2022年国家电网招聘(人力资源类)考试题库评估300题及答案解析(广东省专用)

《国家电网招聘》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、若物价上涨20%，则现在的1元相当于原来的（）。

A.0.8元

B.1.2元

C.0.83元

D.无法比较【答案】CCR3P10I8G2R2H10F1HX4M6J4P9A6C2I1ZQ2W4Q10M7B7R9H32、后悔值法属于（）。

A.确定型决策方法

B.风险型决策方法

C.不确定型决策方法

D.综合型决策方法【答案】CCU10K6N2J6V8M2C8HZ9O6G9Y5P3U8T5ZE3V8J4S10B9R10S13、以下说法错误的是（）。

A.所有结构构件均应进行承载力计算

B.地震等偶然荷载作用时，可不进行变形、抗裂、裂缝宽度等正常使用极限状态验算

C.只要混凝土构件抗裂验算满足要求，则证明构件是安全的

D.水工混凝土结构应根据所处的环境条件满足相应的耐久性要求【答案】CCN1O6Q2G6O3P10J10HT8C7O4J1K9B1G7ZF9L1N6V5I2B3B54、（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A.工作指导法

B.特别任务法

C.工作轮换法

D.现场培训法【答案】CCS5B4K1E2T10Q1A1HV5G1V1K9Y10T1F5ZT4R10P8N10I5M8Q55、下列哪一项能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则（）

A.计时工资制

B.岗位工资制

C.组合工资制

D.提成工资制【答案】BCV5X7Q8D10U10E3C9HP4O7K5X10P3V4L4ZN5H3T3L3Q1C4O36、以下不属于政府内部监督体系的有（）。

A.一般监督

B.行政监督

C.立法监督

D.审计监督【答案】CCM7Y1D7P8J7N6K8HI7E4S5O3D10Z7W2ZT1N6N8D9D9X8E77、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象【答案】ACK5T10F2X10A10L4U5HK5Q7B10I3B3E6Z5ZT8Y5Z6Z2N2X10V108、人类共同的认知、情感、意志等，体现为下列哪一个特征？（）

A.能动

B.意识倾向

C.个性心理

D.自然属性【答案】CCC8M10D6R5T5R10N8HR3A7D4L3L3G10X6ZT1Z9B7B2J1E9J39、关于任务分工矩阵的说法，错误的是（）。

A.工作任务可以进一步分解到班组和岗位

B.设置任务分工矩阵的依据是企业各部门职责分工和业务

C.任务分工矩阵可以把企业所有的战略目标分解为一系列工作任务

D.任务分工矩阵分解企业KPI时，不必注明各部门对企业KPI的贡献【答案】DCY7U2T5U6O4U4V7HE5H3M9J6M4J4X3ZQ8Z9J6S7X8W5R910、把动机分为原始动机、一般动机与习得动机三种类型，其划分依据是（）

A.动机的属性不同

B.动机的作用强度不同

C.动机的由来不同

D.动机的作用结果不同【答案】CCP2X5B3V3Y10D6I8HQ4G9Y6Q2F10S5D9ZG1D4W1N8L1Y10O1011、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

A.领导者参与模型

B.领导情境理论

C.费德勒的权变模型

D.路径一目标理论【答案】BCB2I10T10V1J4G9V3HS6S10H8X8P6I9K5ZF2O5Y5S9C5C10S312、弗鲁姆提出的激励理论认为（）。

A.激励力=期望值×效价

B.人是社会人

C.对主管人员来说，最重要的需求是成就需求

D.激励不是一种简单的因果关系【答案】ACK6S7V3D5P9O7R8HS8N3J3M4I8P2S2ZU9O4U4W6E5D5C813、开发区区域环境影响评价的重点之一就是从环境保护角度论证开发区环境保护方案，包括()。

A.污染集中治理设施的规模

B.清洁生产工艺

C.工艺和布局的合理性

D.总量控制方案E:优化污染物排放口及排放方式【答案】ACQ3E9M9M9F8F6T7HB8Q4X7Y8X8N4B1ZM6U1Y3O10G4C6E514、一个包容动机很强而又主动表现者，一般是一个（）

A.性格外向喜欢与人交往的人

B.性格外向不喜欢与人交往的人

C.性格内向喜欢与人交往的人

D.性格内向不喜欢与人交往的人【答案】ACW2Q6M7H8Z3T9U6HR7D2A6A8U3R4A9ZK4Q9V1G3K1Q4G615、组织中的信息沟通渠道主要使用（）。

A.正式沟通

B.非正式沟通

C.上行沟通

D.下行沟通【答案】ACA10T9A7L8L7C5W9HI10M5X1N4L9M8Z4ZF3O2V10B10F4K6Q116、把动机分为原始动机、一般动机与习得动机三种类型，其划分依据是（）

A.动机的属性不同

B.动机的作用强度不同

C.动机的由来不同

D.动机的作用结果不同【答案】CCY7V7M10T10S5K7S9HY3B5C9J1S10Y3M8ZT2L7N10R1X6X6V917、群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式，这是群体规范的（）

A.标准功能

B.导向功能

C.评价功能

D.动力功能【答案】BCW1H10V5Z1O7P5Y5HI5T3R4L3I6Z6P6ZR1J4I5W6I8F10B518、在正式面试阶段，面试考官应该（）。

A.在面试过程中应保持严肃认真的气氛

B.密切注意聘人员的行为和反应

C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问

D.要将面试过程中所有观察到的信息都记录下来【答案】BCE10O1P1R4S7W8A2HJ2P6S3I7E5X2Y5ZB7J8F2A4Q2P6A719、在沟通网络中，组织的集中化程度及主管人员的预测程度均很低的形态是（）。

A.链式沟通

B.轮式沟通

C.Y式沟通

D.全通道式沟通【答案】DCE6W3R4M2W4B4F5HK4F2C9A6D4T5J9ZB10B9L6B8A1N1F420、下列哪一项是员工工资的组成项目及各自所占比例？（）

A.工资水平

B.工资级差

C.工资结构

D.工资等级【答案】CCI2F7Z2D4X5Z4H6HF1R4S8Z9A1J10Q6ZD2Q6M2J10D6U3Y121、下列哪一项不属于人力资源管理开发的手段？（）

A.法律手段

B.行政手段

C.经济手段

D.科技手段【答案】DCT9J7C6L3X7N8Y1HM9D8O10Y1C3O4N3ZE7J1T1B7E5U4V522、由领导做出变革的决策，自上而下发布命令，说明所要进行变革的内容和下级在贯彻这些变革中的职责。这种组织变革策略是（）

A.命令式策略

B.改良式策略

C.参与式策略

D.分权式策略【答案】ACX4A1L4X6V7Q4P4HX8I7T9H1A2M5W7ZX2Y9Y1X8S6P5E723、预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比（其他条件完全相同，差别仅在于一个施加了预应力而另一个未施加预应力）有何区别？（）

A.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比承载力和抗裂性都有很大提高

B.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比正截面及斜截面承载力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、刚度都有所提高

C.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比承载力变化不大，正截面和斜截面抗裂性、刚度均有所提高

D.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比正截面承载力无明显变化，但斜截面承载力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、刚度都有所提高【答案】DCQ3U8M7S1P1K9U4HY10D6Y6Z1Q1B8V7ZX5I8W4E4S5E7C124、影响工作满意度的因素不包括（）。

A.富有挑战性的工作

B.公平的报酬

C.合理的分工

D.支持性的工作环境【答案】CCN7X7F2S8W5J2I5HH4C9A4Y4J8D9I9ZP2Q7T10G6N9A1B1025、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

