企业人力资源管理师常用法律课件

企业人力资源管理师常用法律四川大学公共管理学院杨磊企业人力资源管理师四川大学公共管理学院杨磊124.1相似的图形24.1相似的图形Page

2第一部分：劳动法第二部分：劳动合同法第三部分：劳动关系管理第一部分：劳动法第二部分：劳动合同法第三部分：劳动关系管理Page

3第一部分：劳动法《中华人民共和国劳动法》第一部分：劳动法《中华人民共和国劳动法》Page

4《劳动法》主要命题点1.劳动法的概念1）狭义：《中华人民共和国劳动法》2）广义：调整劳动关系及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范总称。3）指代劳动法学《劳动法》主要命题点Page

52.劳动法的基本原则1）含义2）内容

保障劳动者劳动权原则；劳动关系民主化原则；

物质帮助权原则3）特征指导性与纲领性；特殊性；稳定性；权威性4）作用

指导立法；指导司法；帮助对劳动法的理解与解释

2.劳动法的基本原则Page

63.劳动法律渊源的类别1）宪法中关于劳动问题的规定2）劳动法律：《工会法》《劳动法》《劳动合同法》等3）国务院劳动行政法规4）劳动规章5）地方劳动规章6）我国立法机关批准的相关国际公约7）正式解释

立法解释、司法解释、执行性解释3.劳动法律渊源的类别Page

74.劳动法的体系1）含义：各项具体劳动法律制度的构成和相互关系2）构成：

促进就业法律制度；劳动合同和集体合同制度；劳动标准制度；职业培训制度；社会保险和社会福利制度；劳动争议处理制度；工会和职工民主管理制度；劳动法的监督和检查制度3）分类

国有企业劳动法律制度；集体企业劳动法律制度；

股份制企业劳动法律制度；外资企业劳动法律制度；

私营企业和个体经营单位劳动法律制度；4.劳动法的体系Page

85.劳动法律关系的含义、种类和特征1）含义

劳动法律规范在调整劳动关系中，形成的劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间的权利义务关系。2）种类

劳动合同关系；劳动行政法律关系；劳动服务法律关系。3）特征

是劳动关系的现实形态

内容是双方的权利和义务

5.劳动法律关系的含义、种类和特征Page

96.劳动法律关系的构成要素1）主体

雇主和雇员2）客体

权利义务指向的对象：劳动法律关系所要达到的目的和结果3）内容

主体拥有的具体权利和承担的义务6.劳动法律关系的构成要素Page

107.劳动法律事实1）含义

依法能够引起劳动法律关系产生、变更、消灭的客观现象。2）分类

（1）劳动法律行为

可以人的意志为转移，具有一定法律后果的活动

（2）劳动法律事实

不以的意志为转移，能够引起法律后果的现象7.劳动法律事实Page

11第二部分：劳动合同法中华人民共和国劳动合同法第二部分：劳动合同法中华人民共和国劳动合同法Page

12第三部分：劳动关系管理第三部分：劳动关系管理Page

131.我国劳动关系的转变1）变化的表现

主体明确化；劳动关系多元化；劳动关系利益复杂化、

劳动关系动态多变；劳动关系利益协调机制法制化2）物质利益原则的主要内容

物质利益激励机制；物质利益平衡机制；物质利益调节机制；物质利益约束机制；3）利益协调型劳动关系的特点（1）国有企业劳动关系仍占主导（2）劳动关系转型、工会职能转变需要过程（3）集体主义观念、“和谐”文化传统与西方差别大1.我国劳动关系的转变Page

142.劳动关系调整方式1）劳动法律法规2）劳动合同3）集体合同4）民主管理制度（职工代表大会、职工大会）5）企业内部劳动规则6）劳动争议处理制度：调解程序、仲裁程序、诉讼程序7）劳动监督审查制度

审查主体，审查对象，审查内容2.劳动关系调整方式Page

153.集体合同的相关知识1）订立

工会或职工代表与雇主订立。2）特征

规定的是劳动关系；工会或劳动者代表与用人单位签订

是定期的书面合同，其生效需经特定程序3）与劳动合同的区别

主体不同；内容不同；功能不同；法律效力不同4）作用和意义

利于协调劳动关系；加强民主管理；维护职工合法权益

弥补劳动法律法规的不足3.集体合同的相关知识Page

164.集体合同的形式和内容1）形式：

要式合同，必须是书面形式2）期限：

为定期合同，一般1~3年3）内容

劳动条件标准；

一般性规定；

过渡性规定；

其他规定4.集体合同的形式和内容Page

175.签订集体合同的程序1）确定集体合同的主体

雇主：法人代表或其代理人

雇员：工会或者过半数选出的雇员代表2）协商集体合同

协商准备、协商会议、草案通过、双方签字3）政府劳动行政部门审核

签订后10日内报县级及以上政府劳动行政部门审查4）审核期限和生效

劳动行政部门受到申请后15日内出具审核意见5）集体合同的公布5.签订集体合同的程序Page

186.集体合同的履行、监督检查和责任1）集体合同的履行

遵循实际履行和协作履行的原则2）履行的监督检查

工会监督检查；雇佣双方联合督察制度；

职工大会有权对集体合同的履行实施民主监督3）违反集体合同的责任

6.集体合同的履行、监督检查和责任Page

197.用人单位内部劳动规则的含义、特点1）含义

用人单位根据国家法律法规，结合本企业特点，在本单位实施的，为协调劳动关系，并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。2）特点

