N2级护士岗位胜任能力评价标准_第1页
N2级护士岗位胜任能力评价标准_第2页
N2级护士岗位胜任能力评价标准_第3页
N2级护士岗位胜任能力评价标准_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

N2级护士岗位胜任能力评价标准N2级护士岗位胜任能力评价标准N2级护士岗位胜任能力评价标准资料仅供参考文件编号：2022年4月N2级护士岗位胜任能力评价标准版本号：A修改号：1页次：1.0审核：批准:发布日期：N2级护士岗位胜任能力评价标准科室：姓名：考核人员：时间：标准考核项目（权重）优秀良好可接受不满意1、临床护理工作质量（20%）：工作效率及计划性2019181716151413121110987654321工作一直保持正确，处于较高水平，有错自行改正，工作安排有计划，效率较高工作多数保持正确，偶尔有小错，工作速度较快超出平均量，工作有计划能快速完成工作工作不太细心，时有错误发生，工作计划合理，速度符合要求，属平均水平工作懒散，可避免错误较频繁，工作较慢，缺乏计划性，很少按时完成任务2、工作知识和技能（20%）：对本职工作所需的理论知识和操作技能的掌握程度2019181716151413121110987654321对工作各方面知识和技能掌握优秀、全面较全面熟悉工作相关内容及技能对工作只是和技能有一定程度掌握，某些方面上需要增进知识及训练对工作相关知识和技能大部分缺乏了解和熟悉3、个人特质（20%）：考核在无人监督下以及无人指示下的工作能力以及人际沟通、团结协作和自主创新发现问题的能力2019181716151413121110987654321一直努力工作、主动增加额外工作，随时处理意外情况，工作无需监督，建立并保持良好的人际关系和与他人合作的关系，善于发现问题并主动学习，随时准备尝试新观念、新方法多数场合努力工作，很少需要监督，处理新事物需要监督，大致与人相处愉快，偶有摩擦，能积极发现问题，一般能主动学习，愿意接受新观念，新方法处理新事务时容易出错，需经常监督，时常不能合作，较难相处，对新事务不愿接受，经提示后能发现问题，被动学习只能按章程办事，工作需随时指示，不断监督，似乎无法与人合作，不愿接受新事务，发现问题能力差，消极对待学习4、工作态度（20%）：对本职工作的态度，贡献与工作的程度及工作纪律的遵守程度2019181716151413121110987654321工作勤勤恳恳，态度积极认真，可完全信赖、能够出色的完成各项工作，从不迟到或早退能主动遵守工作纪律，大部分时间能踏实做事，偶需人提醒，很少请假或迟到通常能坚守岗位并能遵守工作纪律，偶尔会闲荡，有事请假或迟到有机会就偷懒，喜闲聊，请假或迟到早退较多5、专业建设和发展能力（20%）：考核临床解决实际问题、临床带教以及负责本岗位及以下岗位护士的培训工作和科研能力2019181716151413121110987654321能够熟练应用各种方法解决临床护理实际问题和复杂情景，出色地完成各种教学任务，熟练掌握文献检索方法，在本岗位起先锋模范作用能分析判断和综合各种意见处理临床护理实际问题和复杂情景，熟练完成教学任务，具有一定文献检索能力能对临床实际问题和复杂情景进行判断，需在专人指导下完成处理工作，能完成分配的教学任务，熟悉计算机

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 备课教案

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论