卓越团队的九大理念-东智自动化课件

卓越团队的共同理念广州东智自动化设计有限公司卓越团队的共同理念广州东智自动化设计有限公司How怎样学？放松参与空杯How怎样学？放松掌声

--爱的鼓励

II：XXX

XXX

XXX

XO

：II

共同语言掌声

--爱的鼓励

II：XXXXX

回答：非常好！YES!

要求：大声热情真切感受问好共同语言回答：非常好！YES!问好共同语言感觉

问候：感觉怎么样？回答：

好极啦！棒极啦！爽极啦！

要求：大声、极限真切感受共同语言感觉问候：感觉怎么样？好极啦！棒极啦！爽极啦！要求静声

最高境界静悄悄……

要求：听心跳共同语言静声共同语言卓越团队的共同理念单元一:卓越团队的共同理念单元一:

忙

成功

？

茫

盲忙成功？茫盲成功?达成预期目标成功?达成预期目标哈佛调查：

目标层面状态轨迹成就27%-----------------------

60%-----------------------10%-----------------------3%-----------------------哈佛调查：目标层面状态轨迹成就成功—达成预期目标1.必须先有个目标2.目标必须达成,才算成功,否则就叫“不成功”3.目标必须量化,模糊目标无法计划4.成功是中性概念5.成功有三大标准:自己的标准他人的标准社会的标准成功—达成预期目标1.必须先有个目标2.目标必须达成,一分钟思考题：

◆什么是你的成功？

◆

什么是你的目标？（一年的、十年的）一分钟思考题：（一年的、十年的）成功是因为什么?成功是因为什么?成功是因为什么？虚心决心进取心雄心爱心恒心信心不怕失败肯动脑筋人格魅力强烈愿望不折不挠真诚气魄果断勇敢热情好学主动忍耐宽容信念努力乐观有目标口才远见能力强计划性人际关系运气环境漂亮天赋背景成功是因为什么？虚心不怕失败真诚好学口才运气成功是因为什么？7%13%虚心决心进取心雄心爱心恒心信心不怕失败肯动脑筋人格魅力强烈愿望不折不挠真诚气魄果断勇敢热情好学主动忍耐宽容信念努力乐观有目标80%态度其技它能口才远见能力强计划性人际关系运气环境漂亮天赋背景成功是因为什么？7%13%虚心不怕失败真诚好学卓越团队的共同理念之一:成功是因为态度卓越团队的共同理念之一:成功是因为态度态度今天的态度昨天的态度前天的态度明天的技能今天的技能昨天的技能后天的现实明天的现实今天的现实态度今天的态度昨天的态度前天的态度明天的技能今天的技能昨天的成功是因为态度卓越团队的共同理念之一:成功是因为态度卓越团队的共同理念之一:改变的轨迹内在标准外在表现期望信念态度行为结果改变的轨迹内在标准外在表现期望信念态度行为结果请分析有下列思维方式的每一类人的“改变的轨迹”：成功是少数人的事情枪打出头鸟人心是险恶的对得起这份工资就行了不要太勉强自己了别人行，我为什么不行命运在自己的手里不成功，便成仁成功者找方法，失败者找借口付出皆有回报请分析有下列思维方式的每一类人的“改变的轨迹”：成功是少数我是我认为的我卓越团队的共同理念之二:我是我认为的我卓越团队的共同理念之二:卓越团队的九大理念-东智自动化卓越团队的九大理念-东智自动化

创始人：艾利斯ABC情绪理论创始人：艾利斯ABC情绪理论基本假设：我们的情绪主要根源于我们的信念以及我们对生活情境的评价与解释基本假设：我们的情绪主要根源于主要内容：