制定主体的特定性。

是企业和劳动者共同的行为规范

是企业经营权和职工民主管理权相结合的产物7.用人单位内部劳动规则的含义、特点Page

208.用人单位内部劳动规则的内容1）劳动合同管理制度

员工招录条件劳动合同续订、变更、解除事项的审判办法

试用期考察办法；员工档案管理办法。2）劳动纪律

时间规则；组织规则；岗位规则；协作规则；品行规则；其他规则。3）劳动定员定额规则4）劳动岗位规范制定规则5）劳动安全卫生制度6）其他制度

工资制度；福利制度；考核制度；奖惩制度；培训制度8.用人单位内部劳动规则的内容Page

219.用人单位内部劳动规则制定的程序1）职工参与

制定放有义务保证职工参与，听取职工意见2）正式公布

以合法、有效的形式公布

向企业各个部门和全体员工公开9.用人单位内部劳动规则制定的程序Page

2210.工作时间的概念和形式1）概念

雇员在一定时间（一天、一周、一个月等）内必须用来完成其所负担工作的时间。2）形式

（1）从准备到结束工作的时间

（2）完成工作或生产的作业时间

（3）工作过程中自然需要的中断时间

（4）工艺中断时间，劳动者依法或单位安排离岗从事其他活动的时间

（5）连续从事有害健康工作需要的间歇时间10.工作时间的概念和形式Page

2311.工作时间的种类1）标准工作时间2）计件工作时间3）综合计算工作时间：

季节性强的工作4）不定时工作时间

高管、推销、长途运输等5）缩短工作时间

特殊情况下，劳动者实行少于标准工作时间长度的工作时间制度。

采矿、井下、高温、低温、有毒有害、特别繁重11.工作时间的种类Page

2412.延长工作时间的概念和条件1）概念

超过标准工作时间2）条件

自然灾害或事故需要紧急处理的

生产设备、运输线路、公共设施必须抢修的

法律法规规定的其他情形：

节假日、公休日内生产不能间断的

必须利用节假日进行设备维修和保养的

关系社会公共利益的紧急生产任务12.延长工作时间的概念和条件Page

2513.限制延长工作时间的措施1）条件限制

必须与工会和劳动者协商2）时间限制：

一日一般不超过1小时，最多不能超过3小时

3）延长工作时间内的工作应得到超额工资平时延长：不低于平时的150%

休息日延长（不能安排补休的）：不低于200%法定节假日延长：不低于300%13.限制延长工作时间的措施Page

2614.最低工资的给付1）雇员提供正常劳动的情况下，单位给付的工资在剔除以下各项之后，不得低于当地最低工资（1）延长工作时间工资（2）特殊工作环境下的津贴（3）法律、法规规定的劳动者的福利待遇等工作时间内未提供正常劳动的，不是用最低工资标准单位支付劳动者的工资低于最低工资的，勒令1~5倍支付劳动者赔偿金。14.最低工资的给付Page

2715.工资支付保障1）含义

是对劳动者获得全部应得工资及其所得工资支配权的法律保护。2）工资支付的一般规则

货币支付、直接支付、按时支付、全额支付（可以扣除银行代扣款）3）特殊情况下工资的支付

双方解除或终止合同时，应一次性支付工资

劳动者依法参加社会活动、集体协商期间，照常支付工资15.工资支付保障Page

2816.编制职业安全卫生预算1）职业安全卫生保护费用分类设施建设费；设施更新改造费

个人防护用品费；教育培训经费健康检查和职业病防治费用有毒有害场所的定期检测费用工伤保险费工伤认定、评残费等2）职业安全卫生预算编制程序16.编制职业安全卫生预算Page

2917.工伤事故分类1）按照伤害导致的休息时间划分

轻伤：1~104天；重伤：105天以上；死亡2）按照事故类别划分20个类别：物体打击、车辆伤害、机械伤害、电击等3）按照工伤因素划分

受伤部位、起因物、致残物、伤害方式、不安全状态4）职业病

职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病17.工伤事故分类Page

3018.组织工伤残疾评定1）下列情形之一的，应认定为工伤工作场所内，因工作原因受伤工作时间前后，工作场所内的准备和收尾工作工作时间和场所内，因履责受到暴力等意外伤害的因公外出期间，因工作原因受到伤害发生事故下落不明的上下班途中，受到机动车事故伤害的法律法规规定的其他情形2）以下情形是为工伤工作时间工作岗位上因病死亡或48小时内抢救无效的在抢险救灾等维护国家利益的活动中受伤的因战、因公致残者到用人单位后旧伤复发的18.组织工伤残疾评定Page

