农民工工资支付应急处理预案_第1页
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经典word整理文档，仅参考，双击此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理，如有侵权，请联系删除，谢谢！1、为了维护社会稳定，防止农民工工资突发事件的发生，本工程项目部成立农民工工资纠纷应急领导小组，负责处理农民工工资纠纷的应急事件。项目部和劳务分包企业组织工资支付应急处理领导小组，建立投诉处理网络。组长：许建锋副组长：王玉华成员：王义平，陈中页，段红春，谭国富2、根据常建[2008]250常建[2008]128号《常州市建设领域农民工工资保证金管理办法》等文件要求。在项目部建立农民工工资预备金，在重大节日和遇农民工因工资纠纷上访等突发事件发生时，专门用于应急支付农民工工资。3、建立节假日主要领导、项目注册建造师值班制度。节假日期间，公司和项目部要安排领导值班。重大节日，如元旦、春节、国家和本市重大活动期间由公司主要领导和项目负责人亲自值班。值班期间值班人员不得脱岗、不得关闭手机。4、建立农民工工资纠纷事件报告制度。发生农民工工资纠纷事件时，事发项目部要在第一时间按以下报告程序逐级上报：项目部注册建造师或劳务管理人员→公司应急领导小组→市建设局主管部门。5、农民工工资纠纷处理程序：1处理情况书面报告报项目注农民工工资投诉处理工作网络图6、当发生农民工工资纠纷时，项目部要在第一时间（纠纷发生到报告不超过5分用语文明，努力把问题化解在萌芽状态，尽量做到项目的事不出工地，争取化解在公司内部。严禁激化矛盾，造成上访。事件妥善处理后，项目部要将处理情况及时向上一级应急领导小组汇报。7、当发生农民工向项目部和政府有关部门电话投诉时，各单位应急领导小组要立2部门。8、当发生农民工到上级建设主管理部门和政府信访办上访时，各单位应急领导小部和接访的政府有关部门。9、当发生农民工闹访或集体上访（5人以上）等影响较大的事件时，公司分管领导和各单位领导要立即到达事发地点，并及时向政府主管部门说明情况、表明态度。并经当事人签字认可的工资支付表、处结协议或证明分别报送公司总部和政府各有关部门。10、项目部在处理纠纷时，确实无能力解决资金问题时，应立即向公司领导汇

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