会计求职面试注意事项（推荐4篇）

第16页共16页会计求职面试考前须知〔推荐4篇〕篇1：会计求职面试技巧和考前须知1、根本考前须知(1)要谦虚慎重。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在答复一些比拟有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下老实的好印象。(2)要机智应变。当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先，要注意分析^p面试类型，假如是主导式，你就应该把目的集中投向主考官，认真礼貌地答复以下问题;假如是辩论式，你那么应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方;假如是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。其次要防止为难场面，在答复以下问题时常遇到这些情况：未听清问题便答复，听清了问题自己一时不能作答，答复时出现错误或不知怎么答复的问题时，可能使你处于为难的境地。防止为难的技巧是：对未听清的问题可以恳求对方重复一遍或解释一下;一时答复不出可以恳求考官提下一个问题，等考虑成熟后再答复前一个问题;遇到偶尔出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。(3)要扬长避短。每个人都有自己的特长和缺乏，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和缺乏，用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样的问题：“你曾经犯过什么错误吗?”你这时候就可以选择这样答复：“以前我一直有一个粗心的缺点，有一次实习的时候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了，害的老总狠狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作，也从她那里学来了很多处理事情的好方法，一直到如今，我都没有因为粗心再犯什么错。”这样的答复，即可以说明你曾经犯过这样的错误，答复了招聘官提出的问题，也说明了那样的错误只是以前出现，如今已经改正了。(4)显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，应聘会计职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况”漫不经心’地讲出来，可使对方认为你不仅能纯熟地掌握会计业务，而且具有开展会计业务的潜力;报考秘书工作时可以借主考官的提问，把自己的名字、地址、等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去，以显示自己写一手漂亮字体的才能等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙，否那么也会弄巧成拙。2、面试时如何消除紧张感由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪，有的大学生可能还由于过度紧张导致面试失败。所以紧张感在面试中是常见的。紧张是应考者在考官面前精神过度集中的一种心理状态，初次参加面试的人都会有紧张感觉，慌慌张张、粗心大意、说东忘西、词不达意的情况是常见的。那么怎样才能在面试时克制、消除紧张呢?(1)要保持”平常心”。在竞争面前，人人都会紧张，这是一个普遍的规律，面试时你紧张，别人也会紧张，这是客观存在的，要承受这一客观事实。这时你不妨坦率地成认自己紧张，也许会求得理解。同时要进展自我暗示，提醒自己镇静下来，常用的方法是或大声讲话，把面对的考官当熟人对待;或掌握讲话的节奏，”渐渐道来”;或握紧双拳、闭目片刻，先听后讲;或调侃两三句等等，都有助于消除紧张。(2)不要把成败看得太重。”胜败乃兵家常事”要这样提醒自己，假如这次不成，还有下一次时机;这个单位不聘用，还有下一个单位面试的时机等着自己;即使求职不成，也不是说你一无所获，你可以在分析^p这次面试过程中的失败，总结经历，得出珍贵的面试经历，以新的姿态迎接下一次的面试。