做优秀的职业化员工

1做优秀的职业化员工讲师：陈方亮员工职业化素养培训课程2讲师简介：●国家人力资源管理师任职讲师●资深人力资源管理师、咨询师；●香港光华管理学院职业经理人;●南京林业大学特邀顾问;●龙发集团特聘高级培训顾问;●富阳政府机关特邀大型企业顾问；曾服务客户：日本三菱电气、和华电气、日月控股集团、飞马集团、永泰集团、浙江中医药大学、富春江集团、春胜纸业、飞凤造纸、日益包装、浙江中药研究所、临安市电力局、华欣家具、钦钺科技等培训讲师：陈方亮3水电话孩子敲门金钱事业家庭朋友45课程目录第一讲:职业化第二讲:打造职业化观念第三讲:打造职业化形象第四讲:职业化的工作态度第五讲:打造职业化行为第六讲:职业生涯规划6第一讲、职业化7互动环节谈谈您对“职业化”的理解？8对职业化的误解9职业化行为职业化观念职业化

职业化形象

职业化心态员工职业化模型10职业化的概念就是：1、工作状态的标准化、规范化、制度化。2、使员工在合适的时间、地点，用适合的方式，做合适的事。职业化的概念11互动世界上寿命最最长的鸟是什什么鸟？12鸵鸟13蜂鸟14麻雀15鹰的蜕变案例16从鹰的蜕变你你得到什么启启发？1、扣纽的扣扣法2、脱毛衣的的方法3、挤牙膏的的方式与改变世界相相比较，改变变自己更困难难。但是要想成功功从改变自我我做起。互动你平时的习惯惯是什么？?17启发人们容易易生活在习惯惯当中门当户对1819启发思路改变变命运中国的“土地地承包制度改改革”。1978年11月，21位安徽凤阳阳小岗村村民民，21位普普通农民按上上自已指纹红红印的一份““大包干”契契约文书，已已被列入国家家珍贵文物（（编号为54563），，并典藏于中中国革命博物物馆中。20毕业前前：工工作多美好好！工作半年：：迷茫、不不知道我能能干什么？？工作1年年：困惑惑、我适合合干什么？？工作2年年：我要要干什么？？跳槽、工作作压力、迷迷茫、心烦烦、想换城城市、回家家互动：原因因在那里？？启发路在何何方？21看看我们企企业的一些些创新?启发思路改改变命运22上海的业者者也推出了囚徒餐厅把客人关在在牢房中生意火红深圳的马桶桶餐厅在马桶在澡盆吃東東西23在南京出现现了一座棺棺材旅馆，，顾客睡在一一个带盖的的黑色木盒盒里，旅馆周围都都是真实的的坟堆，偶偶尔传来的的狗吠声和和野草被风吹吹动的沙沙沙声使人毛毛骨悚然。。创立人表示示，棺材旅旅馆将让顾顾客体验一一回死的感感觉，使顾客感悟悟活着的可可贵。241895年年，达尔文文揭示了生生存法则物竞天择、、弱肉强食食、优胜胜劣汰、适适者生存。。25改革开放26邓小平同志志南巡1992年年27邓小平同志志南巡讲话话改革开放的的胆子要大大一些，敢敢于试验，，看准了的的，就大胆胆地试，大大胆地闯。。他说，没没有一点闯闯的精神，，没有一点点“冒”的的精神，没没有一股气气呀，劲呀呀，就走不不出一条好好路，一条条新路，就就干不出新新事业。邓小平28小结：开开启改变变之门29打造职业化化自我职业化塑造造的目的：：打破旧的、、坏的习惯惯塑造新的、、好的习惯惯30第二讲、打打造职业化化的观念31为什么要职职业化？1、职业化化是企业未未来发展的的方向322、职业化化是企业前前进企业发发展的基石石管理；5S管理、赛赛马机制为什么要职职业化？33为什么要职职业化？3、职业化化利于提升升企业管理理水平（日日资企业好好在那里？？）领导者资深专家管理者监督者高级专家专家有经验者初学者五级一级四级二级三级?34为什么要职职业化？4、职业化化给员工创创造良好的的职场人文文环境？员工的抱怨怨给我们的的反思？1、只要公公司工作环环境好，肯肯定我的工工作，比别别的公司少少给点钱我我也愿意！！