员工福利待遇有哪些-职工的福利有什么

员工福利待遇有哪些_职工的福利有什么员工福利待遇有哪些

一、基本月薪和提成

就是你的基本工资，深圳的最低基本工资刚刚升到1100元/月，这个每个公司都会和所聘请的员工讲的很清晰，需要注重的是：1、普通企业的月薪是税前工资，假如你在之前的企业是税后工资，简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清晰，省的日后发生不须要的纠纷。2、无数企业有规定绩效工资，这个也可能是个陷阱，也就是在和你谈好的工资额中抽出一定的比例(普通是30%)作为绩效工资，按照绩效考核的结果来打算发放的额度，不过在实际操作中无数都成为企业变相减薪的一个手段了。3、假如你是销售人员，基本工资更多是个底薪的概念，更关注的应当是平台的好坏和提成比例。

二、现金补贴

无数企业有给员工提供现金补贴，最常见是三种：餐补、公交补贴和通讯补贴，普通出差、日常的打车什么的也有实报实销，但是也有这样的状况，例如，有的企业的打车补贴是根据职责和层级来规定的，是一种包干的形式，就是给这个数不管你这个月实际用了多少。实际上这种制度很不合理，简单造成越多做事的越要贴钱的现象。

其他补贴如结婚、生子、丧事补贴、也有公司有开车的油补、租房的房补等等，不过所占的比例较小。

三、节日礼金

出于对中国传统习惯的敬重，也是符合中国的国情，绝大部分企业会给员工提供接节日礼品或礼品，最常见的是在春节、端午、中秋，多少先不计，至少可以让员工感觉到企业的人性化。这一方面本地企业和台资企业做的比较好，外资企业和港资企业则有可能忽视。

现在也有不少企业文化较好的企业会给员工生日礼金或开生日会，也是不错的，让人感觉很温馨。

四、年终奖金

年终奖金在无数企业中占员工收入的很大比例，有时甚至占到30%50%，有的企业直接规定年终双薪、三薪或者更多，也有的企业是根据企业业绩拿出一定的比例来分给员工，这些都是可观的一笔收入。

但是无数企业将年终奖作为留人的一个手段就不大好，比如笔者经受的一个企业，上一年的年终奖要一点一点发到下一年的7月才终于给完，不等吧惋惜了，一等半年走了今年的又惋惜了，这样就不好，违反了年终奖的初衷。

五、保险

普通企业都根据法律规定给员工购买社会保险，普通包括养老、医疗、失业保险、工伤和生育保险，加上住房公积金统称五险一金，不过实际操作中无数企业都能省则省，购买三险就不错了。更别提连囫囵深圳都还没开头买住房公资金。无数企业为了躲避缴纳保险，会和员工签订阴阳合同，合同上体现的工资额普通是所在地的最低工资，这样的话，员工要认真衡量一下后果，可能你以后的退休工资是十分少的。

有的企业会帮员工购买集体商业保险，普通是意外险，是少数优质企业才有的福利。

六、带薪年假

劳动合同法有规定企业应当赋予做满一年的员工以带薪年假，普通为1年5天，企业普通会按照实际状况赋予中层管理员工或有突出贡献的员工多一些天数的年假，但是普通是以平常义务加班为代价的。

七、旅游、拓展和培训

公司普通都会在一年中组织一次到两次的员工外出旅游，以缓解工作压力，增进企业凝结力和员工间的感情，有时以户外拓展的形式举行。

企业的`培训分为内部培训或者外部培训，普通外部培训费用较高，有的企业会要求员工填写培训合同，保证坐满多长时光，否则需要退换培训费，这个普通要慎重。也可以分为职业技能培训和技能外培训，职业技能培训比较好理解，技能外培训普通为：学历培训、外语培训、证书培训等。

职工福利的主要内容

1、为减轻职工生活负担和保证职工基本生活而建立的各种补贴制度。如职工生活困难补贴、冬季职工宿舍取暖补贴、独生子女费、拖儿费、探亲假路费、婚丧嫁待遇、职工丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、职工病伤假期间援助费、职工住房补贴等。

2、为职工生活提供便利而建立的集体福利设施。如职工食堂、托儿所、理发室、浴室等。

3、为活跃职工文化生活而建立的各种文化、体育设施。如图书馆、阅览室、体育活动场所等。

4、兴建职工宿舍等。

职工福利的重要性

(1)吸引优秀员工。优秀员工是组织进展的顶梁柱。以前向来认为，组织主要靠高工资来吸引优秀员工，现今许多企业家熟悉到，良好的福利有时比高工资更能吸引优秀员工。

(2)提高员工的勇气。良好的福利使员工无后顾之忧，使员工有与组织共荣辱之感，勇气必定会高涨。

(3)降低员工辞职率。员工过高的辞职率必定会使组织的工作受到一定损失，而良好的福利会使无数可能流淌的员工打消辞职的念头。

(4)激励员工。良好的福利会使员工产生由衷的工作惬意感，进而激发员工自觉为组织目标而奋斗的动力。

(5)凝结员工。组织的凝结力由许多的因素组成，但良好的福利无疑是一个重要因素，由于良好的福利体现