银行加强职业道德工作总结（共4篇）

第23页共23页银行加强职业道德工作总结〔共4篇〕第1篇：银行加强职工职业道德建立情况汇报银行加强职工职业道德建立情况汇报银行加强职工职业道德建立情况汇报工行支行是工行分行辖内和当地金融系统规模、效益、管理以及员工素质较好的县市级支行，主要业务指标在工行系统和当地同行业中始终保持领先地位。近年来，该行高度重视职工职业道德建立，积极开展创立活动，获得扎实成效，先后获得省地市多项荣誉，涌现出大批先进模范人物，末，被推荐为市职工职业道德建立先进单位。加强组织建立，打牢创立根底结合自身特点，该行围绕精心打造工行品牌，积极开展创立职业道德建立先进单位、创立青年文明号、创立文明建立先进单位等各项创立活动，根据不断变化的新形势和新任务，制定完善了《四五普法规划》、《文明单位建立施行方案》、《文明单位建立三年规划》、《优质文明效劳监管方法》、《营业网点标准化效劳标准》等有关制度规定，明确了创立重点，量化、细化了创立内容，提出了详细目的，夯实了职业道德建立的根底。该行积极践行以“八荣八耻”为主题的社会道德观、遵守“爱岗敬业、老实守信、办事公正、效劳群众、奉献社会”为主题的职业道德标准，树立“团结、标准、慎重、诚信、创新”为主题的十字行风，围绕“经营、用人、分配”三大改革重点做好文章，关心并解决员工的热点、难点、疑点问题，增强了员工对改革的适应力，为全行的改革开展奠定了坚实根底。加强班子建立，发挥表率作用该行领导班子认真履行两个责任制，充分发挥模范表率作用，在工作上、生活上从严要求自己，不搞特殊化，以实际行动为全行干部员工做出了典范。在历年民主评议中，该行领导班子的群众满意率均在XX%以上。加强学习，进步班子成员整体素质。班子成员每周挤出一定的时间进展集体学习或者安排自学，常年坚持、历年不断，到达了丰富知识、开阔眼界、增强才能的目的。坚持民主集中制，每周一上午召开班子例会，研究解决存在的问题、部署阶段工作任务，在班子内部，不搞“一言堂”，互相交流，互相协商，有效进步了支行班子的决策才能和执行才能。树立表率意识，注意在处理急、难、重的工作任务时领导干部冲锋在前，靠上去抓工作。典范的力量是无穷的，领导干部注重发挥示范作用，既进步了自己的思想道德修养，又教育了普通干部员工，使职业道德建立得以深化开展。，该行先后开展了“创佳绩、促营销”劳动竞赛、“抢客户、争市场”营销活动。为确保活动的施行，该行领导亲自组织召开重点骨干企业联谊会、国际贸易重点客户座谈会和中小企业产品推介会并屡次带着营销小组深化企业、乡镇进展宣传营销活动，推动了业务工作的开展。加强队伍建立，进步员工素质该行把强化素质教育，全面进步干部员工的思想道德素质和业务工作程度作为员工职业道德建立的落脚点。加大理论学习力度，努力营建学习型银行。该行把作为“学习培训年”，组织员工全面开展政治理论、职业道德的学习培训活动。先后组织学了《银行业从业人员职业操守》、《公民道德建立施行纲要》、《山东省银行业文明效劳公约》等，并开展了“建立分行，我该怎么办解放思想大讨论”、“经营理念和作风建立专题讨论”等教育活动，通过学习讨论，促进了员工理想信念和作风建立的进步。加强业务培训，进步业务素质。该行每年组织员工进展岗位技能考试并参加上级行举办的技术比武活动，有效促进了员工业务技能的进步。在今年开展的学习培训年活动中中，组织全员集中学习了《柜员操作规程培训手册》、《结算业务操作风险管理汇编》、《综合业务核算操作规程》、等专业知识书籍。并组织了点钞、记账、汉字录入等业务技能的训练、考核，达标率XX%。加强企业文化建立，营造和谐安康的工作气氛。该行将职业道德建立同企业文化结合起来，通过企业文化建立潜移默化地影响和鼓励员工思想，陶冶员工情操。持久开展了“创立文明单位”、“创立青年文明号、争当岗位能手”、“优质文明效劳月”等活动。先后组织参加了“市‘工行杯’职工业余篮球赛”、“文明一条街共建”、“慈心一日捐”等文体、公益活动。