职业规划培训内容

职业规划培训内容-推荐通用稿第第页职业规划培训内容-推荐通用稿

本次职业规划培训内容介绍职业、职业生涯、职业生涯规划的一些知识、观念。

1、职业是为了满足自我生理的需求

人，从出生到死亡有多种多样的需求，有生理需求、安全感需求、友爱与归属感需求、受尊敬的需求、求知需求、求美需求，自我实现的需求、天人合一的境界八个层次。

生理需求：就是我们需要衣、食、住、行，这是人的基本生理需求，每个人都有，且都希望不断地改善，我们通过职业来满足。这里说的满足需要一个心态调整问题，比如说工资，你说多少才能满足，我想没有人能够回答这个问题，没职业之前想有份工作、能解决吃饭住宿问题就满足了，找到工作以后有一千想二千，有二千想三千..所以人的物质方面的需求是永无止境的，永远都没办法满足，这关键要靠一个人的心态。喜欢比较是人的天性，我们有些人也许经常会跟自己的同学、老乡来比较，我的某某老乡、我的某某同学，现在每月的工资是多少多少，而我比他工资要低;如果自己感觉比不上人家，就会产生不良的情绪，如果这些情绪不消除，就会对自己的工作产生影响，造成无心工作，质量低下，效率低下，给上司、给周围的同事产生不好的印象，最终影响自己的职业发展。但是，你的同学、老乡有没有比你工资更低的?有没有现在还没找到工作的?生活更差的?我说有。我们为什么不跟这些人去比较一下呢?如果跟这些比不上自己的人去比较，自己的心里是不是感觉就好了?所以，人要有一个正确的心态，俗话说：一山自由一山高，人与人永远都没办法比。要树立比上不足，比下有余的满足感，积极工作，提高技能，才能最终提高自己的待遇。靠比较比不来高工资，高职位的。

2、职业满足的其它需求

人除了有物质方面的需求以外，还有其它方面的需求，因此，人从事职业的时候还要同时考虑如下的需求。

1、安全感需求：我们都希望有心理上的安全感，都需要有生理上的安全感。比如说，人都不希望漂泊，今天在这里做，明天不知道去哪里找工作。更希望有一个安定、稳定的工作环境和职业。那么这个安全感是靠自己给自己创造的，因为，任何单位都希望自己的员工队伍有技术、稳定。如果自己有良好的工作能力，同事喜欢、上司喜欢、公司也喜欢。如果自己工作马虎，不求上进，迟早会被公司淘汰，不管你去到那家公司都一样。

2、友爱与归属感需求：人是一种群居动物，每个人都希望在某个团体中得到一种认同，人非常不喜欢孤独。因此，我们每一个人需要在组织中，能互相关心、互相爱护、互相帮助，不管是对上级，还是对下级，对周围的同事，对新进的员工都要随时保持笑容，工作上互相指导，生活上互相关照，形成良好的家庭氛围。我们每一个人才会在快乐的环境下工作、学习、生活。

3、受尊敬的需求：我们希望得到别人的理解、关心和帮助，也希望在人群/团体中受到尊敬，特别是别人的尊重。人希望得到别人的尊重，首先必须先尊重人家，我们公司的员工来自全国各地，不同的地方有不同的生活习惯、民情风俗，我们对各自的生活习惯、民情风俗要给予尊重。但是，我们每一个人也要尽量去想办法改变一些别人很难接受的一些习惯，融入这个团队。

4、求知需求：我们每个人在生活、工作中不但要去做一些事情，而且我们还要去琢磨、去研究，为什么要做这个事情，怎样才能做得更好?这就是求知的需求。要想自己进步，就必须做事的时候、或遇到问题的时候多问几个为什么，多想想如何去做才能把工作做好。如我们每做一件事情，都要考虑自己有没有按照作业规程作业?会不会出现安全问题?品质标准的要求有那些?自己所辖工序的主要品质问题是什么?是如何造成的?在生产前应提醒生产作业员工注意什么?等等。遇到不懂的问题主动去请教老员工、请教上级或其它人员。只有这样，我们才会在工作中学到更多的知识，积累更多的工作经验。

