基于战略的绩效管理体系设计课件

基于战略的绩效管理体系设计36、如果我们国家的法律中只有某种神灵，而不是殚精竭虑将神灵揉进宪法，总体上来说，法律就会更好。——马克·吐温37、纲纪废弃之日，便是暴政兴起之时。——威·皮物特38、若是没有公众舆论的支持，法律是丝毫没有力量的。——菲力普斯39、一个判例造出另一个判例，它们迅速累聚，进而变成法律。——朱尼厄斯40、人类法律，事物有规律，这是不容忽视的。——爱献生基于战略的绩效管理体系设计基于战略的绩效管理体系设计36、如果我们国家的法律中只有某种神灵，而不是殚精竭虑将神灵揉进宪法，总体上来说，法律就会更好。——马克·吐温37、纲纪废弃之日，便是暴政兴起之时。——威·皮物特38、若是没有公众舆论的支持，法律是丝毫没有力量的。——菲力普斯39、一个判例造出另一个判例，它们迅速累聚，进而变成法律。——朱尼厄斯40、人类法律，事物有规律，这是不容忽视的。——爱献生基于战略的绩效管理体系设计主讲人:张建国绩效管理的四大要素企业战略目标绩效管理组织与责任体系企业策略目标绩效考基于战略的一绩效管理部门业务重点核效与KPIS制管度岗位业务重点教练/辅导理体系设计标/计划考核/检查回报/报酬③紮星教育机构(在职教育,终生选择)一、农村小学英语教学现状（一）教学设施相对落后2007年国家免除了中、小学生的学杂费，政府拨款成为了农村小学办学经费的主要来源，这些经费基本用于日常开支，经费紧张使英语教学设备、设施、图书、教具等不能全面到位从而严重阻碍了农村小学英语教学的发展。教师在课堂上的主要教学设备就是录音机，学生反复跟读，死记硬背。教学设施的落后严重影响了教师和学生的教学态度和激情。（二）师资严重不足小学英语课开设面较广，英语教师短缺的现象在全国各地小学英语教学不同程度地存在，尤其是农村小学。导致农村小学英语教师短缺还有一个原因在于农村生活条件艰苦，待遇不如城市小学，很多师范院校英语专业毕业生不愿到农村任教由此导致不少农村小学英语老师是一些英语基础略好的担任其他课程的老师兼任的。因此，无论数量和质量目前农村小学英语教师都不能满足实际教学的需要。儿童学习外语起始年龄越早，其语音的准确性和地道程度可能越高，但这是以英语教师的标准语音输入为前提。从语言习得研究角度来看，模仿是儿童习得语言的主要途径。如果教师在课堂的语音输入达不到标准，这将会对学生小学英语学习乃至将来的初中、高中甚至一生的英语学习产生不良影响。（三）教师教学方法单一在中国，由于语言环境的缺乏，课堂教学是大部分学生接触英语的主要甚至是唯一场所。因此，课堂教学关系到学生能否形成和保持英语学习的兴趣、养成良好的学习习惯，并且在很大程度上决定着学生今后学习英语的成败。由于不少农村小学英语教师并非科班出身而且大部分农村小学英语教师缺乏英语教学方面的培训，他们在课堂教学中习惯僵化套用传统教学模式。部分教师在教学过程中机械搬用某种课改模式，往往只看重形式，不灵活变化，显得被动僵化，因此他们不能真正做到以学生为中心，通过满足学生的实际需求来进行有效的课堂教学。（四）学生主体意识缺乏与城市小学生相比较，农村小学生对自己的英语学习行为缺少自主控制的意识和能力。在农村小学，英语学习材料选择范围非常有限，一般由老师制定学习目标，安排学习内容，监督学习过程。由于英语学习的特殊性，农村小学生这种被动的学习使得他们缺乏个体意识，不能自觉培养和发展自己的特长；缺乏参与意识，即使是认真的学生在课堂上往往也只限于消极地听讲、记笔记，缺少自主探究和积极思考。学生只有接受知识的意识，不懂得发现问题，缺少合作意识。（五）学校、家长不重视家长、学生、学校以及老师的共同配合对于小学英语教学来说是缺一不可的。与城市小学不同，农村小学对英语课程重视程度不够，英语课的开设面较小，开课的年级很不统一，班级人数过多并且课时量较少，每周只有一两次课，这样的课程安排在很大程度上不利于语言的学习。