经济法练习题

PAGEPAGE71经济法第一章练习题一、单项选择题1、甲、乙双方签订一份修理1台精密设备的合同，由此形成的法律关系客体是（）。A、乙方修理的该设备B、甲乙双方C、乙方承接修理设备的劳务行为D、甲乙双方承担的权利和义务2、下列表述中，反映了法的本质的是（）。A、法是统治阶级国家意志的体现B、法是国家制定或认可的规范C、法凭借国家强制力而获得遵行的效力D、法是明确而普遍适用的规范3、下列法律事实中，属于法律事件的是（）。A、经济管理行为B、签订合同C、战争D、发行股票4、下列各项中，属于行政法规的是（）。A、全国人民代表大会常务委员会制定的《中华人民共和国会计法》B、国务院制定的《总会计师条例》C、北京市人大常委会制定的《北京市招标投标条例》D、财政部发布的《会计从业资格管理办法》5、把法分为一般法和特别法的分类中，依据的标准是（）。A、根据法的创制方式和发布形式所作的分类B、根据法的内容、效力和制定程序所作的分类C、根据法的空间效力、时间效力或对人的效力所作的分类D、根据法的内容所作的分类6、下列各项中，符合我国《仲裁法》规定，可以申请仲裁解决的是（）。A、某企业的职工和企业的劳动争议B、甲企业和乙企业间的货物买卖合同纠纷C、李某兄弟两人的继承遗产纠纷D、张某与张村村民委员会签订的土地承包合同纠纷7、仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷，不能再申请仲裁或向人民法院起诉。这体现仲裁的原则是（）。A、自愿原则B、一裁终局C、两审终审制D、仲裁组织依法独立行使仲裁权8、甲、乙两公司在买卖合同中约定了仲裁条款。在该合同履行过程中，双方发生纠纷，甲公司向法院提起了诉讼，法院受理了甲公司的诉讼。乙公司在法院首次开庭前向法院提交了仲裁协议。此时，法院应该（）。A、驳回甲公司的起诉B、继续审理C、征求甲公司意见后决定是否继续审理D、与仲裁委员会协商案件管辖权后决定是否继续审理9、根据《仲裁法》的规定，下列关于仲裁委员会的表述中，不正确的有（）。A、仲裁委员会是行政机关B、仲裁委员会不按行政区划层层设立C、仲裁委员会独立于行政机关D、仲裁委员会与行政机关之间没有隶属关系10、下列有关仲裁的表述中，不符合仲裁法律制度规定的是（）。A、申请仲裁的当事人必须有仲裁协议B、仲裁庭由1名或3名仲裁员组成C、调解书与裁决书具有同等法律效力D、仲裁均公开进行11、2010年5月5日，甲拒绝向乙支付到期房屋租金，乙忙于事务一直未向甲主张权利。根据《民法通则》的有关规定，乙请求人民法院保护其权利的诉讼时效期间是（）。A、自2010年5月5日至2011年5月5日B、自2010年5月5日至2012年5月5日C、自2010年5月5日至2011年5月25日D、自2010年5月5日至2012年5月25日12、因不动产纠纷提起的诉讼，有权管辖的人民法院是（）。A、合同签订地人民法院B、原告住所地人民法院C、被告住所地人民法院D、不动产所在地人民法院13、某企业对X省Y市国税部门给予其行政处罚的决定不服，申请行政复议。下列各项中，应当受理该企业行政复议申请的机关是（）。A、Y市国税部门B、Y市人民政府C、X省国税部门D、X省人民政府14、根据《行政复议法》的规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起一定期限内提出行政复议申请，该期限为（）。A、15日B、30日C、45日D、60日15、下列各项中，不属于行政处罚的是（）。A、罚金B、暂扣许可证C、警告D、没收非法财物16、下列各项中，根据行为是否符合法律规范的要求，即行为的法律性质所作的分类的是（）。A、合法行为与违法行为B、积极行为与消极行为C、要式行为与非要式行为D、自主行为与代理行为二、多项选择题1、下列争议解决方式中，适用于解决平等民事主体当事人之间发生的经济纠纷的有（）。A、仲裁B、民事诉讼C、行政复议D、行政诉讼2、下列各项中，属于法的特征的有（）。A、国家意志性B、强制性C、利导性D、规范性3、下列各项中，属于民事责任形式的有（）。A、消除危险B、恢复原状C、赔礼道歉D、消除影响、恢复名誉4、根据《行政诉讼法》的规定，下列各项中，第一审行政案件由中级人民法院管辖的有（）。A、确认发明专利权的案件B、海关处理的案件C、对国务院各部门或者省级人民政府所作的具体行政行为提起诉讼的案件D、本辖区内重大、复杂的案件5、甲公司与乙公司发生买卖合同纠纷，根据《民事诉讼法》的规定，甲公司在起诉乙公司时，可以选择的人民法院有（）。A、合同履行地人民法院B、合同标的物所在地人民法院C、被告住所地人民法院D、合同签订地人民法院6、根据《民法通则》的规定，下列争议中，诉讼时效期间为1年的是（）。A、身体受到伤害要求赔偿的B、因出售质量不合格的商品未声明引起的争议C、延付或者拒付租金的D、寄存财物被丢失或者损毁的7、法院依照法定程序，强制执行生效法律文书的方法和手段，称为执行措施。下列属于我国现行《民事诉讼法》规定的执行措施的有（）。A、查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人的财产B、要求有关单位办理财产权证照转移手续C、强制被执行人迁出房屋或者强制退出土地D、强制被执行人交付法律文书指定的财物或票证8、根据《行政复议法》的规定，下列各项中，不能申请行政复议的有（）。A、不服行政机关作出的行政处分B、不服行政机关作出的人事决定C、不服行政机关对民事纠纷作出的调解D、不服行政机关作出的收回土地使用权的决定9、根据《仲裁法》的规定，下列说法正确的有（）。A、仲裁应当开庭进行B、仲裁不公开进行C、当事人申请仲裁后，可以自行和解D、仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解10、下列案件中，适用《民事诉讼法》的有（）。A、公民名誉权纠纷案件B、企业与银行因票据纠纷提起诉讼的案件C、纳税人与税务机关因税收征纳争议提起诉讼的案件D、劳动者与用人单位因劳动合同纠纷提起诉讼的案件11、下列属于民事诉讼审判制度的有（）。A、两审终审制B、公开审判制度C、回避制度D、合议制度12、关于仲裁协议的效力，下列说法正确的是（）。A、合同的变更、解除、终止或无效，不影响仲裁协议的效力B、仲裁协议中为当事人设定的一定义务，不能任意更改、终止或撤销C、在当事人双方发生协议约定的争议时，任何一方也可以向法院起诉D、对于仲裁组织来说，仲裁协议具有排除诉讼管辖权的作用13、下列选项中，属于《仲裁法》适用范围的是（）A、房地产转让纠纷B、财产继承纠纷C、财产租赁纠纷D、财产保险合同纠纷14、以下各项中，可以作为我国法律关系主体的有（）。A、信息产业部B、某有限责任公司C、某文艺团体D、社会团体15、下列权利义务中，属于法律关系内容的有（）。A、服兵役B、纳税义务C、经营管理权D、经济管理行为三、判断题1、任何一个法律关系至少要有一个主体。（）2、最高法院所作的判决书也是一种规范性法律文件，属于法的形式。（）3、法是通过国家制定和发布的，但并不是国家发布的任何文件都是法。（）4、当事人对仲裁机构作出的裁决不服，可以在收到裁决书之日起10日内向人民法院提起诉讼。（）5、法律部门划分的标准首先是法律调整的方法，即法律调整的社会关系。（）6、对于平等民事主体当事人之间发生的经济纠纷而言，有效的仲裁协议可排除法院的管辖权。（）7、法院审理民事或行政案件，全部应当公开进行。（）8、行政复议决定书一经作出，即发生法律效力。（）9、赔偿诉讼可以调解。（）10、认定任何行为是否违法，必须从违法构成的四个要件作全面考察。缺少其中任何一个要件，都不能构成违法。