5、求美需求：我们做事情，不单单是希望把事情做完，更希望把事情做得漂亮，做得最好。因为，追求漂亮、追求完美是人的天性。做完美了，做漂亮了，会得到周围同事，会得到自己上司得肯定和赞赏，自己也会从中得到一种满足感、自豪感。对美的追求，让我们远离邪恶，让我们逐渐高尚起来。

6、自我实现的需求：自我实现就是梦想成真。每一个人都有理想，有梦想，但这个梦想要切合实际，不能空想。追求进步是一步一个脚印，一步一个台阶。如果一个操作员工想成为一个领班，你就要在做好本职工作得前提下，认真思考领班有那些要求?需要那些专业技能?然后自己按照这些要求去学习、去提高，一步一步地实现这个目标。想把梦想中的事情变成现实中的自己，直到有一天，美梦成真，那就是自我实现。

7、天人合一的境界：所谓的天人合一，就是按照客观规律办事。天即客观规律。天人合一指发现客观规律，认识客观规律、遵循客观规律，按照客观规律去办事。其实我们每一个人都有可能在一些事情上认识客观规律，并按照客观规律去办事，从而达到天人合一。比如说人与人的交往有客观规律，那就是互相尊重、互相关心、互相爱护;我们的每一件工作有客观规律，那就是按照作业方法、工艺指令、品质要求去做;等等。我们只要做每一件事都按照这个客观规律去做，就能把事情做好，就能得到同事、上司、公司、社会的认可，自己就会有一种满足感。

3、职业是实现人生价值

我们人的一生都希望自己活得有价值!人生价值由人格价值、自我价值和社会价值来组成。

人格价值：是说人生而平等，每一个人都应该自己尊重自己的人格，尊重别人的人格。关于这一点前面已经讲过了，就是人受尊敬的需求。我们希望得到别人的理解、关心和帮助，也希望在人群/团体中受到尊敬，特别是别人的尊重。人希望得到别人的尊重，首先必须先尊重人家。自我价值：就是你自己对自己有什么用!有的人活了几十年，有时候回忆起自己这大半辈子，拍大腿，哎呀，我真没用!这是典型的自我价值不足。自我价值的核心：自信、自尊、自爱。自信就是自己对自己要有信心，就是相信自己如果努力，一定可以把事情做好。自己尊重自己，自己爱护自己，不要自己一遇到一些挫折就放弃。社会价值：就是你对别人有没有用，你对周围、对企业、对国家、对社会有没有用。你说我自己有很多本事，就是对别人没有什么帮助，对企业没什么贡献，那你就没有什么社会价值。所以，我们每一个人在工作中要想到：我是不是掌握了相关得知识和作业方法?能不能把工作做好?能不能为车间、部门整体工作完成作出贡献?会不会损害公司的利益?在生活行为中每做一件事都要想：会不会给其它人带了不好的结果?符不符合道德准则?比如说有些人盗窃员工工鞋、盗窃员工财物、盗窃公司财物，在公共场所乱丢杂物等，这些都是社会价值得体现。

4、职业要使自己的人力资本增值

什么是人力资本?人力资本简单来说就是人的价值。人的价值是由人的知识结构、职业技能、职业道德等因素组成的。人在职业过程中要不断的给自己的人力资本增值，这个增值不是简单的工资晋升，他是知识的不断提升，工作能力的不断提升，职业道德的不断强化。但是，一个人的人力资本能不能在职业中增值，关键是靠自己。职业中增值不是靠跳槽，这个单位工资高我就去这个单位上班，哪个单位工资高我就去哪个单位上班，跳来跳去对个人的人力资本没有多少增值。我们说增值要靠跳高来增值，什么是跳高?跳高就是通过学习、提高技能来达到职业上的提升，如从操作员工到副领班/领班，从领班到主管助理/主管这才是真正实现自我人力资本的增值，这个增值的过程就是把职业当作自己的事业来做，就象一个企业一样，使自己的职业也随着企业的发展而逐步发展壮大。因此，我们每一个人都要认真思考三个问题：

1、在市场经济社会这个没有终生职业的社会里，你是否使自己能够终生有职业?

2、你是否在职业生涯中能够成功并快乐。有的人职业生涯都不成功，一生都不成功;有的人成功却很痛苦;有的人成功并假装快乐。你是否能做到成功并真的快乐呢?

3、你是否能使自己的职业转化为事业?