有的农村小学只是把英语当做一种兴趣活动来开展，没有作为一门学科来开设，把英语课看作副科中的副科。由于儿童学习语言主要靠模仿，需要大量课堂内外的练习，目前农村小学英语课程的开设情况不能满足学生这一需求。二、有效教学：农村英语教学改革的根本要求“知识与技能”、“过程与方法”、“情感与态度”三方面的有机结合是小学英语新课程标准要求的目标。这个目标不仅强调知识与技能的理解掌握，而且要求学生在解决问题的过程中体验知识与技能的形成及其应用；不仅发展学生推理能力和演绎思维能力，而其要求学生从中学会发现问题、解决为题，并在此过程中学会合作交流，提高实践能力和创新能力；在关注知识与技能，过程与方法的同时，要求学生具备健康的学习情感和态度，使每一个学生都能得到应有的发展。（一）有效教学的根本目的是促进学生全面发展“全人”的教育理念是有效教学的价值取向。除了学习成绩，有效教学强调学习方法、学习能力、学习态度、思维品质、参与热情等多方面同步发展。有效教学强调学生的全面发展，而不是简单解释为在最短时间内学习最多的东西。（二）有效教学的核心是学生的有效学习学生的有效学习是有效教学的核心。有效学习是学生自主建构的过程，是学生自主学习、研究、探索的过程。发挥学生的主体能动作用是有效教学的关键。只有抓住了学生的有效学习才是抓住了有效教学的根本。教师必须要从只研究教学内容的传统教学模式中突围出来，更多地研究以学生为中心的教法、学法。（三）有效教学的工作重点是教与学的方式的转变课堂是学生学习、思考、探索的场所。传统教学中的教师一言堂现象已经被淘汰，目前教师在课堂教学中的主要作用是为学生创设环境、氛围，是引导学生自主、合作、探究学习的组织者。坚持以学生为中心的教学方式，促进学生在课堂上从被动接受到主动学习的转变，这才是农村英语教学改革行之有效的发展之路。三、提高农村小学英语课堂教学有效性的策略（一）提高农村小学英语教师的教学水平一名合格的英语教师，不仅应具有一个普通教师和语言教师所具备的各种基本素质，而且还应具备有跨文化交际和外语习得理论方面的知识。提高农村小学英语教师的教学水平，已成为教育行政部门、教研部门和学校的当务之急。结合当前农村小学状况，主要有两种可行方法：函授和假期培训。学校与相关部门对参加函授学习和培训的老师应给予积极的支持和鼓励。老师们通过寒暑假的函授学习和假期培训，可以接触到最新的教学方法和手段，提高自身的英语水平，而且教师与教师之间相互交流，可以达到相互提高的效果。（二）改变教学观念，提高教学有效性由于各种原因，在教学过程中，很多老师仍然沿用传统的教学模式。结果教学双方的积极性都不高，无法达到预期的教学效果。因此，老师应当采取措施转变传统的教学观念，采用以学习者为中心和情感交流的互动教学模式，以调动学生学习积极性和培养学生自主学习的能力。在农村小学英语教学中，老师无法利用现代教育技术开展英语情景化教学，如何利用有限的资源来提高课堂互动也是摆在老师面前的难题。与教师语言使用能力，尤其是教师对语言学习的理念在很大程度上影响着课堂教学整个过程。在互动式课堂教学中，教师应与学生建立新型的师生关系，帮助学生成为学习的真正主人。教师在教学中充当策划者和导演的角色，与学生平等相处，把更多的机会交给学生，让学生主动参与到活动中来。（三）教学评价多样化英语课程标准指出：英语课程的评价体系要体现评价主体的多元化和评价形式的多样化；体现学生在评价中的主体地位；注重形成性评价对学生发展的作用；注意评价方法的多样性和灵活性。因此，对学生的英语学习进行评价时，教师要从多方面着手，除了学习成绩还要重视学生的努力程度、参与积极性、学习态度、交际能力以及是否具有合作精神等，通过全方位考察，进行准确评价，以免对学生造成片面性的认识及评价。1初中语文课程实施课改的必要性长期以来，在我国的中学语文课堂教学中，传统课堂教学模式，一直占据着主导的地位，语文课程已明显落后于时代和社会对它的要求。社会的发展对我国初中语文教育提出了新的要求，变革学习方式和评价方式，显得十分的必要和迫切。