公文行文管理制度汇编

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档起草/修订人：起草/修订日期：年月日审稿人：审核日期：年月日批准人：批准/生效日期：年月日公文行文管理制度目录第一章总则 2第二章公文种类 2第三章公文格式 3第四章各类公文编制格式要求 4第四章行文规则 11第五章发文办理 12第六章收文办理 14第七章公文归档 15第八章公文管理 15第九章附则 16附件文件会签表 17发文审批表 18文件签收表 19收文处理表 20文件销毁申请表 21

第一章总则为树立公司良好形象，规范公司公文管理工作，参照《国家行政机关公文格式》及《国家行政机关公文处理办法》，同时结合公司实际情况，制定本制度。公文是公司在管理过程中形成的具有约束力和规范体式的文书，是规范管理和进行开展工作的重要工具本制度规定了公司所有文件通用的纸张要求、印刷要求、文件中各要素排列顺序和标识规则，以及文件的办理、管理、整理（立卷）、归档等一系列相互关联、衔接有序的工作。行文应当坚持实事求是、精简、高效的原则，做到及时、准确、安全。严格执行各项规定，确保公司秘密安全。公司对外的文件由办公室统一收发、用印、立卷、归档和销毁。各部门（含分公司，以下同）的负责人应当高度重视文件处理工作，模范遵守本制度并加强对本部门文件处理工作的领导和检查。本制度适用于公司制发的公文（以下简称“公司文件”）及各部门制发的公文（以下简称“部门文件”）。第二章公文种类本公司公文内容性质可分为以下10种类型：决定：适用于对重要事项或者重大行动做出安排，奖惩有关单位及人员，变更或者撤销下级部门不适当的决定事项，任免人员。通知：适用于批转下级部门的公文，转发上级部门和不相隶属部门的公文，传达要求下级部门办理和需要有关单位周知或者执行的事项。通报：适用于表彰先进，批评错误，传达重要精神或者情况。议案：适用于公司按照法律程序向董事会或股东大会提请审议事项。报告：适用于向上级部门汇报工作，反映情况，答复上级部门的询问。请示：适用于向上级部门请求指示、批准。批复：适用于答复下级部门的请示事项。意见：适用于对重要问题提出见解和处理办法。函：适用于不相隶属部门之间商洽工作，询问和答复问题，请求批准和答复审批事项。会议纪要：适用于记载、传达会议情况和议定事项。根据公文行文方向，可分为上行文、下行文和平行文。上行文：上行文指下级部门向公司行文，或是公司向有业务指导关系的上级部门行文。如报告、请示等。下行文：下行文是指上级部门向所属下级部门的发文。如决定、通知、通报、批复、意见等。平行文：平行文指同级部门或不同隶属部门之间的行文，如函等。通知、会议纪要有时也可作为平行文。第三章公文格式公文用纸主要技术指标公文用纸一般使用的纸张定量为70g/m2的胶版印刷纸或复印纸80g/m2的胶版印刷纸或复印纸，仅用于公司对外的文件。公文用纸幅面及排版装订要求公文用纸幅面尺寸：公文用纸采用GB/T148中规定的A4型纸，其成品幅面尺寸为210mm×297mm。未作特殊说明文件中图文颜色均为黑色。排版规格与要求未作特殊说明文件，正文用4号或小4号字，中文用宋体，西文用TimesNewRoman。排版应尽量美观、大方，尽量将文字平均布满页面。装订要求文件应左侧装订，不掉页。包本文件的封面与书芯不脱落，后背平整，无坏钉、漏钉、重钉，钉脚平伏牢固；后背不可散页。公文中所含要素本制度将组成公文的各要素划分为眉首、主体、版记三部分。置于文件首页红色反线（宽度156mm）以上的各要素统称训眉首；置于红色反线（不含）以下至主题词（不含）之间的各要素统称主体；置于主题词以下的各要素统称版记。