东师人力资源管理19春在线作业1【标准答案】

东师人力资源管理19春在线作业1【标准答案】东师人力资源管理19春在线作业1【标准答案】东师人力资源管理19春在线作业1【标准答案】资料仅供参考文件编号：2022年4月东师人力资源管理19春在线作业1【标准答案】版本号：A修改号：1页次：1.0审核：批准:发布日期： 人力资源管理19春在线作业1-0005试卷总分:100得分:0一、多选题(共20道试题,共40分)1.选择工作设计方式时应注意（）。A.企业的历史传统、价值观以及核心文化、各种规章制度的影响B.劳动条件和劳动环境的状况的影响C.从事劳动活动所使用的设备工具的影响D.服务、加工的劳动对象的复杂性、多样性的影响2.以下所列各项属于招聘活动中的甄选环节的是（）。A.供需分析、招聘需求B.选拔测试、面试C.筛选求职申请表和简历D.背景调查、体检3.通常职业生涯路线的选择须考虑以下哪些问题（）A.我什么时候往这条路线上发展B.我想往哪一路线发展C.我能往哪一条路线发展D.我可以往哪一条路线发展4.运用案例教学法进行培训具有（）优点。A.易于得到受训者的认同B.案例的情景与真实情况一致C.受训者可以积极参加讨论D.可以增进人际交流5.薪酬对员工的作用有（）A.塑造个人性格B.心理激励功能C.个人价值观D.基本生活保障E.改善个人绩效6.人力资源的特点是具有（）。A.生物性B.能动性C.社会性D.时效性、可变性7.培训与开发部门的职能包括（）A.制定企业季度的培训与开发计划B.确定企业内部和外部的培训与开发资源C.制定年度培训与开发预算D.实施各类培训与开发计划E.制定支持企业经营战略的培训与开发战略8.绩效反馈面谈的主要目的有（）A.向员工反馈绩效考核结果B.向领导者反馈绩效考核结果C.弄清员工绩效不合格的原因D.向员工传递组织远景目标E.为下个绩效周期工作做好准备9.员工福利包括很多不同类型的福利项目，根据福利的性质可以分为（）A.公共福利B.组织福利C.集体福利D.个人福利10.职业生涯规划是指（）。A.一个人为了不断取得个人收入而从事的具有市场价值的特殊活动，这种活动决定着从业者的社会地位B.一个人终生连续性的职业经历，特别是职位的变动及工作理想实现的整个过程C.员工在组织的协助下，对其职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定其职业目标，编制相应的工作、教育和培训等你行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向进行合理安排，以其来实现职业目标D.从个人层次看，每个人都有从现在和将来的工作中得到成长、发展和获得满足的强烈愿望的要求，为了实现这种愿望和要求，从而制定了自己成长、发展和不断追求满意的计划11.关键事件法就是将员工在考评期内表现出来的非同寻常的好行为或者非同寻常的不良行为（或事故）记录下来，根据所记录的特殊事件对员工进行绩效考评。该方法的优点是()。A.适合员工之间的比较，因此适合用于员工调薪或者用于晋升B.排除了主观因素的影响，是绩效考评结果有了确切的事实依据C.避免了近因效应D.可为员工绩效改善提供依据12.管理者职务问卷从以下哪些方面来进行对管理者工作的分析（）A.管理工作因子B.管理绩效因子C.管理评价因子D.工作评价因子13.工作要素法这种工作分析系统的步骤包括（）A.收集工作要素B.整理工作要素C.划分工作分析维度D.确定各类要素E.形成工作分析结果14.人力资源信息系统地类型主要有（）A.集中型B.分散型C.独立型D.混合型E.树型15.直觉型工作设计的方法具有如下哪些特征（）A.较高的激励性B.更少的培训时间C.更高的利用率D.发生事故的可能性降低16.薪酬的功能包括（）A.经济补偿与生活保障功能B.员工心理激励功能C.社会信号功能D.