在实施中学新课标的背景下，自主学习是时代的要求。因此，彻底改革教育方法，充分发挥学生作为学习主体的能动作用，让教育过程充满生机与活力，便成了全面贯彻教育方针，全面提高教育质量，使学生在德、智、体诸方面生动活泼地发展所必须采取的一项具有战略意义的教育改革措施。2当前初中语文课程改革中存在问题分析2.1学生的学习理念不适应课改要求实施新课程的一个重要理念就是转变教学中教师的“一言堂”、“独脚戏”为师生、生生、师师多向合作互动。为适应新课程，教师必须更新教学观念，必须从知识权威的位置上走下来，去努力成为学生学习的引导者、中介者、合作者。但还有为数不少的学生则一脸迷茫，无所适从。因而在学习中常常是只知听不知问，只知记不知想，只知读不知悟。安排学生合作、小组学习，表面上热热闹闹、生动活泼，实际上真正参与讨论问题的学生凤毛麟角，小组合作学习常常流于形式。2.2教师的素质还有待进一步提高面对新课程，广大语文教师并不是茫然不知所措，对其新思想、新理念还是拍掌欢迎、倾心认可的。然而在实际操作过程中，很多教师依然如故，搞不出什么新的名堂。有的教师试图让学生活动起来、自主起来，但终因能力有限，方法不妥，学生仍就郁闷如牛，静观师变，到头来还是教师一人包办，把教学任务扛下来。至于学生到底懂了多少、会了多少，谁也说不清。2.3学生的课外阅读量太少学生语文能力的增强、人文素养的提高，离不开课外阅读的积累和体验。《语文课程标准》明确指出第四学段的学生“学会制定自己的阅读计划，广泛阅读各种类型的读物，课外阅读总量不少于260万字”，而实际上远远做不到这一点。学生家庭中愿意购买图书让孩子阅读的家长为数也不多，很多家长愿意购买练习题之类的书让孩子做，而对于孩子看课外读物常以影响学习、不务正业为由大加禁止。学生在诸多因素的制约下，离课外书的距离越来越远，开始终日埋头于题海之中。2.4教学评价机制还跟不上课改的要求实施新课程后，教师们迫切关心的是现在考试如何考，试题如何出，很显然，教师们思考问题的落脚点依然在“考”上、在“分数”上。这也难怪教师，在学校、家庭、社会对教师的评价依然停留在“分数”上的今天，让教师放开手脚搞课改确乎有点难。教师们对分数不敢怠慢，与其冒险搞课改，还不如实实在在抓应试。社会、学校对教师的评价是如此，那教师对学生的评价当然也就定位在学习的结果上，不再关注学生学习的过程和方法、情感和态度了。3初中语文课程改革实施策略3.1提高课堂教学效率新课程标准的实施对教师旧的教学模式带来极大的冲击。许多教师为了实施新课程教学而费尽心思，然而，不少学生却不与老师响应、配合，让老师们感到不知所措。因此，我认为要改变这种现状，教师必须明确教学任务和目标，并且落实到每一个单元或者课题，以减少和克服盲目重复。只有这样才能有效提高课堂的教学效率。3.2转化教师角色，促进学生自主意识的觉醒长期以来，由于受传统教育的影响，学生自我感觉知识是很困难的，没有教师的“教”是学不会的，老师是非常神圣的，是知识的化身，是权威的象征，这样就隐藏了学生才是知识建构的真正主人这一客观事实，影响了学生对自我学习能力的评价和认同。另外，教师平时教学过程中的权威主义、专制主义使得学生对老师产生一种敬畏心理、恐惧心理。这种心态下的学生只能围着教师转，按教师的安排去行动，没有自己独立的见解和主张，缺乏自信心和创新精神。3.3提高教师的素质新课程的改革从根本上说就是人的改革，它的成功实施需要教师素质的不断提高。许多学生反映他们的老师面对着新教材有时也感到不知所措，因为教材的内容是全新的，老师没有老本可以吃了，必须进行研究教材，然后又要查找资料备课才可以组织课堂教学。这样对教师的素质是一种考验，也是一种挑战。为了扭转教师吃不透教材的尴尬局面，教师必须努力提高自身的素质，认真研究教材的结构体系，把握教材内容的逻辑关系，及时修正教案，改进教学方法。3.4建立新的评价标准我国原有的课程评价是以考试为主要形式，注重的是评价结果，常常出现“一张试卷定终身”的现象。