（）11、因船舶碰撞或者其他海事损害事故请求损害赔偿提起的诉讼，由碰撞发生地、碰撞船舶最先到达地、加害船舶被扣留地或者被告住所地法院管辖。（）12、诉讼时效期间届满，权利人丧失的是胜诉权；但权利人的实体权利并不消灭，债务人自愿履行的，不受诉讼时效限制。（）13、不服行政机关对民事纠纷作出的调解或者其他处理的，可依法申请仲裁或者向法院提起诉讼。（）14、行政复议活动所需经费，应当列入本机关的行政经费，由本级财政予以保障。（）答案部分一、单项选择题1、【正确答案】C【答案解析】本题考核法律关系客体的含义。法律关系客体是指法律主体权利和义务所共同指向的对象。甲、乙双方签订修理合同而形成法律关系的客体是行为。即该法律关系客体并不是乙方修理的设备，而是乙方承接修理设备的劳务行为。【该题针对“法律关系”知识点进行考核】2、【正确答案】A【答案解析】本题考核法的本质。法的本质是统治阶级国家意志的体现。【该题针对“法的本质和特征”知识点进行考核】3、【正确答案】C【答案解析】本题考核法律事实包括法律行为和法律事件，选项ABD属于法律行为。【该题针对“法律事实”知识点进行考核】4、【正确答案】B【答案解析】行政法规是国家最高行政机关国务院制定.发布的规范性文件。它通常冠以条例.办法.规定等名称。其地位次于宪法和法律，是一种重要的法的形式。【该题针对“法的形式”知识点进行考核】5、【正确答案】C【答案解析】本题考核法的分类。根据法的空间效力、时间效力或对人的效力不同，可以把法分为一般法和特别法。6、【正确答案】B【答案解析】本题考核《仲裁法》调整的范围。不属于《仲裁法》调整的争议包括：（1）与人身有关的婚姻、收养、监护、抚养继承纠纷；（2）行政争议；（3）劳动争议；（4）农业承包合同纠纷。【该题针对“仲裁的适用范围和基本原则”知识点进行考核】7、【正确答案】B【答案解析】本题考核仲裁的基本原则。仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷，不能再申请仲裁或向人民法院起诉。但是裁决被法院依法裁定撤销或不予执行的，当事人可以重新达成仲裁协议，也可以向人民法院起诉。【该题针对“仲裁的适用范围和基本原则”知识点进行考核】8、【正确答案】A【答案解析】本题考核仲裁的规定。当事人达成仲裁协议的，一方向人民法院起诉未声明有仲裁协议，人民法院受理后，另一方在首次开庭前提交仲裁协议的，人民法院应当驳回起诉，但仲裁协议无效的除外；另一方在首次开庭前未对人民法院受理该起诉提出异议的，视为放弃仲裁协议，人民法院应当继续审理。【该题针对“仲裁机构和仲裁协议”知识点进行考核】9、【正确答案】A【答案解析】本题考核仲裁机构。仲裁委员会可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。仲裁委员会独立于行政机关，与行政机关没有隶属关系。仲裁委员会之间也没有隶属关系。【该题针对“仲裁机构和仲裁协议”知识点进行考核】10、【正确答案】D【答案解析】本题考核仲裁的相关规定。仲裁不公开进行，当事人协议公开的，可以公开进行。【该题针对“仲裁裁决”知识点进行考核】11、【正确答案】A【答案解析】本题考核诉讼时效的有关规定。拒付租金的，适用于1年的特别诉讼时效期间（2010年5月5日－2011年5月5日）。【该题针对“诉讼时效”知识点进行考核】12、【正确答案】D【答案解析】本题考核诉讼的特殊地域管辖。诉讼管辖可分为级别管辖和地域管辖，地域管辖又可分为一般地域管辖和特殊地域管辖，不动产纠纷属特殊地域管辖的一种类型，由不动产所在地人民法院管辖。【该题针对“民事诉讼的诉讼管辖”知识点进行考核】13、【正确答案】C【答案解析】本题考核行政复议机关。对海关、金融、国税、外汇管理等实行垂直领导的行政机关和国家安全机关的具体行政行为不服的，向上一级主管部门申请行政复议。对X省Y市国税部门给予其行政处罚的决定不服的，应当向X省国税部门申请行政复议。【该题针对“行政复议申请、复议参加人和复议机关”知识点进行考核】14、【正确答案】D【答案解析】本题考核行政复议申请。公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限不超过60日的除外。【该题针对“行政复议申请、复议参加人和复议机关”知识点进行考核】15、【正确答案】A【答案解析】本题考核法律责任的种类。选项A属于刑事责任。【该题针对“法律责任的种类”知识点进行考核】16、【正确答案】A【答案解析】本题考核法律行为。合法行为与违法行为是根据行为是否符合法律规范的要求，即行为的法律性质所作的分类。【该题针对“法律事实”知识点进行考核】二、多项选择题1、【正确答案】AB【答案解析】本题考核经济纠纷的解决途径。解决经济纠纷的途径和方式主要有仲裁、民事诉讼、行政复议、行政诉讼。仲裁与民事诉讼都是适用于横向关系经济纠纷的解决方式。行政复议与行政诉讼方式都是对纵向关系经济纠纷的解决方式。【该题针对“经济纠纷的概念与解决途径”知识点进行考核】2、【正确答案】ABCD【答案解析】本题考核法的特征。以上四项均是法的特征。【该题针对“法的本质和特征”知识点进行考核】3、【正确答案】ABCD【答案解析】本题考核法律责任的种类。【该题针对“法律责任的种类”知识点进行考核】4、【正确答案】ABCD【答案解析】本题考核行政诉讼的诉讼管辖——级别管辖。中级人民法院管辖下列第一审行政案件：（1）确认发明专利权的案件、海关处理的案件；（2）对国务院各部门或者省、自治区、直辖市人民政府所作的具体行政行为提起诉讼的案件；（3）本辖区内重大、复杂的案件。【该题针对“行政诉讼的适用范围和诉讼管辖”知识点进行考核】5、【正确答案】AC【答案解析】本题考核诉讼的管辖。因合同纠纷引起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地的人民法院管辖。【该题针对“民事诉讼的诉讼管辖”知识点进行考核】6、【正确答案】ABCD【答案解析】本题考核诉讼时效期间。【该题针对“诉讼时效”知识点进行考核】7、【正确答案】ABCD【答案解析】本题考核执行措施。【该题针对“民事诉讼的判决和执行”知识点进行考核】8、【正确答案】ABC【答案解析】本题考核行政复议的范围。不能提出行政复议的情形包括：（1）当事人不服行政机关作出的行政处分或者其他人事决定；（2）当事人不服行政机关对民事纠纷的调解或者其他处理。【该题针对“行政复议范围”知识点进行考核】9、【正确答案】ABCD【答案解析】本题考核仲裁裁决。【该题针对“仲裁裁决”知识点进行考核】10、【正确答案】ABD【答案解析】本题考核民事诉讼的规定。选项A属于因民法、婚姻法、收养法、继承法等调整的平等主体之间的财产关系和人身关系发生的民事案件；选项B属于按照公示催告程序解决的宣告票据和有关事项无效的案件；选项D属于因经济法、劳动法调整的社会关系发生的争议，法律规定适用民事诉讼程序审理的案件，如企业破产案件、劳动合同纠纷案件等，均适用于《民事诉讼法》的规定。选项C适用《行政诉讼法》的规定。【该题针对“民事诉讼的适用范围”知识点进行考核】11、【正确答案】ABCD【答案解析】本题考核民事诉讼的审判制度。【该题针对“民事诉讼的审判制度”知识点进行考核】12、【正确答案】ABD【答案解析】本题考核的是仲裁协议效力的问题。仲裁协议具有以下效力：（1）仲裁协议中为当事人设定的一定义务，不能任意更改、终止或撤销；（2）合法有效的仲裁协议对双方当事人诉权的行使产生一定的限制，在当事人双方发生协议约定的争议时，任何一方只能将争议提交仲裁，不能向法院起诉；（3）对于仲裁组织来说，仲裁协议具有排除诉讼管辖权的作用；（4）仲裁协议具有独立性，合同的变更、解除、终止或无效，不影响仲裁协议效力，仲裁庭有权确认合同的效力。