岗位等级晋升标准

岗位等级晋升标准岗位等级晋升标准岗位等级晋升标准资料仅供参考文件编号：2022年4月岗位等级晋升标准版本号：A修改号：1页次：1.0审核：批准:发布日期：岗位等级晋升标准为提升团队的专业化与职业化水平，强化内部的人才竞争机制及人才梯队建设，促进人力资源的合理开发与利用，构建科学，合理的内部员工职业发展体系，特制定本制度。一、制定本制度的目的 1、规范公司薪酬、福利的管理。完成薪资体系，为员工薪酬的确定和变动提供依据。2、为员工提供有竞争力的薪资，以最大程度体现公司重视人才，尊重人力的管理理念，吸引、留住优秀员工。3、激励员工高绩效地完成工作，使得企业与人才共创双赢局面，确保公司战略规划、目标实现。二、原则 坚持以能力为标准，激励为目的。 坚持以专业层及管理层分类评定。 坚持能上能下原则。 坚持公开、公平、公正原则。三、适用范围 本制度适用于公司所有员工。四、员工等级评定说明公司对所有员工每半年评定一次，分别从技能、质量、安全等方便对员工的岗位等级进行考评，具体细则如下：岗位级别维度岗位级别晋升要求级别1级别2级别3级别4级别5级别6入职时间试用期入职3个月内；从事本岗位工作半年以上；从事本岗位工作一年以上；从事本岗位工作一年半以上；从事本岗位工作两年以上；从事本岗位工作三年以上；技能熟练程度基础要求适应本岗位工作能够独立操作设备，产出达到定额要求；能够独立操作设备、完成简单的调模，产出超过定额要求的5%；能够独立操作，进行简单模具的拆卸以及调模，对设备进行简单维护；能够独立操作，进行简单模具的拆卸以及调模，对设备进行一级维护、能够带徒弟；能够独立操作两个及以上岗位，熟练进行模具的拆卸以及调模，能够对模具进行保养，能协助设备维护人员进行二级维护、能够带徒弟；作业指导书识别了解岗位所有作业指导书（点检表、操作规程、工艺指导书等）掌握岗位所有作业指导书（点检表、操作规程、工艺指导书等）能够根据现有岗位作业指导书横向展开，同岗位掌握3种产品作业指导书（点检表、操作规程、工艺指导书等）能够根据现有岗位作业指导书横向展开，同岗位掌握5种产品作业指导书（点检表、操作规程、工艺指导书等）能够掌握两个岗位以上产品作业指导书（点检表、操作规程、工艺指导书等）质量基础要求适应本岗位工作1.能够按照要求正确填写流转卡、三检卡、标识卡和生产日报表等表单；2.能够识别常见产品缺陷并进行隔离上报处理；1.能够按照要求正确填写流转卡、三检卡、标识卡和生产日报表等表单；2.能够识别常见产品缺陷并进行隔离上报处理；1.能够按照要求正确填写流转卡、三检卡、标识卡和生产日报表等表单；2.能够识别常见产品缺陷并进行隔离上报处理；1.能够按照要求正确填写流转卡、三检卡、标识卡和生产日报表等表单；2.能够识别常见产品缺陷并进行隔离上报处理；1.能够按照要求正确填写流转卡、三检卡、标识卡和生产日报表等表单；2.能够识别常见产品缺陷并进行隔离上报处理；测量工具会正确使用本岗位的测量和检测工具（游标卡尺、卷尺、千分尺、达英笔等）会正确使用本岗位的测量和检测工具（游标卡尺、卷尺、千分尺、达英笔等）会正确使用本岗位的测量和检测工具（游标卡尺、卷尺、千分尺、达英笔等）会正确使用两个岗位的测量和检测工具（游标卡尺、卷尺、千分尺、达英笔等）会正确使用两个及以上岗位的测量和检测工具（游标卡尺、卷尺、千分尺、达英笔等）质量考核考评周期内发生质量责任事故金额不超过2000元；；考评周期内发生质量责任事故金额不超过1500元；考评周期内发生质量责任事故金额不超过1000元；考评周期内发生质量责任事故金额不超过500元；考评周期内无质量事故投诉现象；安全/考评周期内无安全事故（医疗费用不超过500元）；考评周期内无安全事故（医疗费用不超过500元）；考评周期内无安全事故（医疗费用不超过500元）；考评周期内无安全事故（医疗费用不超过500元）；考评周期内无安全事故（医疗费用不超过500元）；其他/能够识别岗位5s不符项并能按照生产要求进行5s作业；能够识别岗位5s不符项并