要更有效地实施新课程，我们必须建立新的评价标准，打破单一的评价方式，由注重结果转变为关注过程，同时，还要对教师的教学情况进行定期评估，以督促教师对自己的教学进行反思。基于战略的绩效管理体系设计36、如果我们国家的法律中只有某种1基于战略的绩效管理体系设计主讲人:张建国基于战略的绩效管理体系设计2绩效管理的四大要素企业战略目标绩效管理组织与责任体系企业策略目标绩效考基于战略的一绩效管理部门业务重点核效与KPIS制管度岗位业务重点教练/辅导理体系设计标/计划考核/检查回报/报酬③紮星教育机构(在职教育,终生选择)绩效管理的四大要素3中高层经营人员的KPI绩效指标设计与考核方式基于战略的绩效管理体系设计③紮星教育机构(在职教育,终生选择)中高层经营人员的KPI绩效指标设计与考核方式4中期述职报告的目的于经验与知识共享,学习型组织的学习方式战略持续的绩效改进,通过绩效分析,找出问题,提出改善绩效的行绩动或措施。效管■能力开发,发掘潜能,提升素质与能力理体寻找支持与帮助系设计③紮星教育机构(在职教育,终生选择)中期述职报告的目的5中期述职报告的方式■撰写述职报告■登台进行述职(一般20-30分钟)■评委及听众提问(10-15分钟)■对述职报告及演讲行为进行评价基于战略的绩效管理体系设计③紮星教育机构(在职教育,终生选择)中期述职报告的方式6XX公司述职报告(年季度)部门:研发中心基于战略的绩效管理体系设计述职人职务:述职日期:③紮星教育机构(在职教育,终生选择)XX公司述职报告71本季度计承请及完成情况1.2管理目标及落实情况1.3问题与不足2、当前内外部环境分析3、意见反馈基于战略的绩效管理体系设计4、下季度承诺4.1业务指标承诺4.2管理目标承诺③紮星教育机构(在职教育,终生选择)1本季度计承请及完成情况811业务指标及完成情况(1)-汇总表业务目标目标值实际值当期累计完或年度基完率计复/F各项目开发进度产品改进进度新产品质量〔技术稳定性可生产性)技术文档输出新产品销售目标完成率略的绩效管理体系设计产品返修率合作硏发数量/效益预算控制③紮星教育机构(在职教育,终生选择)11业务指标及完成情况(1)-汇总表911业务指标及完成情况(2)-各项指标分析■对照年度目标、本期目标值、上期水平、去年同期水平等,就各项业务指标完成情况基分别进行说明与分析。■应对未完成原因进行分析和说明■预算情况分析要对预算使用与执行进行分项说明与分析。■要求使用准确扼要的数据、图表、事实依据来分析,尽量少用描述性文字。于战略的绩效管理体系设计③紮星教育机构(在职教育,终生选择)11业务指标及完成情况(2)-各项指标分析101.2管理目标及落实情况(1)业务重点本季度承诺簟略与实际完达成证据未完成基业务重点目标措施成情况效果提供原因分析于研发项目管理技术指导/支持内外部资源利用制度与流程建设研发团队建设战略的绩效管理体系设说明:可分项分页进行说明,承诺目标、实际完成、证据提供应提供具体的数据、关键计事件、报告文件等,应与年度目标、上期水平做对比分析。③紮星教育机构(在职教育,终生选择)1.2管理目标及落实情况(1)11基于战略的绩效管理体系设计课件12基于战略的绩效管理体系设计课件13基于战略的绩效管理体系设计课件14基于战略的绩效管理体系设计课件15基于战略的绩效管理体系设计课件16基于战略的绩效管理体系设计课件17基于战略的绩效管理体系设计课件18基于战略的绩效管理体系设计课件19基于战略的绩效管理体系设计课件20基于战略的绩效管理体系设计课件21基于战略的绩效管理体系设计课件22基于战略的绩效管理体系设计课件23基于战略的绩效管理体系设计课件24基于战略的绩效管理体系设计课件25基于战略的绩效管理体系设计课件26基于战略的绩效管理体系设计课件27基于战略的绩效管理体系设计课件28基于战略的绩效管理体系设计课件29基于战略的绩效管理体系设计课件30基于战