所以本题的答案是ABD。【该题针对“仲裁机构和仲裁协议”知识点进行考核】13、【正确答案】ACD【答案解析】本题考核仲裁的适用范围。选项B属于与人身有关的"继承纠纷"，不属于《仲裁法》的调整范围。【该题针对“仲裁的适用范围和基本原则”知识点进行考核】14、【正确答案】ABCD【答案解析】本题考核法律关系的主体。根据我国法律规定法律关系的主体包括公民（自然人）、机构和组织（法人）、国家、外国人和外国社会组织。所以本题ABCD均可以成为法律关系主体。【该题针对“法律关系”知识点进行考核】15、【正确答案】ABC【答案解析】本题考核法律关系的内容。选项D属于法律关系的客体，不属于法律关系的内容。【该题针对“法律关系”知识点进行考核】三、判断题1、【正确答案】错【答案解析】本题考核法律关系的主体。法律关系主体的数目因法律关系的具体情况而定，但任何一个法律关系至少要有两个主体，因为最少要有两个主体，才能在它们之间形成以权利和义务为内容的法律关系。【该题针对“法律关系”知识点进行考核】2、【正确答案】错【答案解析】本题考核法的形式。最高法院所作的判决书只是一种非规范性法律文件，不能作为法的形式。【该题针对“法的形式”知识点进行考核】3、【正确答案】对【答案解析】本题考核法的特征。题目的表述是正确的。【该题针对“法的本质和特征”知识点进行考核】4、【正确答案】错【答案解析】本题考核仲裁的一裁终局原则。当事人对仲裁机构作出的裁决不服，不得再次要求仲裁，也不得向人民法院提起诉讼。【该题针对“仲裁的适用范围和基本原则”知识点进行考核】5、【正确答案】错【答案解析】本题考核法律部门。法律部门划分的标准首先是法律调整的对象，即法律调整的社会关系；其次是法律调整的方法。【该题针对“法律部门与法律体系”知识点进行考核】6、【正确答案】对【答案解析】本题考核仲裁协议。【该题针对“仲裁机构和仲裁协议”知识点进行考核】7、【正确答案】错【答案解析】本题考核民事诉讼的审判制度。法院审理民事或行政案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定外，应当公开进行。【该题针对“民事诉讼的审判制度”知识点进行考核】8、【正确答案】错【答案解析】本题考核行政复议决定。行政复议决定书一经送达，即发生法律效力。【该题针对“行政复议决定”知识点进行考核】9、【正确答案】对【答案解析】本题考核行政诉讼的侵权赔偿。10、【正确答案】对【答案解析】本题考核违法的构成要素。【该题针对“违法的构成要素”知识点进行考核】11、【正确答案】对【答案解析】本题考核民事诉讼的诉讼管辖。题目的表述是正确的。【该题针对“民事诉讼的诉讼管辖”知识点进行考核】12、【正确答案】对【答案解析】本题考核诉讼时效。题目的表述是正确的。【该题针对“诉讼时效”知识点进行考核】13、【正确答案】对【答案解析】本题考核行政复议的范围。题目的表述是正确的。【该题针对“行政复议范围”知识点进行考核】14、【正确答案】对经济法第二章练习题一、单项选择题1、根据规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假时间是（）。A、5天B、10天C、15天D、20天2、在某上市公司工作的杨某工作年限为16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同，当时杨某月工资为6400元，当地职工月平均工资为3500元，杨某可以得到的经济补偿金为（）元。A、76800B、102400C、1260003、如果劳动者对劳动争议的终局裁决不服，向人民法院提起诉讼的期限是（）。A、自收到仲裁裁决书之日起5日内B、自收到仲裁裁决书之日起10日内C、自收到仲裁裁决书之日起15日内D、自收到仲裁裁决书之日起30日内4、劳动合同解除或者终止后，用人单位对该合同文本的保存年限至少为（）。A、1年B、2年C、3年D、5年5、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A、法律援助B、支付令C、社会救济D、依法制裁用人单位6、2012年1月10日，张某应聘到某餐厅工作；2012年3月10日，张某与某餐厅订立了劳动合同；2012年5月10日，张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同，减少了一些劳动者权利；2012年7月10日，有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是（）。A、2012年1月10日B、2012年3月10日C、2012年5月10日D、2012年7月10日7、1996年6月，张某大学毕业到甲公司工作；1999年8月，张某从甲公司辞职到乙公司工作；2004年3月，张某从乙公司辞职自行去美国深造；2007年3月，张某回国到丙公司工作；2010年7月，张某在丙公司因患病需要进行医疗时，可以享受的医疗期是（）。A、3个月B、6个月C、9个月D、18个月8、劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A、1000元以上5000元以下B、1000元以上2000元以下C、500元以上2000元以下D、500元以上1000元以下9、下列属于劳动合同约定条款的是（）。A、竞业限制B、劳务报酬C、工作地点D、休息休假10、下列选项中，不属于劳动合同订立的原则的是（）。A、协商一致原则B、合法原则C、诚实信用原则D、自由原则11、郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。A、2012年6月15日B、2012年7月2日C、2012年7月15日D、2012年8月2日12、某企业实行标准工时制。2012年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是（）。A、不低于职工本人小时工资标准的100%B、不低于职工本人小时工资标准的150%C、不低于职工本人小时工资标准的200%D、不低于职工本人小时工资标准的300%13、下列关于劳动仲裁管辖的表述中，错误的是（）。A、劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域发生的劳动争议B、劳动争议的双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖C、劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地D、用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地14、某企业职工郭某2012年的月工资为9000元，当地社会平均工资为2500元。则郭某每月应缴纳的基本养老保险费是（）A、720元B、600元C、500元D、120元15、某企业王某的月工资为5000元，假设用人单位强制性缴费的划入比例为30%，则王某个人医疗保险账户每月的储存额是（）。A、190元B、200元C、300元D、400元二、多项选择题1、根据社会保险法的有关规定，下列选项中属于职工基本养老保险的征缴范围的有（）。A、国有企业职工B、外商投资企业职工C、高校中的外聘教师D、国家机关公务员2、因工伤发生的下列费用中，按照国家规定由用人单位支付的有（）。