在面试时不要老想着面试结果，要把注意力放在谈话和答复以下问题上，这样就会大大消除你的紧张感。(3)不要把考官看得过于神秘。并非所有的考官都是经历丰富的专业人才，可能在生疏人面前也会紧张，认识到这一点就用不着对考官过于畏惧，精神也会自然放松下来。(4)要准备充分。理论证明，面试时准备得越充分，紧张程度就越小。考官提出的问题你都会，还紧张什么?”知识就是力量”，知识也会增加胆量。面试前除了进展道德、知识、技能、心理准备外，还要理解和熟悉求职的常识、技巧、根本礼节，必要时同学之间可模拟考场，事先屡次演练，互相指出缺乏，互相帮助、互相模拟，到面试时紧张程度就会减少。(5)要增强自信心。面试时应聘者往往要承受多方的提问，迎接多方的目光，这是造成紧张的客观原因之一。这时你不妨将目光盯住主考官的脑门，用余光注视周围，既可增强自信心又能消除紧张感;在面试过程中，考官们可能交头接耳，小声议论，这是很正常的，不要把它当成精神负担，而应作为进步面试才能的动力，你可以想象他们的议论是对你的关注，这样你就可以增加信心，进步面试的成功的率;面试中考官可能提示你答复以下问题时的缺乏甚至错误，这也没有必要紧张，因为每个人都难免出点过失，能及时纠正就纠正，是事实就坦率成认，不合事实还可婉言争辩，关键要看你对问题的理解程度和你敢于和主考官争辩真伪的自信的程度。3、面试时应注意的礼仪(1)服饰要得体。就服饰而言，应聘者在去求职面试前，必须精心选择自己的服饰。那就是服饰要与自己的身材、身份相符，表现出朴实、大方、明快、稳健的风格。在面试时，着装应该符合时代、季节、场所、收入的程度，并且要与自己应聘的职业相协调，能表达自己的个性和职业特点。比方应聘的职位是机关工作人员、管理人员或老师、律师等，打扮就不能过于华美，而应选择庄重、素雅、大方的着装，以显示出稳重、严谨文雅的职业的形象;如应聘的职位是导游、公关、效劳员等职位，那么可以穿得时髦、艳丽一些，以表现热情、活泼的职业特点。一般说来，服饰要给人以整洁、大方得体的感觉，穿着应以保守、庄重一点为好，不要追求时髦，浓妆艳抹，尤其是女性，假如穿着过于华美，描眉搽粉，项链、耳环、戒指都戴上，这样会给用人单位一种轻浮的印象，影响面试的成绩。此外，假如衣服的面料、品牌都挺好，却不洗不熨，不按正确的方法穿着，也容易给人一种精神不振的感觉。女同志的装束以朴实、庄重为好，男同志那么以整洁、干练为好。要注意提早理好自己的发型，如在夏季，男同志可穿着整洁的衬衫或T恤衫，其他季节那么以合体的中山装或西装为好。另外，装束打扮一定要与谋求的职业相称，应与自己的兴趣、爱好、个性、习惯相符合，一个平时着装随意的人，突然间让他衣冠楚楚，他会感到拘束、不自在。(2)遵守时间。守时是现代交际时效观的一种重要原那么，是作为一个社会人要遵守的最起码的礼仪。面试中，最忌的首先就是不守时，因为等待会使人产生焦急烦躁的情绪，从而使面谈的气氛不够融洽。有专家统计，求职面试迟到者获得录用的概率只有相当于不迟到者的一半。可见，守时这一礼仪在面试中的重要性。因此，面试时，千万不能迟到，而且最好可以提早非常钟到达面试地点，以有充分的时间调整好自己紧张的情绪，也表示求职的诚意。假设按照约定的时间匆匆前往，对方也许已在等候你，那样就显得你欠礼貌、欠诚意，同时还容易使你情绪紧张而影响面试效果。遵守时间有时还会有这样一种含义，即要遵守事先约定的面试时限。有时招聘者主动提出只能谈多长时间，有时需要你主动问可以谈多长时间，无论何种情况，求职者都一定要把握好时间，以表达你的时间观念和办事效率。(3)表情要自然，动作要得体。进门时，不要紧张，表情越自然越好，在对方没有请你坐下时切勿急于坐下，请你坐下时，应说声”谢谢”，坐下后要保持良好的坐姿，不要又是挠头皮、抠鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿乱抖。对于女同学来讲，动作更应得当，任何轻浮的表情或动作都可能会让招聘人员读你不满。另外各种手势语也要恰当得体、自然。(4)要讲究文明礼貌。进门时应主动打招呼：“您好，我是某某”，假如是对方主动约自己面谈，一定要感谢对方给自己这样一个时机;假如是自己约对方面谈，一定要表示歉意“对不起，打搅您了”等等。面谈时要真诚地注视对方，表示对他的话感兴趣，决不可东张西望，心不在焉，不要不停地看手表，否那么，显得不尊重对方。另外，对对方的谈话的反响要适度，要有照应。