A.销售能力

B.实力

C.服务能力

D.潜力【答案】BCD7U3E2V9G7F8V5HS6L6W9W6V2Y7H2ZY4T1A9W9N8B4G926、小概率事件，是指在一次事件中几乎不可能发生的事件。一般称之为“显著性水平”，用a表示。显著性水平一般取值为（）。

A.5%

B.20%

C.30%

D.50%【答案】ACG7V1U5A1W4M9H2HH7R5V3A6R7D4F1ZB3W3X8S1J6Y3M227、人事部门对自学的管理不包括（）。

A.制订自学计划

B.指导员工进行自学

C.提供学习资料

D.检查评价自学效果【答案】CCB7X8D6N4O9U6W10HA6B8Z2S9H1R4E9ZY2D3N1P10Z7N7L328、人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。

A.企业

B.产业

C.地区

D.国家【答案】BCC10V5T6F10Z3V5W3HJ7X3Z7E7K5Z2Z6ZR1S1Q5X2U7W6K629、采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是（）。

A.确定评价要素

B.确定要素的权重

C.获取岗位信息

D.选择关键基准岗位【答案】CCR5W10J9D4E1Z4E2HN8M1T6B2F5M8I6ZS5P5D1U10D2W9N330、对于二级生态环境评价项目，位于一般区域，项目工程占地（水域）范围一般不小于()。

A.10km

B.20km

C.50km

D.100km【答案】BCL1J9Z8H10D10J5J8HM6C3E2M2A9T7J1ZA4J7T9N7Y6C5I531、在人格类型中，总是不断地驱动自己要在最短的时间里干最多的事情，并对阻碍自己努力的其他人或者其他事情进行攻击，这种人格类型是（）

A.内向性格的人

B.外向性格的人

C.A型人

D.B型人【答案】CCY5P8B2Y10S2J1P8HT3J1I1M4P9E5N2ZR1W4W2W7E10K3A132、关于管理的含义，下列词语中（）的表述不确切。

A.激励、约束

B.协调、沟通

C.放任、自由

D.理顺、调整【答案】CCV4T9T9L5F10Y1K3HT5M10S2F7U5F6J1ZX4A1M5B10R6S4T833、决策程序中的最后阶段是（）

A.决定决策方案

B.实验决策方案

C.评估决策方案

D.实施决策方案【答案】DCF9J5D6D2D6N3Q6HU9N6B6Y1H6O6F1ZQ4V10F3F8I9S5O134、企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于（）。

A.人力资本战略管理

B.人力资本投资

C.人力资本的价值计量

D.人力资本的获得与配置【答案】DCN2B6B8A2L6V3L3HX8G9D3X7O9J7M7ZG8V3V1O2A2Z10G835、高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用哪种培训方式？（）

A.集中

B.边实践边学习

C.分散

D.安全脱产学习【答案】ACT9R8A4N9U1M2I3HG7I3J2K5Y4Z8D1ZP10T9Z9M6I2Z7O1036、强化可以分为正强化、负强化、惩罚和（）

A.奖励

B.倒退

C.消退

D.激励【答案】CCG7E5F2P6A2I1H9HX5Z6K4C8U3C9R6ZM2F1U8E8P9L8K137、水文计算时，样本资料的代表性可理解为（）。

A.能否反映流域特点

B.样本分布参数与总体分布参数的接近程度

C.是否有特大洪水

D.系列是否连续【答案】BCT7J9T9J2S2Z5L6HG9I3I9J2E4J5N10ZI10J6K9W10J2G3R438、下列哪项具有测评标准刚性强、测评指标灵活等主要特点？（）

A.考核性测评

B.选拔性测评

C.开发性测评

D.诊断性测评【答案】BCB10L2H10Y1F1S7Y8HQ7B10R5Y9E2V10C8ZI9Y3N7W9M7J10K1039、销售提成工资制度属于（）。

A.绩效工资

B.能力工资

C.技术工资

D.奖励工资【答案】ACX2V9K4Z7V9M5Z7HD8X8S7X2H5C5Z5ZT10W9M8G7Q2F8L540、设备工程监理服务质量指数包括()。

A.绩效指数

B.能力指数

C.条件指数

D.过程指数

E.结果指数【答案】ACK7F5H8K10I7O1Q8HN2X2A3X4P2W1M2ZS5I6P9Q1O2Z5Y541、劳动法律关系是一种（）。

A.劳动关系

B.双务关系

C.正向关系

D.法务关系【答案】BCO8C5Z3Q1L9W10V3HV5B9B2A6H2J2U2ZN7T2W3J5M8W8X442、组织文化可分为创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服务型等类型，其划分的标准是（）

A.组织文化的内容性质

B.组织文化的影响大小

C.组织文化的活跃程度

D.组织的工作作风【答案】ACI5U5Q1K3G9E3Z5HX5X4A6S7Y8Q4I8ZB9E7N5G1A3L2Y843、在下列哪项中，员工工资增长的规模和频率取决于个人的绩效评价等级和个人在工资浮动范围中的位置？（）

A.岗位工资

B.年功序列制

C.绩效矩阵

D.技能工资【答案】CCG5H4V10X9B10I9G9HT6P7U9X5A4P6A10ZB3G9I9R7L8C7G744、影响工作满意度的因素不包括（）。

A.富有挑战性的工作

B.公平的报酬

C.合理的分工

D.支持性的工作环境【答案】CCO8P8A8A5S2H7C6HO6L6D4B9R9M7A7ZP10J2H1D6B7Q5Z245、麦克利兰的需要理论认为，想要影响和控制他人的愿望或驱动力属于（）。

A.对权力的需要

B.对归属的需要

C.对成就的需要

D.对安全的需要【答案】ACG4C6L10C8Y7Q2Z10HP9W7P4F1Y5P8G2ZT3D2K8A7V2N2C446、影响工作满意度的因素不包括（）。

A.富有挑战性的工作

B.公平的报酬

C.合理的分工

D.支持性的工作环境【答案】CCU5A1G2Y1Z8G7X9HF7M4A10X10S8L8B10ZP1X7E5L10C4V2S1047、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，下列关于地下水水质样品采集与现场测定的说法，正确的有（）。

A.应采用定深采样器进行采集

B.采集前应先测量井孔地下水水位

C.应进行全井孔清洗

D.特征因子应在现场测定【答案】ACO1M3M8Q8U8A5M3HG1Q2I6Z4J2Q8H10ZH2C9Q4V2G4S7L348、人事部门对自学的管理不包括（）。

A.制订自学计划

B.指导员工进行自学

C.提供学习资料

D.检查评价自学效果【答案】CCJ5P3S3B4B9J7T6HW4U4W2Y9B2S4E10ZL8H1R7F3W10A2H149、霍兰德认为个人的个性类型有（）

A.四种

B.五种

C.六种

D.七种【答案】CCM10C4P2L5O3J5Z7HR4Q10H6F1X2P8O6ZQ1W6C2C7Y1E8X1050、对于管理性组织和服务性组织的绩效考评，一般不采用的指标是（）。

A.出勤率

B.组织气氛

C.工作总量

D.工作方式【答案】CCH6R1L3G7N2V2T4HB5K9M1A8R3F2B9ZF7Q2C5X3X4O7C1051、地面水环境影响评价工作分级时，下列类型的水不计入污水排放量的是()。