5、不同的职业角色有不同的职业要求

不同的职业角色，它需要的知识体系、能力体系、价值体系是不一样的。

职业操作员工的知识体系是岗位的规范作业知识、岗位的品质标准和检验方法、岗位的安全作业知识，其能力体系是保证岗位工作的质量、效率，保证岗位的安全，为下一道工序提供合格的产品。但当从操作员工提升到副领班或领班时，他的职业也已经随着改变了，这时候需要的知识体系跟原来操作员工是不同的了，这时候他要考虑的是整个班组的作业规程和品质体系，安全体系，更重要的是包含了如何组织并合理安全班组的人力资源问题。从领班到主管，又更高了一个层次，他面对的是整个车间的问题。因此，人员的晋升，不是简单的职务提升，他是职业角色的转变，每个人随着职业的改变，需要及时学习和补充新一种职业的知识和技能。

职业人的的价值体系是企业利益。他脑子里要不停地思考，公司给我工资，我应该如何把工作做好，如何提高效率，减少工作失误来为公司取得更好的利益。

作为职业人，他需要扎实的专业知识。

6、职业追求的是结果好

职业追求的是结果好，结果好才是好。在结果好的基础上找感觉好。很多年轻人不明白这个道理，在职场中首先找感觉好。当你没做好，受了批评，在那生闷气，不就是犯点错吗，至于吗。我爸我妈都没这么骂过我。

当你问他为什么生那大的气?

他刚才说我那个态度太恶劣了。

你工作是不是没做好呢?

没做好也不至于对我这样啊。

那你希望怎么样?

我希望下次我犯错误的时候，他对我的态度能好一点。

大家认真的去分析一些这种现象，在我们员工当中确实有这样的观点，说明了有一些年轻人想的是：一、我犯错很正常;二、做错事难免;三、我以后还会犯错;四、要改的不是我，而是你领导。我下次再犯错，你态度应该好一点。

这是典型的追求感觉好。因为受了上司的批评而感觉不好。正确的职业观念是：是我错了，我下次把工作干漂亮，让你找不着毛病，让你说不着，让你表扬我。这样就会结果也好，感觉也好。所以在职场子上把自己感觉放在第一位的人，不容易进步快，要把结果放在第一位。

7、职业中的外职业生涯和内职业生涯

要想让自己的职业生涯有一个快速的发展，我们必须认识一对概念即外职业生涯和内职业生涯。

那么，什么是我们的外职业生涯呢?从事一种职业时的社会环境、工作时间、地点、单位、内容、职务与职称、工资待遇等因素的组合及其变化过程。这构成了我们的外职业生涯。通常外职业生涯的因素，可以在我们的工资单、名片上有所体现。如你的职务、岗位、工资等。我们都希望自己的外职业生涯在不断发展，越来越辉煌，职务越来越高，收入越来越多，这是人之常情。我们做个比方，把我们的职业生涯比做一棵树，我们都希望自己的职业生涯之树常青，枝繁叶茂，硕果累累。

如果想让自己的职业生涯之树常青，枝繁叶茂，硕果累累。它必须具备一个条件，那就是根深蒂固。那你就必须多浇水、多施肥，多除草这样才使根系发达。才能不断的吸取土壤里的水分和营养，才能使枝叶茂盛。职业生涯跟树的成长一样，只有不断学习、不断的提高自身的技能，才能使自己在职场中随时受到上司和同事的好评。

那么，上面提到的职业之树这个根就是我们的内职业生涯是指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、身体健康、内心感受等因素的组合及其变化过程。从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、身体健康、内心感受等因素的组合及其变化过程。这些因素真的就像树根一样平常看不见，我们看到的那棵树，都是枝叶、花果。而根呢?却在地下!我们通过名片、工资单，能够体现我们的外职业生涯的因素。而内职业生涯的这些因素呢?我们并不了解，不能显而易见地就能看出来。但当我们说话、当我们做事的时候，当有机会想晋升的时候，真正发挥作用的是我们的内职业生涯。

外职业生涯通常由别人决定，别人给予和认可，也容易被别人否定、收回或剥夺。你挣多少钱，你担任什么职务，往往不是由你自己决定的，今天给你这个职位、这个工资，如果不继续努力得话，明天就有可能被公司取消了。而内职业生涯，主要是靠自己的不断探索而获得，不随外职业生涯的获得而自动具备(如任命你为领班，并不是你就真正具备了领班的全面素质)，也不会由于外职业生涯的失去而自动丧失(如免去了你的领班，如果你真的具备了领班的素质，这个素质仍然存在)。

