集体劳动合同

梅总工联发[2011]5号关于推进普遍建会和工资集体协商规范集体合同年活动的实施方案为全面推进两个普遍的工作要求，深化组织建设和工资集体协商工作，进一步推进规范企业、行业、区域工资集体协商（集体合同）制度。依据《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等法律法规和省、通化市创建劳动关系和谐单位活动领导小组的统一安排，结合我市实际，市总工会和市创建劳动关系和谐单位活动领导小组决定，今年在全市各类企业和企业化管理事业单位开展推进普遍建会和工资集体协商规范集体合同年活动(以下简称“规范集体合同年”)。具体实施方案如下：一、意义目的开展“规范集体合同年”活动，是为了深化组织建设和工资集体协商工作，以两个普遍为目标，以建立工会组织为基础，以规范工资集体协商（集体合同）制度为重点，加快实现社会主义市场经济条件下企业工资决定机制的转变，建立现代企业分配制度，形成企业工资正常增长与制约机制，保障劳动关系双方合法权益，促进企业和谐劳动关系的建立，构建社会主义和谐社会，促进“构建和谐富强区域中心城市”战略目标的实现。通过开展推进普遍建会和工资集体协商规范集体合同年活动，规范建立基层工会组织和以工资为主要内容的集体合同的签订，全市企业工会组织建立达到全覆盖的同时工资集体协商集体合同建制率要达到80%以上。二、工作内容1、加大《劳动法》、《劳动合同法》、《吉林省集体合同暂行办法》、《集体合同规定》等法律、法规的政策宣传力度，举行推进普遍建会和工资集体协商规范集体合同年启动仪式，举办推进普遍建会和工资集体协商规范集体合同工作培训班。2、全面实施要约行动。工会组织要代表职工行使要约权。基层工会应积极主动地代表职工方启动要约程序，促进企业建立工资集体协商（集体协商）集体合同制度。3、加强基础管理，加大重视程度。各级工会组织要将工会组建工作和工资集体协商工作纳入党建工作考核目标。定期召开会议研究部署，并及时对辖区内企业的性质以及工资构成情况进行调查，对未成立工会组织的企业进行统计，建立未建会企业实名录，对已经建立工会组织的企业，建立企业专项集体合同实名录。对企业工会组建和工资集体协商集体合同工作进行分类指导和动态管理。4、规范基层组织，规范协商制度。各级工会组织对新建立的企业工会应做到“五有”，即有工会主席和领导班子、有工会牌子和印章、有工会办公室和活动场地、有工作方案和活动记录、有工会规章制度和会员证、档案资料。同时依据劳动和社会保障部《工资集体协商实行办法》和《吉林省集体合同暂行办法》规范签订集体合同。根据我市情况，集体合同一律以年度为限，规范为每年一签。年度集体合同中应突出工资集体协商并体现女职工权益保护等内容，对签订规范集体合同有困难的企业，应分别签订工资协商专项合同和女职工权益保护专项合同。5、时间安排：7月份为宣传发动阶段；8—10月份为组织实施阶段。在“规范集体合同年”活动期间，委托市总工会会同市人力资源和社会保障局对活动开展情况进行督查。11月份为总结评比阶段，届时市总工会要对活动情况进行考评总结，并为年终表彰做好准备。三、方法步骤1、明确任务，落实责任。各级工会要实行部门包保，并纳入岗位责任制，集中力量将“规范集体合同年”活动抓实抓好，并层层签订工资集体协商（集体合同）目标责任书。2、启动要约，采取主动。各级工会要发挥好工会组织职工利益代表者和其合法利益维护者的作用，对没有建立工资集体协商制度和工资协议到期的企业发出要约。3、先进领路，模范带头。充分发挥先模集体和个人在工资集体协商中的示范带动作用，先模集体和先模经营者所在单位要带头建立工资集体协商集体合同制度，并将工资集体协商签订集体合同作为今后先模评选的条件，实行一票否决制度。4、政策咨询，业务指导。为加强普遍建会和工资集体协商工作的顺利进行，帮助企业更多了解建会和工资集体协商制度的相关政策和业务，将由市总工会筹备组建普遍建会和工资集体协商指导员队伍，主要负责、指导、帮助企业工会（区域、行业工会）建立工会组织的同时开展工资集体协商规范集体合同工作。5、争创一流，建功立业。推进建会和工资集体协商工作将作为“五星级和谐单位创建活动”的重要内容，进行重点考核。6、加大宣传，加强力度。各级工会要加强《劳动法》、《劳动合同法》、《吉林省集体合同暂行办法》、《吉林省企事业单位民主管理条例》等法律、法规政策的宣传，加大执法检查和监督力度，依法推进普遍建会和工资集体协商（集体合同）制度的建立。