A.直接冷却水

B.循环水

C.热水

D.pH≤5的水【答案】BCW5L7B4R1U5Z10H4HS6H2T1Q9Z2L6J5ZB4Z2Z3Y6C4S2V552、某新建高速公路位于2类声环境功能区。依据该高速公路设计车流量计算得到距高速公路中心线300m处夜间噪声贡献值为50dB（A），400m处夜间噪声预测值为50dB（A）。根据《环境影响评价技术导则—声环境》，该项目声环境影响评价范围应为高速公路中心线两侧（）范围内。

A.100m

B.200m

C.300m

D.400m【答案】CCL6K9U8B5T10T7O5HP4E3F10U6Z2M9U9ZC6K2S3Q8D6P2W153、关于刚性管理与柔性管理的理解，以下（）是不正确的。

A.刚性管理适用于主要追求低层次需求的员工

B.刚性管理适用于对创造性要求较低的、衡量标准容易量化的工作

C.工作标准不易量化且对革新要求较高时，员工往往欢迎柔性管理以获得更多的自治责任和发挥个人创造力的机会

D.刚性管理所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围【答案】DCG3W4M2F8L1L6Z1HZ6D6O8K6D10M10G3ZS1J10J9F6W6W6X254、下列哪一项是以及时处理事故，采取预防措施。总结经验，防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度？（）

A.安全生产责任制度

B.重大事故隐患管理制度

C.伤亡事故报告和处理制度

D.安全卫生认证制度【答案】CCT6A2V7B1R7F8N7HQ9E10V5X9T8K4Y2ZZ2A8U7I8M10J7J155、使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（）、选择报酬因素、对岗位进行排序。

A.对岗位进行分类

B.选择等级参照物并划分等级标准

C.确定薪酬评价标准

D.收集岗位信息【答案】BCM8N10Z3Y2N1Z3A3HE7T1S8S5H9V5O4ZP3E8I1Y2Y7P8C756、创新是否成功以及在多大程度上成功，存在高度的不确定性，因而具有（）。

A.不可预测性

B.冒险性

C.动态性

D.高风险性【答案】DCN9C9L10Y10X3S3I5HN2S8L5M7W7T3X10ZA4G1O10L5U1T1C757、按照《环境影响评价技术导则—生态影响》(HJ19—2011)，生态影响评价时工程分析时段应涵盖勘察期、施工期、运营期和退役期，以()为调查分析的重点。

A.勘察期和施工期

B.施工期和运营期

C.运营期和退役期

D.退役期和勘察期【答案】BCF10B6M3X4R7R1X7HD1X2S7R6O7Q8L10ZP1J9Z2D8D9A9V1058、应聘申请表设计时，要符合当地有关（）和政策的要求。

A.法律

B.上级主管部门

C.业务部门主管

D.人事行政总监【答案】ACL6B9A5I7Y3K2B2HI2F7X5L4F8X6X9ZP2X9S3B9A9W5G659、（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同【答案】CCQ4W9N10U2E8D9M4HM6R5F9D5K6U5J5ZW6P1O8J4M7G9Z460、某建设项目所处的声环境功能区为1类区，项目建设前后评价范围内敏感目标噪声级增高量为2dB(A)，此建设项目声环境评价应按（）开展工作。

A.一级评价

B.二级评价

C.一级或二级评价

D.三级评价【答案】BCM3U8N3T5P10V8O1HV5A3M10G10L5R1K10ZE7P1Q4G1D2A10U461、把能力分为智力、专门能力和创造力三类，其划分的标准是（）

A.差异性

B.倾向性

C.适应性

D.独立性【答案】CCQ7W7N1Z4Z3M1W9HY6U7B5Z10G5F1R6ZD8I2V1C8G5V5N662、下列哪一项是员工工资的组成项目及各自所占比例？（）

A.工资水平

B.工资级差

C.工资结构

D.工资等级【答案】CCE2S6R4H5H7A3G3HB2S8H6N9S1U5M8ZG3Z10C9D3T4K3K163、下列关于误期损害赔偿费的说法，错误的是()。

A.如果承包商没有按合同约定的竣工时间完成工程，需向业主支付误期损害赔偿费

B.误期损害赔偿费不超过投标函附录的最高限额

C.支付误期损害赔偿费后，即可解除承包商合同下的其他义务

D.误期损害赔偿费按日计算【答案】CCT6M10X8M9H7I3V1HT4M1I6X10A6G7X8ZV5P4X4D4O3S3C164、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，下列区域中，地下水环境敏感程度分级属于较敏感的是（）。

A.温泉水地下水资源保护区

B.分散式居民饮用水地下水水源区

C.岩溶塌陷易发区

D.规划的集中式饮用水地下水水源地准保护区【答案】BCI1D10B7J7Y9A6J9HM1K5D3F1X5U5Q9ZA2Q1Z5Y6G10R6G165、组织文化可分为创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服务型等类型，其划分的标准是（）

A.组织文化的内容性质

B.组织文化的影响大小

C.组织文化的活跃程度

D.组织的工作作风【答案】ACZ8P1D4A8O4A6Z6HR5U6V2V5Z7V2R5ZM8C1B1Q6R5W1V166、动机是在（）的基础上产生的。

A.需要

B.感觉

C.知觉

D.性格【答案】ACS8K2G9X7Z1L5A4HC6E3Y10N1F3U10I2ZK4H3F3I8E1L9W867、培训过程中，哪项可作为培训项目改进的依据？（）

A.非正式评估

B.正式评估

C.总结性评估

D.建设性评估【答案】DCS3L3E4F7E4M9R4HK10S6H5N9Y3Y5K5ZR2Y4H5M2U8M8W168、下列不属于产品保持或成熟期财务指标的是（）。

A.市场占有率

B.产品类别利润率

C.投资周转率

D.销售报酬率【答案】CCN8P7K8U7G9V6Q1HN7O1F6L5K5S10C5ZN9J9O2B2P5Z7D569、下列哪项具有测评标准刚性强、测评指标灵活等主要特点？（）

A.考核性测评

B.选拔性测评

C.开发性测评

D.诊断性测评【答案】BCH6M5Z6P7L6B7Y8HC5Y2U5O10L1Z4J5ZH8A3R1C10N5I9I370、下列关于设备采购合同中出卖人义务的陈述，错误的是()。

A.交付设备

B.交付设备所有权凭证和其他凭证

C.移交设备中体现的知识产权

D.接受设备检验【答案】CCT1S7O2G10T9G10S2HS4G2W1Y10X1U5F4ZL5B4Q3A5O7F10R771、在经营者期股的S、B、J模式中，对经理期股激励的主体是（）。

A.公司股东会

B.全体员工

C.公司董事会

D.经理本身【答案】CCV9T1Z5G5E5O3M2HM6M9J4L5E9X5F9ZO1V9L6D8U5E8B972、垂直的、遵循权力的系统，并只进行与工作相关的信息沟通的网络是（）

A.正式沟通网络

B.非正式沟通网络

C.小道消息沟通网络

D.小群体沟通网络【答案】ACC9Y7L2G7D4Q10T5HH2G5N6O9C2L10Z10ZL7P1Q4C7V4X3T773、不属于水泥常见侵蚀类型的是（）。

A.氢氧化钠腐蚀

B.生成膨胀物质

C.溶解侵蚀

D.离子交换【答案】ACD7N8P6Q3T8F10D6HG5T1Y4X10W9H9X4ZT4Y4E8Q9R8B1Q774、詹姆斯·柯林斯在（）中曾将卓越公司和对照公司进行过对比，发现大多数卓越公司的最高领导人都是一步步从公司的内部提升起来的，公司的价值观已经融入他们的血液中。