A、治疗工伤期间的工资福利B、住院伙食补助费C、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴D、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金3、生育保险基金的构成主要包括（）。A、生育保险费B、滞纳金C、依法纳入生育保险基金的其他资金D、基金利息4、根据规定，劳动争议仲裁的仲裁员应当回避的情形有（）。A、是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的B、与本案有利害关系的C、与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的D、私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼的5、在劳务派遣中，用工单位应当履行的义务有（）。A、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训6、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿的支付标准表述中，正确的有（）。A、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限B、月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入C、劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算D、劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资7、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（）。A、劳动者达到法定退休年龄B、用人单位被依法宣告破产C、用人单位决定提前解散D、劳动合同期满8、根据劳动合同法律制度的规定，下列属于无效或者部分无效劳动合同的有（）。A、排除单位权利的B、违反法律规定的C、用人单位免除自己的法定责任的D、以乘人之危使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同的9、根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中属于劳动合同约定条款的有（）。A、服务期B、医疗期C、试用期D、竞业禁止10、方某在其公司的加班费1000元一直没有得到，由劳动行政部门责令限期支付加班费，预期公司仍未支付，劳动行政部门责令加付赔偿金。下列各项中可以作为方某赔偿金有（）。A、600元B、1000元C、1500元D、2000元11、根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是（）。A、劳动报酬B、社会保险C、劳动合同期限D、试用期12、试用期属于劳动合同的约定条款，对此，下列说法正确的有（）。A、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期C、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由13、劳动合同法规定的“用人单位”，包括（）。A、有限责任公司B、个体经济组织C、国家机关D、基金会14、用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括（）A、劳动者姓名B、公民身份证号码C、联系方式D、劳动合同期限15、有下列情形之一，劳动者提出订立劳动合同（非订立固定期限劳动合同），则应当订立无固定期限劳动合同的是（）。A、劳动者在该用人单位连续工作满十年B、国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年C、连续订立二次固定期限劳动合同，但劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D、连续订立二次固定期限劳动合同，但劳动者严重违反用人单位的规章制度16、根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有（）。A、女职工在孕期、产期、哺乳期的B、劳动者严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D、劳动者被依法追究刑事责任的17、下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的有（）。A、劳动者在本单位患职业病的B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、女职工哺乳期的D、劳动者在本单位连续工作满10年的18、关于劳动调解，下列说法正确的有（）。A、对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由工会担任B、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请C、调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效D、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁三、判断题1、竞业限制条款适用范围仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员，对其他人没有约束力。（）2、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（）3、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定订立时间的劳动合同。（）4、根据劳动合同法律制度的规定，试用期是独立的合同期限，不包含在劳动合同期限内。（）5、在服务期内，如果劳动者被依法追究刑事责任，被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付违约金。（）6、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。（）7、用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每月不得超过40小时。（）8、劳动合同必备条款中具有法人资格的用人单位，要注明单位的法定代表人；不具有法人资格的用人单位，必须在劳动合同中写明该单位的主要负责人。（）9、劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。（）10、无效劳动合同是劳动合同已经成立，并发生法律效力，但因违反了法律、行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。（）11、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日起建立。（）12、对于劳动合同终止需支付经济补偿的情形，2008年1月1日之前的工作年限，不属于经济补偿的计算范畴。（）13、根据劳动合同法律制度的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。（）14、目前我国的社会保险项目主要有四项，即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险和失业保险。（）15、仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先于执行，移送人民法院执行，劳动者申请先于执行的，应当提供担保。（）16、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上5000元以下的罚款。（）17、医疗费用应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付，然后向第三人追偿。（）四、不定项选择题 1、2009年11月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：合同期限2年；工资2500元；试用期6个月，试用期内工资为1200元。