四、考核奖惩（一）、考核步骤1、各系统、直属企业工会，在进行普遍建会和签订工资集体协商（集体合同）内容自查的基础上，根据自查情况和奖惩办法有关要求向市“活动”领导小组办公室（设在市总工会组织民管部）申报。2、由市总工会、市人力资源和社会保障局及相关部门配合对各乡镇（街）、各单位申报的“规范集体合同年”活动中开展推进普遍建会和工资专项集体合同的规范签订情况进行考评。3、考评结果报请市创建劳动关系和谐单位活动领导小组审定表彰奖励对象。（二）奖惩办法1、截止2011年10月末，完成辖区企业工会组织建立全覆盖的乡镇（街）中，工资集体协商建制率达到80%的，可按年度先进个人标准特别奖励有关党政工领导每人500元；按完成建制率由高到低顺序排列取前3名，同时由市总工会和市创建劳动关系和谐单位活动领导小组授予“全市推进建会和工资集体协商规范集体合同年活动先进单位”称号。对前三名单位的活动主要负责人授予“全市推进建会和工资集体协商规范集体合同年活动优秀组织者”称号。2、截止2011年10月末，完成辖区企业工会组织建立全覆盖的市直各系统中，工资集体协商建制率100%的，所属建制企业签约达到应建企业90%以上的特别奖励有关领导每人1000元；达80%以上不足90%的奖励800元。按建制数完成签约比例由高到低顺序排列取前5名，由市总工会对前两名单位授予“五一劳动奖状”，并与市创建劳动关系和谐单位活动领导小组对其余3户授予“全市推进建会和工资集体协商规范集体合同年活动先进单位”称号。3、截止2011年10月末，对基层企业规范建立工资集体协商制度，并体现职工工资与企业效益同步增长，按工资增长幅度由高到低顺序排列取前8名，将由市总工会授予前2户企业“梅河口市五一劳动奖状”称号，授予其余6户为“梅河口市推进建会和工资集体协商规范集体合同工作先进单位”称号。4、全市拟在此项工作中评选表彰15名先进个人，并由市总工会授予“推进普遍建会和工资集体协商规范集体合同年活动优秀组织者”称号，颁发证书并奖励500元。5、没有完成全覆盖及建制任务或发现弄虚作假的乡镇（街）、系统、企业，取消当年评先选优资格并通报批评。五、工作要求（一）统一思想、形成共识推进普遍建会和工资集体协商集体合同制度是落实科学发展观的具体体现，是构建和谐社会的重要内容，是建立“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、国家监控指导”的企业工资分配新机制的有效措施。保障职工工资分配权利，是贯彻省委、省政府关于富民工程的重要举措，是构建和谐社会的形势所需，广大职工群众所盼，工会维权职责所在。加强这项工作，对于维护企业和职工双方的合法权益，促进企业健康发展具有重要意义。各级工会要从贯彻落实科学发展观的高度，深刻认识开展普遍建会和工资集体协商工作的重要性和紧迫性，采取切实有效措施，积极推动普遍建会和工资集体协商规范集体合同年活动扎实有效开展。（二）突出重点、分类指导1、开展普遍建会过程中，25人以上（含25人）的企业应依法成立独立工会组织，十人以上不足25人具备独立建会条件的也可以建立独立工会组织，具备社团法人资格的同时办理独立法人资格证书。25人以下10人以上有特殊情况暂不能独立建会的企业应加入工会联合会，10人以下的企业一律加入联合工会。企业工会中女会员10人以上的建立女职工委员会，不足10人的设女职工委员。2、生产经营正常和效益较好的企业，工资集体协商应重点就工资水平、加班工资、奖金分配、特殊情况下的职工工资、补充保险、补贴和福利等进行协商，并纳入到集体合同中具体体现，建立正常的工资调整机制，使广大职工共享企业发展成果。3、生产经营比较困难或不太稳定的企业，如果签订全面的集体合同确有困难，可单独进行工资集体协商，重点应就工资支付办法、职工最低工资、职工社会保险、下岗职工基本生活保障等进行，女职工较多的，应同时签订女职工权益专项保护合同。重在建立工资支付保障机制和欠薪补偿制度，保证职工获得最基本劳动报酬的权益。4、改制企业要从理顺内部分配关系入手，协商确定企业工资分配制度和办法，下岗分流职工的工资支付和经济补偿等。5、在非公有制企业特别是小型企业比较集中的地区，要积极推行区域性、行业性工资集体协商签订集体合同，由上一级工会代表职工与企业，就区域、行业最低工资、工资支付办法、加班工资、职工社会保险等进行协商后签订集体合同。6、实行岗位工资制度的企业，要把确定和调整岗位工资标准作为协商重点；实行计件工资的企业，要通过协商合理确定职工的劳动定额和计件单价；实行股份制的企业，要正确处理工资分配、股息红利与劳动分红之间的比例关系。