2022年医疗机构工作人员廉洁从业行动实施方案合集

PAGEPAGE29医疗机构及其工作人员廉洁从业行动实施方案医疗机构及其工作人员廉洁从业行动实施方案（2021-2024年）一、起草背景XXXX2021-2024二、出台目的建立健全医疗机构内行风建设工作体系，完善院内管理制病就医获得感，为医疗卫生行业高质量发展提供切实保障。三、制定意义和总体考虑建立健全医疗机构内行风建设工作体系，完善院内管理制医获得感，为医疗卫生行业高质量发展提供切实保障。四、研判和起草过程按照进一步优化行风管理、改善廉洁从业水平的要求，在认真学习国家和省相关文件的基础上，结合本市实际，起草了《关于印发XX市XX医疗机构及其工作人员廉洁从业行动实施方案（2021-2024）五、目标任务2021-202431.学习动员阶段（20211_月底前）市级作出工作部署，区卫生健康行政部门和医疗机构依据本实施方案，结合实际制定具体实施细则。召开动员会议，广泛深入开展学习讨论，营造各级各类医疗机构廉洁从业的良好氛围。2.查摆整治阶段（2022_月－2024_月）按照“查改治”一体推进的工作方法，坚持边查边改，边查边治。3.总结提升阶段（2024_月－20241_月）六、主要内容一是强化学习教育，筑牢思想防线。坚持党对行风工作引领作用，强化行业作风教育，开展集中学习教育，营造浓厚氛围。人员。七、保障措施一是加强组织领导，细化工作措施；二是发挥机制作用，加强部门联动；三是加强宣传引导，形成舆论阵势；四是发挥示范效应，开展典型带动；五是强化监管措施，严肃处罚问责。医疗机构及其工作人员廉洁从业行动计划实施方案（2021-2024年）提升廉洁从业水平，推动公立医院高质量发展，更好地维护人民群众切身利益，根据《XX》和《关于转发XX（2021-2024的通知》一、总体要求XXXXXXXX二、目标任务20212024三、重点任务(一)切实加强党对行风工作的引领xxxx指引行风建设。不断总结运用好x(二)强化廉洁从医和法纪教育医疗机构要组织广大医务人员深入xx爱无疆”的新时期职业精神，大力弘扬“大医精诚"传统医德医职业道德素质，使新时期卫生健康工作宗旨观念融入执业活动中、救死扶伤工作中。员)、规培生、进修生、实习生、医学生等开展医德医风和法纪100%，行风教育全覆盖。1-221腐体制机制建设，保持反腐倡廉高压态势。和卫生健康宣（三）严肃查处“红包”问题医疗机构要将查纠收受“红包”行为的责任落实到具体科室和具体人员，制订相关措施，一旦发现收受构内显著位置公布医务人员收受“红包”的本单位和卫健委举报途径。医务人员在从事诊疗活动过程机APP落实“红包”防控措施。健全完善行风管理制度，大力发场合的监控死角。(四)打击回扣行为严禁医疗机构内所有工作人员用集中带量采购中选产品，并对使用情况进行监测，杜绝“线品、耗材、医疗器械。重点人员、重点药品耗材的管控要明确部门，落实责任，监督到位,不能出现“真空”状况。以电子病历为基础，以“三合理”为抓手，严格审批程序，分类甄别、及时预警，充分运用同学科横向比较手段，严格规范开展处方、高值耗材和大型设备检查适宜性点评工作，对用量金额大的药品耗材和过度检查进行预警，及时采用“削高峰"“熔断”等手段开展监控。健全完善药品耗材使用情况排名机制，对用量、检查排名靠前且无正当理由的医务人员，要根据行为性质，依法依规依纪进行约谈、调岗、核减绩效或暂停执业。严惩违规违法人员。医疗机构应贯彻落实省卫健委《关定人"“有预约有流程有记录”，要通过电子显示屏滚动播出，员要根据金额依法依规从严查处,涉嫌犯罪的快速移送司法机关，对行贿者及时交由相关部门依法依规处理。(五)构建打击“红包”回扣长效机制医疗机构要建立完善重点岗位、重点人员、重点医疗行为、芽状态。