8、职业过程的关注点应放在内职业生涯上

我们现在很多人在求职找工作的时候，或工作了一段时间以后，往往把他的关注点放在了外职业生涯上。比如说应聘的时候会问：你们给我多少钱?什么时候发奖金?什么时间长工资?有集体宿舍吗?宿舍里头有彩电吗?有宽带吗?能上网吧?打长途可不可以?有些工作了一段时间后：主管，我都来了半年多了，我感觉工作还可以，给我涨点工资吧。如果不能满足涨工资的要求，或感觉工资过低，就选择离职。如果一个人整天就关注这些外职业生涯因素，就会产生许多的不满意，这也不行，那也不好，牢骚满腹，抱怨多多，在这种情况下，你能安心工作吗?能做好工作吗?能提高自己的技能吗?显然是对自己的职业发展没有任何帮助的。我们应该经常问上司：你看我现在工作怎么样?离要求还有多远?在工作上还要注意那些问题?这样，你就会知道自己的不足，就会努力地学习、去提高。也许有人会说，如果有一天我给自己干，一定玩命干!现在我给别人打工，哎，也就那么回事吧，没有机会!等我给自己打工了，我一定努力干。那我问你，什么时候才叫给自己打工?自己打工就是自己开一个公司?到那时候我想干多少，想干什么就干什么，想干多长时间就干多长时间，想挣多少就挣多少?其实，就是自己做老板，也不能自己想怎么样就怎么样!你给自己打工，不是自己开个公司才是给自己打工。

给自己打工是一种心态问题，如果你现在想的是给自己打工就是给自己打工，而不是给老板打工。

在职业生涯发展的进程中，什么时候你的工作热情和努力程度不为工资待遇不高，不为别人评价不高而减少，从那时起你就开始为自己打工了!

有人说，我都努力了好长时间了，我们上司也不欣赏我，也不给我加工资。其实，在职场上，在职业生涯中，努力与收入是有一个时差的。你现在的收入是前些年努力的结果，你今天的努力将决定几年后的收入。连农民都知道要想秋天收获，必须在春天播种、夏天耕耘。农民们不会说，放棵种子，我一会就来收割。我们现在有一大部分的员工，急于求成，急功近利，好像是我努力了5分钟，老板就应该给我增加工资!如果老板不给你增加工资，难道你就停止努力了?那你还是一种打工仔的心态。在职业生涯过程中，也可能会出现短时间付出了努力而没有得到上司认同的现象，但你所积累的知识、经验、观念、能力、心理素质、你锻炼提高的适应能力，一定会在今后的职业生涯中发挥作用!俗话说：是金子始终会发光的。

9、职业化的概念

职业化包括道德社会化、性格职业化、言行专业化和能力结果化、结果客户化!

道德社会化说的是无论你自己有什么样的是非标准，作为一个职业人，做的事情必须符合这个社会的道德标准。如不遵守作业规程违反了公司的作业标准;工作马虎出现工作失误给公司造成损失，违反了良心道德标准;不注重卫生，乱丢垃圾，违反了公共卫生道德标准;对人没礼貌，违反了礼貌道德标准所以，职业人的工作行为、生活行为都必须符合道德化的要求。性格职业化：无论你自己有什么样的性格，直话直说、腼腆、含蓄、开朗。但你从事某一种职业，你所表现出来的性格必须是一种职业性的。如培训新员工，有些人觉得是负担，就会时不时的对新员工说：在这里很辛苦的，说一大堆不好的话吓唬新员工，造成新员工心理负担重而离职。比方说客户访厂在现场碰到我们的领班/主管/工艺工程师，这个线宽线距都很小，你公司可以生产吗?以前没做过，很难保证，试想:这样说客户还会下单吗?你应该说：我们有一批专业的技术人员，从设计到试产、投产都有严格的操作和监控体系，应该没有什么问题。

言行专业化：说的是规范化和程序化。就是我们做事要按照作业指令、工艺指令、安全要求去操作，不是你想怎样做就怎样做。能力结果化：是说不论你觉得有多么高超的能力，必须做出结果，而这个结果还得客户化。什么叫做结果客户化?就是你做出来的结果必须得到你的客户的认可。这里指的客户：上司是你的客户，周围的同事是你的客户，下道工序是你的客户。否则的话，你说我特别有能力，有很多知识，很多技能，但是做啥啥不行，得不到别人的承认，仍然不能说你已经达到了一定的职业化水平。

10、职业成功的关键是用对能力

任何人都有工作的能力，但不一定每个人都能把工作做好，为什么?是因为有些人把能力用错了地方。

许多事情没有做好，不是由于我们没有能力，而是将能力用错地方!