合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2500元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。

2011年10月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份1年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司效益比较好，2011年12月，张某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司没有同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿，被公司拒绝。

要求：根据上述资料，回答下列问题：<1>、张某与甲公司签订的劳动合同中，属于约定条款的是()。A、合同期限B、工资C、试用期D、以上均不属于约定条款<2>、下列关于劳动合同中试用期的规定，说法正确的有（）。A、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月B、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月C、3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月D、无固定期限的劳动合同，不得约定试用期<3>、下列关于甲公司要求张某缴纳抵押金的做法，正确的有()。A、甲公司可以要求张某缴纳抵押金B、甲公司不得要求张某缴纳抵押金，但可以扣押张某的居民身份证C、甲公司不得要求张某缴纳抵押金，也不得扣押张某的居民身份证和其他证件D、甲公司要求张某缴纳抵押金违反规定，由劳动行政部门责令限期退还给张某<4>、下列关于无固定期限劳动合同的说法中，不正确的有()。A、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同B、张某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司应当订立C、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同D、劳动者连续工作满15年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立<5>、下列情形中，甲公司应当向张某支付经济补偿的有()。A、张某主动提出辞职并与甲公司协商一致解除劳动合同的B、甲公司提出解除劳动合同并与张某协商一致而解除劳动合同的C、甲公司被依法宣告破产终止与张某的劳动合同的D、张某符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与甲公司解除劳动合同的答案部分一、单项选择题1、【正确答案】B【答案解析】本题考核点是休息休假。满10年不满20年的，年休假10天。2、【正确答案】B【答案解析】本题考核经济补偿金的计算。经济补偿金=工作年限×月工资=16×6400=102400（元）。3、【正确答案】C【答案解析】本题考核点是劳动诉讼申请。劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。【该题针对“劳动诉讼”知识点进行考核】4、【正确答案】B【答案解析】本题考核点是劳动合同解除或终止。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。【该题针对“劳动合同解除和终止的法律后果和责任”知识点进行考核】5、【正确答案】B【答案解析】本题考核点是劳动合同的履行。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。【该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核】6、【正确答案】C【答案解析】本题考核点是无效劳动合同的法律后果。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。【该题针对“劳动合同的效力”知识点进行考核】7、【正确答案】B【答案解析】本题考核点是医疗期。根据规定，实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月。张某实际工作年限11年，在丙公司工作年限3年，医疗期为6个月。【该题针对“医疗期”知识点进行考核】8、【正确答案】C【答案解析】本题考核用人单位违法解除和终止劳动合同的法律责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。【该题针对“违反劳动合同法的法律责任”知识点进行考核】9、【正确答案】A【答案解析】本题考核劳动合同约定条款的规定。选项B、C、D均属于劳动合同的必备条款。【该题针对“劳动合同必备条款和约定条款的分类”知识点进行考核】10、【正确答案】D【答案解析】本题考核劳动合同订立的原则。劳动合同订立的原则包括：合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。【该题针对“劳动合同订立的原则和主体”知识点进行考核】11、【正确答案】B【答案解析】本题考核劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。【该题针对“劳动合同订立的形式”知识点进行考核】12、【正确答案】B【答案解析】本题考核劳动报酬。用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】13、【正确答案】B【答案解析】本题考核劳动仲裁管辖。劳动争议的双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，选项B的表述错误。【该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核】14、【正确答案】B【答案解析】本题考核职工基本67养老保险费的缴纳与计算。个人养老账户月存储额＝本人月缴费工资×8%。本人月平均工资高于当地职工月工资300%的，按当地职工月平均工资的300%作为缴费基数，超过部分不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。因此，郭某个人每月应缴纳的基本养老保险费数额为2500×3×8%=600（元）。【该题针对“基本养老保险”知识点进行考核】15、【正确答案】A【答案解析】本题考核基本医疗保险个人账户的资金来源。