北语15秋《人力资源统计学》作业1答案_第1页
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北语15秋《人力资源统计学》作业1一、单选题（520）成数是以对比基数为多少所计算出来的相对数（。51020D.100答案：B调和平均数是总体各单位标志值倒数的算术平均数的（。倒数和差乘积答案：A全距是数列中两个极端数值之（。和积减差答案：D标准差是数列中各单位标志值与其算术平均数离差平方和的算术平均数的（。开平方平方立方答案：A人力资源统计数据按其性质可分为（。一次统计数据二次统计数据三次统计数据答案：D15秋《人力资源统计学》作业1二、多选题（520）人力资源统计学的方法包括（。总体观察法综合指标法统计分组法图表法答案：ABCD人力资源相对指标在统计分析中有着广泛的应用，其作用体现在（。人力资源相对指标可以使不能直接对比的总量指标具有可比性人力资源相对指标是总量指标的深化人力资源相对指标是宏观调控与微观考核的重要工具答案：ABC,具体包括（。登统方法不同可加性不同与时间间隔的关系不同可减性不同答案：ABC人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中具有十分重要的作用，主要体现在（。人力资源静态平均指标是进行动态分析的前提人力资源静态平均指标是进行空间比较的基础人力资源静态平均指标可用于分析现象间的依存关系人力资源静态平均指标可用于数量上的估计推断答案：ABCD人力资源统计数据特征包括（。人力资源统计数据反映人力资源的总体特征人力资源统计数据反映人力资源的数量特征人力资源统计数据反映人力资源过去的信息特征答案：ABC15秋《人力资源统计学》作业1三、判断题（1560）工作时间的利用指标是指出勤率指标。错误正确答案：A结构相对数是两个不同性质、属于不同总体但又有联系的总量指标之间的对比错误正确答案：A就需要采用加权算术平均数的方法计算均值。错误正确答案：B平均数的形式计算平均数。错误正确答案：A差异的标志值的平均离散水平或差异程度。错误正确答案：B表。错误正确答案：B统计数据的汇总组织形式可分为逐级汇总和统一汇总两种。错误正确答案：A标准差是数列中各单位标志值与其算术平均数离差平方和的算术平均数的开平方。错误正确答案：B量指标，如一定时期的产品产量、商品销售额、员工在职数和员工离退休数等。错误正确答案：B人力资源统计数据按其性质可分为一次统计数据、二次统计数据。错误正确答案：A各个变量值与算术平均数的离差之和等于1。错误正确答案：A问卷调查的对象只能用抽样方法选择。错误正确

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