塑造和强化企业文化17.一般来说，只要绩效管理体系满足（）就可以认为它是有效的A.实用性B.准确性C.可靠性D.敏感性E.可接受性18.选拔测试包括哪些内容（）A.知识测试、能力测试B.个性测试、职业兴趣测试C.智力测试、情商测试D.工作样本测试、评价中心19.工作设计有下列哪几种思路及方法（）A.机械型B.生物型C.知觉运动型D.激励型20.选择标杆职位可以参考的标准有（）A.职位的代表性B.职位的关键程度C.职位内容变化的频率和程度D.职位的工作内容E.职位任职者的绩效二、单选题(共20道试题,共30分)度考评法在设计中注意业务指标在工作中的相关性，按()的观点来设置考评指标和考评权利。A.内部客户B.外部客户C.行业标准D.企业文化2.有效实施职业生涯管理的关键因素不包括（）。A.明确的职业目标B.领导支持C.全员参与D.人力资源管理部门及相关专职人员的工作3.下列薪酬体系类型最合适劳动密集型企业的是（）A.职位薪酬体系B.技能薪酬体系C.胜任力薪酬体系D.绩效管理体系4.关于网络招聘，以下说法错误的一项是：（）A.目前我国的网络立法相对滞后。现有的相关法律几乎没有针对网络招聘的，也没有相关案例可以借鉴，因此加强立法势在必行B.对所有参加其网络招聘的单位都要进行“资质证明”，要求对方出示相关证明，以确定其合法性C.在目前立法不健全，管理难到位的情况下，无法对成本低廉的网络招聘进行有效的监督、管理和控制D.当企业的人力资源部门在招聘中遇到时间紧迫、缺乏相关经验、劳动力市场供不应求、节约成本等情况时，多会采用网络招聘5.以下不属于职业生涯规划管理特征的是（）。A.职业生涯管理是组织与员工双方共同的责任B.职业生涯管理是个人为社会做贡献的途径C.职业生涯管理是在职业生涯管理中发挥重要作用D.职业生涯管理是一种动态管理，贯穿于职业生涯管理发展和组织发展的全过程6.以下哪项符合内部招募的特征A.低成本、高效率，节省培训费用B.可在一定程度上缓和企业内部的竞争情绪，有利于提高企业的凝聚力C.新员工可以带来新思想、新方法、新技术和新经验，能为企业带来更多的创新思路和机会D.新员工对企业缺乏了解，通常需要较长的适应期7.在短期内提供相对低的基本薪酬，而长期实行奖金或股票选择权的计划是（）战略中的薪酬管理制度。A.稳定B.收缩C.成长D.客户中心8.负责职业生涯管理的人员至少应具备的知识和技能为（）。A.熟悉人力资源管理工作，通过细心考察下属的工作成绩和工作态度来作出客观评价B.熟悉人力资源管理工作，能够熟练运用办公和数据统计等相关软件，熟悉职业指导和知识C.熟悉人力资源管理工作，会说一口流利的英语，有较强的亲和力D.熟悉人力资源管理工作，具备较强的沟通和协调能力；熟悉职业指导的知识，掌握职业辅导的技能9.（）将人力资源管理的新思想，如“客户导向”、“全面人力资源管理”、“战略性人力资源管理”、“利润中心”、“战略伙伴”等融入到信息技术之中，使信息技术真正成为管理者的助手。10.关于平衡记分卡的缺点的评价，错误的理解是()。A.平衡记分卡的关键绩效指标和财务维度的指标的创建和量化难度大B.寻找结果与驱动因素间关系难C.平衡记分卡形式与内容复杂，成本高昂D.平衡记分卡较难掌握，组织在采用时要格外注意其操作性11.人力资源培训开发的评价（）。A.是指获取有关人力资源培训方案的效果信息的任何努力与尝试B.最直接形式是通过目的比较来确定C.最直接形式是通过效果（最终行为）的比较来确定D.对价值进行评价12.分析人员直接参与所研究的工作的分析方法是（）A.观察法B.工作实践法C.工作日志法D.典型事件法13.为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（）A.薪酬调查B.工作分析C.工作评价D.薪酬预算14.