自我介绍要点（共7篇）

第9页共9页自我介绍要点〔共7篇〕第1篇：自我介绍要点一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深化的面谈而设计的。一、两分钟的自我介绍，犹如商品广告，在有限的时间内，针对客户的需要，将自己最美妙的一面，毫无保存地表现出来，不但要令对方留下深化的印像，还要即时引发起购置欲。1、自我认识想一矢中的，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。你如今是干什么的？你将来要干什么？你过去是干什么的？这三个问题不是按时间顺序从过去到如今再到将来，而是从如今到将来再到过去。其微妙在于：假如你被雇用，雇主选中的是如今的你，他希望利用的是将来的你，而这将来又基于你的历史和现状。所以，第一个问题，你是干什么的？如今是干什么的？答复这个问题，要点是：你是你自己，不是别的什么人。除非你把自己与别人区别开来，在共同点的根底上更强调不同点，否那么你绝无可能在众多的应征求职者中夺魁。对于这第一个问题，自我反省越深，自我鉴定就越成功。随后，着手答复第二个问题：你将来要干什么？假如你申请的是一份举足轻重的工作，雇主肯定很关注你对将来的自我设计。你的答复要详细，合理，并符合你如今的身份，要有一个更别致的风格。然后，再着手答复最后一个问题：你过去是干什么的？你的过去当然都在履历上已有反映。你在面试中再度答复这个问题时，不可忽略之处是：不要抖落一个与你的将来毫不相干的过去。假如你中途彻底改行，更要在描绘你的执着、职业目的的一贯性上下些功夫。要做到这一点，又要忠实于事实和本人，最简单的方法是：找到过去与将来的联络点，搜集过去的资料，再按目的主次排列。用这样的方法，以如今为出发点，以将来为目的，以过去为证实，最重要的是加深了你的自我分析^p和理解。其实，在面试的时候不一定有时机或者有必要照搬你的大作，但这三个问题的内在联络点一定会表达在自我表述的整体感觉中，使你的形象栩栩如生。2、投其所好清楚自己的强项后，便可以开场准备自我介绍的内容：包括工作形式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。假如是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题；如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司可以作出的奉献，如增加营业额、减低本钱、开掘新市场等。3、铺排次序内容的次序亦极重要，是否能抓住听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印像分。【没有特长的同学】面试的时候，应聘者觉得自己没有特别突出的方面，但对于应聘的岗位，总有些话可说吧，要不然你为什么应聘这个岗位，而不是其他的岗位呢?这时，求职自我介绍你可以说：“我非常喜欢这个专业，并且在学校上学期间，对专业学习投入了很大的精力，也希望从事与专业相关的工作。”【缺少经历的同学】假如应聘者刚刚毕业，没有相关工作经历，那可以这么说：自己对专业的热爱;如大学的什么专业课目，自己学得最好;教师最认可你的哪些事情，或者实习的时机;你家人或者好朋友是否有从事这一行的，你是否受到他们的影响，等等。在面试前，应聘者即便觉得自己什么都没有，也得准备些东西，说出个一二来，不然，你怎么可能期望面试过关呢?【专业不对口的同学】假如应聘的岗位和专业并不对口，那么就突出自己为何喜欢应聘的岗位，并准备了哪些知识与技能。同时，你还要用积极的态度表达对应聘公司与岗位的认可，如：“由于深爱自己的专业，非常希望可以到贵公司工作，贵公司是一个在行业内很有影响的企业，相信参加了公司，我在专业技能上会有很多提升，同时，我也会积极进取，努力工作，为公司的开展做出奉献。”【自我介绍的目的和态度】即便应聘的是个小公司，也要用认真的态度，找出公司突出的方面来，这样企业才会认可你的态度。面试的时候，面试官让你做自我介绍是为了在最短的时间里，理解你的根本情况，看看你的情况是否与企业岗位要求相匹配，在应聘者众多的情况下，利用好的这1-3分钟的自我介绍，就可以给面试官留下好的印象，就有可能从众多面试者中脱颖而出，应聘成功，找到工作。