A→B→CAntecedent前因Belief信念Consequence后果主要内容：

A→B→CB1C1B2C2

AB1C1B2C2A事物的本身并不影响人，人们只受对事物看法的影响。结论：事物的本身并不影响人，结论：交流研讨二我是一切的根源请运用“ABC情绪理论”来分析下列事件可能出现的“ABC模式”：我是一切的根源出门拜访顾客时，正遇到天下大雨有强劲的对手加入竞争行列自己辛辛苦苦，但没得到上司的赞赏公司人才流失严重你被公司辞退下属不听话交流研讨二我是一切的根源请运用“ABC情绪理论我是一切的根源卓越团队的共同理念之三:我是一切的根源卓越团队的共同理念之三:卓越团队的九大理念-东智自动化卓越团队的九大理念-东智自动化卓越团队的九大理念-东智自动化卓越团队的九大理念-东智自动化不是不可能只是暂时没有找到方法卓越团队的共同理念之四:不是不可能卓越团队的共同理念之四:不可能不可能移山大法移山大法卓越团队的九大理念-东智自动化山不过来我就过去卓越团队的共同理念之五:山不过来我就过去卓越团队的共同理念之五:每天进步一点点卓越团队的共同理念之六:每天进步一点点卓越团队的共同理念之六:成功捷径？按照最有效率的成功策略行事成功捷径？按照最有效率的成功策略行事1×1×1×1×……×1=11.1×1.1×1.1×……×1.1≈30.9×0.9×0.9×……×0.9≈1/31×1×1×1×……×1=11.1×1.1×1.1×……×1蝴蝶效应蝴蝶效应28天？29天30天28天？29天30天可是我们怎么知道荷叶的第28或者29天呢？付出都有回报，回报是有时间差的一天（钟点工）一个月（打工）一年（职业经理人）3年（老板）30年（大老板）300年（伟人）3000年（圣人）可是我们怎么知道荷叶的第28或者29天呢？付出都有回报，回报持续改善无限接近零缺陷ISO核心理念——6δ核心理念——持续改善无限接近零缺陷ISO核心理念——6δ核心理念——卓越团队的九大理念-东智自动化习惯1.人95%的行为都是因为习惯2.改变习惯是一个不舒服的过程3.习惯是可以改变的习惯1.人95%的行为都是因为习惯2.改变习惯是一个不舒服的21天重塑习惯:21天重塑习惯:卓越团队的九大理念-东智自动化穷人之所以穷是因为养成了穷人的习惯，按照穷人的模式思考问题；富人之所以富是因为养成了富人的习惯，按照富人的模式思考问题；《富爸爸、穷爸爸》：穷人之所以穷富人之所以富《富爸爸、穷爸爸》：成功，就是简单的事情重复着做。之所以有人不成功，并非他做不到，而是他不愿意去做简单而重复的事情。因为，越简单、越容易的事情，人们常常也越容易不去做它！成功，就是简单的事情重复着做。之所以有人不成功，并非他做不到简单的动作，练到极至，就是绝招绝招直拳简单的动作，练到极至，就是绝招绝招直拳决心决定成功卓越团队的共同理念之七:决心决定成功卓越团队的共同理念之七:成功100%=意愿100%方法100%行动100%XX成功公式成功100%=意愿100%方法100%行动100%XX成功公天助自助者卓越团队的共同理念之八:天助自助者卓越团队的共同理念之八:这样的事情竟然发生在我的身上，又给了我一次成长的机会。凡事的发生必有其因果，必有助于我。

太棒了!这样的事情竟然发生在我的身上，太棒了!

太棒了!卓越团队的共同理念之九:太棒了!卓越团队的共同理念之九:这样的事情竟然发生在我的身上，又给了我一次成长的机会。凡事的发生必有其因果，必有助于我。

太棒了!这样的事情竟然发生在我的身上，太棒了!职业化百分百的责任心团队精神结果导向核心观念：职业化核心观念：

一天，有一个人正在佛像前烧香、磕头。突然，他听见大理石地板在叹息：

唉，这个世界真是不公平哪！一天到晚，这些人都在我的身上踩来踩去，往我身上扔垃圾，吐唾沫。佛像大哥，你跟我一样，也同是大理石做的，为什么他们就会对你顶礼膜拜，尊敬无比呢？唉，这个世界真是不公平哪！