我们通常会把能力用到哪去呢?用到推卸责任上!

当一件事情没有干好时，总是能为推卸责任找到各种各样的理由。理由找得越多，就离发现客观规律越远。谁将责任推得干干净净，谁就与成功绝缘了!

确实，我们谁都不愿意出现不好的结果;我们谁都不愿意受到别人的指责;谁听到批评，心里都会有一些不舒服。当一件事情结果不好的时候，你也许会把能力用到推卸责任上，让你的的领导、你的同事说不着你。但这样会让事情变得更好一些吗?不会!在不好的结果面前，你是否愿意去想：这件事错在哪里了?我应该怎样去做才能让结果变得更好一些?如果这样，你就会积极请教，努力钻研，提高自己。

在市场经济社会里，我们对结果负责是非常重要的。为什么呢?因为，我们的工作只有变成我们的效益，才会得到上司的认可，才会得到公司的认可。自己做事的结果好了，公司才有效益，才能提高自己的待遇，才能使公司不断的发展壮大，给我们提供一个安定的工作环境。因此，我们要树立一个新观念：推卸责任就是放弃成功!你必须对结果负责!如果在工作没做好，我们应该说：对不起，这是我们的错，下次不会再出错了。

11、回报工作说结果

汇报工作说结果：企业是靠一个又一个的良性结果来运转的。因此，一级一级的管理者他们最关心工作的结果!当你向上级汇报工作时，你应该先汇报结果，后谈过程，再解释原因。如：今天交代的某某任务完成了没有?先回答是：完成了或者是没完成。还有上司让你带一个新员工培训，当某一天主管问你：你今天给新员工培训了什么?你应该如何回答?如果说：今天我给他培训了作业指导书。这是结果吗?不是。应该是：我今天给他培训了本岗位的作业方法，培训后，我还测试过，掌握了或者是没掌握。培训新员工的结果是让他掌握培训的东西，这才是结果。

有时候，特别是当工作结果不好的时候，我们特别愿意讲工作过程，强调有很多的原因，目的是为了表明这事没做好不怨我，我可没偷懒，是因为这样，因为那样，所以就结果不好。结果不好?想办法解决去，不要讲那么多的理由!

12、交接工作讲道德

这里的道德指的是职业道德，什么时候最能体现一个人是否具备良好的职业道德?那就是在利益冲突的时候，如果你真的有一个很好的理由想离职，或者是跟上司/同事闹了别扭，或者是你犯了错，或者是受了委屈，受了冤枉，或者是工作岗位调整，在你要离开公司，离开那个岗位的时候，最能体现你是否具备了良好职业道德，你是否能把该交接的工作都交接好?把该还的工具都还回去?你做这些事，不仅仅是为了企业、为了别人、为了集体，更重要的是树立你自己良好的个人品牌。职业生涯几年/几十年，我们向社会提供的最优秀的品牌应该是你自己!因为，你离职时候的态度将会给人留下你职业过程中的一个形象。你愿不愿意别人提起你时竖大拇指?你希不希望在别人心中留下一个关于你一个美好的职业形象呢?

道德

道就是为人处事的道理和准则;德就是个人的品质和行为;

懂得做人处事的道理和标准，并按照这些道理和标准去做，这就是道德。

道德可以起到调节人们行为的作用，通过舆论对人的习惯和信念起作用。如卫生习惯，看见这种乱丢垃圾的行为，大家都来监督得话，人们就能养成这样得习惯。因此，道德依靠人们的共同监督而形成自觉的习惯来实现。那么道德与个人成长有哪些关系呢?道德与技术能力一样，均是一个人的品牌，他会产生无穷的隐形经济效益。因为在现阶段，企业在强调人的技术/能力的同时，也非常注重人的品德。一个没有良好道德观念的人，是不可能与人友好相