加强效劳管理，优化效劳形象该行始终把优质文明效劳作为职工道德建立的重要工作来抓，努力为广阔客户提供高质量的效劳。投资近数百万元对局部营业网点进展了拆迁改造，统一标准了网点形象，针对客户“排队难”问题，采取了增设自助机具、装备大堂经理、充增开效劳窗口、简化业务流程、更换办公设备等八项措施，有效进步效劳质量。日常工作中，该行严抓效劳管理，到达标准效劳，按照《中国工商银行员工行为守那么》要求，积极落实“八要、九不、十做到”，提倡“三声效劳”，使用文明效劳用语，杜绝效劳禁语。规定员工统一着装，挂工号牌上岗，做到效劳热情、语言标准、技术纯熟，业务处理准确及时。坚强内控建立，坚持合规经营该行在内控管理上严字当头，制度为先，严格贯彻落实党风廉政建立和防范案件责任制，每月召开内控例会、每季召开防范案件分析^p会，建立并投产了“员工思想行为动态管理系统”，及时理解员工思想行为动态。实行内部控制和防范案件工作联动运作，日常强化对重点部位和关键环节的监视检查，实现了以营业经理现场控制、运行督导员和总会计事中控制、事后监视事后控制的风险控制运行机制，有效防控了业务操作风险。与地方检察机关、公安机关结合开展了“法制教育月”和营业网点防抢劫应急演练等活动，获得了较好的效果。近两年还配合上级行开展了依法合规大检查、重要经营管理事项大检查等工作，对发现的问题积极进展了整改落实。到达了“教育本人，警示别人”的目的，有力进步了全行广阔干部员工遵守规章制度、遵守职业道德标准的自觉性和主动性。第2篇：银行加强职工职业道德建立情况汇报银行加强职工职业道德建立情况汇报银行加强职工职业道德建立情况汇报银行加强职工职业道德建立情况汇报工行支行是工行分行辖内和当地金融系统规模、效益、管理以及员工素质较好的县市级支行，主要业务指标在工行系统和当地同行业中始终保持领先地位。近年来，该行高度重视职工职业道德建立，积极开展创立活动，获得扎实成效，先后获得省地市多项荣誉，涌现出大批先进模范人物，末，被推荐为市职工职业道德建立先进单位。加强组织建立，打牢创立根底结合自身特点，该行围绕精心打造工行品牌，积极开展创立职业道德建立先进单位、创立青年文明号、创立文明建立先进单位等各项创立活动，根据不断变化的新形势和新任务，制定完善了《四五普法规划》、《文明单位建立施行方案》、《文明单位建立三年规划》、《优质文明效劳监管方法》、《营业网点标准化效劳标准》等有关制度规定，明确了创立重点，量化、细化了创立内容，提出了详细目的，夯实了职业道德建立的根底。该行积极践行以“八荣八耻”为主题的社会道德观、遵守“爱岗敬业、老实守信、办事公正、效劳群众、奉献社会”为主题的职业道德标准，树立“团结、标准、慎重、诚信、创新”为主题的十字行风，围绕“经营、用人、分配”三大改革重点做好文章，关心并解决员工的热点、难点、疑点问题，增强了员工对改革的适应力，为全行的改革开展奠定了坚实根底。加强班子建立，发挥表率作用该行领导班子认真履行两个责任制，充分发挥模范表率作用，在工作上、生活上从严要求自己，不搞特殊化，以实际行动为全行干部员工做出了典范。在历年民主评议中，该行领导班子的群众满意率均在98%以上。加强学习，进步班子成员整体素质。班子成员每周挤出一定的时间进展集体学习或者安排自学，常年坚持、历年不断，到达了丰富知识、开阔眼界、增强才能的目的。坚持民主集中制，每周一上午召开班子例会，研究解决存在的问题、部署阶段工作任务，在班子内部，不搞“一言堂”，互相交流，互相协商，有效进步了支行班子的决策才能和执行才能。树立表率意识，注意在处理急、难、重的工作任务时领导干部冲锋在前，靠上去抓工作。典范的力量是无穷的，领导干部注重发挥示范作用，既进步了自己的思想道德修养，又教育了普通干部员工，使职业道德建立得以深化开展。，该行先后开展了“创佳绩、促营销”劳动竞赛、“抢客户、争市场”营销活动。为确保活动的施行，该行领导亲自组织召开重点骨干企业联谊会、国际贸易重点客户座谈会和中小企业产品推介会并屡次带着营销小组深化企业、乡镇进展宣传营销活动，推动了业务工作的开展。