这时，烧香者听见佛像也开口说话：唉，地板老弟，你还记得吗？一年前，我们取自同一座山，取自同一块大石头。工人们一开始是准备将你那边雕成佛像的，可是你太坚硬，轻轻一敲，一点渣都不掉；敲重了，你一掉就是一大块。

后来，工人就决定不雕你那边，而改雕我这边了。你被简简单单切了几刀，于是就变成了地板。而我呢，你知道吗？在接下来一整年的时间里，每天都有无数的工人在我身上“凿”，在我身上“锤”，在我身上“打”，在我身上“磨”，整整一年哪，我才有今天……这时，烧香者听见佛像也开口说话：做“地板”，还是做“佛像”？课程就要接受了，“刻刀”已在我们自己的手中……做“地板”，还是做“佛像”？课程就要接受了，“刻刀”已在有水一样的精神像树一样的成长

----王清福有水一样的精神祝愿各位：

有梦就会实愿各位：有梦就会实现卓越团队的共同理念广州东智自动化设计有限公司卓越团队的共同理念广州东智自动化设计有限公司How怎样学？放松参与空杯How怎样学？放松掌声

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共同语言掌声

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回答：非常好！YES!

要求：大声热情真切感受问好共同语言回答：非常好！YES!问好共同语言感觉

问候：感觉怎么样？回答：

好极啦！棒极啦！爽极啦！

要求：大声、极限真切感受共同语言感觉问候：感觉怎么样？好极啦！棒极啦！爽极啦！要求静声

最高境界静悄悄……

要求：听心跳共同语言静声共同语言卓越团队的共同理念单元一:卓越团队的共同理念单元一:

忙

成功

？

茫

盲忙成功？茫盲成功?达成预期目标成功?达成预期目标哈佛调查：

目标层面状态轨迹成就27%-----------------------

60%-----------------------10%-----------------------3%-----------------------哈佛调查：目标层面状态轨迹成就成功—达成预期目标1.必须先有个目标2.目标必须达成,才算成功,否则就叫“不成功”3.目标必须量化,模糊目标无法计划4.成功是中性概念5.成功有三大标准:自己的标准他人的标准社会的标准成功—达成预期目标1.必须先有个目标2.目标必须达成,一分钟思考题：

◆什么是你的成功？

◆

什么是你的目标？（一年的、十年的）一分钟思考题：（一年的、十年的）成功是因为什么?成功是因为什么?成功是因为什么？虚心决心进取心雄心爱心恒心信心不怕失败肯动脑筋人格魅力强烈愿望不折不挠真诚气魄果断勇敢热情好学主动忍耐宽容信念努力乐观有目标口才远见能力强计划性人际关系运气环境漂亮天赋背景成功是因为什么？虚心不怕失败真诚好学口才运气成功是因为什么？7%13%虚心决心进取心雄心爱心恒心信心不怕失败肯动脑筋人格魅力强烈愿望不折不挠真诚气魄果断勇敢热情好学主动忍耐宽容信念努力乐观有目标80%态度其技它能口才远见能力强计划性人际关系运气环境漂亮天赋背景成功是因为什么？7%13%虚心不怕失败真诚好学卓越团队的共同理念之一:成功是因为态度卓越团队的共同理念之一:成功是因为态度态度今天的态度昨天的态度前天的态度明天的技能今天的技能昨天的技能后天的现实明天的现实今天的现实态度今天的态度昨天的态度前天的态度明天的技能今天的技能昨天的成功是因为态度卓越团队的共同理念之一:成功是因为态度卓越团队的共同理念之一:改变的轨迹内在标准外在表现期望信念态度行为结果改变的轨迹内在标准外在表现期望信念态度行为结果请分析有下列思维方式的每一类人的“改变的轨迹”：成功是少数人的事情枪打出头鸟人心是险恶的对得起这份工资就行了不要太勉强自己了别人行，我为什么不行命运在自己的手里不成功，便成仁成功者找方法，失败者找借口付出皆有回报请分析有下列思维方式的每一类人的“改变的轨迹”：成功是少数我是我认为的我卓越团队的共同理念之二:我是我认为的我卓越团队的共同理念之二:卓越团队的九大理念-东智自动化卓越团队的九大理念-东智自动化