公文中的表格文件如需附表，对横排A4纸型表格，单页码表头在订口一边，双页码表头在切口一边。文件如需附A3纸型表格，且当最后一页为A3纸型表格时，封三、封四应为空白，将A3纸型表格贴在封三前，不应贴在文件最后一页上。第四章各类公文编制格式要求公司上行文（如附件6）首页上边距为8cm。后续页，纵页页面设置页边距上28mm，下25mm，左28mm，右28mm，页眉15mm，页脚17眉首秘密等级和保密期限如需标识秘密等级，用小4号黑体字（西文用Arial），顶格标识在版心右上角第1行，两字之间空1字；如需同时标识秘密等级和保密期限，用小4号黑体字，顶格标识在版心右上角第1行，秘密等级及保密期限之间用“★”隔开。紧急程度如需标识紧急程度，用小4号黑体字（西文用Arial），顶格标识在版心右上角第1行，两字之间空1字；如需同时标识秘密等级与紧急程度，秘密等级顶格标识在版心右上角第1行，紧急程度顶格标识在版心右上角第2行。公司标识由公司全称后加“文件”组成；对一些特定的公文可只标识公司全称。使用红色小初号华文中宋体字。发文字号发文字号由公司代字-“公司名称”、年份和序号组成。公司标识下空1行，用小4号宋体字（西文用TimesNewRoman），居中排布；年份、序号用阿拉伯数码标识；年份应标全称，用六角括号“〔〕”括入；序号不编虚位（即1不编为001），不加“第”字。发文字号之下4mm处印一条长度156mm的红色反线。签发人上报的公文需标识签发人姓名，平行排列于发文字号右侧。发文字号居左空1字，签发人姓名居右空1字；“签发人”用小4号宋体字（西文用TimesNewRoman）后标全角冒号，冒号后用小4号楷体字（西文用Arial）标识签发人姓名。如有多个签发人，主办单位签发人姓名置于第1行，其他签发人姓名从第2行起在主办单位签发人姓名之下按发文部门顺序依次顺排，下移红色反线，应使发文字号与最后一个签发人姓名处在同一行并在红反线之上。主体公文标题：在红色反线下空2行。用小1号或2号黑体字（西文用Arial），可分一行或多行居中排布；回行时要做到词意完整，排列对称，间距恰当。主送部门：标题下空1行，左侧顶格用比正文字体大一号的字体标识，回行时仍顶格；最后一个主送部门名称后标全角冒号。如主送部门名称过多而使文件首页不能显示正文时，应将主送部门名称移至版记中的主题词之下、抄送之上，标识方法同抄送。文件正文主送部门名称下一行，每自然段左空2字，回行顶格。数字、年份不能回行。正文中结构层次序数如下：第一层为“一、”，左顶格，汉字“一”后加全角顿号，回行正文对齐。第二层为“（一）”，左空1字，汉字“一”前后加全角圆括号，括号后不加标点，回行正文对齐。第三层为“1.”，左空2字，阿拉伯数字“1”后加半角“.”，回行正文对齐。第四层为“（1）”，左空2字，阿拉伯数字“1”前后加全角圆括号，括号后不加标点，回行正文对齐。用于章程、合同及规章制度的序次语第一级一律采用第一条、第二条、第三条……的书写格式，序次语顶格书写，回行正文对齐。若分章节，各章节标题用小3号黑体字（西文用Arial），居中排布，1.25倍行距，段前、后间距12磅。附件文件如有附件，在正文下空1行左空2字用与正文相同字号标识“附件”，后标全角冒号和名称，名称后不加标点符号。附件如有序号使用阿拉伯数码（如：“附件：1.×××××××”），数字后加半角“.”，后加附件名称，回行正文对齐，上下附件序号对齐。附件应与文件正文一起装订，并在附件左上角第1行顶格标识“附件”，有序号时使用阿拉伯数码标识序号，不加标点符号。附件的序号和名称前后标识应一致。如附件与文件正文不能一起装订，就在附件左上角第1行顶格标识文件的发文字号并在其后标识附件及序号。