7、不能自主决定工资总额的企事业单位，可就《集体合同》规定的绩效工资（奖金）、工作时间、休息休假、劳动安全、保险福利、女职工特殊权益等事项订立经集体协商的《集体合同》。10月底前《集体合同》到期的，要按规定程序续签经集体协商的《集体合同》；没到期且没经过集体协商的《集体合同》，要按规定履行集体协商程序重新签订；能自主决定工资总额的企事业单位，在规范履行工资集体协商程序的基础上，可签订以工资为主要内容的《集体合同》。企事业单位在进行工资协商或签订集体合同时，要聘请上级工会派员或聘请有关专业人员作为协商代表参与集体协商。（三）加强领导、密切配合各级工会要切实加强组织领导，及时协调解决“规范集体合同年”活动中存在的问题。在市创建劳动关系和谐单位活动领导小组领导下，成立梅河口市“规范集体合同年”活动办公室。办公室设在市总工会组织民管部，负责“规范集体合同年”的组织实施工作；市总工会同时负责各企业工会组织建立和指导工作，市人力资源和社会保障部门负责工资专项集体合同文本审查备案、工资集体协商集体合同的执法检查，职工工资最低标准等政策的调整和完善工作；市委组织、纪检等部门要发挥各自职能优势，互相配合，通力协作，共同推进工资集体协商制度建设。各乡镇（街）、系统局要成立“规范集体合同年”活动领导机构或工作机构，建立健全目标责任制，精心制订实施方案，确保“规范集体合同年”活动取得实效。附：1、梅河口市推进建会和工资集体协商规范集体合同年活动百分考核细则2、《集体合同审查登记备案表》和《集体合同》范本二0一一年七月十一日主题词：“普遍建会”“工资集体协商”实施方案抄送：梅河口市创建劳动关系和谐单位领导小组办公室梅河口市总工会2011年7月11（共印100份）附：1梅河口市推进建会和工资集体协商规范集体合同年活动百分考核细则为确保省地总工会建会和工资集体协商推进年活动目标任务的完成，根据我市推进建会和工资集体协商规范集体合同年活动（以下简称“规范集体合同年”）方案和上级工会有关考核办法，特制定“规范集体合同年”百分考核评比细则：（一）基础工作（60分）。各项基础工作扎实规范、材料齐全、专业性强。评分标准按照好、中、差三个档次打分评比。1、制定“规范集体合同年”方案详实（6分）。2、要约、复函、文本程序规范（6分）。3、集体协商会议记录真实齐全（6分）。4、职代会决议符合《条例》规定（6分）。5、工资集体协商合同文本规范，指标明确具体，工资待遇与经济效益同步（6分）。6、工资合同文本经人力资源部门审查生效后，以适当形式向职工公布（6分）。7、建制率达80%（6分）每提高1%加0.25分，建制户数每高出全市平均实建制户数以上每增加1户加0.1分。8、区域性工资协商建制率达80%（6分）每增加1份加0.3分。9、签订行业性工资集体合同2份为6分，每增加一份加0.5分。10、建立企业实名录详实、规范（6分）。(二)推进措施（25分）目标措施得力、内容齐全、指标量化、层层分解、包保到人、目标明确，针对性、实效性强。评分标准按照好、中、差三个档次打分评比。1、成立工资集体协商集体合同工作领导小组（2.5分）2、召开专题会议动员部署“协商年”工作（2.5分）3、以党政名义发文件（2.5分）4、召开专题经验交流会议、推进会议（2.5分）5、举办工资集体协商规范集体合同培训班（2.5分）6、建立专兼职工资集体协商指导员队伍（2.5分）7、建立工资集体协商规范集体合同奖惩制度（2.5分）8、为“规范集体合同年”提供专项经费（2.5分）9、实行包保并签订目标责任书（2.5分）10、履行上代下职能。上级工会与基层对接启动（系统局包保企事业）；上级工会代行下级工会要约（没成立工会的单位，上级工会代行职能）；上级工会参与基层协商（上级工会干部或工资协商指导员成为职工方代表参与协商）；上级工会监督合同履约（成立集体合同监督兑现领导小组）（2.5分）。（三）亮点工作（15分）工作取得创新突破、特色鲜明，得到上级肯定和推广，经考评领导小组考评按以下标准打分。1、经验推广（7分）在市级会议发言交流加5分、书面交流加3分；在省级会议发言交流加7分、书面交流加4分。2、录用稿件（3分）市级加1分；省级加2分；国家级加3分。3、创新成果（5分）由考评领导小组根据创新成果划分优秀、良好二个档次，优秀加5分、良好加3分。