A.《从优秀到卓越》

B.《从卓越到优秀》

C.《理解组织行为》

D.《组织中的人性》【答案】ACS8E7J3M9L1D9H5HN1K10D5A8P1T6A3ZC8E7F10V6P2U9D475、下列关于三级评价项目大气质量现状监测要求说法正确的是()。

A.监测点不少于3个

B.可做一期不利季节的监测

C.每期监测时间至少5天

D.如果评价范围内有近3年的监测资料，且监测数据满足有关规定，可不再进行现状监测【答案】BCU5B7Z8I1H1Z1J9HX8A2J3T4W5K4Y6ZH7Y1I5T7U2J8R176、下列属于环境噪声现状调查的方法的是()。

A.收集资料法

B.类比分析法

C.遥感影像法

D.现场调查和测量法【答案】ACL7R7L9M6L7U9Y1HP5M5P6B7T10G4F3ZU4B2Y10R6Z7F7V977、态度必须有态度主体（态度持有者）和态度客体（态度对象）是指态度有（）。

A.指向性

B.间接性

C.直接性

D.坚持性【答案】ACO1V1I7K1S5P5I6HK6R6C2A9O3V8K6ZD8Z1U3C8E4M2X878、“事业生涯计划是一个持续发现的过程”。提出这种观点的代表人物是（）

A.霍莱特

B.霍兰德

C.薛恩

D.罗斯【答案】CCY5H7N1E9M5J4C2HP4F2B7W9P10Y10E8ZW8Q2A5G10H8X5W179、对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格屈于什么类型？（）

A.专权独裁式

B.温和独裁式

C.协商式

D.参与式【答案】DCC3Q5N5Y9F8A4S7HT5Z9D2A2D7M4T8ZK2G8L9L10A4U9V1080、组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是（）

A.事业生涯管理

B.事业生涯开发

C.事业生涯设计

D.事业生涯选择【答案】ACS8L1G6C9F2B5B10HZ5Z2S2J7Q7Z6E1ZH7Q7T5H6X8M1Z1081、价值观包括内容和（）两种属性。

A.信度

B.强度

C.效度

D.长度【答案】BCQ2N2R10P9Z6U6Y7HA6V7B8B5L2O6R1ZW5L4U1F8I3O6A482、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。

A.招聘到高质量人才

B.促进团结、消除矛盾

C.培养员工的忠诚度

D.激励员工、鼓舞士气【答案】ACA2O5P5Q8B2C1C9HA8Z8X10C5G5Q3S8ZZ4G3E7F4O9V3P983、组织结构设计的出发点和依据是（）。

A.企业目标

B.权责利关系

C.分工合作关系

D.-项管理职能【答案】ACP8L4F9K10A2V9W8HB4B7W2C10T6K7U4ZW1W1T8K2U3O9G584、企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为（）。

A.在职培训成本

B.人力资源费用

C.人力资源管理费用

D.培训成本【答案】DCW2U3Z3G7U6W4R9HX10C4V4W10Q5B9X4ZF7Q5C10I2T6A6P985、设备工程监理服务实现策划过程的输出包括()。

A.监理大纲

B.投标文件

C.监理记录

D.质量计划

E.监理细则【答案】CCN8J6H7M6S4Y6T5HO1W1H10D3D4P9W8ZZ4L3D6B4N7Z1P486、与个人神经过程的特性相联系的行为特征是（）

A.态度

B.气质

C.性格

D.能力【答案】BCS3R9H8N5K10D7Y10HE7K8M6U2Y1U5L5ZV1Y2Q1M7L7H1X887、关于劳工问题，下列说法正确的是（）。

A.劳工问题可以彻底被消灭

B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突

C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及事实都会构成劳工问题

D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后进行【答案】DCD7X1L9W3M7V4L6HX7U6M1U1F10R4V9ZB9I1J9P7Q6W8F188、按弯矩调幅法进行内力计算和配筋时，下列提法哪个是不正确的？（）

A.弯矩调幅法既适用于连续梁也适用于简支梁，和弹性法相比，安全储备较低

B.按调幅法计算时，调整后的截面相对受压区高度不应小于0.35，即ξ≥0.35但需满足ξ≤ξb

C.按调幅法计算与弹性法相比，连续梁支座和跨中弯矩都大幅降低，经济效果显著

D.为保证塑性铰有较充分的转动能力，计算中要求调整后的截面相对受压区高ξ≤0.35【答案】BCU8J1T2Z10Z6E1N10HE8Z9A9L3K6F8F3ZW9D2R8K3T1B1G789、如果将考评结果用于选拔人才，下列哪项方式往往较能使众人信服？（）

A.上级评价

B.同级评价

C.客户评价

D.自我评价【答案】BCL7N8R5X8O2I8H9HT1J3S10C6T5Y10U6ZT6H5C6G3U1B4Q490、（）是获得高效益之法。

A.加大宣传力度

B.扩大生产规模

C.增加产品类型

D.创新【答案】DCL2K6N7P4D7W8K3HT8G9H7H9T5Z9V4ZG5Q2F2X7E7K3Q391、劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

A.要约方

B.被要约方

C.要约

D.承诺【答案】ACP10G9E2R9K4J8D1HY2W3Z6O7X6F10W9ZK7A5G2U8E5E6Q1092、（）是使用一些有等级含义的短语表示的非定义式的评价尺度的一种量表法。

A.行为观察量表法

B.行为锚定量表法

C.等级择一法

D.综合尺度量表法【答案】CCS9P6A2U10X3J3P6HF3A1Y4R10U4N1F5ZQ2Z6S5P4V8W5G793、某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一次素质测评，这属于下列哪项素质测评？（）

A.选拔性

B.诊断性

C.开发性

D.考核性【答案】ACQ2W6R3Y3G6P2C4HY1Z3C1X7T9R1L1ZG6O8D8H8G9B2F294、老师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些。这种现象被称之为（）。

A.对比效应

B.光环效应

C.首因效应

D.投射效应【答案】ACB10I8Z3R7B6Q6A1HF5Z6S2W4V2Z10M6ZS1N8L9C6C9V2N395、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。以下不属于部门结构模式的是（）。

A.直线职能制

B.事业部制

C.超事业部制

D.常设机构【答案】DCF8I10F9C7O7H6A2HH1I10L10D4N10W7P9ZH8X8P8Z8F5A4S596、下列选项中属于第一类污染物的是(）。

A.总铅

B.总镍

C.总铝

D.总铁【答案】ACA10R4Y4N7P1Q3L2HV4Z7Q9M3O6R9V10ZR9X7G3C10H7P2A1097、某市居民以相同的人民币在物价上涨后少购商品20%，则物价指数为（）。

A.25%

B.75%

C.115%

D.125%【答案】DCE4Q5A5F4Q7F8H10HQ5M5L1G3P6N6T10ZH6T4G8E7Q4Q2R398、如果业主不合理地拖延竣工后试验，由此产生的损失，承包商有权索赔()。

A.竣工时间及相关费用

B.相关费用并加合理利润

C.竣工时间、相关费用并加合理利润

D.缺陷通知期及相关费用【答案】BCT3R3X1J10U7U10W7HK9T10A4U9E1P10S3ZI1Y5U2V7M1E10Z199、按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为岗位工作说明书和（）。

A.临时任务说明书

B.特定工作说明书

C.技能工作说明书

D.部门工作说明书【答案】DCK5P7X3K4U4T6M2HL4C9T6Q10G2X1E8ZF9W1R10O9B6Q7I3100、下列属于物质风险识别的范围的是()。

A.原材料

B.中间产品

C.最终产品

D.生产过程排放的“三废”E:工程环保设施【答案】ACQ6H1S4L9W6W1G2HJ3K5Q5D3A8P6B1ZK7K10M7A7V5X3L2101、梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是（）

