是不变的因此,就可以用μS+N–μN表示独立于个体反应倾向的,对刺激敏感程度(辨别能力)的指标实验心理学-20101016-辅修共64页,您现在浏览的是第59页!应用实例有词语100个
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024年版高楼外墙装饰施工协议版B版
- 2024年新版建筑工程预算定额合同
- 2024年样品机器试用协议模板一
- 2024年标准型搅拌机销售协议范本版B版
- 2024年小学二年级数学(北京版)-总复习:综合练习-1教案
- 2018房地产经纪人考试《业务操作》试题
- 2024年度基础设施建设投资借款协议范本3篇
- 2025年衢州货运从业资格证模拟考试题库下载
- 2025年沧州考货运上岗证试答题
- 单位人事管理制度展示合集
- Axure原型设计基础教学ppt课件(完整版)
- 220t锅炉课程设计 李学玉
- 综合与实践《我们身体上的“尺”》教材分析
- 电动给水泵液力耦合器基础知识ppt课件
- 监理公司各部门职责
- 253种中药材粉末显微鉴别主要特征
- 论辛弃疾词作的愁情主题及其审美价值
- 新形势下我国保险市场营销的现状、问题及对策
- LTE无线网络优化PPT课件
- 动态血压监测在社区高血压患者管理的意义
- 管道中英文对照表
评论
0/150
提交评论