2209第三期人力四级每日一练（三）附有答案

2209第三期人力四级每日一练（三）[复制]1、劳动力市场的主体由相互对立的()构成。[单选题]*A.客体B.雇佣关系C.两极(正确答案)D.主体答案解析：正确答案:C

劳动力市场的主体由相互对立的两极构成:其一为劳动力的所有者个体，其二为使用劳动力的企业。劳动力市场的客体是劳动者的劳动力，即存在于劳动者身体之内的体力和智力的总和——劳动能力。同时，劳动力也是劳动力市场关系的物质承担者。2、劳动力市场的(）是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。[单选题]*A.本质属性(正确答案)B.本质特定c.本质特征D.本质要求答案解析：正确答案:A

答案解析：

劳动力市场的本质属性，是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。其主要表现是:第一，劳动力市场是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物。第二，劳动力市场是在社会主义市场经济中调节劳动力的配置，实现劳动要素与非劳动生产要素相结合的最有效率的最佳途径。劳动力市场为劳动者追求正当的物质利益提供了社会经济条件。第三，劳动力通过劳动力市场的劳动交换，离开流通领域进入生产领域后，所开始的劳动过程是商品生产者的劳动过程。商品生产者所生产的价值在生产要素的所有者之间进行分配。3、在劳动力市场的静态与动态均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是（)。[单选题]*A.R·韦恩·蒙迪B.A·马歇尔(正确答案)c.雷蒙德D.希克斯答案解析：正确答案:B

答案解析：

均衡分析分为局部均衡分析和—般均衡分析。局部均衡分析，就是假定其他情况不变，分析单个市场均衡的实现与变动。局部均衡分析方法的代表人物是A·马歇尔。4、所谓总需求，是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和，这里假设总需求只包括消费需求和投资需求，下列公式正确的是()。[单选题]*A.总需求=总供给需求+总消费需求B.总需求=服务需求+投资需求C.总需求=消费品需求+投资品需求(正确答案)D.总需求=产品需求+投资品需求答案解析：正确答案:C

答案解析：

所谓总需求，是指社会在—定时期内对产品和服务需求的总和，这里假设总需求只包括消费品的需求和投资品的需求。消费品的需求是指居民户对各类消费品的支出、住房租金以及其他服务支出的总和。投资品的需求是指企业用于厂房、设备等固定资产的投资，用于原材料、半成品和存货增量的支出等。由以上分析可见:总需求=消费品需求+投资品需求5、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。[单选题]*A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业(正确答案)D.季节性失业答案解析：正确答案:C

答案解析：

由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为结构性失业。结构性失业在全部正常失业中占有很大的比重。6、(）是造成非正常失业的主要原因。[单选题]*A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足(正确答案)答案解析：正确答案:D

答案解析：

总需求不足是造成非正常失业(亦可理解为非自愿失业)的主要原因。这里，仅从劳动经济学的角度简单地提示两点对策:其一，依靠市场自身的力量无法实现充分就业的国民收入均衡。其二，刺激总需求及扩大有效供给是解决需求不足性失业的根本方向。7、劳动法所规定的劳动标准，属于强行性法律规范，是()。[单选题]*A.最低劳动标准(正确答案)B.一般劳动标准c.最高劳动标准D.特殊劳动标准答案解析：正确答案:A

答案解析：

劳动法律必须符合宪法规定的基本原则是劳动立法的基本准则。劳动标准通常为最低标准，实际的劳动标准一般高于最低标准规定的水平，而且，劳动法律所规定的标准通常属于强制性规范，具有单方面的强制力，不能由劳动关系的当事人协议予以变更。在当代，虽然强调当事人意思自治，但是在劳动法领域，当事人的意思自治不能够低于法律规定的标准。劳动合同、集体合同确实可以约定广泛的劳动条件，但是只能高于法律规定的标准。8、以下不属于劳动保障法的是（)。[单选题]*A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法(正确答案)D.劳动福利法答案解析：正确答案:C

答案解析：

劳动保障法包括:促进就业法、职业培训法、社会保险法、劳动福利法，工作时间法属于劳动标准法。9、狭义的劳动法仅指劳动法律部门的()法律。[单选题]*A.核心(正确答案)B.基本C.规范D.依据答案解析：正确答案:A

答案解析：

当前，我国法学界关于劳动法的定义虽有不同的表述，但是基本内容是—致的。其一，狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律，即《中华人民共和国劳动法》这—规范性文件。其二，广义的劳动法则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。其三，劳动法是指法律科学中的一个亚学科，是以劳动法作为研究对象的理论体系，即所谓的劳动法学。10、劳动法的监督检查的内容既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项()的实施状况。[单选题]*A.劳动法律行为B.劳动法律规范(正确答案)c.劳动法律关系D.劳动法律体系答案解析：正确答案:B

答案解析：

劳动法的监督检查的内容既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。11、教室布置的具体方式包括()。*A.传统布置法(正确答案)B.臂章形布置法(正确答案)C.U形布置法(正确答案)D.圆桌会议和圆桌分组布置法(正确答案)E.V形布置法(正确答案)答案解析：正确答案:AB,C,D,E

除了ABCDE五项外，教室布置的具体方式还包括环形布置法。12、()等因素决定了岗前培训的内容。*A.企业生产经营特点(正确答案)B.企业文化(正确答案)C.员工受训时间长短D.培训成本E.新员工的素质(正确答案)答案解析：正确答案:A,B,E