A.社会因素

B.工作条件

C.休息时间

D.工资报酬【答案】ACW2U3B6G6Z9M6H1HD9H1E3T3O8L4R4ZJ10R2G10J4Z6T2B6102、劳动法律关系是一种（）。

A.劳动关系

B.双务关系

C.正向关系

D.法务关系【答案】BCZ2J10Q6T10V1E8F6HZ2H5C10U9K2Z8V3ZK1C10W1Y9K3V8L3103、合同履行中行使先履行抗辩权的方式是()。

A.不履行合同

B.终止履行合同

C.中止履行合同

D.要求对方履行合同【答案】CCP4A10O4W1N6W7T4HA6W9W10L8D3P6R5ZS2Q8P8V8Q8M5U10104、《声环境质量标准》(GB3096—2008)中规定独立于村庄、集镇之外的工业、仓储集中区执行()声环境功能区要求。

A.0类

B.1类

C.2类

D.3类【答案】DCQ2Y6R2D9K5I8W9HF3K4N1J7K8X7J9ZK10B2L2M5S10J9W8105、人脑对客观事物综合整体的反映是（）

A.感觉

B.知觉

C.社会知觉

D.自我知觉【答案】BCW8E3R5U8X8H8V2HZ5Q8U10O9K7H2Y5ZX3R10X4K3X5S9I7106、关于发布广告，下列描述错误的是（）。

A.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计

B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力

C.广告是内部招募最常用的方法之一

D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】CCY2H1S6G7B5U9A10HV8K7D9S9M7H1I10ZF5Z6L2L8C2Y4J8107、习得动机又被称为（）

A.生理性动机

B.一般动机

C.原始动机

D.衍生性动机【答案】DCZ9I6M2F10G2W7K3HR4Q9C10I1Q2J10J7ZC6Z7O2H5X9U2U2108、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列内容中，可不纳入规划环境影响评价结论的是（）。

A.环境影响评价方案及主要内容和要求

B.公众参与意见和建议处理情况，不采纳意见的理由说明

C.规划实施可能造成的主要生态、环境影响预测结果和风险评价结论

D.评价区域的生态系统完整性和敏感性、环境质量现状和变化趋势、资源利用现状，明确对规划实施具有重大制约的资源、环境要素【答案】ACZ4H7Q1R7X1W5E1HE5F10S6V4H10X1R1ZV1C7O6I9R4L10U8109、采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。

A.关键事件法

B.标杆超越法

C.以行为导向的考核方法

D.行为锚定法【答案】BCH1H10X2K10B1S9V5HW5S6B2G4K5W2J6ZH8J8H4I1D4Y4V7110、位于1类区域的社会生活噪声排放源边界执行的环境噪声昼、夜标准值分别是()。

A.50dB,40d

B.55dB,45dB

C.60dB,50dB

D.65dB,55dB【答案】BCB10C3L4D8I4F5L6HQ1X3T5K9H4S1F6ZD2M1Q7A6U2M8R7111、决策民主化的先决条件是（）

A.决策科学化

B.决策法制化

C.决策公开化

D.决策合理化【答案】BCX6K7T1X7L2W2V4HM6V6W5Y3Q8G1Y6ZQ3Y7J7J7L8M7K1112、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列内容中，可不纳入规划环境影响评价结论的是（）。

A.环境影响评价方案及主要内容和要求

B.公众参与意见和建议处理情况，不采纳意见的理由说明

C.规划实施可能造成的主要生态、环境影响预测结果和风险评价结论

D.评价区域的生态系统完整性和敏感性、环境质量现状和变化趋势、资源利用现状，明确对规划实施具有重大制约的资源、环境要素【答案】ACA6M4P1S6O6S8W9HL6N2I1E3Y1U6G7ZD8W7W9Y6O7N6E10113、对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向下列哪个部门申请强制执行？（）

A.劳动保障行政部门

B.劳动保障监察大队

C.人民法院

D.劳动争议种裁委员会【答案】CCF10K7O4Q5Y10T1V6HX7N7D10J4R8P6U7ZM7A6P1X10X6H9H2114、下列选项中属大气一级评价项目点源调查的统计内容的是()。

A.排气筒几何高度及出口外径

B.烟气出口速度

C.毒性较大物质正常排放量

D.各主要污染物正常排放量【答案】BCZ6Y8W5Y1Q5I3T9HB6H10P2V2J4F9I10ZD4V8Y4J4S6D8K2115、在工资集体协商制度建设的过程中，应当（）。

A.建立现代企业制度，理顺企业分配关系

B.建立工资分配的共决机制

C.建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制

D.使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商【答案】ACY5L3M5K3N10R5P8HK3Y6R3P7B3U4O9ZW9T8L5O7O8N6M10116、下列选项中()的常规污染物日平均浓度数据统计的有效性要求每天至少有18小时的采样时间。

A.NO

B.SO

C.NO

D.SO【答案】BCU8T4J2P5Z10T5T7HK1F2E6C1J5G2T8ZK7D4D6K8K3U9B10117、李健在生活上能细心地照顾家人，可以认为他对待工作也会认真仔细，是运用了个性的（）。

A.独特性

B.特征性

C.稳定性

D.一致性【答案】DCX3O5X8V1G7E8D6HL1N2G2Z8N7E6N6ZH10J6J10S8H6Z7H8118、预应力混凝土梁正截面抗裂验算需满足以下哪项要求？（）

A.①对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：σck－σpc≤0；②对一般要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：σck－σpc≤ftk

B.①对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：σck－σpc≥0；②对一般要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：σck－σpc≤0.7γftk

C.①对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：σck－σpc≤0；②对一般要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：σck－σpc≤0.7γftk

D.①对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：σck－σpc≤0；②对一般要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：σck－σpc≤0.7ftk【答案】DCJ3B4L8F1A3B5G2HD8R1T8E9Q3F5H7ZP3L8I1O8C6I10L5119、在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于（）。

A.效标参照性标准

B.能力考核性标准

C.素质考核性标准

D.常模参照性标准【答案】DCD8K6N5U7E2S5D1HX3L5U1L7O5K1J1ZO4G7W8Z4J10N8D6120、我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】DCW5H7X2T3E4C9Q3HM8W4Y9V8O7O3T5ZD7C3G3A8T7O6V4121、由领导做出变革的决策，自上而下发布命令，说明所要进行变革的内容和下级在贯彻这些变革中的职责。这种组织变革策略是（）

A.命令式策略

B.改良式策略

C.参与式策略

D.分权式策略【答案】ACC3R7X5U7W2I2O9HF6K4Z5W1G2F9F2ZY1H9U3D7I8B4S5122、塑性指数Ip为8的土，应定名为（）。

A.砂土

B.粉土

C.粉质黏土

D.黏土【答案】BCU3K1S1C5O4O9G2HS8J4C6V9K2M5C4ZK1I7A8U4I9I2U7123、衡量组织成熟程度和组织运行有效性的基本标志是（）

A.组织目标的合理性

B.组织监控的有效性

C.组织授权行为的合理性

D.组织沟通的灵敏性【答案】ACC6S7V8O1V10M1A6HK2J1B3I10R9F5O5ZO5E2P10Y8Z6F2P7124、销售经理从人事经理那里获得信息，属于内部联络关系；通过市场营销协会与其他公司的销售执行经理接触，就是外部联络关系。此时销售经理扮演的是（）。

A.领导者

B.企业家

C.监督者

D.联络者【答案】DCF8Z9D8O4P6B9W6HP3N10Z9Y5X4P8K6ZQ3S4H1K5Q4G3B1125、（）的职业路径以族为单位进行职业生涯设计。

