人力资源主管岗位职责职能精编

———人力资源主管岗位职责职能精编人力资源主管岗位职责职能精编（精选17篇）

人力资源主管岗位职责职能精编篇1

1.主持人事日常工作;

2.负责起草公司有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整方案，并组织实施;

3.负责职工人事档案的收集、整理、归档、供应使用等工作，保证人事档案的平安、精确     和保密;

4.负责职工人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、社会保险的办理;

5.负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整;

6.负责新进人员的甑选、聘请、录用;

7.仔细做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。

人力资源主管岗位职责职能精编篇2

1、负责门店人事管理工作;

2、负责门店中基层人员聘请、培训的组织支配工作;

3、人力成本核算与分析、员工关系维护及绩效管理执行;

4、负责门店考勤、员工行为规范等日常管理;

5、帮助店长支配和检核经营帮助性工作。

人力资源主管岗位职责职能精编篇3

1.执行并完善公司的人事制度与方案;员工培训、绩效评估、社会福利及保障福利等方面的管理工作

2.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程

3.组织并协调各部门进行聘请，培训和绩效考核等工作

4.员工人事信息管理，员工档案维护，核算员工薪酬福利、社保等事宜

5.其他行政人事日常工作与领导支配的其他工作

人力资源主管岗位职责职能精编篇4

1、负责公司人力资源管理全盘工作，确保公司各部门人员需求，以保证公司的正常运营;

2、负责公司全部员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源信息的统计、分析、和人才储备库等工作;

3、负责公司聘请工作，明确各岗位职责，执行员工入职、离职、调任、升职等工作;

4、负责新员工入职培训，组织协调业务类培训工作，跟踪培训效果，并反时反馈;

5、推动各项人事制度、流程、标准、方案的监督执行;

6、熟识用人相关法律法规，乐观与员工沟通，准时处理各类劳动关系问题;

7、协作行政人力总监完成其他工作。

人力资源主管岗位职责职能精编篇5

1、梳理呼叫中心搭建流程与规章，完成呼叫中心搭建与运转

2、在线/热线服务台推广;

3、负责HR服务号、员工入职前询问与背调、入职当天回访等答疑;

4、帮助资产/IT完成用户访谈调研反馈的优化提升;

5、其他用户体验提升的专项工作;

人力资源主管岗位职责职能精编篇6

1、从业务的角度，解决用人部门人才招募和储备，供应专业支持;

2、帮助HRM运营高校生人才进展项目，落实和评估;

3、主动搜寻和建立新的聘请渠道和模式，并做运用和效果的评估;

4、帮助完成部门的其他事宜。

人力资源主管岗位职责职能精编篇7

1、在区域层面推动公司层面的变革，负责推动公司人力资源制度、流程、体系在区域品牌的落地;

2、传承公司文化，建立各种沟通渠道，保证区域的稳定健康进展以及公司文化的传播;

3、完成区域的薪酬、五险一金、人事报表、入转调离等人事事务的处理;

4、帮助梳理区域事务性工作流程，提升工作效率，为人资中台的建立奠定基础;

5、成为连结区域员工与公司的纽带，提升员工的用户体验。

人力资源主管岗位职责职能精编篇8

1、依据集团战略进展，开展整体人才培育方案，搭建、完善培育体系;

2、培训需求调研、年度、月度培训方案;

3、培训成本掌握，负责培训管理实施工作，对课程效果进行评估反馈，建立有效的培训评估系统;

4、帮助编制审核聘请预算和培训预算等;

5、负责人工成本、人工费用分析，及其他专项数据收集分析;

6、领导支配的其他工作。

人力资源主管岗位职责职能精编篇9

1.负责公司员工的聘请、入职、转正、请假、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人力量，帮助领导合理支配公司内部人力资源增减调配等

2.执行好公司的人员聘请方案，包括聘请渠道的更新维护、简历筛选、邀约面试等工作

3.完成公司企业文化的建设，落实员工文体活动的支配，包括策划、组织公司每月的团建活动、大小节日的福利发放与办公室布置、年会以及每年的旅游活动

4.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程

5.负责日常文件打印、部门信息登记，日常行政事务处理等并作好汇报

6.完成上级领导交办的其他任务

人力资源主管岗位职责职能精编篇10

1、协作人事经理对酒店人事各项管理工作;

2、制订每月、每周部门工作方案和实施监督。

3、开展员工满足度调查，通过调查发觉问题并实行有效措施处理问题;

4、负责员工试用期评估、转正、调动工作;