3119.工伤保险待遇1）工伤医疗期待遇（停薪留职一般不超过12个月）

医疗待遇；工伤津贴：出差补助的70%2）工伤致残待遇1~4级伤残：退出生产、保留劳动关系，发工伤抚恤证件

一次性伤残补助金：18~26个月本人工资

按月支付伤残津贴：75%~90%本人工资5~6级伤残：保留劳动关系；一次性伤残补助：14~16个月

按月支付津贴：60%~70%本人工资7~10级伤残：因工死亡：丧葬费；供养亲属抚恤金；一次性工亡补助19.工伤保险待遇Page

32TheEnd谢谢大家！TheEnd谢谢大家！Page

33企业人力资源管理师常用法律四川大学公共管理学院杨磊企业人力资源管理师四川大学公共管理学院杨磊3424.1相似的图形24.1相似的图形Page

35第一部分：劳动法第二部分：劳动合同法第三部分：劳动关系管理第一部分：劳动法第二部分：劳动合同法第三部分：劳动关系管理Page

36第一部分：劳动法《中华人民共和国劳动法》第一部分：劳动法《中华人民共和国劳动法》Page

37《劳动法》主要命题点1.劳动法的概念1）狭义：《中华人民共和国劳动法》2）广义：调整劳动关系及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范总称。3）指代劳动法学《劳动法》主要命题点Page

382.劳动法的基本原则1）含义2）内容

保障劳动者劳动权原则；劳动关系民主化原则；

物质帮助权原则3）特征指导性与纲领性；特殊性；稳定性；权威性4）作用

指导立法；指导司法；帮助对劳动法的理解与解释

2.劳动法的基本原则Page

393.劳动法律渊源的类别1）宪法中关于劳动问题的规定2）劳动法律：《工会法》《劳动法》《劳动合同法》等3）国务院劳动行政法规4）劳动规章5）地方劳动规章6）我国立法机关批准的相关国际公约7）正式解释

立法解释、司法解释、执行性解释3.劳动法律渊源的类别Page

404.劳动法的体系1）含义：各项具体劳动法律制度的构成和相互关系2）构成：

促进就业法律制度；劳动合同和集体合同制度；劳动标准制度；职业培训制度；社会保险和社会福利制度；劳动争议处理制度；工会和职工民主管理制度；劳动法的监督和检查制度3）分类

国有企业劳动法律制度；集体企业劳动法律制度；

股份制企业劳动法律制度；外资企业劳动法律制度；

私营企业和个体经营单位劳动法律制度；4.劳动法的体系Page

415.劳动法律关系的含义、种类和特征1）含义

劳动法律规范在调整劳动关系中，形成的劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间的权利义务关系。2）种类

劳动合同关系；劳动行政法律关系；劳动服务法律关系。3）特征

是劳动关系的现实形态

内容是双方的权利和义务

5.劳动法律关系的含义、种类和特征Page

426.劳动法律关系的构成要素1）主体

雇主和雇员2）客体

权利义务指向的对象：劳动法律关系所要达到的目的和结果3）内容

主体拥有的具体权利和承担的义务6.劳动法律关系的构成要素Page

437.劳动法律事实1）含义

依法能够引起劳动法律关系产生、变更、消灭的客观现象。2）分类

（1）劳动法律行为

可以人的意志为转移，具有一定法律后果的活动

（2）劳动法律事实

不以的意志为转移，能够引起法律后果的现象7.劳动法律事实Page

44第二部分：劳动合同法中华人民共和国劳动合同法第二部分：劳动合同法中华人民共和国劳动合同法Page

45第三部分：劳动关系管理第三部分：劳动关系管理Page

461.我国劳动关系的转变1）变化的表现

主体明确化；劳动关系多元化；劳动关系利益复杂化、

劳动关系动态多变；劳动关系利益协调机制法制化2）物质利益原则的主要内容

物质利益激励机制；物质利益平衡机制；物质利益调节机制；物质利益约束机制；3）利益协调型劳动关系的特点（1）国有企业劳动关系仍占主导（2）劳动关系转型、工会职能转变需要过程（3）集体主义观念、“和谐”文化传统与西方差别大1.我国劳动关系的转变Page

472.劳动关系调整方式1）劳动法律法规2）劳动合同3）集体合同4）民主管理制度（职工代表大会、职工大会）5）企业内部劳动规则6）劳动争议处理制度：调解程序、仲裁程序、诉讼程序7）劳动监督审查制度