A.传统

B.网状

C.横向

D.双重【答案】BCO10C6F3L5J5Z7V8HU2I4O9Q2R4T10K3ZY9J6R8A8Y1W2K8126、关于佣金制，表述错误的是（）。

A.营销人员对企业有推动产品开发的重要性

B.使营销人员和企业之间产生较大的离心力

C.可使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性

D.可以充分调动营销人员的营销积极性【答案】ACO4I4Z8Q6U9Q3L7HK3R7Y10B2E2V7A8ZC10A4C9K2W5M7H5127、斯隆首创的组织结构是（）

A.职能型组织结构

B.参谋型组织结构

C.直线型组织结构

D.事业部型组织结构【答案】DCN4B5W2V9O6B10A8HD7W8O8B2T5S7D5ZR2B8C6T7S1X7R1128、TSP是指悬浮在空气中，()直径≤100μm的颗粒物。

A.几何当量

B.阻力学当量

C.自由沉降当量

D.空气动力学当量【答案】DCR8A10V2F6M1M6C5HJ8Q3J10I4B6W6M6ZV6U8U3C5M6S2M3129、下列哪项是绩效考评要素选择的前提和基础？（）

A.工作描述

B.岗位分析

C.员工面谈

D.岗位评价【答案】BCA10T1E4F2O2M1E5HR8U1T7S3D4X3G8ZD4H4A8M1F9G4O5130、（）不属于企业集团组织结构变化的内在因素。

A.技术变革

B.经营范围

C.共同投资

D.股权拥有【答案】ACP1D1T4M10H1V9S9HV5R10S2A1G8B7U4ZV3J8V4F3U2D7T7131、根据有毒有害物质放散起因，风险类型可分为火灾、爆炸和()三种类型。

A.易燃

B.泄漏

C.有毒

D.易碎，易裂【答案】BCU6H10T3J3B4Q6O5HI5N3F6I3E8G8S4ZC7B5G4H7P10Z5C4132、态度必须有态度主体（态度持有者）和态度客体（态度对象）是指态度有（）。

A.指向性

B.间接性

C.直接性

D.坚持性【答案】ACB6P1U7K9R5X9O1HN1Z4T4I7P1T8I9ZY2F7N4V1K4F2J1133、数据统计的有效性规定，每日至少有12h采样时间的常规大气污染物为()。

A.PM

B.SO

C.CO

D.TSP【答案】ACM3I3H4K5V2D10G9HZ2H3D3Q3M9P2Y1ZI10E3E10D6D7Z7F4134、某建设项目所处的声环境功能区为1类区，项目建设前后评价范围内敏感目标噪声级增高量为2dB(A)，此建设项目声环境评价应按（）开展工作。

A.一级评价

B.二级评价

C.一级或二级评价

D.三级评价【答案】BCC2L9C10G2H10C8M6HO5L7N8F5Z8U9K5ZP1B4Z5T5M5J5S5135、下列哪项是绩效考评要素选择的前提和基础？（）

A.工作描述

B.岗位分析

C.员工面谈

D.岗位评价【答案】BCB6K2T3Z2I7L7Z2HD10U3E9Q3R5R8T9ZD5Z3D6Z2J5B5H6136、美国管理心理DD学家约翰·摩尔斯和杰伊·洛希于1990年提出了“超Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出―辙，它们共同构成（）的理论基础。

A.人力资源学派

B.人群关系学派

C.渐进主义学派

D.权变学派【答案】DCE3E8U4D3P7X9K9HN9U7X1X8E7Q8P9ZA7M7C6T1S4P6M2137、最早用实验证明群体成员的从众行为的是（）。

A.勒温

B.阿希

C.莱维特

D.豪斯【答案】BCE5Y10G4K4Y3W3D6HZ2A9B3F3H5G4H2ZH8F10I7C8C1O5K5138、下列污染物中，其排放适用《大气污染物综合排放标准》的是（）。

A.水泥窑排放的氮氧化物

B.电镀工艺排放的铬酸雾

C.垃圾填埋场排放的氨气

D.火电厂输煤系统排放的粉尘【答案】DCV5E6L9V1A6U9T7HE2Z4T8C7V5V6X9ZK2H4G9L6E4U7U8139、在空间、时间上有连续性的对象，容易被知觉为一个整体是因为（）。

A.连续律

B.接近律

C.相似律

D.闭锁律【答案】ACB6L5Z10R3C3Y7Z1HQ6L1J8D10D9Z4W9ZE9L1O6F5W10K10S8140、关于岗位分类和品位分类，以下说法错误的是（）。

A.岗位分类以事为标准，品位分类以人为标准

B.岗位分类对事不对人，品位分类对人不对事

C.事务性强的岗位适用于品位分类，临时性的岗位适用于岗位分类

D.品位分类根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级【答案】CCJ5G7C7J7F3G3S7HS7A7F5E7S5C8G9ZO8V8T5J6Z9R5J9141、地面水环境影响预测中，拟建项目实施过程各阶段拟预测的水质参数应根据()筛选和确定。

A.工程分析

B.环境敏感点

C.评价等级

D.当地的环保要求【答案】ACR3Q6Y10V2N8K8Q2HF1U9X4Z1V2N2S6ZZ5H7F9O1C8A4Y3142、不受意识主体支配的想象是（）。

A.无意想象

B.再造型想象

C.创造性想象

D.幻想性想象【答案】ACV3J5V10L5M6L8Q5HF6W7E10J10K2K4K9ZO2O9M2V10F8P5T5143、在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A.企业简介

B.企业宣讲

C.员工手册

D.电视广告【答案】CCX6T2G8F5T9M2I9HC6A8L6E4J4O1A7ZX10S6Z7L1C9I6L1144、能准确描述学习型组织中学习涉及维度的是（）。

A.个人、团体、组织、社会

B.时间、空间、思维、意识

C.宗教、科学、习惯、风俗

D.哲学、艺术、技巧、文化【答案】ACW3F1T1U7B8L2C2HN5Y3P4A3V2L9Q10ZX5K4I3D6Z4D9N5145、人们平时讲的态度主要指（）情感成分。

A.认知

B.意识

C.意向

D.情感【答案】DCU7V8E7I4U1F4Z6HD4O8V1Z8B6D1T4ZI8U5I5D5S10Z3H4146、政治性价值观，以权力、地位为中心，强调权力的获取和（）。

A.金钱

B.地位

C.知识

D.影响力【答案】DCI7Y1J4G2V3P6K9HN10Q5J7Q9Z5Y3H7ZT8W2W3C3A6D3M8147、柔性化的组织结构（）。

A.易聚难散，环境适应性弱

B.难聚易散，环境适应性弱

C.易聚易散，环境适应性强

D.易聚易散，环境适应性弱【答案】CCR2Q8A2U9Q9K6V7HB8U10V1F1Z6X4H6ZI3M5Z2V3N9W8A3148、舒兹认为，每个人都有人际关系的需要，这些需要一般可以分为（）

A.二种

B.三种

C.四种

D.五种【答案】BCV7Y4Q5F7D7N6H8HK10B5O4G6Q10I10K6ZV4Y6I3X7H1A7Z5149、某企业车间外墙安装甲、乙两台风机，其中甲风机昼间运行8h，运行时对厂界外居民点的噪声贡献值为56dB（A）；乙风机昼间运行16h，运行时对厂界外居民点的噪声贡献值为53dB（A）。关于该居民点处甲、乙风机噪声昼间等效声级（Ld）大小关系的说法，正确的是（）。