加强队伍建立，进步员工素质该行把强化素质教育，全面进步干部员工的思想道德素质和业务工作程度作为员工职业道德建立的落脚点。加大理论学习力度，努力营建学习型银行。该行把作为“学习培训年”，组织员工全面开展政治理论、职业道德的学习培训活动。先后组织学了《银行业从业人员职业操守》、《公民道德建立施行纲要》、《山东省银行业文明效劳公约》等，并开展了“建立分行，我该怎么办解放思想大讨论”、“经营理念和作风建立专题讨论”等教育活动，通过学习讨论，促进了员工理想信念和作风建立的进步。加强业务培训，进步业务素质。该行每年组织员工进展岗位技能考试并参加上级行举办的技术比武活动，有效促进了员工业务技能的进步。在今年开展的学习培训年活动中中，组织全员集中学习了《柜员操作规程培训手册》、《结算业务操作风险管理汇编》、《综合业务核算操作规程》、等专业知识书籍。并组织了点钞、记账、汉字录入等业务技能的训练、考核，达标率100%。加强企业文化建立，营造和谐安康的工作气氛。该行将职业道德建立同企业文化结合起来，通过企业文化建立潜移默化地影响和鼓励员工思想，陶冶员工情操。持久开展了“创立文明单位”、“创立青年文明号、争当岗位能手”、“优质文明效劳月”等活动。先后组织参加了“市‘工行杯’职工业余篮球赛”、“文明一条街共建”、“慈心一日捐”等文体、公益活动。加强效劳管理，优化效劳形象该行始终把优质文明效劳作为职工道德建立的重要工作来抓，努力为广阔客户提供高质量的效劳。投资近数百万元对局部营业网点进展了拆迁改造，统一标准了网点形象，针对客户“排队难”问题，采取了增设自助机具、装备大堂经理、充增开效劳窗口、简化业务流程、更换办公设备等八项措施，有效进步效劳质量。日常工作中，该行严抓效劳管理，到达标准效劳，按照《中国工商银行员工行为守那么》要求，积极落实“八要、九不、十做到”，提倡“三声效劳”，使用文明效劳用语，杜绝效劳禁语。规定员工统一着装，挂工号牌上岗，做到效劳热情、语言标准、技术纯熟，业务处理准确及时。坚强内控建立，坚持合规经营该行在内控管理上严字当头，制度为先，严格贯彻落实党风廉政建立和防范案件责任制，每月召开内控例会、每季召开防范案件分析^p会，建立并投产了“员工思想行为动态管理系统”，及时理解员工思想行为动态。实行内部控制和防范案件工作联动运作，日常强化对重点部位和关键环节的监视检查，实现了以营业经理现场控制、运行督导员和总会计事中控制、事后监视事后控制的风险控制运行机制，有效防控了业务操作风险。与地方检察机关、公安机关结合开展了“法制教育月”和营业网点防抢劫应急演练等活动，获得了较好的效果。近两年还配合上级行开展了依法合规大检查、重要经营管理事项大检查等工作，对发现的问题积极进展了整改落实。到达了“教育本人，警示别人”的目的，有力进步了全行广阔干部员工遵守规章制度、遵守职业道德标准的自觉性和主动性。第3篇：银行加强职工职业道德建立情况汇报银行加强职工职业道德建立情况汇报工行支行是工行分行辖内和当地金融系统规模、效益、管理以及员工素质较好的县市级支行，主要业务指标在工行系统和当地同行业中始终保持领先地位。近年来，该行高度重视职工职业道德建立，积极开展创立活动，获得扎实成效，先后获得省地市多项荣誉，涌现出大批先进模范人物，末，被推荐为市职工职业道德建立先进单位。加强组织建立，打牢创立根底结合自身特点，该行围绕精心打造工行品牌，积极开展创立职业道德建立先进单位、创立青年文明号、创立文明建立先进单位等各项创立活动，根据不断变化的新形势和新任务，制定完善了《四五普法规划》、《文明单位建立施行方案》、《文明单位建立三年规划》、《优质文明效劳监管方法》、《营业网点标准化效劳标准》等有关制度规定，明确了创立重点，量化、细化了创立内容，提出了详细目的，夯实了职业道德建立的根底。该行积极践行以“八荣八耻”为主题的社会道德观、遵守“爱岗敬业、老实守信、办事公正、效劳群众、奉献社会”为主题的职业道德标准，树立“团结、标准、慎重、诚信、创新”为主题的十字行风，围绕“经营、用人、分配”三大改革重点做好文章，关心并解决员工的热点、难点、疑点问题，增强了员工对改革的适应力，为全行的改革开展奠定了坚实根底。