王某每月从工资中扣除5000×2%=100（元）存入医疗保险个人账户；单位每月缴费中转入王某个人账户额=5000×6%×30%=90（元）；因此，王某个人医疗保险账户每月的储存额=100+90=190（元）。【该题针对“基本医疗保险”知识点进行考核】二、多项选择题1、【正确答案】ABC【答案解析】本题考核基本养老保险。公务员和参照公务员管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。【该题针对“基本养老保险”知识点进行考核】2、【正确答案】ACD【答案解析】本题考核工伤保险费用的支付。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（1）治疗工伤期间的工资福利；（2）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（3）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。【该题针对“工伤保险”知识点进行考核】3、【正确答案】ABCD【答案解析】本题考核生育保险的规定。生育保险基金主要由企业缴纳的生育保险费、滞纳金、依法纳入生育保险基金的其他资金及基金利息构成。【该题针对“生育保险”知识点进行考核】4、【正确答案】ABCD【答案解析】本题考核劳动争议仲裁的回避制。【该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核】5、【正确答案】ABCD【答案解析】本题考核劳务派遣的规定。【该题针对“集体合同与劳务派遣”知识点进行考核】6、【正确答案】ABCD【答案解析】本题考核经济补偿的支付标准。【该题针对“劳动合同解除和终止的经济补偿”知识点进行考核】7、【正确答案】ABCD【答案解析】本题考核劳动合同的终止。根据规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者达到法定退休年龄的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。【该题针对“劳动合同的终止”知识点进行考核】8、【正确答案】BCD【答案解析】本题考核无效劳动合同。下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。【该题针对“劳动合同的效力”知识点进行考核】9、【正确答案】ACD【答案解析】本题考核劳动合同的约定条款。劳动合同约定条款包括：试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制。竞业限制又称竞业禁止。【该题针对“劳动合同必备条款和约定条款的分类”知识点进行考核】10、【正确答案】AB【答案解析】本题考核劳动报酬的相关规定。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】11、【正确答案】ABC【答案解析】本题考核点是劳动合同必备条款。劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。【该题针对“劳动合同必备条款和约定条款的分类”知识点进行考核】12、【正确答案】ABCD【答案解析】本题考核点是试用期的有关规定。【该题针对“试用期”知识点进行考核】13、【正确答案】ABCD【答案解析】本题考核用人单位的范畴。【该题针对“劳动合同法律制度概述”知识点进行考核】14、【正确答案】ABCD【答案解析】本题考核点是劳动合同订立。用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。【该题针对“劳动合同订立的形式”知识点进行考核】15、【正确答案】AB【答案解析】本题考核劳动合同的类型。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律禁止的情形（严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同而致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的），续订劳动合同的。【该题针对“劳动合同期限（类型）”知识点进行考核】16、【正确答案】BD【答案解析】本题考核劳动合同的解除。（1）选项A：用人单位不得解除劳动合同；（2）选项C：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。【该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核】17、【正确答案】ABC【答案解析】本题考核点是劳动合同终止的限制性规定。在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。【该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核】18、【正确答案】BCD【答案解析】本题考核点是劳动调解。对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由职工代表和企业代表组成。【该题针对“劳动调解”知识点进行考核】三、判断题1、【正确答案】错【答案解析】本题考核竞业限制条款的适用范围。适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。【该题针对“竞业限制”知识点进行考核】2、【正确答案】对【答案解析】本题考核点是劳动合同的履行。【该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核】3、【正确答案】错【答案解析】本题考核劳动合同的类型。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。【该题针对“劳动合同期限（类型）”知识点进行考核】4、【正确答案】错【答案解析】本题考核试用期的相关规定。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。【该题针对“试用期”知识点进行考核】5、【正确答案】对【答案解析】本题考核服务期的相关规定。【该题针对“服务期”知识点进行考核】6、【正确答案】对【答案解析】本题考核劳动合同的解除。【该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核】7、【正确答案】错【答案解析】本题考核工作时间的相关规定。用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。本题中的描述是错误的。【该题针对“工作时间和休息休假”知识点进行考核】8、【正确答案】对【答案解析】本题考核劳动合同的必备条款。本题中的叙述是正确的。【该题针对“劳动合同必备条款和约定条款的分类”知识点进行考核】9、【正确答案】错【答案解析】本题考核劳动合同的概念。劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。【该题针对“劳动合同法律制度概述”知识点进行考核】10、【正确答案】错【答案解析】本题考核无效劳动合同。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。【该题针对“劳动合同的效力”知识点进行考核】11、【正确答案】错【答案解析】本题考核劳动关系的建立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。