2022年医学专题-猎术(徐皓珊)

《猎术》读后分享(fēnxiǎnɡ)第一页，共十九页。第二页，共十九页。作者(zuòzhě)介绍：郑孝领

1976年2月参加工作。1987年进入中共合肥市委组织(zǔzhī)部至今，先后任组织(zǔzhī)员、副处长、副调研员、调研员。1999年从事猎头服务工作。现任合肥市党政领导干部考试与测评中心主任，合肥企业经营者人才公司总经理（事业单位），合肥企业高级管理人才评价服务中心主任；从事猎头服务15年以上，先后为党政机关、大型企事业单位猎取总经理、副总经理、总监等高级管理人才和高级技术人才400多名。曾荣获“2007‘长三角十佳猎手”“2009’中国猎手业专家级顾问”。

第三页，共十九页。►猎头(liètóu)

何为猎头猎头诊断企业猎头顾问读人才►企业

企业喜欢的人才(réncái)企业不喜欢的人才企业与猎头合作常见的问题►合作共赢猎头让多方(duōfāng)共赢猎头是企业的战略伙伴人才喜欢被猎

►人才

人才喜欢的企业人才不喜欢的企业人才喜欢的猎头第四页，共十九页。何为(héwéi)猎头►猎头，意为物色人才的人或者机构，是帮助用人单位找到需要的人才，猎头在业界也被称为高级人才寻访。►猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着明显(míngxiǎn)的不同，猎头追逐的目标始终是高学历、高职位、高收入三位一体的人才。第五页，共十九页。猎头诊断(zhěnduàn)企业1猎头顾问读企业2猎头顾问读老板3猎头顾问读职位第六页，共十九页。渠道读人简历读人电话读人面谈读人测评工具读人猎头(liètóu)顾问读人才背景调查读人第七页，共十九页。1德才兼备，以德为先2有丰富的专业知识和经验3能提升企业核心竞争力4能准确自我定位5责任心强6忠诚企业喜欢(xǐhuan)的人才第八页，共十九页。1遇到困难、问题没办法，遇到矛盾就躲开2无观点，没态度3安于现状，没有创新4缺少信誉，缺少操守5利益为先，拒绝加班6不善交际，不善沟通企业(qǐyè)不喜欢的人才第九页，共十九页。LOREM定金问题LOREM合作协议问题LOREM保质期问题LOREM待遇与福利问题LOREM长期委托问题企业与猎头(liètóu)常见的问题LOREM多家委托问题LOREM推荐简历问题LOREM收费问题第十页，共十九页。1有一个良好的工作环境2是一个好企业，规模相对较大的或品牌知名度较高的企业3有一个好的老板4有一个好的团队5有一个好的薪酬人才喜欢(xǐhuan)的企业第十一页，共十九页。1没有诚信、缺少社会责任2

制度缺失、管理混乱3任人为亲，偏听偏信4不尊重人、缺少关怀人才(réncái)不喜欢的企业第十二页，共十九页。LOREM守规矩LOREM有素养LOREM有承诺LOREM能指导人才喜欢(xǐhuan)的猎头顾问第十三页，共十九页。1猎头让企业更优秀2

猎头让人才更优秀3猎头让原用人单位走向优秀4猎头也让自身更强大猎头(liètóu)让多方共赢5猎头优化高层人才配置第十四页，共十九页。1招聘高管跟保密2

选才范围更广3招聘更专业猎头(liètóu)是企业的战略伙伴4招聘更节约5选才更优秀第十五页，共十九页。被猎而体现价值通过猎头掌握人才市场的资讯适当让老板知道与猎头交往，引起领导的重视为将来跳槽做准备人才(réncái)喜欢被猎第十六页，共十九页。读后感：

刚接触猎头这个行业，理论知识不健全，实践经验更没有，书中得来终觉浅，可能(kěnéng)看的容易做起来每一个环节都需要付出很多耐心和努力。通过这本书我感觉猎头不仅仅是一份简单的招聘工作，更多的是人与人之间的沟通技巧，需要不断积累沉淀的职位。第十七页，共十九页。THANKS徐皓珊谢谢(xièxie)倾听2017年5月31第十八页，共十九页。内容(nèiróng)总结《猎术》读后分享。1987年进入中共合肥市委组织部至今，先后任组织员、副处长、副调研员、调研员。现任合肥市党政领导干部(gànbù)考试与测评中心主任，合肥企业经营者人才公司总经理（事业单位），合肥企业高级管理人才评