《人力资源开发与管理（第四版）》课件第05章 人力资源收入分配

第五章人力资源收入分配第一节工资收入基本范畴一、工资所谓工资,是指劳动者被用人单位录用后,完成规定的劳动任务而作为劳动报酬领取的、由该用人单位支付的一定数额的货币。二、个人收入个人收入是一个国家一年内个人所得到的全部收入,它在国民经济核算体系中具有相当重要的作用,是包含了工资在内的社会成员各类收入的总和。个人收入的计算公式为:个人收入=国民收入-企业所得税-公司未分配利润+政府对居民转移支付+利息等个人可支配收入=个人收入-个人所得税三、人工成本人工成本是指用人单位(或雇主)在从事生产经营性活动中,因聘雇劳动力而发生的所有费用。我国的人工成本包括从业人员工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育费用、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本七个部分。第二节人力资源收入学说一、市场决定论(一)均衡价格英国著名经济学家马歇尔提出了均衡价格工资论,这实际上是工资市场决定理论。均衡价格是指在商品的需求价格与供给价格达到一致时的价格。马歇尔指出,工资就是劳动供给与劳动需求二者均衡时的价格。(二)劳动供求与工资水平其一,供给与工资的关系:工资水平越高,劳动供给数量越多;工资水平越低,劳动供给数量越少。这样,劳动供给曲线S就呈现出向右上方倾斜的状态。其二,需求与工资的关系:工资水平越高,劳动需求数量越少;工资水平越低,劳动需求数量越多。这样,劳动需求曲线D就呈现出向右下方倾斜的状态。其三,均衡价格工资点,即E点。它就是劳动供给与劳动需求两个方面共同认定的工资水平。换言之,无论是供给曲线S还是需求曲线D,都不能单独决定工资。二、工资谈判论(一)两大势力集团的谈判英国经济学家多布、美国经济学家邓洛普等人提出了工资谈判论,他们认为,劳动市场上的工资水平,取决于市场上劳资双方的力量对比。从市场经济体制运行的角度看,劳动供求两方形成两大势力集团:工会和雇主协会。(二)工资谈判区在工资谈判中,劳资双方处于不同的立场,有着不同的工资水平区间,这形成工资谈判交涉区。工资谈判是在“实际交涉区”中实现的。三、利益分享论所谓利益分享,是指员工的工资不是按工作时间确定的固定工资,而是与雇主共同分享企业经营的利益,亦即员工工资占企业经营收入的一定比例。利益分享论认为,工资问题成为造成发达国家经济长期滞胀问题的根本病因,需要对其动大手术,要将“员工劳动报酬”式的工资制度,改变为“工人与雇主共同关心劳动成本节约”的制度,使单位产品的劳动成本随就业增加而下降。利益分享论在一定程度上承认了劳动者的主人地位,也提出了卓有成效的现代人力资源薪酬管理方法。即“馅饼做得大一点”,就能大家都分得多一点。第三节工资政策与收入政策一、工资政策(一)导向政策(1)向国民经济重点行业、新兴产业倾斜的政策,支持其发展;(2)向经济发展重点地区倾斜的政策;(3)对社会需求大、但人们不乐于从事的职业、工种给予扶持的政策,如清洁工、搬运工等脏累工种;(4)吸引人才的政策。宏观手段包括:拨款、贷款;税收减免;工资补贴;对一些特殊岗位,如科学家、企业家给予高工资待遇。(二)保护政策(1)最低工资政策。(2)工资的行业保护政策。二、收入政策(一)收入政策的含义和作用1.收入政策的含义狭义：仅仅是宏观经济调控的手段,用于控制货币工资与物价的增长,达到宏观经济的稳定。广义：不仅包括上述内容,而且还包括在一定的社会总收入和工资总量的条件下,对以工资劳动者为主体的居民个人分配关系的调整,即人们通常说的社会收入分配政策。2.收入政策的作用第一,有利于宏观经济的稳定。第二,有利于资源的合理配置。第三,有利于缩小不合理的收入差距,在一定程度上限制收入分配不公问题及其危害。(二)最低工资与工资差距问题1.最低工资问题最低工资,是政府根据一定时期的社会收入水平和物价水平,所规定的保证劳动者基本生活需要的工资。2.工资差距问题在社会经济存在着产业、地区、技术等级等方面差别的情况下,在社会人群中存在工资差距是有必然性的。工资差距的内容一般包括以下几个方面:(1)产业部门差距。(2)地区差距。(3)职业差距。(4)教育程度差距。(5)年龄和性别差距。(三)收入政策措施收入平等化的政策措施有:(1)实行个人收入所得税制度,并且在实施中采取累进税率制。(2)对遗产、赠与、财产(土地、房产等不动产)、高消费征税。(3)发展社会保障事业,解决失业保险、医疗保险、养老保险、未成年子女的家庭补贴、低于贫困线的家庭与个人的救济等方面的支出。(4)对失业者,特别是其中的贫困者,提供就业机会与就业培训。(5)发展教育事业,这有利于从根本上消除贫困,扩大社会平等。(6)改善居民住房条件,向低收入阶层提供廉价住房或住房补贴。三、收入差距指标——基尼系数基尼系数是意大利经济学家基尼提出的社会居民人数与其