2、别去哪哪个公司！！老员工排排挤!案例35为什么要职职业化？5、职业化化有利于减减少员工离离职率。员工为什么么要离职？？企业的环境境不佳薪酬偏低缺乏发展的的机会不公平待遇遇不良的沟通通36为什么要职职业化？6、职业化化提升企业业知名度和和对外形象象37启发：新经经济形势下下最容易被被裁员的员员工工作任务较较少或可替替代，没有有培养潜力力的绩效较差、、学习能力力差、进取取心不强的的不愿接受新新变化的缺乏团队精精神的对组织认同同不足者不负责任者者38人才类型有德有才有德无才无德无才无德有才态度能能力√√√精品大胆聘用三三顾茅庐庐高薪礼聘聘√××半成品委以小用×××废品弃之不用×√√毒品伪装混入后患无穷职业化与人人才观39不经营自己己，也没有有人经营他他；死死人不经营自己己，由别人人来经营他他；活活着的的人经营自己；；职职业人经营自己，，也经营别别人管管理者者职业化与人人才观40职业化与发发展观不知不觉浪浪费时间后知后觉每每天痛苦工工作先知先觉快快乐工作时间观念强强的人做事事计划性好好！凡事预则立立、不预则则费每日三思你属于那种种状态？你有这样的的好习惯吗吗？工程部经理理从不迟到到案例41洗地瓜的故故事打造职业化化的观念客客户永远是是对的！案例42打造职业化化观念敬业业“就算一生生洗厕所，，也要做一一名洗厕所所最出色的的人！”野田圣子43打造职业化化观念赢得得尊严别人对自己己工作的肯肯定是赢得得尊严的基基础。44打造职业化化观念体现现价值人为什么要要活着？10岁？20岁？30岁？40岁？50岁？60岁？70岁？80岁？90岁？100岁？？45第三讲、打打造职业化化形象46打造职业化化形象案例买农药的故故事47康熙为何微微服私访？？打造职业化化形象48职业化形象象的晕轮效效应1、员工职职业化工作作形象49职业化形象象是工作需需求50打造自己的的职业品牌牌打工皇帝唐唐骏1980年年留学于日日本、美国国，分别获获物理学学学士、电子子工程学硕硕士和计算算机学博士士学位。1994年年加入微软软公司、2002年年4月，出出任微软中中国公司总总裁。2004年年，由微软软公司退休休，并被公公司授予““名誉总裁裁”称号。。2004年年2月9日日，加入盛盛大网络公公司，接替替陈天桥任任总裁2008年年以以10亿亿元元的的天天价价““转转会会费费””加加盟盟新新华华都都胡胡润润富富豪豪榜榜排排名名提提升升23位位51打造造自自己己的的职职业业品品牌牌5253男士士职职业业化化着着装装要要点点1、、纽纽扣扣扣扣法法2、、领领带带与与衬衬衣衣颜颜色色搭搭配配3、、口口袋袋不不放放东东西西4、、鞋鞋子子样样式式5、、袜袜子子颜颜色色54第四四讲讲.职职业业化化的的工工作作态态度度552004年年11月月，，均均瑶瑶集集团团董董事事长长王王均均瑶瑶，，因因患患肠肠癌癌医医治治无无效效去去世世，，享享年年38岁岁.56陈晓晓旭旭.演演员员.个个人人资资产产10亿亿元元2007.5.15.乳乳腺腺癌癌..病病逝逝于于深深圳圳.2006.10.出出家家.人人生生如如梦梦.美美丽丽荣荣华华.云云烟烟消消失失57青臧臧高高原原李李娜娜58安徽徽省省副副省省长长何何闽闽旭旭2007年年12月月5日日,死缓缓北京京市市海海淀淀区区区区长长周良良洛洛贪贪污污1500万万元元.贪官官枪枪毙毙59是非成败败转头空空青山依旧旧在几度夕阳阳红60为什么要要学习?为什么要要工作?为什么要要努力?为什么要要享受?为什么要要爱恨?为什么要要权力?为什么要要恐惧?为什么要要气馁?为什么要要淡泊?为什么要要死亡?人生十问碑三星总裁裁：李键键熙61如何从普普通走向向卓越？？