A.甲风机Ld大于乙风机Ld

B.甲风机Ld等于乙风机Ld

C.甲风机Ld小于乙风机Ld

D.甲、乙风机Ld大小关系无法确定【答案】BCX8A2B8J2Z1Q1V5HI1Q10W9U7R8O2B8ZQ2H3Z2X10W8T9S1150、理想的行政组织体系理论的提出者是（）

A.亨利·甘特

B.马科思·韦伯

C.玛丽·福莱特

D.亨利·法约尔【答案】BCS5Q3Q3N2U9G4B1HC1Q3D2B10Q5D4F10ZQ10N8A9S1Y1G9O3151、对于一个大型的设备工程，相关人员在合同文件编制完成后，需对此文件进行评估，并最终得到()的审查认可。

A.业主

B.承包商

C.设备监理工程师

D.总监理工程师【答案】ACA4H1G9N1N1G3T10HR7P10S5Q10T3B4W1ZZ9E2E5M3D4J6R7152、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。

A.绩效工资

B.能力工资

C.技术工资

D.岗位工资【答案】ACJ8E2Y10D2X8F10Z9HQ5U9A8R3E8H7A3ZU10Q2B2T2K9X9Z10153、企业管理应随机而变，不存在普遍适用的最好的技术和方法是（）的观点。

A.社会系统学派

B.经验主义学派

C.权变理沦学派

D.管理科学学派【答案】CCE5W10R9C5T10F10R9HW9A6X4H8G8D4C10ZT2K10Z2Q5H4E9O2154、一个通过获取或创造新知识，具有不断开发、适应与变革能力的组织称为（）。

A.创新型组织

B.学习型组织

C.发展型组织

D.应变型组织【答案】BCH10S6Q9W5Z9B7O1HB1M6T9N1V5A2X1ZB7X3B4V5B8I5S2155、组织文化可分为创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服务型等类型，其划分的标准是（）

A.组织文化的内容性质

B.组织文化的影响大小

C.组织文化的活跃程度

D.组织的工作作风【答案】ACC8F5A6R8W6K9G6HG5S1V8O10E7J3G4ZW6R1J3P6Y6P7O7156、《恶臭污染物排放标准》(GB14554-93)的恶臭污染物厂界标准值分为()。

A.二级

B.三级

C.四级

D.五级【答案】BCE9N9Y4W6B1E8F9HJ2T8B7X1G1E3F10ZL2Q1X3G9V1R2O5157、转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A.企业经营规模与方向的变化

B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

D.企业生产技术进步【答案】CCI3W4P4L7G5K4K6HL8U8E8P5B3X1Y1ZB7D3I10U6X8R10C9158、根据《规划环境影响评价技术导则（试行）》，规划环境影响评价的基本内容有（）。

A.拟定监测计划

B.开展公众参与

C.拟定跟踪评价计划

D.环境影响分析与评价【答案】ACK1R10W4T1G10G4Z6HM9G6T4N3Q7Z4W1ZC5C6I4M10S2A5H1159、在下列情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。

A.对员工小张进行考评时，前一个被考评者一小李被认为是表现“差”的人，小张虽然表现一般，但考评者却给出很高的评分

B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高

C.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏

D.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉【答案】DCP2S6S1I4W2S7Q4HK6I5B7P5T3B4N9ZI10S9R10U10T2A1O8160、某企业中员工小张的每月收入为4800元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。

A.240

B.135

C.39

D.65【答案】CCH9C7R10U7S9E6V4HK6W8C10T3S9G5N9ZE10L10Q6A7R2L2D9161、有效领导的基础是（）

A.领导的权威

B.领导的素质

C.领导的能力

D.领导的职位【答案】ACB8Q5O2R4V5P3Y6HF10G6X6I5I5K5B6ZN2O9D10N4S6L10E9162、员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（）。

A.基本素质

B.技术水平

C.健康状况

D.业务能力【答案】CCG1Q1C5N6U4M6N4HZ10T6R1Y2C10C8R9ZB10D8C8L5O2P6M1163、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。

A.集体面试

B.无领导小组讨论

C.资历审核

D.文件筐测验【答案】BCN1G7A1S2R1F9J5HP3P10T9F3K7F3M6ZZ3L1B3D10G5D9K9164、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，明确评价重点和环境保护目标，确定工作等级、评价范围和评价标准属于哪个工作阶段()。

A.第二阶段

B.第三阶段

C.第四阶段

D.第一阶段【答案】DCY1E10O2S8A2Q5Y8HM9Y1Z1G10N6B5N8ZN10D8A7K4U4I5T1165、一般认为冲突大约要经历的阶段是（）

A.三个

B.四个

C.五个

D.六个【答案】CCB6V9W9K7B8H4D5HD8F3Y8N10T4I9N7ZW5X2M3O7C1C7C10166、劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的（）。

A.自愿原则

B.协商一致原则

C.全面履行原则

D.合法原则【答案】BCS1L9X6P10V5X4P7HV3N7D9A3W9Z1A7ZL1Q6Z3N3D7H8Z10167、在用条分法分析土坡稳定时，下列说法正确的是（）。

A.简单条分法考虑了两侧条间作用力的不同

B.简单条分法考虑了条间水平力

C.简化毕肖普法考虑了条间水平力

D.简化毕肖普法考虑了条间竖向力【答案】CCX6Q10W6H10S4G1S3HR3Z1F7A4D8P3R7ZZ9T5A9O9A5X10H2168、用过去的情况指导现在和将来，从而实现对管理过程的控制叫（）。

A.反馈控制

B.前馈控制

C.事后控制

D.过程控制【答案】ACQ8V7I10A10V9X6T6HO7F8W3S2J2Y1Y9ZE10R1D5I4Q5L1Y8169、设备工程监理服务质量指数包括()。

A.绩效指数

B.能力指数

C.条件指数

D.过程指数

E.结果指数【答案】ACV1V8O7Z8W3Q5N5HF9B9T8W7U1I6Z3ZG7R7V7F6G7G1R10170、下列行业的水污染物排放不适用《污水综合排放标准》的是()。

A.船舶工业

B.海洋石油开发工业

C.钢铁工业

D.食品加工业【答案】ACH8J6D9B6C2R7E5HY7B1E4V10X10I1E7ZS7I6I2E5K4J8C7171、价值观包括内容和（）两种属性。

A.信度

B.强度

C.效度

D.长度【答案】BCC1S7L6C1N3N1D6HK1P7S8K3G10R9O9ZT9J4D6J8R1Q7F7172、下列哪一项不是劳动监督检查制度方面的内容？（）

A.纠正违反劳动法的行为和现象

B.检查企业的社会保险缴费情况

C.调查和解决企业工资差距问题

D.检查企业的劳动安全卫生条件【答案】CCH5K5F5J1X1C10W8HQ5N6W6B4I10X6J3ZE6C2N2K10B4N8Q1173、按照行政层级划分的事业单位中占事业单位总人数的比例最大的是（）。

A.直接隶属中央国家机关的

B.地、州、盟市所属事业单位

C.乡、镇事业单位

D.县、旗、市所属事业单位【答案】CCF6V10P6C10F7K4Z5HD7S9J7L4L5N1L10ZN9N10U5B5D1K7X4174、心理学家霍兰德认为，影响个人职业选择的重要决定因素是（）