加强班子建立，发挥表率作用该行领导班子认真履行两个责任制，充分发挥模范表率作用，在工作上、生活上从严要求自己，不搞特殊化，以实际行动为全行干部员工做出了典范。在历年民主评议中，该行领导班子的群众满意率均在98%以上。加强学习，进步班子成员整体素质。班子成员每周挤出一定的时间进展集体学习或者安排自学，常年坚持、历年不断，到达了丰富知识、开阔眼界、增强才能的目的。坚持民主集中制，每周一上午召开班子例会，研究解决存在的问题、部署阶段工作任务，在班子内部，不搞“一言堂”，互相交流，互相协商，有效进步了支行班子的决策才能和执行才能。树立表率意识，注意在处理急、难、重的工作任务时领导干部冲锋在前，靠上去抓工作。典范的力量是无穷的，领导干部注重发挥示范作用，既进步了自己的思想道德修养，又教育了普通干部员工，使职业道德建立得以深化开展。，该行先后开展了“创佳绩、促营销”劳动竞赛、“抢客户、争市场”营销活动。为确保活动的施行，该行领导亲自组织召开重点骨干企业联谊会、国际贸易重点客户座谈会和中小企业产品推介会并屡次带着营销小组深化企业、乡镇进展宣传营销活动，推动了业务工作的开展。加强队伍建立，进步员工素质该行把强化素质教育，全面进步干部员工的思想道德素质和业务工作程度作为员工职业道德建立的落脚点。加大理论学习力度，努力营建学习型银行。该行把作为“学习培训年”，组织员工全面开展政治理论、职业道德的学习培训活动。先后组织学了《银行业从业人员职业操守》、《公民道德建立施行纲要》、《山东省银行业文明效劳公约》等，并开展了“建立分行，我该怎么办解放思想大讨论”、“经营理念和作风建立专题讨论”等教育活动，通过学习讨论，促进了员工理想信念和作风建立的进步。加强业务培训，进步业务素质。该行每年组织员工进展岗位技能考试并参加上级行举办的技术比武活动，有效促进了员工业务技能的进步。在今年开展的学习培训年活动中中，组织全员集中学习了《柜员操作规程培训手册》、《结算业务操作风险管理汇编》、《综合业务核算操作规程》、等专业知识书籍。并组织了点钞、记账、汉字录入等业务技能的训练、考核，达标率100%。加强企业文化建立，营造和谐安康的工作气氛。该行将职业道德建立同企业文化结合起来，通过企业文化建立潜移默化地影响和鼓励员工思想，陶冶员工情操。持久开展了“创立文明单位”、“创立青年文明号、争当岗位能手”、“优质文明效劳月”等活动。先后组织参加了“市‘工行杯’职工业余篮球赛”、“文明一条街共建”、“慈心一日捐”等文体、公益活动。加强效劳管理，优化效劳形象该行始终把优质文明效劳作为职工道德建立的重要工作来抓，努力为广阔客户提供高质量的效劳。投资近数百万元对局部营业网点进展了拆迁改造，统一标准了网点形象，针对客户“排队难”问题，采取了增设自助机具、装备大堂经理、充增开效劳窗口、简化业务流程、更换办公设备等八项措施，有效进步效劳质量。日常工作中，该行严抓效劳管理，到达标准效劳，按照《中国工商银行员工行为守那么》要求，积极落实“八要、九不、十做到”，提倡“三声效劳”，使用文明效劳用语，杜绝效劳禁语。规定员工统一着装，挂工号牌上岗，做到效劳热情、语言标准、技术纯熟，业务处理准确及时。坚强内控建立，坚持合规经营该行在内控管理上严字当头，制度为先，严格贯彻落实党风廉政建立和防范案件责任制，每月召开内控例会、每季召开防范案件分析^p会，建立并投产了“员工思想行为动态管理系统”，及时理解员工思想行为动态。实行内部控制和防范案件工作联动运作，日常强化对重点部位和关键环节的监视检查，实现了以营业经理现场控制、运行督导员和总会计事中控制、事后监视事后控制的风险控制运行机制，有效防控了业务操作风险。与地方检察机关、公安机关结合开展了“法制教育月”和营业网点防抢劫应急演练等活动，获得了较好的效果。近两年还配合上级行开展了依法合规大检查、重要经营管理事项大检查等工作，对发现的问题积极进展了整改落实。