归零的心心态活在当下下的心态态普通优秀卓越案例62阳光哲学学小和尚扫扫落叶63活在当下下，努力力做好今今天的““功课””。“活在当当下”：：吃饭就是是吃饭，，不要有有种种思思量;睡觉就是是睡觉,不要有有千般妄妄想.不能退回回昨天,不能提前前进入明明天,关键把握握好今天天.。64归零的心心态65归零的心心态66不一样的的心态失败痛苦烦恼封闭十多多年，关关上自己己的“门门”案例67卖鞋与卖卖伞阳光的心心态案例68高“逆商商”的心心态驴，掉进进陷阱案例69高“逆商商”的心心态应届生案例70打造职业业化心态态舍得舍得71舍得的心心态舍得千里捎书书只为墙墙，让他三尺尺又何妨妨？长城万里里今犹在在，不见当年年秦始皇皇。72创业心态态四千精神神：走遍千山山万水说尽千言言万语想尽千方方百计吃尽千辛辛万苦两板精神神：白天天当老板板、晚上上睡地板板73双赢的心心态从对方角角度看问问题，甚甚至比对对方理解解得更透透彻认清主要要问题和和顾虑（（而非立立场）确定大家家都能接接受的结结果实现这种种结果的的各种可可能的途途径74热忱满怀怀、主人人翁的心心态木匠造房房子的故故事案例75正确理解解“失去去”的心心态火车窗外外丢鞋案例76打造职业业化心态态操之在在我操之在我我案例77打造职业业化心态态积极心心态78第五讲、、打造职职业化行行为79沟通力——微笑80沟通力81沟通力石油大王王的故事事82点心的故故事职业化行行为注重重细节案例83职业化行行为恪尽尽职守驾驶员的的职业行行为案例84合作力85职业化行行为握手手握手的伸伸手次序序男女之间间，女士士先；长幼之间间，长者者先；上下级之之间，上上级先，，下级屈屈前相握握；迎接客人人，主人人先；送走客人人，客人人先；远近客人人，先近近后远。。86职业化行行为乘车车87职业化行行为就餐餐88职业化行行为时间间管理Ⅳ第四象象限不紧急不重要Ⅲ第三象象限紧急急不重要Ⅱ第二象象限不紧急重要要Ⅰ第一象象限紧急重重要重要不重要紧急不不紧急急四象限分分析法89职业化行行为自我我控制力力压力产生生的原因因缺乏社会会支持想法不切切实际情绪压抑抑自我忽略略感官负荷荷过度90职业化行行为关系系处理能能力1、英雄雄无用武武之地原原因技能只有有建立在在良好的的人际关关系的基基础上，，才能发发挥最大大的效用用。第一组数数字：你你所赚的的钱12.5%来自知知识、87.5%来自自关系。。第二组数数字：在在每年被被企业解解雇的人人员当中中，95%是由由于他的的人际关关系较差差，5%是由于于技能低低下。2、三种种选择第一种选选择：此此处不留留人，自自有留人人处，换换一家公公司这是是最直接接的一种种选择，，但是有有时候发发现，换换到另一一家公司司之后问问题依然然存在。。第二种选选择：认认命了，，这辈子子就这样样了，这这是一种种很消极极的选择择。第三种选选择：尝尝试着改改变自己己。91职业化行行为关系系处理能能力什么是人人际关系系？人际关系系是在某某个范围围内人与与人之间间的关系系改善人际际关系须须摆脱三三种观念念固执：不不同于执执着。要要抛除固固执，学学会接纳纳别人的的意见。。成见：不不同于敏敏锐。要要抛掉成成见这副副有色眼眼镜。骄傲：不不同于自自信。要要抛除骄骄傲，与与他人平平等相处处。92第六讲、、职业生生涯规划划93冰山模型型94职业锚所谓职业业锚，又又称职业业系留点点。锚，，是使船船只停泊泊定位用用的铁制制器具。。职业锚锚，实际际就是人人们选择择和发展展自己的的职业时时所围绕绕的中心心，是指指当一个个人不得得不做出出选择的的时候，，他无论论如何都都不会放放弃的职职业中的的那种至至关重要要的东西西或价值值观。9596打工女皇皇的故