虽然面试有技巧，但做个真诚的人是最重要的，发自内心说的话才是最美最动听的，谁都喜欢，面试官通常都很有阅历与经历，他们能看出应聘者是否真诚。面试自我介绍过程很多人都会多多少少有些紧张的感觉，而一旦紧张就会影响到自己的表达方式，同时表达才能是面试过程非常关键的一点，许多求职者比拟容易犯的一个错误就是语气过分的做作。千万不要小视这个自我介绍，它既是打动面试考官的敲门砖，也是推销自己的极好时机，因此一定要好好把握。那么如何把握好面试自我介绍语气的表达方式呢?首先接到面试通知后，最好在家打个自我介绍的草稿，然后试着讲述几次，感觉一下。其次自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白，并向所有的面试人员示意，假如面试考官正在注意别的东西，可以略微等一下，等他们注意转过来后才开场。然后注意掌握时间，假如面试考官规定了时间，一定要注意时间的掌握，既不能超时太长，也不能过于简短，以2-3分钟为宜。第四介绍的内容不宜太多地停留在诸如姓名、教育背景、工作经历、时间等东西上，因为这些在你的简历表上已经有了，你应该更多的谈一些跟你所申请MBA有关的工作经历和所获得的成绩，以证明你确实有才能胜任所申请商学院的MBA。第五在做自我介绍时，眼睛千万不要东张西望，四处游离，显得漫不经心的样子，这会给人做事随意、注意力不集中的感觉。眼睛最好要多注视面试考官，但也不能长久注视目不转睛。再就是尽量少加一些手的辅助动作，因为这毕竟不是在做讲演，保持一种得体的姿态也是很重要的。第六要与自己的情况根本符合，不可夸大。面试中的自我介绍不可防止地会有一些人为修饰成分，这些修饰主要是对自己优点、个性等的总结提炼，而不是有意夸大或制造出事实上并不存在的优点，总的来说应是与个人根本相符。第七面试完毕时要根据场景，根据自己的表现及面试官当时的话语，说再见或感谢之类的话，没有统一的形式。自我认知文章在面试之前，你应当至少从以下几个角度进展自我判断，发现自己的优势和缺乏，兴趣与潜能，职业适应性等关系重大的个人特征。1知识构造——明确自己的求职方向知识构造，是指一个人所掌握的知识类别，各类知识互相影响而形成的知识框架以及各类知识的比重。知识构造可以从以下几个方面进展分析^p。一是自然科学知识和社会科学知识的比重，二是普通知识和特殊知识的比重，三是根底知识和专业知识的比重，四是传统知识和现代知识的比重，等等。这里所讲的“比重”，不仅指数量关系，也指质量关系。你也许感到很难说清楚自己的知识构造，这没有多大关系。你并不需要得出一个准确的结论，但是你必须分析^p你的知识构造，特别是要找出你所特有的或占优势的知识和缺乏的或处于优势的知识，这样你才能发挥优势，弥补缺乏。在求职应试之前，知识构造的分析^p至少对你有两方面的作用，一是根据自己的知识构造，选择适宜的职业。例如，假如你对计算机软件有渊博的知识，却对管理学一窍不通，你最好还是去搞科研开发，而不要去竞争人事经理的职位。假如你的文字功底很差，就尽量防止去竞争市长文秘这个职位。二是针对应聘职位所需的知识构造，尽快弥补缺乏，使自己的现有知识构造得到改变以适应职位的要求。例如，你决定去应聘劳动局工资处处长职位，但对工资管理知之甚少，就必须通过看书或向别人请教等方法尽快学些根底的适用的工资管理知识，防止在面试过程中出现一问三不知的为难场面。文章2才能构造——挖掘自身优势一个人所具备的才能类型及各类才能的有机组合就是他的才能构造。才能的类型多种多样，至少包括记忆才能、理解才能、分析^p才能、综合才能、口头表达才能、文字表达才能、推理才能、机械工作才能、环境适应才能、反响才能与应变才能、人际关系才能、组织管理才能、想像才能、创新才能、判断才能，等等。从不同角度或不同层面，可以划分不同的才能类型，每个人所具备的才能构造是不同的，甲和乙可能会有不同的才能，而且即使共同具有一种才能，但才能的大小会有所差异。求职面试前，对自己的才能构造进展判断分析^p是必要的，不同的职业、不同的职位需要不同的才能构造。发挥自己才能方面的优势，避开才能方面的欠缺，是事业成功一个非常有利的条件，那么，如何来分析^p评价自己的才能构造呢?一是凭自己的直觉来判断，二是凭经历来判断，三是同别人的比拟来判断，四是从别人对自己的评价来判断，五是借助才能倾向测验来判断，等等。对于一个没有很多社会经历的人来说，评价自己的才能构造是件困难的事情，往往失之偏颇，自信心强的人往往过高评价自己，自信心差的人往往过低评价自己。才能