创始人：艾利斯ABC情绪理论创始人：艾利斯ABC情绪理论基本假设：我们的情绪主要根源于我们的信念以及我们对生活情境的评价与解释基本假设：我们的情绪主要根源于主要内容：

A→B→CAntecedent前因Belief信念Consequence后果主要内容：

A→B→CB1C1B2C2

AB1C1B2C2A事物的本身并不影响人，人们只受对事物看法的影响。结论：事物的本身并不影响人，结论：交流研讨二我是一切的根源请运用“ABC情绪理论”来分析下列事件可能出现的“ABC模式”：我是一切的根源出门拜访顾客时，正遇到天下大雨有强劲的对手加入竞争行列自己辛辛苦苦，但没得到上司的赞赏公司人才流失严重你被公司辞退下属不听话交流研讨二我是一切的根源请运用“ABC情绪理论我是一切的根源卓越团队的共同理念之三:我是一切的根源卓越团队的共同理念之三:卓越团队的九大理念-东智自动化卓越团队的九大理念-东智自动化卓越团队的九大理念-东智自动化卓越团队的九大理念-东智自动化不是不可能只是暂时没有找到方法卓越团队的共同理念之四:不是不可能卓越团队的共同理念之四:不可能不可能移山大法移山大法卓越团队的九大理念-东智自动化山不过来我就过去卓越团队的共同理念之五:山不过来我就过去卓越团队的共同理念之五:每天进步一点点卓越团队的共同理念之六:每天进步一点点卓越团队的共同理念之六:成功捷径？按照最有效率的成功策略行事成功捷径？按照最有效率的成功策略行事1×1×1×1×……×1=11.1×1.1×1.1×……×1.1≈30.9×0.9×0.9×……×0.9≈1/31×1×1×1×……×1=11.1×1.1×1.1×……×1蝴蝶效应蝴蝶效应28天？29天30天28天？29天30天可是我们怎么知道荷叶的第28或者29天呢？付出都有回报，回报是有时间差的一天（钟点工）一个月（打工）一年（职业经理人）3年（老板）30年（大老板）300年（伟人）3000年（圣人）可是我们怎么知道荷叶的第28或者29天呢？付出都有回报，回报持续改善无限接近零缺陷ISO核心理念——6δ核心理念——持续改善无限接近零缺陷ISO核心理念——6δ核心理念——卓越团队的九大理念-东智自动化习惯1.人95%的行为都是因为习惯2.改变习惯是一个不舒服的过程3.习惯是可以改变的习惯1.人95%的行为都是因为习惯2.改变习惯是一个不舒服的21天重塑习惯:21天重塑习惯:卓越团队的九大理念-东智自动化穷人之所以穷是因为养成了穷人的习惯，按照穷人的模式思考问题；富人之所以富是因为养成了富人的习惯，按照富人的模式思考问题；《富爸爸、穷爸爸》：穷人之所以穷富人之所以富《富爸爸、穷爸爸》：成功，就是简单的事情重复着做。之所以有人不成功，并非他做不到，而是他不愿意去做简单而重复的事情。因为，越简单、越容易的事情，人们常常也越容易不去做它！成功，就是简单的事情重复着做。之所以有人不成功，并非他做不到简单的动作，练到极至，就是绝招绝招直拳简单的动作，练到极至，就是绝招绝招直拳决心决定成功卓越团队的共同理念之七:决心决定成功卓越团队的共同理念之七:成功100%=意愿100%方法100%行动100%XX成功公式成功100%=意愿100%方法100%行动100%XX成功公天助自助者卓越团队的共同理念之八:天助自