不同的企业，岗前培训的内容存在差异，这主要由以下因素决定:(1)企业的生产经营特点。(2)企业文化。(3)新员工的素质。13、培训所需的有形资本费用包括()。*A.场所的租赁费(正确答案)B.资料购买或印刷费用(正确答案)C.外请培训师的聘用费用(正确答案)D.设备器材的租赁费用(正确答案)E.受训人员在受训期间的工资、奖金、补贴(正确答案)答案解析：正确答案:A,B,C,D.E

培训所需的有形资本费用包括:场地的租赁费，设备、器材的购置或租赁费用，资料购买或印刷费用，外请培训师的聘用费用，培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资、奖金、补贴等，受训人员在接受培训期间的工资、奖金、补贴等。14、人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资,主要包括()。*A.需求分析成本B.人员定向成本(正确答案)C.在职培训成本(正确答案)D.培训评估成本E.脱产培训成本(正确答案)答案解析：正确答案:B,C,E

人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，它是真正意义上的人力资源投资。人力资源的开发成本主要包括人员定向成本、在职培训成本和脱产培训成本。15、确定培训项目收费标准的方法主要有(*A.上级拨款实报实销(正确答案)B.运用生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益C.上级核算一个收费标佳，依照每人平均培训费用缴纳，收费标准比较模糊(正确答案)D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费(正确答案)E.确定成功与不成功的工作者的绩效差别答案解析：正确答案:A,C.D

确定培训项目收费标准的方法很多，主要包括:1上级拨款实报实销。这种办法无须向培训单位缴纳培训费，培训中心(院校)也无须核算成本，上级单位按年度或半年度实际发生金额足额拨款，全包全揽;②上级核算一个收费标准，依据每人平均培训费用缴纳，收费标准比较模糊;③精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费。16、下列关于绩效管理制度的叙述正确的有()。*A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范(正确答案)B.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规定(正确答案)C.它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定(正确答案)D.它由总则和主文组成，不包含附则E.绩效管理制度是对绩效考核的具体规定答案解析：正确答案:A,B.C

D项，绩效管理制度作为企业人力资源管理制度的重要组成部分，一般应由总则、主文和附则等章节组成。E项，绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统—规定。17、从对企业的贡献来看，绩效管理的功能包括()。*A.诊断功能(正确答案)B.监测功能(正确答案)C.激励功能D.导向功能(正确答案)E.竞争功能(正确答案)答案解析：正确答案:A,B,D.E

答案解析：

企业层面的功能:1.诊断功能2.监测功能3.导向功能4.竞争功能C项属于绩效管理对员工个人的贡献。18、下列关于绩效考评权重的计算方法说法正确的有()。*A.专家经验判定法是最简单的权重确定方法。(正确答案)B.专家经验判定法基于个人的经验决策,往往带有片面性。(正确答案)C.排序法要求专家对各个指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。(正确答案)D.层次分析法是对人们主观判断形式的表达、处理与客观描述，通过判断矩阵计算出相对权重，不需要判断矩车的—致性检验。E.排序法是建立在专家判断的基础上。(正确答案)答案解析：正确答案:A,B.C,E

常见的权重设计方法主要有以下几种:①专家经验判定法，是最简单的权重确定方法。它是决策者个人根据自己的经验和对各项考评指标重要程度的认识，或者从引导意图出发，对各项考评指标的权重进行分配。它基于个人的经验决策，往往带有片面性。②排序法，是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。③层次分析法(AHP法)，是对人们主观判断形式的表达、处理与客观描述，通过判断矩阵计算出相对权重后，要进行判断矩阵的一致性检验，克服两两相比的不足。19、为了区分员工的绩效水平，很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具体的划分方法来看，可以分为()。*A.绝对定级法(正确答案)B.相对定级法(正确答案)C.顺序法D.综合分析法E.常模分析法答案解析：正确答案:A,B

考评等级从具体的划分方法来看，可分为两种形式:①绝对定级法，是指事先确定各个绩效定级及对应标准。例如"90分以上"”为优秀，“80~90分”为良好等，然后根据员工的绩效考评实际得分，划归到相应的等级上。②相对定级法，事先只是规定了绩效等级和各等级上的人员比重，但是没有定义绩效标准，因此在对员工绩效结果归档时不是直接使用员工绩效结果,而是首先对同级别员工绩效结果进行排序，然后再按照相应的比重划归到对应的等级上。20、强制分布法属于相对定级的主要方法，下列说法正确的有()。*A.强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上，有时还称为硬性分布法(正确答案)B.强制分布法容易引起员工不满(正确答案)C.强制分布法等级清晰、操作简便(正确答案)D.在使用强制分布法时，应平均分配给每个部门相同的比例E.强制分布法刺激性强(正确答案)答案解析：正确答案:A,B,CE

强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上，有时还将强制分布法称为硬性分布法。其优点包括:

①等级清晰、操作简便;

②刺激性强;

③强制区分。

缺点包括:

①如果员工的业绩水平事实上不遵从所设定分布样式，那么按照考评者的设想对员工进行硬性区别容易引起员工不满;

②只能把员工分为有限几种类别，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。在使用强制分布法时，应根据部门业绩决定部门员工的绩效等级分布比例，而不是平均分配给每个部门相同的比例。某企业职工王鹏。7月实际上班天数25天(制度工作时间为22天)，其中10天时间由于业务繁忙，每天工作时间为11个小时。请计算7月份该职工的加班比重指标、加班强度指标和平均加班长度。[填空题]*___________________