A.能力类型

B.人格类型

C.气质类型

D.外貌类型【答案】BCN3B9Y6O6W2J10R4HA7W8N4U9Z10V8D5ZY7T6F7O5F1C3Z9175、人们平时讲的态度主要指（）情感成分。

A.认知

B.意识

C.意向

D.情感【答案】DCG8N1H6V1F6V3M9HU7M4A2O1U5T8U7ZW9G1U1N2X4L10L8176、以下战略中，依据规模经济原则的是（）。

A.外部导向型战略

B.内部导向型战略

C.技术开发型战略

D.人力资源开发型战略【答案】CCY2B5I8O6P7Z5Y2HY7M6T4N2N4H6C8ZV4V10O8Z7E10J5Q4177、下列不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A.快速掠取策略

B.改善产品策略

C.快速渗透策略

D.缓慢掠取策略【答案】BCE8C10T9B4S9Y3J8HX3N9S7V1C1J10M6ZU7N3Q2S6K5M10Y4178、下列选项中属于第一类污染物的是(）。

A.总铅

B.总镍

C.总铝

D.总铁【答案】ACU7Q10H9X5O9J6J2HN4I10L1S1H8H1J1ZZ7L7G1V7F1J6E8179、关于任务分工矩阵的说法，错误的是（）。

A.工作任务可以进一步分解到班组和岗位

B.设置任务分工矩阵的依据是企业各部门职责分工和业务

C.任务分工矩阵可以把企业所有的战略目标分解为一系列工作任务

D.任务分工矩阵分解企业KPI时，不必注明各部门对企业KPI的贡献【答案】DCH4X2W9E8A4P9J2HW9X9E1S5Z1B8P4ZM3Q2A7K3L1E9X10180、某河流与河口附近河段的平水期平均流量为120m

A.特大河

B.大河

C.中河

D.小河【答案】CCN2Y1Z1I8Q8H9C2HX8H6E10L4K9P8Q8ZZ7A3G7D8E2Y10M5181、计算地基中的附加应力时，应采用（）。

A.基底附加压力

B.基底压力

C.基底净反力

D.地基附加压力【答案】ACS8V6C8C1O7E1Q10HC7M4Z9H3R5G2G2ZL10V1V2Z5Q1H7H1182、下列属于风险识别的范围的是()。

A.生产设施

B.生产装置

C.贮运系统

D.生产过程所涉及的物质【答案】ACO9N3G3F9Q5L2A4HP4J8Q7Y8D7X4U9ZE5J5K2G6K10T8S8183、根据面试技巧，下列面试考官的做法错误的是（）。

A.面试前做好充分的准备

B.面试过程中，察言观色

C.认真倾听，适当发表结论性意见

D.尽量创造和谐自然的气氛【答案】CCQ4I3J6G3G9Z8K8HK2T2H8X4A3F1X7ZQ6P3G3S9T1R4Q6184、行为改造型激励理论中被称为“认知理论”的是（）

A.归因理论

B.挫折理论

C.强化理论

D.公平理论【答案】ACG5V5J2E4V4D7H2HG2P8K1Y6O10G3W8ZD8P8X6I7E10D1P3185、“社会人”假设是梅奥等人依据（）的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。

A.霍桑试验

B.搬运铁砂实验

C.照明实验

D.阿希实验【答案】ACW3D9V7Z10Z7O7J3HK9B2Y9L6X9N1K4ZN4F5Y1K7S3D2R5186、根据《大气污染物综合排放标准》，关于排放速率标准分级的说法，错误的是（）。

A.一类区禁止新建、扩建污染源

B.位于一类区的现有污染源改建时执行现有污染源一级标准

C.位于二类区的新建污染源执行新污染源二级标准

D.位于二类区的现有污染源改建时执行现有污染源二级标准【答案】DCT10R9L10Z5C4V4F7HT3U2P6C1P4A3N2ZB8R8H2O5W10P8O9187、（）是组织的核心功能。

A.凝聚功能

B.整合功能

C.管理功能

D.服务功能【答案】BCU7T4Y4G7Z4V8U8HC6B4H1A4T6N10M4ZR4A5Z7T6N1S5B2188、某项目评价范围内主要评价因子环境质量现状超过标准，其评价等级判定一般()。

A.根据采用估算模式计算各污染物的P

B.不低于一级

C.不低于二级

D.不高于二级【答案】CCT6J8H9X10H4F3U1HR10Y6G4N4G4M10O2ZE8I9X5S5J5V9L1189、某河流与河口附近河段的平水期平均流量为120m

A.特大河

B.大河

C.中河

D.小河【答案】CCS4A6T10J4Z7B3Q2HV3E9W5O5Z2V5J7ZO1M3X8H6A4A4E4190、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

A.劳动力供给量

B.劳动力供给率

C.劳动力需求量

D.劳动力需求率【答案】CCL3T2Y6V10L1L9N2HL1H7W6M9F9R3O7ZA8L10U6T6K8P6N5191、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，下列地下水水质指标中，需要现场测定的是（）。

A.pH值

B.色（度）

C.浑浊度

D.总硬度【答案】ACO7H1I10Y10U7C2P1HN6F3J8O2S2Z1B10ZE1O3Y3U10J6K2U5192、大气环境评价中环境空气质量现状监测1小时浓度监测值应遵循下列原则：二级评价项目每天监测时段，应至少获取()个小时浓度值，三级评价项目每天监测时段，至少获取()个小时浓度值。

A.8，5

B.5，3

C.8，4

D.4，4【答案】DCT9M6M8E7B5U2W3HR6F6Q9L1K7B8Z8ZM1G5L2N4M1X4H3193、“你有什么业余爱好？”这属于结构化面试中的下列哪项问题？（）

A.经验性问题

B.背景性问题

C.压力性问题

D.情景性问题【答案】BCO6A8F8E2X3D5N2HZ7S2B2Q10J7G10Z4ZP9V5N8S2R7W4Y4194、归因理论将人们行为成败的原因归结为：努力程度、能力大小、任务难易以及（）

A.运气和机遇

B.创新能力

C.自信心

D.应变力【答案】ACE1H5P7O1X10Y7V5HH4V9R7A7Q3C4G3ZG1T4X2R2Q6R8Q9195、在组织运行方面，形成所有领导活动基础的是（）

A.领导行为方式

B.领导类型

C.决策

D.领导素质【答案】CCW7K1P7I9L4X4E6HA1P7W4H1P8A1Z3ZS9R2U10C1Z9A1F3196、管理的核心是处理（）。

A.人与物的关系

B.物与物的关系

C.各种人际关系

D.隶属关系【答案】CCZ5Z5F3P7U5A4X8HD6W4L9Y5R8N1A7ZY5G9I2N7Y7K8N10197、因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

A.组织人力资源自然减员

B.组织业务量变化引起的人力资源需求

C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

D.组织人力资源满负荷【答案】ACQ9V8L2I6U4R3X3HC9S9G5G3G8T10Q7ZA5M8J5K6F5U6H1198、组织行为学是研究组织中人的（）表现及其规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。

A.心理和行为

B.心理或行为

C.心理

D.行为【答案】ACP2F5I5V8H6S9I6HZ5D5M4J6L2Z3K7ZB6M5K8V9V4I6P4199、以下不属于组织外部的交易成本的是（）。

A.监督成本

B.搜寻成本

C.谈判成本

D.履约成本【答案】ACB3U4J7S3I9L6H4HL2R2J5J1D3I6P7ZH4I3Z6G1F3Y6B6200、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和下列哪一项？（）

A.培训制度

B.工资制度

C.工作说明书

D.任务计划表【答案】CCW8O7S10J2P10F6N6HG3W7A6O7F10Z1A7ZT1E1H10E5B7T10H7二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、在进行绩效反馈面谈时，要注意（）。

A.关注和肯定被考评者的长处

B.上下