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内部培训师申报表姓名性别出生年月照片单位职务参加工作时间初始学历（学位）毕业院校所学专业最高学历（学位）毕业院校所学专业现任内部培训师级别获得时间身体状况申报级别技术职称手机近两年个人年度考核结果持有各类资格证书情况工作简历过往授课情况（可加行）时间班次参训人员授课时长授课评分值讲授课程概要（不超过3门）三级企业干部人事部门意见：年月日二级企业干部人事部门意见：年月日附件2内部培训师年度述职表姓名单位及职务现任内部培训师级别获得时间年度授课总课时一年来讲授课程（可加行）1.时间、班次、讲授内容、学时、评分分值、证明人及联系电话2.3.4.5.自我评价：违反有关规定情形（干部人事部门评定）如存在《内部培训师管理办法》第28条规定的情形，请在序号上打“√”(2)⑶⑷⑸⑹⑺⑻⑼如存在《内部培训师管理办法》第29条规定的情形，请在序号上打“√”(2)(3)三级企业干部人事部门鉴定意见和考核结果：（需注明“继续聘用或取消资格”）年月日二级企业干部人事部门鉴定意见和考核结果：（需注明“继续聘用或取消资格”）年月日股份公司干部部鉴定意见：（需注明“继续聘用或取消资格”）年月日附件3内部培训师授课满意度评价表日期：年月日班次：内部培训师姓名：讲授课程：考核内容参照等级标准等级评分培训效果（25分）学员对培训课程兴趣浓厚，能通过培训正确理解、掌握内容，收获较大，全面实现培训目的。21分-25分学员对培训课程有兴趣，能通过培训正确理解、掌握内容，收获较大，实现培训目的。16分-20分学员对培训课程尚有兴趣，尚能通过培训正确理解、掌握内容，收获一般，基本实现培训目的。11分-15分学员对培训课程无兴趣，掌握内容不牢固，收效甚微，未能实现培训目的。6分-10分培训内容（25分）培训内容能紧扣培训主题，针对性强，知识点全面，案例引用丰富，对工作实践指导性强。21分-25分培训内容能符合培训要求，知识点较为全面，案例引用较多，可较好的应用到工作时实践中。16分-20分培训内容针对性一般，引用案例较少，部分培训内容可应用到实践中。11分-15分培训内容针对性较差，未引用案例，能应用到工作实践中的内容比较少。6分-10分培训技巧（25分）准备充分，精神状态好，语言表达清晰，课堂互动较多，学员参与程度高，培训节奏把握好。21分-25分准备充分，精神状态较好，语言表达流畅，课堂互动较多，学员参与程度较高，培训节奏把握较好。16分-20分准备一般，精神状态一般，语言表达基本流畅，有一定的互动，学员参与一般，培训节奏把握一般。11分-15分准备不充分，精神状态一般，语言表达不清，没有课堂互动，学员参与程度差，培训节奏把握不好。6分-10分培训讲义∕课件（25分）培训讲义∕课件逻辑性强，内容完整，详略得当，界面美观，有助于学员理解培训内容。21分-25分培训讲义∕课件逻辑性较强，内容完整，详略较得当，有助于学员理解培训内容。16分-20分培训讲义∕课件

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