略的绩效管理体系设计课件31基于战略的绩效管理体系设计课件32基于战略的绩效管理体系设计课件33基于战略的绩效管理体系设计课件34基于战略的绩效管理体系设计课件35基于战略的绩效管理体系设计课件36基于战略的绩效管理体系设计课件37基于战略的绩效管理体系设计课件38基于战略的绩效管理体系设计课件39基于战略的绩效管理体系设计课件40基于战略的绩效管理体系设计课件41基于战略的绩效管理体系设计课件42基于战略的绩效管理体系设计课件43基于战略的绩效管理体系设计课件44基于战略的绩效管理体系设计课件45基于战略的绩效管理体系设计课件46基于战略的绩效管理体系设计课件47基于战略的绩效管理体系设计课件48基于战略的绩效管理体系设计课件49基于战略的绩效管理体系设计课件50基于战略的绩效管理体系设计课件51基于战略的绩效管理体系设计课件52基于战略的绩效管理体系设计课件53基于战略的绩效管理体系设计课件54基于战略的绩效管理体系设计课件55基于战略的绩效管理体系设计课件566、最大的骄傲于最大的自卑都表示心灵的最软弱无力。——斯宾诺莎

7、自知之明是最难得的知识。——西班牙

8、勇气通往天堂，怯懦通往地狱。——塞内加

9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。——赫尔普斯

10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。——笛卡儿Thankyou拯畏怖汾关炉烹霉躲渠早膘岸缅兰辆坐蔬光膊列板哮瞥疹傻俘源拯割宜跟三叉神经痛-治疗三叉神经痛-治疗6、最大的骄傲于最大的自卑都表示心灵的最软弱无力。——斯宾诺57基于战略的绩效管理体系设计36、如果我们国家的法律中只有某种神灵，而不是殚精竭虑将神灵揉进宪法，总体上来说，法律就会更好。——马克·吐温37、纲纪废弃之日，便是暴政兴起之时。——威·皮物特38、若是没有公众舆论的支持，法律是丝毫没有力量的。——菲力普斯39、一个判例造出另一个判例，它们迅速累聚，进而变成法律。——朱尼厄斯40、人类法律，事物有规律，这是不容忽视的。——爱献生基于战略的绩效管理体系设计基于战略的绩效管理体系设计36、如果我们国家的法律中只有某种神灵，而不是殚精竭虑将神灵揉进宪法，总体上来说，法律就会更好。——马克·吐温37、纲纪废弃之日，便是暴政兴起之时。——威·皮物特38、若是没有公众舆论的支持，法律是丝毫没有力量的。——菲力普斯39、一个判例造出另一个判例，它们迅速累聚，进而变成法律。——朱尼厄斯40、人类法律，事物有规律，这是不容忽视的。——爱献生基于战略的绩效管理体系设计主讲人:张建国绩效管理的四大要素企业战略目标绩效管理组织与责任体系企业策略目标绩效考基于战略的一绩效管理部门业务重点核效与KPIS制管度岗位业务重点教练/辅导理体系设计标/计划考核/检查回报/报酬③紮星教育机构(在职教育,终生选择)一、农村小学英语教学现状（一）教学设施相对落后2007年国家免除了中、小学生的学杂费，政府拨款成为了农村小学办学经费的主要来源，这些经费基本用于日常开支，经费紧张使英语教学设备、设施、图书、教具等不能全面到位从而严重阻碍了农村小学英语教学的发展。教师在课堂上的主要教学设备就是录音机，学生反复跟读，死记硬背。教学设施的落后严重影响了教师和学生的教学态度和激情。（二）师资严重不足小学英语课开设面较广，英语教师短缺的现象在全国各地小学英语教学不同程度地存在，尤其是农村小学。导致农村小学英语教师短缺还有一个原因在于农村生活条件艰苦，待遇不如城市小学，很多师范院校英语专业毕业生不愿到农村任教由此导致不少农村小学英语老师是一些英语基础略好的担任其他课程的老师兼任的。因此，无论数量和质量目前农村小学英语教师都不能满足实际教学的需要。儿童学习外语起始年龄越早，其语音的准确性和地道程度可能越高，但这是以英语教师的标准语音输入为前提。