【该题针对“劳动合同订立的形式”知识点进行考核】12、【正确答案】对【答案解析】本题考核经济补偿的补偿年限。【该题针对“劳动合同解除和终止的经济补偿”知识点进行考核】13、【正确答案】对【答案解析】本题考核劳动报酬的相关规定。【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】14、【正确答案】错【答案解析】本题考核社会保险的种类。目前我国的社会保险项目主要有五项，即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。【该题针对“社会保险的概念、种类与基本原则”知识点进行考核】15、【正确答案】错【答案解析】本题考核劳动争议仲裁的执行。仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先于执行，移送人民法院执行，劳动者申请先于执行的，可以不提供担保。本题中的表述错误。【该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核】16、【正确答案】错【答案解析】本题考核违反社会保险法的法律责任。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。【该题针对“违反社会保险法的法律责任”知识点进行考核】17、【正确答案】对【答案解析】本题考核基本医疗保险基金不支付的医疗费用。【该题针对“基本医疗保险”知识点进行考核】四、不定项选择题1、<1>、【正确答案】C【答案解析】选项A、B均属于劳动合同的必备条款。选项C属于劳动合同的约定条款。<2>、【正确答案】ABC【答案解析】劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。<3>、【正确答案】CD【答案解析】根据规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。<4>、【正确答案】ABD【答案解析】无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满10年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；③连续订立两次固定期限劳动合同。本题中张某只有在第二次劳动合同到期后，才能要求签订无固定期限劳动合同。<5>、【正确答案】BCD【答案解析】根据规定，由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。第三章支付结算法律制度一、单项选择题1、甲公司向乙公司开出面值150万元的支票，支付前欠货款，但甲公司账面无款支付，属于空头支票。根据票据法规定，金融管理部门有权对甲公司处以（）万元的罚款。A、7.5B、3C、10.52、根据《票据法》的规定，关于支票的说法正确的是（）。A、支票的收款人可以出票人授权补记B、支票不可以背书转让C、支票的提示付款期限为出票日起1个月D、持票人提示付款时，支票的出票人账户金额不足的，银行应先向持票人支付票款3、某公司签发一张商业汇票。根据《票据法》的规定，该公司的下列签章行为中，正确的是（）。A、公司盖章B、公司法定代表人李某盖章C、公司法定代表人李某签名加盖章D、公司盖章加公司法定代表人盖章4、根据票据法律制度的规定，下列有关汇票背书的表述中，正确的是（）。A、背书日期为绝对必要记载事项B、背书不得附有条件，背书时附有条件的，背书无效C、出票人在汇票上记载“不得转让”字样的，汇票不得转让D、委托收款背书的被背书人可以再背书转让汇票权利5、根据票据法律制度的规定，下列对银行汇票的表述中，不正确的是（）。A、未填明实际结算金额和多余金额或者实际结算金额超过出票金额的银行汇票，银行不予受理B、更改实际结算金额的银行汇票无效C、银行汇票的背书转让以出票金额为准D、未填写实际结算金额或者实际结算金额超过出票金额的银行汇票不得背书转让6、一张商业承兑汇票金额为20万元，5月10日到期，付款人不能支付票款。根据《支付结算办法》的有关规定，对付款人应处以的罚款数额为（）。A、10000元B、7500元C、1050元D、750元7、出票人在汇票上记载“不得转让”字样的，该记载属于（）。A、不发生票据法上的效力B、不得记载事项C、任意记载事项D、相对记载事项8、下列说法中，正确的是（）。A、票据债务人可以以自己与出票人或者与持票人的前手之间的抗辩事由，对抗持票人B、持票人未按照规定期限提示付款的，付款人的票据责任解除C、持票人委托的收款银行的责任，限于按照票据上记载事项将票据金额转入持票人账户D、付款人委托的付款银行的责任，限于按照票据上记载事项从付款人账户支付票据金额，不必审查背书连续9、丙公司持有一张以甲公司为出票人、乙银行为承兑人、丙公司为收款人的汇票，汇票到期日为2007年6月5日，但是丙公司一直没有主张票据权利。根据票据法律制度的规定，丙公司对甲公司的票据权利的消灭时间是（）。A、2007年6月15日B、2007年12月5日C、2008年6月5日D、2009年6月5日10、2009年4月1日，甲向乙签发了一张见票后3个月付款的银行承兑汇票，根据票据法律的相关规定，该汇票提示承兑的最后期限是（）A、2009年7月1日B、2009年4月10日C、2009年5月1日D、2009年6月1日11、依据《票据法》的规定，下列票据中，需要提示承兑的是（）。A、支票B、本票C、见票后定期付款的汇票D、银行汇票12、下列关于信用证结算方式的说法中，不正确的是（）。A、信用证为不可转让单据B、信用证结算方式只适用于转账结算，不得支取现金C、信用证的有效期最长不得超过3个月D、开证银行在决定受理时，向申请人收取的保证金应不低于开证金额的20%13、下列关于委托收款的表述中，不符合法律规定的是（）。A、委托收款以银行以外的单位为付款人的，凭证上必须记载付款人开户银行名称B、办理委托收款应向银行提交委托收款凭证和有关的债务证明C、以单位为付款人的，银行应当在当日将款项主动支付给收款人D、付款人审查有关债务证明后，需要拒绝付款的，可以办理拒绝付款14、根据支付结算法律制度的规定，下列银行卡分类中，以是否具有透支功能划分的是（）。A、人民币卡与外币卡B、单位卡与个人卡C、信用卡与借记卡D、磁条卡与芯片卡15、单位从其银行结算账户支付给个人银行结算账户的款项，应按规定向其开户银行提供依据的数额是（）。A、每笔超过1万元B、每笔超过2万元C、每笔超过5万元D、每笔超过10万元16、根据《支付结算办法》的规定，汇款人委托银行将其款项支付给收款人的结算方式是（）。A、汇兑B、信用证C、托收承付D、委托收款17、贾某2013年3月份在某4S店购买汽车，用银行卡支付价款18万元。根据银行卡业务管理规定，银行办理该店销售汽车的银行卡收单业务收取的结算手续费为（）元。A、80B、100C、20018、根据支付结算法律制度的规定，存款人日常经营活动的资金收付，以及工资、奖金和现金的支取，只能通过规定的账户办理。该账户是（）。A、基本存款账户B、一般存款账户C、专用存款账户D、临时存款账户19、根据《人民币银行结算账户管理办法》的规定，存款人开立单位银行结算账户，自正式开立之日起一定期限后，方可使用该账户办理付款业务。该期限为（）。A、3个工作日B、5个工作日C、7个工作日D、10个工作日20、根据票据法规定，票据的出票日期必须使用中文大写，如2月15日应写成（）。A、贰月拾伍日B、零贰月拾伍日C、零贰月壹拾伍日D、零贰月零拾伍日21、根据规定，临时存款账户的有效期最长不得超过（）。