到达了“教育本人，警示别人”的目的，有力进步了全行广阔干部员工遵守规章制度、遵守职业道德标准的自觉性和主动性。第4篇：银行职业道德思想工作总结【实用】职业道德，是每个从事职业的人，在工作或劳动过程中，所应遵循的，与其职业活动业严密联络的道德标准的总和。学习职业道德树立良好的职业道德，加强职业道德建立，也是标准我们从事银行这一行业的职业道德行为和进步从事银行业人员素质。因此，就必须以银行业的职业道德作为银行工作人员进步职业素质的内在要求。要从内心地自觉地树立银行从业职业道德观念和标准自身的职业道德行为。我们既然选择了从事银行业临柜这个岗位，就要摆正自己的位置，热爱银行工作事业。俗话说“三百六十行，行行出状元”，通过努力，在平凡的岗位上同样能做出成绩，获得成功，只有热爱本身的工作，尊重自己的职业，才能献身于银行业的建立开展，才会全身心地投入到事业当中去，发挥自己的才能，为社会进步做己应有奉献，从而实现自身的社会价值。通过学习，下面有几点收获：一、通过学习，理解社会事业道德的根本标准和社会职业道德修养的内容，深化理解在社会职业道德建立和社会荣辱观教育的重要性和必要性，结合实际，树立正确的职业道德信念，自觉进展职业道德修养，逐步养成良好的职业行为和习惯，把自己锻炼成为一个具良好的社会职业道德的人。二、通过学习，使我进一步增强了责任感，明了自己的工作职责和工作任务，增强了搞好本职工作的使命感，从而树立为别人效劳的思想。自己的遵纪守法意识得到强化，政治思想觉悟进一步进步，组织纪律观念和自我约束才能得到进一步增强。而使我深化领会学习职业道德的重要性和必要性，增强搞好本职工作的信心，也是一次加强自身道德修养，进步自身职业道德素质难得的学习时机。三、通过学习，使我更加热爱本职工作，树立搞好本职工作的信心。随着市场经济的开展和经济全球化进程的加快，银行业的建立开展，对专业性和技术性的要求越来越高，作为从事银行从业工作人员要想生存和开展，就要不断学习，使自己的知识不断更新。同时要遵守银行业的职业道德行为，要不断学习进步银行职业技能，在自己的工作岗位自觉树立行业的良好形象，做到爱岗敬业，干一行，爱一行。总之，通过学习，要在今后工作当中，结合社会荣辱观教育，把职业道德行为标准结实树立起来、自觉践行开来，一定要模范带头把职业道德行为标准和社会荣辱观作为自己思想道德建立的核心内容，贯穿于理论工作生活中去，表达在经济社会生活的各个方面，把社会荣辱观当作社会风气的一面旗帜;树立和践行社会荣辱观，以身作那么，努力做社会荣辱观的模范理论者和积极推动者;在平凡的岗位上勤奋工作，以一流的标准创一流的业绩，为事业奋斗终身。近期，行里组织合规学习，在学习活动期间，我对平时在工作中实际情况，对职业道德诚信、合规操作意识和监视防范意识有了更深一层的认识。现就此学习活动的心得总结出几点体会，也是我对此次教育学习活动的一个理性的认识。一、爱岗敬业、无私奉献：在平凡中奉献，爱岗敬业是各行各业中最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实那么伟大。从大的方面来说，一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和开展的根底保障。从小的方面讲，比方我行，每一个人所从事的工作岗位都是个人生存和开展的保障，也是我行存在和开展的'必需。要开展，要在这个竞争剧烈的金融业中不断强大，立于不败之地，没有我们每一位同志的无私奉献精神是不行的。作为邮储银行筑路人，为了我行的前途，为了我行的荣誉，做一名爱岗敬业的人，是职业道德对我们最引为用以标准行为品质，评价善恶的行为规那么。作为一个金融单位的职工更应以自己所从事的职业上讲求道与德，假如路走得不对就会犯错误，就会迷失方向;假如没有德，就难于为人民效劳，就谈不上自己的事业，也就没有单位事业的兴隆，就没有个人事业的开展，也就失去了人身存在的社会价值。