5、负责员工各种假期的管理，按月统计和汇总加班状况，汇总检查全店各部门员工每月的考勤统计，建立健全有关档案;

6、负责员工劳动合同签订工作;

7、人事部内部文案管理，打印相关人事文件，备忘录，通知和报告;

8、负责员工关怀活动和评比优秀员工工作落实;

9、完成聘请工作，如聘请广告的刊登，员工面试工作等;

10、负责员工离职办离手续和结算每月工资;

11、负责本部门成本费用及设施设备管理。

人力资源主管岗位职责职能精编篇11

1.主要工作聘请、培训、绩效、薪酬;

2.员工入职、离职、劳动合同、社会保险等事务办理;

3.员工人事信息、档案的管理与维护;

4.员工每月考勤信息的统计、汇总;

人力资源主管岗位职责职能精编篇12

1.负责公司全部规章制度的完善和推广实行;

2.精通各大网站聘请操作，依据各部门聘请需求，完成聘请方案;

3.开发并维护聘请渠道;确保聘请渠道能有效满意公司的用人需求;

4.负责公司企业文化的宣导;依据公司方针完善组织架构搭建;

5.完善公司绩效考核体系与激励机制，规范绩效考核并监督实施;

6.管控劳资关系优化及处理，规避劳资纠纷;维护同事之间的关系，准时发觉问题处理问题;

7.完成领导交待的临时性工作。

人力资源主管岗位职责职能精编篇13

1.负责公司相关岗位聘请事项。

2.负责入离职办理，转正手续，新人培训。

3.负责社保、公积金缴纳。

4.负责维护公司氛围，定期组织企业文化相关活动。

5.负责建立和维护绩效考核方案，并实施、跟进。

6.负责建立相关政府部门关系。

7.负责员工考勤核算。

8.负责管理人力资源各项档案，并建立人力资源相关文档。

9.上级临时交代的任务。

人力资源主管岗位职责职能精编篇14

1.负责各项人事、人工成本数据的统计、分析及报表的上报工作;

2.负责建立公司人事、薪资、福利、保险、公积金、人工成本相关制度并准时办理各项保险、公积金、年金核缴、发放、转移等日常工作;

3.负责分公司嵌入人员的费用结算及费用发放;监督检查劳务分包人员薪酬发放状况4.负责劳动合同管理、员工考评、休假、考勤、人事档案及HR系统信息更新及相关工作;

5.负责牵头组织监督、检查劳务分包员工合同签订相关工作;

6.负责牵头组织实施分公司新接项目团队核心员工的选聘工作、日常聘请工作、年度培训方案工作;

人力资源主管岗位职责职能精编篇15

1、区域管理人员入、离、异动的档案分类管理;餐厅员工劳动合同/协议的管理;社保、公积金、商业工伤险的外包对接管理。

2、审查区域薪资发放的精确     、准时性;执行公司绩效考核制度;至少每半年绽开区域内同行业、同规模企业的薪酬调查，结合内、外部环境向总部人力资源递交合理的薪酬体系方案、福利调整建议，确保区域内的薪酬和福利具有竞争性、激励性

3、区域聘请工具的开发与维护;区域职能及餐厅管理组人员的初试与推举以及新员工实习状况的阶段追踪与反馈。

4、供应区域各人事数据的分析(人力成本、离职率、岗位配置、工时、各规定执行状况等)并对存在的问题提出解决方案

5、依据公司福利政策，定期组织、策划区域的各类团建活动，提升员工士气，促进部门、餐厅间的合作与支持。

人力资源主管岗位职责职能精编篇16

1、立足集团战略进展框架基础上，负责分公司人力资源体系各个模块的搭建，管理制度的执行及优化;

2、全方面协作集团进展需求，细化分公司人才聘请流程并实施;

3、依据集团的培训体系要求，组织、开展培训方案，并收集、分析培训数据，提出优化方案;

4、开展分公司日常行政工作的落实及检验;

5、针对分公司运营及部门协作实际状况，提出合理的建议及方案;

人力资源主管岗位职责职能精编篇17

职责：

1、组织健全人力资源管理制度和体系，完善流程、并推动监督实施;

2、负责员工的聘请，识别聘请需求，为公司招到合适的人才;

3、负责员工关系管理、包括入离职、转正异动手续的办理，劳动合同的准时签订，劳动纠纷的处理，员工辞退等事宜的处理;

4、负责五险一金的办理;

5、负责考勤、工资的制作，薪酬管理，市场薪资水平的调研，薪资调整方案的制定;

6、负责绩效考核制度的制定与推行、绩效考核结果的反馈与沟通、帮