从语言习得研究角度来看，模仿是儿童习得语言的主要途径。如果教师在课堂的语音输入达不到标准，这将会对学生小学英语学习乃至将来的初中、高中甚至一生的英语学习产生不良影响。（三）教师教学方法单一在中国，由于语言环境的缺乏，课堂教学是大部分学生接触英语的主要甚至是唯一场所。因此，课堂教学关系到学生能否形成和保持英语学习的兴趣、养成良好的学习习惯，并且在很大程度上决定着学生今后学习英语的成败。由于不少农村小学英语教师并非科班出身而且大部分农村小学英语教师缺乏英语教学方面的培训，他们在课堂教学中习惯僵化套用传统教学模式。部分教师在教学过程中机械搬用某种课改模式，往往只看重形式，不灵活变化，显得被动僵化，因此他们不能真正做到以学生为中心，通过满足学生的实际需求来进行有效的课堂教学。（四）学生主体意识缺乏与城市小学生相比较，农村小学生对自己的英语学习行为缺少自主控制的意识和能力。在农村小学，英语学习材料选择范围非常有限，一般由老师制定学习目标，安排学习内容，监督学习过程。由于英语学习的特殊性，农村小学生这种被动的学习使得他们缺乏个体意识，不能自觉培养和发展自己的特长；缺乏参与意识，即使是认真的学生在课堂上往往也只限于消极地听讲、记笔记，缺少自主探究和积极思考。学生只有接受知识的意识，不懂得发现问题，缺少合作意识。（五）学校、家长不重视家长、学生、学校以及老师的共同配合对于小学英语教学来说是缺一不可的。与城市小学不同，农村小学对英语课程重视程度不够，英语课的开设面较小，开课的年级很不统一，班级人数过多并且课时量较少，每周只有一两次课，这样的课程安排在很大程度上不利于语言的学习。有的农村小学只是把英语当做一种兴趣活动来开展，没有作为一门学科来开设，把英语课看作副科中的副科。由于儿童学习语言主要靠模仿，需要大量课堂内外的练习，目前农村小学英语课程的开设情况不能满足学生这一需求。二、有效教学：农村英语教学改革的根本要求“知识与技能”、“过程与方法”、“情感与态度”三方面的有机结合是小学英语新课程标准要求的目标。这个目标不仅强调知识与技能的理解掌握，而且要求学生在解决问题的过程中体验知识与技能的形成及其应用；不仅发展学生推理能力和演绎思维能力，而其要求学生从中学会发现问题、解决为题，并在此过程中学会合作交流，提高实践能力和创新能力；在关注知识与技能，过程与方法的同时，要求学生具备健康的学习情感和态度，使每一个学生都能得到应有的发展。（一）有效教学的根本目的是促进学生全面发展“全人”的教育理念是有效教学的价值取向。除了学习成绩，有效教学强调学习方法、学习能力、学习态度、思维品质、参与热情等多方面同步发展。有效教学强调学生的全面发展，而不是简单解释为在最短时间内学习最多的东西。（二）有效教学的核心是学生的有效学习学生的有效学习是有效教学的核心。有效学习是学生自主建构的过程，是学生自主学习、研究、探索的过程。发挥学生的主体能动作用是有效教学的关键。只有抓住了学生的有效学习才是抓住了有效教学的根本。教师必须要从只研究教学内容的传统教学模式中突围出来，更多地研究以学生为中心的教法、学法。（三）有效教学的工作重点是教与学的方式的转变课堂是学生学习、思考、探索的场所。传统教学中的教师一言堂现象已经被淘汰，目前教师在课堂教学中的主要作用是为学生创设环境、氛围，是引导学生自主、合作、探究学习的组织者。坚持以学生为中心的教学方式，促进学生在课堂上从被动接受到主动学习的转变，这才是农村英语教学改革行之有效的发展之路。三、提高农村小学英语课堂教学有效性的策略（一）提高农村小学英语教师的教学水平一名合格的英语教师，不仅应具有一个普通教师和语言教师所具备的各种基本素质，而且还应具备有跨文化交际和外语习得理论方面的知识。提高农村小学英语教师的教学水平，已成为教育行政部门、教研部门和学校的当务之急。结合当前农村小学状况，主要有两种可行方法：函授和假期培训。学校与相关部门对参加函授学习和培训的老师应给予积极的支持和鼓励。