他说幽默话时，你的笑声会增添他的兴致;他说话严肃认真时，你屏住呼吸那么强化了气氛，这种反响要自然坦率，不能成心做作或大惊小怪地做出表情。(5)保持安静。在等候面试时，不要到处走动，更不能擅自到考场外面张望，求职者之间的交谈也应尽可能地降低音量，防止影响别人应试或考虑。最好的方法就是抓紧时间熟悉可能被提问的问题。【会计面试准备工作】个人优点、亮点在简历上表现出来多数用人单位招1―2个名额都会收到几十甚至上百份简历，想让你的简历一眼被相中，就需要呈现亮点。“比方将优势、获奖情况等说明用黑体、加粗重点突出，能直接‘跳’入招聘者眼中就是成功的第一步。”简短精炼才是简历的重点“很少有用人单位喜欢厚实、笨重的简历，特别是一些外地单位，他们更想带回去的是轻便、精练、易携带的简历。”建议学生制作简历时不宜过厚，一般除了成绩单的复印件、证书之外，本人简介2页就足够了。清楚自己的专业和行业的行情在大型招聘会启动前，不少企业的宣讲会已经在院校中“预热”，毕业生这时候就应该对今年的就业行情进展摸底。然后根据自己的专业和企业的需求去投放简历就会更高效。能承受失败的心理跑招聘会并不是说一去就能找到好工作，而是一个理解招聘单位，理解目前就业形势的一个契机。看一看企业想招什么样人，然后对照自己进展补充。河人才网建议学生要调整好心态，将它看做一个学习和补充的过程，一次不成还可以回来“再加工”，对自身缺乏做填补。开口第一句话最重要会计面试应答技巧是毕业生面试时候要熟悉的会计面试技巧，多数大型招聘会现场人会比拟多，企业留给求职者的自我介绍或面试时间可能只有一两分钟。“面试时开口第一句话是最重要的。”在往年毕业生求职中，不少学生栽在“幼稚”的问题上。脱口而出的问题常有：你们公司是什么性质?你们单位要不要女生?要不要加班、工资待遇如何?其实这些问题都是用人单位的“大忌讳”。篇2：会计面试考前须知会计面试考前须知-资料一、要扬长避短，每个人都有自己的特长和缺乏，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和缺乏，用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样的问题：“你曾经犯过什么错误吗？”你这时候就可以选择这样答复：“以前我一直有一个粗心的缺点，有一次实习的时候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了，害的老总狠狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作，也从她那里学来了很多处理事情的好方法，一直到如今，我都没有因为粗心再犯什么错。”这样的答复，即可以说明你曾经犯过这样的错误，答复了招聘官提出的问题，也说明了那样的错误只是以前出现，如今已经改正了。二、显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，应聘会计职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况”漫不经心’地讲出来，可使对方认为你不仅能纯熟地掌握会计业务，而且具有开展会计业务的潜力；报考秘书工作时可以借主考官的提问，把自己的名字、地址、等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去，以显示自己写一手漂亮字体的才能等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙，否那么也会弄巧成拙。三、要谦虚慎重。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在答复一些比拟有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的.地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下老实的好印象。四、要机智应变。当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先，要注意分析^p面试类型，假如是主导式，你就应该把目的集中投向主考官，认真礼貌地答复以下问题；假如是辩论式，你那么应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方；假如是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。