附2企业名称梅河口市跃兴砂轮特耐有限责任公司企业地址梅河口市福民街金砂路41号邮政编码135000法定代表人刘耀辉联系电话4365555企业性质民营职工总数136合同类别综合性合同期限12.01.01-12签订日期2012送审日期2012登记编号人社集审字〔〕号企业方协商代表人数5职工方协商代表人数55首席代表姓名魏守选首席代表姓名张继忠首席代表职务总经理首席代表职务工会主席联系电话4365888联系电话4365668身份证号码220519531015097身份证号业（印章）工会（印章）首席代表签字：首席代表签字：20122012人力资源和社会保障行政部门审查意见经审查，《梅河口市跃兴砂轮特耐有限责任公司集体合同》双方主体资格、协商程序和内容符合有关法律、法规要求，自2012年经办人签章：审查部门（印章）年月日说明：合同类别是指综合性集体合同、工资集体合同等专项集体合同及区域性、行业性集体合同。集体合同审查登记备案表集体合同（范本）

梅河口市跃兴砂轮特耐有限责任公司跃兴砂轮特耐有限责任公司集体合同（__2014_年6月20日_一_届_一__次职工代表大会审议通过）甲方:梅河口市跃兴砂轮特耐有限责任公司乙方:梅河口市跃兴砂轮特耐有限责任公司工会第一章总则第一条为维护职工与企业的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同规定》和《吉林省集体合同暂行办法》等有关法律、法规、规章，结合本企业实际，签订本合同。第二条企业与工会依法就企业职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等、协商一致的基础上签订本合同。第三条本合同经全体职工代表讨论修改，并经职工代表大会通过。本合同订立生效后即具有法律约束力，是协调双方劳动关系、规范双方行为的准则，双方应认真履行合同规定的权利和义务。第四条企业依法经营,认真履行本合同。尊重支持工会工作,落实《企业工会工作条例》,保证工会各项工作的开展。第五条企业行政、工会要定期检查《集体合同》落实执行情况，并通过厂务公开、民主评议、联席会等多种民主管理形式，就职工关注的重大情况向职工进行通报。第二章劳动报酬第六条甲乙双方按照政府工资分配政策，根据企业生产和经济效益实际情况，参考本地区、本行业相关经济因素，经平等协商，合理确定工资分配制度、工资分配办法、职工年度平均工资水平及调整幅度、工资支付办法、保险福利待遇等内容。（一）职工年度平均工资水平及增长（下降）幅度：根据政府发布的本年度最低工资标准、工资指导线、人力资源市场工资指导价位、城镇居民消费价格指数及本企业劳动生产率、经营状况等因素，经协商确定本年度职工平均工资为24000元，比上年增长（下降）___5___%。其中，普通职工平均工资比上年增长（下降）__7____%。（二）工资分配办法：管理人员工资实行固定工资加效益工资；生产工人工资实行计件工资。（三）工资支付办法：每月工资于下月10日前一次性足额存职工工资卡内。（四）需要协商的其他内容：________________________________________________________________________________________________________。第七条工资(岗位工资)、奖金（绩效工资）分配制度的制订、调整应征求工会意见，并提交职工代表大会审议通过。第八条甲方遵循诚实信用的原则，每月___10____日前通过银行工资专用账户以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。第三章工作时间与休息休假第九条企业执行国家规定，每日工作时间为八小时、每周工作不超过四十小时、每月工作时间为20.83天、月计薪天数为21.75天。第十条企业严格控制延长工作时间和节假日加班，确因生产需要必须延长工作时间或节假日加班的须与工会和职工协商，主管领导批准后方可实施。日加点一般不超过一小时，特殊原因每日延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，按国家规定支付加班加点工资。休息日加班，可安排同等时间的倒休，不能安排倒休的要按规定支付加班工资。法定假日加班的按规定支付加班工资。第十一条企业执行国家规定的探亲假、婚丧假、带薪年休假、女工产假制度及其他法律、法规规定的节假日休息制度，职工依法享受国家规定的待遇。第四章社会保险与福利第十二条企业及职工应依法参加社会保险，按时足额缴纳养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险费。