审查主体，审查对象，审查内容2.劳动关系调整方式Page

483.集体合同的相关知识1）订立

工会或职工代表与雇主订立。2）特征

规定的是劳动关系；工会或劳动者代表与用人单位签订

是定期的书面合同，其生效需经特定程序3）与劳动合同的区别

主体不同；内容不同；功能不同；法律效力不同4）作用和意义

利于协调劳动关系；加强民主管理；维护职工合法权益

弥补劳动法律法规的不足3.集体合同的相关知识Page

494.集体合同的形式和内容1）形式：

要式合同，必须是书面形式2）期限：

为定期合同，一般1~3年3）内容

劳动条件标准；

一般性规定；

过渡性规定；

其他规定4.集体合同的形式和内容Page

505.签订集体合同的程序1）确定集体合同的主体

雇主：法人代表或其代理人

雇员：工会或者过半数选出的雇员代表2）协商集体合同

协商准备、协商会议、草案通过、双方签字3）政府劳动行政部门审核

签订后10日内报县级及以上政府劳动行政部门审查4）审核期限和生效

劳动行政部门受到申请后15日内出具审核意见5）集体合同的公布5.签订集体合同的程序Page

516.集体合同的履行、监督检查和责任1）集体合同的履行

遵循实际履行和协作履行的原则2）履行的监督检查

工会监督检查；雇佣双方联合督察制度；

职工大会有权对集体合同的履行实施民主监督3）违反集体合同的责任

6.集体合同的履行、监督检查和责任Page

527.用人单位内部劳动规则的含义、特点1）含义

用人单位根据国家法律法规，结合本企业特点，在本单位实施的，为协调劳动关系，并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。2）特点

制定主体的特定性。

是企业和劳动者共同的行为规范

是企业经营权和职工民主管理权相结合的产物7.用人单位内部劳动规则的含义、特点Page

538.用人单位内部劳动规则的内容1）劳动合同管理制度

员工招录条件劳动合同续订、变更、解除事项的审判办法

试用期考察办法；员工档案管理办法。2）劳动纪律

时间规则；组织规则；岗位规则；协作规则；品行规则；其他规则。3）劳动定员定额规则4）劳动岗位规范制定规则5）劳动安全卫生制度6）其他制度

工资制度；福利制度；考核制度；奖惩制度；培训制度8.用人单位内部劳动规则的内容Page

549.用人单位内部劳动规则制定的程序1）职工参与

制定放有义务保证职工参与，听取职工意见2）正式公布

以合法、有效的形式公布

向企业各个部门和全体员工公开9.用人单位内部劳动规则制定的程序Page

5510.工作时间的概念和形式1）概念

雇员在一定时间（一天、一周、一个月等）内必须用来完成其所负担工作的时间。2）形式

（1）从准备到结束工作的时间

（2）完成工作或生产的作业时间

（3）工作过程中自然需要的中断时间

（4）工艺中断时间，劳动者依法或单位安排离岗从事其他活动的时间

（5）连续从事有害健康工作需要的间歇时间10.工作时间的概念和形式Page

5611.工作时间的种类1）标准工作时间2）计件工作时间3）综合计算工作时间：

季节性强的工作4）不定时工作时间

高管、推销、长途运输等5）缩短工作时间

特殊情况下，劳动者实行少于标准工作时间长度的工作时间制度。

采矿、井下、高温、低温、有毒有害、特别繁重11.工作时间的种类Page

5712.延长工作时间的概念和条件1）概念

超过标准工作时间2）条件

自然灾害或事故需要紧急处理的

生产设备、运输线路、公共设施必须抢修的

法律法规规定的其他情形：

节假日、公休日内生产不能间断的

必须利用节假日进行设备维修和保养的

关系社会公共利益的紧急生产任务12.延长工作时间的概念和条件Page

5813.限制延长工作时间的措施1）条件限制

必须与工会和劳动者协商2）时间限制：

一日一般不超过1小时，最多不能超过3小时

3）延长工作时间内的工作应得到超额工资平时延长：不低于平时的150%

休息日延长（不能安排补休的）：不低于200%法定节假日延长：不低于300%13.限制延长工作时间的措施Page

5914.最低工资的给付1）雇员提供正常劳动的情况下，单位给付的工资在剔除以下各项之后，不得低于当地最低工资（1）延长工作时间工资（2）特殊工作环境下的津贴（3）法律、法规规定的劳动者的福利待遇等工作时间内未提供正常劳动的，不是用最低工资标准单位支付劳动者的工资低于最低工资的，勒令1~5倍支付劳动者赔偿金。14.最低工资的给付Page

6015.工资支付保障1）含义

是对劳动者获得全部应得工资及其所得工资支配权的法律保护。2）工资支付的一般规