薪酬确定的基础主要是员工从事的职位本身，基本薪酬和福利所占比重较大的是（）战略中的薪酬管理制度。A.稳定B.收缩C.成长D.客户中心15.在工作分析中存在着“重拿来，轻创新”的误区，可以表现为（）。A.工作分析不能适应组织的变革B.工作分析缺乏对流程的衔接与磨合C.忽视对工作分析过程的管理与控制D.工作分析框架与技术缺乏系统假设16.以下不属于社会保险福利的是（）A.失业保险B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金17.具有既可以行使权利，又可以放弃这种权利特征的长期奖励计划形式是（）A.现股计划B.期股计划C.期权计划D.期货计划18.（）是指一名任职者为完成一定的组织职能或工作使命而承担的一项或多项相关任务的集合。A.职务B.任务C.职责D.职位19.下列关于管理人员职务描述问卷（MPDQ）的说法，正确的是（）。A.成本低，投入小B.易于深入分析所有类型的管理工作C.具有较强的针对性D.无法为管理工作的分类提供依据20.下列关于问卷法进行工作分析，说法错误的是（）。A.一般来说，使用问卷法采集工作信息，多用于规模较小、岗位设置比较简单、工作分析结果应用要求不高的组织B.问卷法可以快速、高效地从众多员工中获得所需信息C.相比其他分析方法，问卷法的开发和编制成本较低，便于实施D.工作分析调查问卷的设计直接关系到整个工作分析的成败三、判断题(共20道试题,共30分)1.对绩效定义的“结果观”会导致对结果的过分关注而忽视一些对组织非常重要的过程因素和情境因素，而这些因素对于组织的效率是非常重要的，因为它们所塑造的组织上、交际上和心理上的情境可以催化任务活动的完成。()A.错误B.正确2.在岗培训又称为在职培训，是为了提高员工的工作技能、工作绩效，或处于员工转岗、晋升、取得岗位资格等需要而进行的培训。A.错误B.正确3.组织职业生涯管理是从组织角度出发，将员工视为可增值而非固定不变的资本，通过激发员工对职业目标的努力，谋求组织的持续发展。A.错误B.正确4.工作特征的五个核心特征是：技能多样性、工作整体性、工作重要性、工作自主性、反馈。A.错误B.正确5.工作分析是进行岗位评价、岗位结构设计的前提。（）A.错误B.正确6.从人的角度出发解释人力资源的含义，人力资源是指一定社会区域内所有有劳动能力的适龄劳动人口和超过劳动年龄的人口的总和。A.错误B.正确7.影响职业生涯选择的因素有很多，概况起来主要有个人因素和社会环境因素两大方面。A.错误B.正确8.弹性福利计划不仅能满足员工自由选择福利组合的权利需求，体现以人为本的管理思想，真正发挥福利的基本作用，而且能控制组织的福利成本，发挥福利的最大效用。（）A.错误B.正确9.针对目标客户群的招聘宣告，可以促进潜在客户的发展。A.错误B.正确10.投射式测试是向被试者提供一些刺激物或设置一个刺激场景，让他们在不受限制的条件下自由作出反应。通过分析其反应的结果，从而判断其个性。A.错误B.正确11.平衡记分卡的核心思想就是通过财务、政府、内部经营过程、学习与成长四个方面指标之间相互驱动的因果关系展现组织的战略轨迹，实现绩效考核-绩效改进以及战略实施-战略修正的目标。（）A.错误B.正确12.认知转化理论认为受训者在培训期间只有在培训环境和实际工作情景相似的情况下，培训转化才会发生作用。A.错误B.正确13.角色扮演法是指培训过程围绕一定的培训目的，把实际工作中的真实情景加以典型化处理，供学员思考分析和决断。A.错误B.正确14.薪酬的外部竞争性是指一家企业的薪酬水平在同领域企业内的竞争力。（）A.错误B.正确15.行为标准主要由一些可量化的指标来表现，如产量、出勤率和事故率等。A.错误B.正确16.工作扩大化使工人在计划和控制等方面有更多的自主权，增强工人责任感和成就感，使他们感受到工作的意义，从而满足工人个人发展和自我实现的