老师们通过寒暑假的函授学习和假期培训，可以接触到最新的教学方法和手段，提高自身的英语水平，而且教师与教师之间相互交流，可以达到相互提高的效果。（二）改变教学观念，提高教学有效性由于各种原因，在教学过程中，很多老师仍然沿用传统的教学模式。结果教学双方的积极性都不高，无法达到预期的教学效果。因此，老师应当采取措施转变传统的教学观念，采用以学习者为中心和情感交流的互动教学模式，以调动学生学习积极性和培养学生自主学习的能力。在农村小学英语教学中，老师无法利用现代教育技术开展英语情景化教学，如何利用有限的资源来提高课堂互动也是摆在老师面前的难题。与教师语言使用能力，尤其是教师对语言学习的理念在很大程度上影响着课堂教学整个过程。在互动式课堂教学中，教师应与学生建立新型的师生关系，帮助学生成为学习的真正主人。教师在教学中充当策划者和导演的角色，与学生平等相处，把更多的机会交给学生，让学生主动参与到活动中来。（三）教学评价多样化英语课程标准指出：英语课程的评价体系要体现评价主体的多元化和评价形式的多样化；体现学生在评价中的主体地位；注重形成性评价对学生发展的作用；注意评价方法的多样性和灵活性。因此，对学生的英语学习进行评价时，教师要从多方面着手，除了学习成绩还要重视学生的努力程度、参与积极性、学习态度、交际能力以及是否具有合作精神等，通过全方位考察，进行准确评价，以免对学生造成片面性的认识及评价。1初中语文课程实施课改的必要性长期以来，在我国的中学语文课堂教学中，传统课堂教学模式，一直占据着主导的地位，语文课程已明显落后于时代和社会对它的要求。社会的发展对我国初中语文教育提出了新的要求，变革学习方式和评价方式，显得十分的必要和迫切。在实施中学新课标的背景下，自主学习是时代的要求。因此，彻底改革教育方法，充分发挥学生作为学习主体的能动作用，让教育过程充满生机与活力，便成了全面贯彻教育方针，全面提高教育质量，使学生在德、智、体诸方面生动活泼地发展所必须采取的一项具有战略意义的教育改革措施。2当前初中语文课程改革中存在问题分析2.1学生的学习理念不适应课改要求实施新课程的一个重要理念就是转变教学中教师的“一言堂”、“独脚戏”为师生、生生、师师多向合作互动。为适应新课程，教师必须更新教学观念，必须从知识权威的位置上走下来，去努力成为学生学习的引导者、中介者、合作者。但还有为数不少的学生则一脸迷茫，无所适从。因而在学习中常常是只知听不知问，只知记不知想，只知读不知悟。安排学生合作、小组学习，表面上热热闹闹、生动活泼，实际上真正参与讨论问题的学生凤毛麟角，小组合作学习常常流于形式。2.2教师的素质还有待进一步提高面对新课程，广大语文教师并不是茫然不知所措，对其新思想、新理念还是拍掌欢迎、倾心认可的。然而在实际操作过程中，很多教师依然如故，搞不出什么新的名堂。有的教师试图让学生活动起来、自主起来，但终因能力有限，方法不妥，学生仍就郁闷如牛，静观师变，到头来还是教师一人包办，把教学任务扛下来。至于学生到底懂了多少、会了多少，谁也说不清。2.3学生的课外阅读量太少学生语文能力的增强、人文素养的提高，离不开课外阅读的积累和体验。《语文课程标准》明确指出第四学段的学生“学会制定自己的阅读计划，广泛阅读各种类型的读物，课外阅读总量不少于260万字”，而实际上远远做不到这一点。学生家庭中愿意购买图书让孩子阅读的家长为数也不多，很多家长愿意购买练习题之类的书让孩子做，而对于孩子看课外读物常以影响学习、不务正业为由大加禁止。学生在诸多因素的制约下，离课外书的距离越来越远，开始终日埋头于题海之中。2.4教学评价机制还跟不上课改的要求实施新课程后，教师们迫切关心的是现在考试如何考，试题如何出，很显然，教师们思考问题的落脚点依然在“考”上、在“分数”上。这也难怪教师，在学校、家庭、社会对教师的评价依然停留在“分数”上的今天，让教师放开手脚搞课改确乎有点难。教师们对分数不敢怠慢，与其冒险搞课改，还不如实实在在抓应试。