A、1年B、2年C、3年D、5年22、存款人按照法律、行政法规和规章，对其特定用途资金进行专项管理和使用而开立的银行结算账户，该账户属于（）。A、一般存款账户B、基本存款账户C、专用存款账户D、临时存款账户23、汇票的主题图案为（）A、梅花B、兰花C、竹D、菊花二、多项选择题1、下列选项中属于专用存款账户适用范围的有（）。A、金融机构存放同业资金B、住房基金C、社会保证基金D、收入汇缴资金和业务支出资金2、下列选项中，属于票据的特征的有（）。A、完全有价证券B、文义证券C、要式证券D、无因证券3、下列各项中，属于签发支票必须记载的事项有（）。A、无条件支付的委托B、确定的金额C、付款人名称D、出票人签章4、下列关于预付卡的表述中，正确的有（）。A、不得使用信用卡为预付卡充值B、预付卡卡面记载有效期限或有效期截止日C、不记名预付卡不挂失，不赎回，有效期不得低于2年D、个人购买记名预付卡，应当使用实名并向发卡机构提供有效身份证件5、根据规定，下列存款人可以申请开立基本存款账户的有（）。A、单位附属独立核算的幼儿园B、居民委员会C、个人独资企业D、个体工商户6、支付结算的原则是（）。A、谁的钱进谁的账，由谁支配B、恪守信用，履约付款C、银行不垫款D、一个基本账户7、银行结算账户按存款人不同可以分为（）。A、一般存款账户B、个人银行结算账户C、单位银行结算账户D、基本存款账户8、下列银行账户的开立需要人民银行核准的是（）。A、QFII专用存款账户B、基本存款账户C、注册验资和增资验资开立的临时存款账户D、预算单位专用存款账户9、根据个人银行结算账户的有关规定，下列款项中，正确的有（）。A、储蓄账户仅限于办理现金存取业务，不得办理转账结算B、个人银行结算账户用于办理个人转账收付和现金存取C、邮政储蓄机构办理银行卡业务开立的账户纳入个人银行结算账户管理D、通过个人银行结算账户使用支票、信用卡等信用支付工具10、根据支付结算制度的有关规定，采用托收承付结算方式的，在承付期内付款人可作为向银行提出全部或部分拒绝付款正当理由的有（）。A、未经双方事先达成协议，收款人提前交货的B、因收款人逾期交货，付款人不再需要该项货物的C、未按合同规定的到货地址发货的D、货款计算有误的11、下列各项中，属于票据关系中的基本当事人的有（）。A、出票人B、保证人C、收款人D、背书人12、根据支付结算法律制度的规定，关于票据保证的下列表述中，正确的有（）。A、票据上未记载保证日期的，被保证人的背书日期为保证日期B、保证人未在票据或粘单上记载被保证人名称的已承兑票据，承兑人为被保证人C、保证人为两人以上的，保证人之间承担连带责任D、保证人清偿票据债务后，可以对被保证人及其前手行使追索权13、下列票据中，在丧失后可以挂失止付的有（）。A、银行承兑汇票B、支票C、商业承兑汇票D、未填明“现金”字样的银行本票14、下列各项中，可以取得的票据享有票据权利的情形包括（）。A、张三明知李四偷来一张支票，李四向其转让，张三欣然接受B、甲单位以支票形式向地震灾区某小学捐款，该小学接受该支票C、作为收款人，王五依法接受一张银行本票D、作为最后持票人，刘六持有一张银行汇票且背书连续15、根据《中华人民共和国票据法》的规定，下列选项中，属于票据权利消灭的情形有（）。A、持票人对本票出票人的权利，自票据到期日起2年未行使B、持票人对支票出票人的权利，自出票日起6个月未行使C、持票人对前手的追索权，自被拒绝承兑或者被拒绝付款之日起6个月未行使D、持票人对前手的再追索权，自清偿日或者被提起诉讼之日起6个月未行使16、甲签发一张汇票给乙，并约定由丙作为保证人（已在汇票上加以记载并签章）。乙依法承兑后将该汇票背书转让给丁，丁又将该汇票背书转让给戊。戊在法定期限内向付款人请求付款，不获付款。根据规定，下列各项中，应承担该汇票债务责任的有（）。A、甲B、乙C、丙D、丁17、下列有关票据贴现的说法中，正确的是（）。A、商业汇票、银行汇票、本票和支票均可以申请贴现B、通过贴现，贴现银行获得票据的所有权C、贴现的期限从其贴现之日起至汇票到期日D、贴现到期，贴现银行应向付款人收取票款。不获付款的，贴现银行应向其前手追索票款18、根据《票据法》的规定，下列各项中，可以导致汇票无效的情形有（）。A、汇票上未记载出票日期B、汇票上未记载收款人名称C、汇票上未记载背书日期D、汇票金额的中文大写和数码记载不一致19、根据票据法律制度的规定，票据持票人应在法定期限内向付款人提示付款。关于票据提示付款期限的下列表述中，正确的有（）。A、商业汇票自到期日起10日内提示付款B、银行汇票自出票日起2个月内提示付款C、银行本票自出票日起2个月内提示付款D、支票自出票日起1个月内提示付款20、根据支付结算法律制度的规定，下列票据中，属于见票即付的有（）。A、转账支票B、银行汇票C、银行承兑汇票D、商业承兑汇票21、本票的基本当事人是（）。A、出票人B、背书人C、收款人D、付款人22、下列对银行本票使用的表述中，符合法律规定的有（）。A、注明“现金”字样的银行本票可以用于支取现金B、银行本票只限于单位使用，个人不得使用银行本票C、收款人可以将银行本票背书转让给被背书人D、本票的出票人在持票人提示见票时，必须承担付款的责任三、判断题1、未填明实际结算金额和多余金额或实际结算金额超过出票金额的，银行不予受理。（）2、银行汇票被拒绝付款后，持票人即使未按照规定期限通知其前手，该持票人仍可向其前手行使追索权。（）3、甲丢失一张银行承兑汇票，向人民法院申请公示催告，乙捡到该汇票，在公示催告期间乙将该汇票转让给丙，乙的这种转让行为无效。（）4、银行汇票不可以转账，但填明“现金”字样的银行汇票也可以支取现金。（）5、付款人及其代理付款人付款时，应当审查汇票背书的连续，并审查提示付款人的合法身份证明或者有效证件。（）6、开证银行决定受理国内信用证业务时，应向申请人收取不低于开证金额10％的保证金，并可根据申请人资信情况要求其提供抵押、质押或由其他金融机构出具保函。（）7、个人银行结算账户仅限于办理现金存取业务，不得办理转账结算。（）8、一个基层预算单位开设一个零余额账户。（）9、一般存款账户可以办理现金缴存，但不得办理现金支取，而基本存款账户既可以支取现金，也可以缴存现金。（）10、持有单位卡的信用卡用户不能向单位卡账户交存现金，但可以从单位卡账户中支取现金。（）11、财政部门为实行财政国库集中支付的预算单位在商业银行开设的零余额账户按基本存款账户或专用存款账户管理。（）12、银行结算账户的存款人应与银行按规定核对账务。存款人收到对账单或对账信息后，应及时核对账务并在规定期限内向银行发出对账回单或确认信息。（）13、票据金额的中文大写记载与数码记载有差异时，以中文大写记载的金额为准。（）14、（新）记名预付卡可挂失，可赎回，不得设置有效期；不记名预付卡不挂失，不赎回，有效期不得低于5年。（）15、支票的出票人签发的支票金额超过其付款时在付款人处实有的存款金额的，为空头支票。（）16、根据汇兑的规定，单位和个人的各种款项的结算，均可使用汇兑结算方式。（）17、存款人只能在注册地开立一个基本存款账户，不得异地开立银行结算账户。（）四、不定项选择题1、某市甲公司于2012年9月1日设立，当年9月份发生以下业务：

(1)9月10日甲公司的财务人员持有关证件到A银行营业部办理基本存款账户的开立手续，A银行工作人员审查了其开户的证明文件，并留存了相关证件的复印件，为其办理了基本存款账户的开户手续(隔日取得开户许可证)。同日，该财务人员持以上证件和B银行的贷款合同到B银行开立了一个一般存款账户。

(2)9月11日，甲企业的财务人员到A银行办理支票的转账手续，A银行的工作人员当日办理。

(3)9月20