四、工作要求(一)健全医疗机构行风管理架构医疗机构要坚决落实行风建设主体责任,主要负责同志是本单位行风管理的第一责任人、第一承办人,担任本单位行风管理人事、财务、信息、质控、护理、药剂、设备、医保等相关部门(二)严肃问责追责医疗卫生机构凡出现回扣、红包等违法违规违纪行为的，一经查实，医德考评一律判定不合格，并与评先评优、职务晋级、职称聘任、绩效分配等挂钩，并在一定范围内通报对“红包”、回扣问题查处情况。(三)加强信息报送201220向区卫健委报送季度工作进展(含工作措施、阶段成效、典型经验)、年度工作总结(含工作措施、取得成效、典型经验)和下一年工作计划。XX卫生健康部门和中医药管理部门将适时进行督导检查。医院工作人员廉洁从业专项行动（2021-2024年）工作方案XX一、目标与要求XX医院满意度。管理体系，构建打击“红包”、回扣等行风问题的长效机制。对违反行业纪律的工作人员进行严肃惩处。二、时间与范围行动时间：2022xx202412参与人员：全院全员。三、行动具体措施（一）（二容积极开晨自查自纠.202251xxxxxx2、强化行风管理组织。医院党委高度重视，为切实加强组单附后，落实纠治“红包”、回扣工作主体责任，推动医院建立健全行风工作体系。3、建立并完善行风管理制度。建立完善“红包”、回扣主动上缴登记制度，畅通并公开投诉举报渠道，完善调查处理、处置上报工作制度，建立医患双方不收不送“红包”告知制度，建立药品耗材监测管理制度，建立无红包医院、诚信医院公开承诺制度，完善廉洁风险防控工作机制，提升行风管理软硬件水平，建立长效机制。4、加强行风教育培训。深入开展行业作风宣传教育，组织1100%宣扬优秀事迹，充分发挥典型带动示范效应，弘扬正能量，唱响主旋律，提升整体廉洁从业水平。（三）20222024查，做好问题线索处理的整改提升、相关工作机制不断完善。医院工作人员廉洁从业行动实施方案根据XX卫计局有关文件要求，结合医院的实际，决定在全院开展“医院工作人员廉洁从业行动”主题实践活动，制定如下实施方案。一、指导思想深入查找制约卫生计生工作健康发展和群众反映强烈的突出问发展提供有力保障。二、基本原则XX正做到标本兼治。搬照套，敷衍应付。三、目标任务风，努力建设一支勤政、廉洁、务实、为民的卫生计生党员干伍。重点任务如下：（一）行政管理人员整治重点：一是治“庸”。表现为工作标准不高、创新能力不足，业务素质不强，不善于学习、不研究政策，无作为、慢作为、乱作为等问题，深化医改无思路，卫生创强缺良策，领导干消极颓废、精神不振、不思进取、裹足不前、拼搏精神不强等问题。三是治“散”。表现为纪律涣散，自由散漫，擅离职守，上班迟到早退、工作不在状态、上班时间玩游戏、网购、炒股；大局意识差，不讲规矩、不守制度，会上不说、会后乱说，重大事项不请示报告，自由散漫、松松垮垮、我行我素等问题。四是治“浮”。表现为心浮气躁，急于求成，弄虚作假，虚报浮夸，工作不扎实，责任心不强，不深入群众，不深入基层，习惯以文件落实文件，以会议贯彻会议，工作浮在面上等问题。（二）医疗卫生行业“九不准”规定社会捐赠资助；七是医护人员参与推销活动和违规发布医疗广（三）业务窗口科室人员重点整治：一是不正确履行职责，不严格依法依规依程序办事；二是滥用职权、以权谋私、乱收费、乱摊派和强制服务、捆绑收费等；三是工作不认真、不主动、不负责、不热情，存在乱作为、不作为、慢作为，“生冷硬推”，吃拿卡要，便民利民措施不落实，服务质量差，群众反映强烈;四是不遵守职业道德，办事公私不分，纪律松散，监督机制不健全等；五是工作效能低下，不按规定落实政务公开和办事公开，推诿扯皮，办事拖拉，效率低下等。四、方法步骤（一）全面部署，统一思想认识（2021_月）召开全院作风建设动员会，传达贯彻区卫计局有关会议精宣传作风建设的重要意义、目标任务、内容要求等，使广大xx（二）自查自纠，找准突出问题（2021_1_月）准自身存在的突出问题，建立问题台账。