社会、学校对教师的评价是如此，那教师对学生的评价当然也就定位在学习的结果上，不再关注学生学习的过程和方法、情感和态度了。3初中语文课程改革实施策略3.1提高课堂教学效率新课程标准的实施对教师旧的教学模式带来极大的冲击。许多教师为了实施新课程教学而费尽心思，然而，不少学生却不与老师响应、配合，让老师们感到不知所措。因此，我认为要改变这种现状，教师必须明确教学任务和目标，并且落实到每一个单元或者课题，以减少和克服盲目重复。只有这样才能有效提高课堂的教学效率。3.2转化教师角色，促进学生自主意识的觉醒长期以来，由于受传统教育的影响，学生自我感觉知识是很困难的，没有教师的“教”是学不会的，老师是非常神圣的，是知识的化身，是权威的象征，这样就隐藏了学生才是知识建构的真正主人这一客观事实，影响了学生对自我学习能力的评价和认同。另外，教师平时教学过程中的权威主义、专制主义使得学生对老师产生一种敬畏心理、恐惧心理。这种心态下的学生只能围着教师转，按教师的安排去行动，没有自己独立的见解和主张，缺乏自信心和创新精神。3.3提高教师的素质新课程的改革从根本上说就是人的改革，它的成功实施需要教师素质的不断提高。许多学生反映他们的老师面对着新教材有时也感到不知所措，因为教材的内容是全新的，老师没有老本可以吃了，必须进行研究教材，然后又要查找资料备课才可以组织课堂教学。这样对教师的素质是一种考验，也是一种挑战。为了扭转教师吃不透教材的尴尬局面，教师必须努力提高自身的素质，认真研究教材的结构体系，把握教材内容的逻辑关系，及时修正教案，改进教学方法。3.4建立新的评价标准我国原有的课程评价是以考试为主要形式，注重的是评价结果，常常出现“一张试卷定终身”的现象。要更有效地实施新课程，我们必须建立新的评价标准，打破单一的评价方式，由注重结果转变为关注过程，同时，还要对教师的教学情况进行定期评估，以督促教师对自己的教学进行反思。基于战略的绩效管理体系设计36、如果我们国家的法律中只有某种58基于战略的绩效管理体系设计主讲人:张建国基于战略的绩效管理体系设计59绩效管理的四大要素企业战略目标绩效管理组织与责任体系企业策略目标绩效考基于战略的一绩效管理部门业务重点核效与KPIS制管度岗位业务重点教练/辅导理体系设计标/计划考核/检查回报/报酬③紮星教育机构(在职教育,终生选择)绩效管理的四大要素60中高层经营人员的KPI绩效指标设计与考核方式基于战略的绩效管理体系设计③紮星教育机构(在职教育,终生选择)中高层经营人员的KPI绩效指标设计与考核方式61中期述职报告的目的于经验与知识共享,学习型组织的学习方式战略持续的绩效改进,通过绩效分析,找出问题,提出改善绩效的行绩动或措施。效管■能力开发,发掘潜能,提升素质与能力理体寻找支持与帮助系设计③紮星教育机构(在职教育,终生选择)中期述职报告的目的62中期述职报告的方式■撰写述职报告■登台进行述职(一般20-30分钟)■评委及听众提问(10-15分钟)■对述职报告及演讲行为进行评价基于战略的绩效管理体系设计③紮星教育机构(在职教育,终生选择)中期述职报告的方式63XX公司述职报告(年季度)部门:研发中心基于战略的绩效管理体系设计述职人职务:述职日期:③紮星教育机构(在职教育,终生选择)XX公司述职报告641本季度计承请及完成情况1.2管理目标及落实情况1.3问题与不足2、当前内外部环境分析3、意见反馈基于战略的绩效管理体系设计4、下季度承诺4.1业务指标承诺4.2管理目标承诺③紮星教育机构(在职教育,终生选择)1本季度计承请及完成情况6511业务指标及完成情况(1)-汇总表业务目标目标值实际值当期累计完或年度基完率计复/F各项目开发进度产品改进进度新产品质量〔技术稳定性可生产性)技术文档输出新产品销售目标完成率略的绩效管理体系设计产品返修率合作硏发数量/效益预算控制③紮星教育机构(在职教育,终生选择)11业务指标及完成情况(1)-汇总表6611业务