我如今正在从事邮储银行工作，这是我的职业，也是我唯一的职业，自我参加工作以来，我一直从事这项职业，也一直热爱这个职业，对我行工作有浓重的兴趣和深沉的感情，所以我一直是爱岗敬业的。只有爱岗敬业才是我为人民效劳的精神的详细表达。讲求职业道德还必须老实守信，所谓老实就是忠心耿耿，忠诚老实。所谓守信就是说话算数，讲信誉重信誉，履行自己应承当的义务。所以通过对这次的学习，使我更深地理解到作为一个邮储银行筑路人的根本、为人、言行和责任，就是自己在工作中不断地加强学习，时刻按照职业标准去要求自己，努力工作，才能使自己立于不败之地。二、加强业务知识学习、提升合规操作意识。没有规矩何成方圆，身为点一线员工，实在进步业务素质和风险防范才能，全面加强柜面营销和柜台效劳，是我们临柜人员最为实际的工作任务。作为临柜人员，我深知临柜工作的重要性，因为它是顾客直接理解我行窗口，起着沟通顾客与银行的桥梁作用。因此，在临柜工作中，我始终坚持要做一个有心人。虚心学习业务，用心锻炼技能，耐心办理业务，热心对待客户。在银行业竞争日趋剧烈的形势下，我们都很清楚地意识到：只有更耐心、周到、快捷的优质效劳才能为我行争取更多的客户，赢得更好的社会形象。我们每天面对形形色色不同层次的客户和形形色色事物，更加要求我们一线员工有高度的思想觉悟。加强合规操作意识，并不是一句挂在嘴边的空话。有时，总是觉得有的规章制度在束缚着我们业务的办理，在制约着我们的业务开展，细细想来，其实不然，各项规章制度的建立，不是凭空想象出来产物，而是在经历过许许多多实际工作经历教训总结出来的，只有按照各项规章制度办事，我们才有保护自已的权益和维护广阔客户的权益才能。我们的各项规章制度正如一架庞大的机器，每一项制度都是一个机器零件，假如我们不按程序去操作维护它，哪怕是少了一颗锣丝钉，也会造成不可估量的损失，各项制度的维护和贯彻是我们广阔的员工严格执行，假如没有柜员大意未临时签退系统、没有出纳的随意放纵、大意支行本身制度存在，一切的违规行为也就不能得逞。管中窥豹，时见一斑，规章制度的执行，不是某一人来执行的，而是要一个集体互相制约、监视来施行的。三、增强规章制度的执行与监视防范案件意识。银行号称三铁：铁制度、铁算盘、铁帐本。正因为有了银行的三铁，银行在百姓心中才是可以信赖的。规章制度的执行与否，取决于广阔员工对各项规章制度的清醒认识与纯熟掌握程度，有规不遵，有章不遁是各行业之大忌，车行千里始有道，对于规章制度的执行，就一线柜员而言，从内部讲要做到从我做起，正确办理每一笔业务，认真审核每张票据，监视受权业务的合法合规，严格执行业务操作系统平安防范，抵抗各种违规作业等等，做好互相制约，互相监视，不能碍于同事情面或片面追求经济效益而背离规章制度而不顾。坚持至始至终地按规章办事。如此以来，我们的制度才得于施行，我们的资金平安防范才有保障。再好的制度，假如不能得到好的执行，那也将走向它的反面。近年来，金融系统发生的经济案件，不仅干扰破坏了经济金融秩序，而且严重地损害了银行的社会信誉。采取相应措施，从头上加强预防，是新时期防范金融犯罪的一道重要防线。这几年银行职业犯罪之所以呈上升趋势，其中重要一条是无视了思想方面的教育，平时只强调业务工作的重要性，无视了干部职工的思想建立，没有正确处理好思想政治工作与业务工作的关系，限于既要进展正面教育，又要坚持经常性的案例警示教育，使干部职工加固思想防线，经常警示自己莫伸手，伸手必被捉，从而为消除金融犯罪打下良好的群众根底和思想根底，自觉做到常在河边走，就是不湿鞋。健全规章制度，严格内部管理，是预防经济案件的保证。为此要认真抓好制度建立，一方面要根据我们一线柜员工作的特点，组织学习，通过学习，使各岗位人员真正做到明职责、细制度、严操作。有效的事前防范与监视是预防经济案件的重要环节，本岗位的自我检查与自我免疫是第一位的;其次可采取定期或不定期的自检自查、上级检查、穿插互查等方法，及时发现和纠正工作中的偏向。对业务工作的各个环节进展有效的内控与制约。通过这一轮合规学习，我的责任心更强