组织召开各种形式的座谈会征求社会各界意见建议。服务对象恳谈会，基层群众代表座谈会，党代表、人大代表、政第三方机构开展政风行风大评议，实行分类测评。列明责任单位、责任人，对每一个问题、每一宗投诉举报，逐项核实督办、逐月汇总通报，做到件件有回复、事事有着落。实行作风建设举报奖励制度，对提供真实准确信息的举报者，给予奖励。（三）强化监督，切实落实整改限和责任人，逐项抓好整改落实。向社会作出公开承诺。通过媒体平台向社会作出公开承（四）建章立制，确保标本兼治把作风建设的成果巩固下去。要结合作风整饬中发现的突出问作风问题进行重点评估，对整改不力的单位和个人进行通报批评、诫勉谈话，力促作风建设取得实实在在的成效。况对问题个人作出相应处理。五、保障措施（一）落实工作责任（二）开展监督检查（三）坚持统筹推进正确处理好作风建设与日常工作的关系，坚持两手抓、两手硬、不偏废，以作风建设来保障工作健康发展，以工作成绩来检验作风建设成效。要建立健全党组织统一领导、部门齐抓共管、群众积极参与的作风建设工作格局，调动全社会力量参与到作风建设中来，以党风促行风带民风，在全社会树立起清风正气。医院廉洁从业专项行动（2021-2024年）工作方案为进一步加强我院行业作风管理，规范医疗服务行为，提升XXXXXX）XX<XX）制定以下实施方案。一、总体要求按照上级有关工作要求，强化党对行风工作的领导，以“行二、目标任务20212024整治“红包”、回扣专项行动，切实履行“管行业必须管行三、实施步骤（一）学习动员阶段（2022年1月底前）依据市卫健委专项行动方案，结合医院实际制定具体实施方案。召开动员会议，广泛深入开展学习讨论，营造廉洁从业的良好氛围。（二）查摆整治阶段（2022220246）边治。20225（三）总结提升阶段（20247202412）四、重点任务（一院长为组长，其他领导班子成员为副组长的专项行动领导小组，医保等相关部室要按职责分工全程参与，切实履行行风管理职（二）强化廉洁从医和法纪教育XX作人员廉洁从业九项准则》内容知晓率要达到100%，行风教育全覆盖。强化警示教育效用。要分层次开展警示教育，全年召开1-221（三）严肃查处“红包”问题落实查纠责任。落实好查纠收受“红包”行为的监管责XX严格明确“红包”范围。医务人员在从事诊疗活动过程机APP访力度，消除“红包”行为高发场合的监控死角。（四）打击回扣行为医疗器械。严控药品耗材使用。细化管理措施，对重点岗位、重点人员、重点药品耗材的管控要明确部门，落实责任，监督到位，不严格审批程序，分类甄别、及时预警，充分运用同学科横向比较手段，严格规范开展处方、高值耗材点评工作，对用量金额大的调岗、核减绩效或暂停执业。录”（“三定”“三有”，要通过电子显示屏滚动播出，或在者及时交由相关部门依法依规处理。（五）构建打击“红包”回扣长效机制建立完善重点岗位、重点人员、重点医疗行为、重点药品耗材等关键点位的监测预警体系，形成切实可行的“红包”、回扣主动上缴、线索反映、调查核实、处置上报等管理制度。建立无红包医院、诚信医院公开承诺制度，提升行风管理软硬件水平，建立长效机制。建立新媒体、传统媒体、社会监督等立体信息反馈体系，搜集相关线索，铲除“红包”回扣滋生的土壤、或将其扼杀于萌芽状态。五、工作要求（一）强化组织领导。高度重视，工作专班制定工作计划、细化工作目标、分解责任到岗到人，具体组织实施廉洁从业行动计划，开展督导检查、及时上报通报信息、工作进展，加强案件督办。（二）健全行风管理架构。坚决落实行风建设主体责任，主要负责同志是行风管理的第一责任人、第一承办人，担任医院行风管理领导小组组长，建立行风办，形成宏观指导、