其次要防止为难场面，在答复以下问题时常遇到这些情况：未听清问题便答复，听清了问题自己一时不能作答，答复时出现错误或不知怎么答复的问题时，可能使你处于为难的境地。防止为难的技巧是：对未听清的问题可以恳求对方重复一遍或解释一下；一时答复不出可以恳求考官提下一个问题，等考虑成熟后再答复前一个问题；遇到偶尔出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。1为什么选择来本公司应征？面试官想知道：你的求职动机和对公司的理解程度，你理解越多，他简介公司的时间就可以越短，也可藉此理解你有没有做功课。2你觉得自己最大的优缺点是？面试官想知道：你面对自己缺点的勇气及老实度，最好有足以改变乾坤的答案。对于自己的优点，不要保存、更不要太夸大。3有无升学、进修及加强技术才能的学习安排？面试官想知道：你是否具备自我晋级的动力，还是一个准备长赖公司的准米虫。是公司将来的资产还是负债就看这一把了！4个人的生涯规划？面试官想知道：你个人对将来的展望及详细的理论步骤，资料看你画的大饼，是否又实际，又很可口。5是否有过工读或工作经历？面试官想知道：你的经济状况、你如何运用课余的时间，最重要的是，你是不是不知「民间疾苦」的天之骄子。6有任何问题要问吗？面试官想知道：你对这份工作的「欲望」强度、及对该职务的专业度够不够。防止不当的问题脱口而出，是需要智慧的。多面试几次就行了！一定要有自信！一般会问些专业和知识，最重要的是问你是否从事过，假如从事过，你之前是怎么处理相关财务事情的。还就是个人的问题了，比方让你介绍一下自己，有的还会问你兴趣爱好、优缺点。在面试之前准备一下就行了。用人单位主要是看人，表现得自然就行了，一定要大大方方的，说话不要紧张面带微笑。不要太谦虚！做财会的人一定得沉着,并且专业知识一定得扎实,最好能流利地讲出一些会计分录及财务报表的制作等.主要是你的个人工作经历～还有个人的仪态吧～还有你因为什么原因离任的！工作才能主要看试用期里面了～a.准备主试者可能询问问题的答案：这项准备有助我们厘清自己真正的想法，并帮助我们在口试的现场可以明晰的自我表达。以下为一些可能的问题：(1)为什么要来本公司？为什么要选择这个职务？(2)对此项工作有多少经历？有什么嗜好？有什么专长？(3)如何支配自己的时间？(4)对工作地点是否有选择性？(5)对薪资的期望如何？(6)如被录用，打算如何把此工作做好？(7)出差或调动职务是否愿意？b.准备当天可能用到的个人资料或作品：一般面谈时，皆要携带相关证件，以便在口试过程中进一步向口试者提供有关自己个人的相关资料，而假设是当场决定被录用时，也会需要提供相关的证明文件或个人的资料给人事部门。c.准备当天的服饰：适宜的装扮容易给予主试者良好的印象，也是一种礼貌的行为。穿著的一般原那么为整洁、淡雅、配色协调、首饰、配件适当，不宜过杂；头发的整齐清洁也要注意。d.预估当天的交通状况：守时是待人处事的根本道理，所以要事前规划好，将要搭乘什么交通工具，预计多少车程，并预留塞车的时间。此外，记好面试的时间、地点、连络人的，以便突发状况时及早通知对方。面谈过程中的考前须知a.提早到达较为沉着；b.进入房间应先敲门；c.坐姿端正，眼神自然，手脚安定；d.每次答话应干脆俐落，不打断对方谈话；e.正面积极的自我表达是面谈时不可或缺的；f.自己对职务的期待要适时表达，让主试者可以正确评估自己，以免到职后才发现不适任；g.访谈告一段落的闲聊，也会影响主试者对自己的评价，所以不宜太松懈；h.谈话完毕前应约定下次见面或连络的时间，以探询自己被录用的时机有多少；i.无论面谈之后对此工作或主试者的好恶，都应该向对方表示感谢。篇3：求职面试后考前须知在求职的过程中，许多求职者只留意面试时的礼仪，而何略了面试后的善后工作，以下是五点建议，仅供求职者参考。一、写信感谢旨在加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性。感谢信的开头应提及自己的姓名及简单情况以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢等。二、不打听结果一般情况下，招聘单位最后