第十三条职工因工负伤、致残、死亡或非因工死亡，均按国家有关规定支付相关费用。第十四条职工因病或非因工负伤，需要停止工作治病休息的，应按劳动部有关《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确定其医疗期限、并按有关规定支付生活费。女工生育按有关规定执行。第五章职业技能培训第十五条企业根据国家规定，按不低于职工工资总额的1.5%－2.5％提取教育经费，帮助职工提高文化及专业技术水平。企业每年职工教育培训经费的提取与使用应经职工代表大会或职工大会讨论通过，定期或不定期进行公开。第十六条工会应协助企业对职工开展职业道德、职业技能、职业纪律的教育，不断提高职工队伍素质。第六章劳动安全卫生第十七条企业与工会应协商签订劳动安全卫生专项集体合同。严格执行国家有关劳动安全卫生的法规和标准，加强和改善作业场所的劳动安全技术和工业卫生条件，做好特种作业人员的劳动保护工作，按规定发放特殊工种岗位津贴和劳动防护用品。第十八条企业依据《企业职工劳动安全卫生教育管理制度规定》对职工进行安全教育，组织特种作业人员的培训、复审，保证持证上岗。第十九条依据劳动保护有关规定，企业应每年定期对噪音、粉尘、照明度等有损职工身体健康的设备及环境进行监测和改造，并逐步向行业标准靠拢，防止职业病发生。第二十条企业职工发生工伤事故及其他不安全事故，应及时通知工会，并依照《企业职工伤亡事故报告和处理规定》处理，工会应参与调查处理。第七章女职工和未成年工特殊保护第二十一条企业按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第二十二条企业与工会应根据企业情况，就女职工特殊利益保护协商签订女职工特殊权益保护专项集体合同。按照《女职工劳动保护规定》解决女职工在劳动和工作中因生理特点所造成的特殊困难。女职工在孕期、产假、哺乳假期间的工资待遇，按有关规定执行。第二十三条企业不得安排未成年工从事国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。并对未成年工定期进行健康检查。（注：企业如不再签订女职工特殊利益专项保护合同的，应在此章节中对女职工的特殊利益保护做出详尽的具体规定。未作具体规定的，应签订女职工特殊利益专项保护集体合同。）第八章劳动用工第二十四条企业招录职工：（一）实行劳动合同制，依照《劳动合同法》的规定，从用工之日起一个月内与职工签订劳动合同，为职工办理劳动合同制职工的录用手续；（二）要实行试用期，根据合同期限和有关规定，试用期分别确定为一个月至六个月。第二十五条企业应根据《劳动合同法》的相关规定分别与职工签订固定期限和无固定期限的劳动合同。第二十六条与职工解除劳动合同，须征求工会意见，如工会认为不适当的，有权提出意见。如果企业违反法律、法规、规章和劳动合同规定的，工会有权要求重新处理。职工申请仲裁或者提出诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第二十七条企业建立劳动争议调解委员会，因履行劳动合同而发生劳动争议，可申请劳动争议调解委员会调解，不愿调解或调解不成的，可向劳动仲裁机构申请仲裁。第九章劳动纪律和奖惩第二十八条企业依据《劳动合同法》等有关法律、法规和本企业的实际情况制定《职工奖惩办法》或《员工守则》，应征求职工代表大会意见并进行修改，并按本合同第四十三条约定的公示方式进行公示。第二十九条企业对于违反各项规章制度造成一定后果的职工，按《劳动合同法》、本企业的《职工奖惩办法》及企业有关规定，视情况分别给予教育、行政处分、解除劳动合同。对职工进行行政处分时，须征求工会意见，企业再做出决定。处分职工由企业提出，工会通过调研并听取被处分职工本人的申辩，工会认为处分理由不充分的，有权提出异议，与企业行政协商解决，确需开除的职工经职工代表大会讨论决定。第十章企业经济性裁员的条件和程序第三十条企业因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应按《劳动合同法》提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，向劳动行政部门报告后可以裁减人员。第三十一条企业按照《劳动合同法》与职工解除劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规