成文时间落款处（一般为正文下空3～4行）只标识成文时间。成文时间右空4字；加盖印章应端正、居中下压成文时间，印章用红色。用汉字将年、月、日标全；“零”写为“○”（不得用英文大写字母“O”代替）。当公文排版后所剩空白处不能容下印章（或签字）位置时，应采取调整行距、字距的措施加以解决，务使印章（或签字）与正文同处一面，不得采取标识“此页无正文”的方法解决。文件生效标识未作特殊说明，公司文件加盖公司印章视为公文生效，成文时间即为生效时间。附注文件如有附注，用与正文相同字号的宋体字，居左空2字加全角圆括号标识在成文时间下空1行。版记（如附件8）主题词“主题词”用5号黑体字（西文用Arial），左空1字标识，后标全角冒号；词目用5号宋体字（西文用TimesNewRoman）；词目之间空1字。抄送文件如有抄送，在主题词下1行；左空1字用5号字黑体（西文用Arial）标识“抄送”，后标全角冒号；抄送部门名称用5号宋体字（西文用TimesNewRoman），部门名称间用顿号隔开，回行时与冒号后的抄送部门对齐；在最后一个抄送部门标句号。如主送部门移至主题词之下，标识方法同抄送部门。印发部门、印发时间印发部门及印发时间位于抄送部门之下（无抄送部门在主题词之下）占1行位置；用5号宋体字（西文用TimesNewRoman）。印发部门左空1字，印发时间右空1字。印发时间以文件付印的日期为准，用阿拉伯数码标识。印发部门、印发时间仅限公司文件使用。印发份数印发份数位于置于文件最后一页最后一行，右空1字，5号宋体字（西文用TimesNewRoman）。用阿拉伯数码标识共印制份数。如只印制1份，可不用标识印发份数。版记中的反线除印发份数外，版记中各要素下均加一条反线，宽度同版心。版记的位置版记应置于文件最后一页，版记的最后一个要素置于最后一行。公司下行文（如附件7）纵页页面设置页边距上25mm，下25mm，左28mm，右28mm，页眉15mm，页脚17眉首公司标识由公司全称后加“文件”组成。使用红色小初号华文中宋体字。发文字号发文字号由公司代字-“公司名称”、年份和序号组成。公司标识下空1行，用小4号字，居中排布；年份、序号用阿拉伯数码标识；年份应标全称，用六角括号“〔〕”括入；序号不编虚位（即1不编为001），不加“第”字。公司上行文与下行文统一编号。发文字号之下4mm处印一条长度156mm的红色反线。公司下行文中其他各要素的标识方法公司上行文相同。部门文件（如附件9）纵页页面设置页边距上45mm，下20mm，左28mm，右28mm，页眉15mm，页脚17眉首公司标识：由公司Logo及公司全称组成，使用CIS中的标准颜色及字体。上边缘距在页面下20mm。发文字号发文字号由部门中文代字、年份和序号组成。用小5号黑体字（西文用TimesNewRoman），顶格标识在版心右上角空1行。年份、序号用阿拉伯数码标识；年份应标全称，用全角方括号“［］”括入；序号不编虚位（即1不编为01），不加“第”字。部门文件不分上行文、下行文，按行文次序统一编排文件号。发文字号无红色反线。公司各部门规范代字部门名称规范代字部门名称规范代字办公室办公人力资源部人力财务部财务运营服务部运营VIP服务部VIP医疗事务部医务主体公文标题：发文字号下空2行。用小1号或2号黑体字（西文用Arial），可分一行或多行居中排布；回行时要做到词意完整，排列对称，间距恰当。成文时间单一部门制发的公文在落款处（一般为正文下空4行）右空6字署发文部门的全称及成文时间。成文时间在发文部门的名称下一行。联合行文时，主办部门名称在置于第1行，其他部门名称从第2行起在主办部门名称之下按顺序依次顺排。成文时间在最后一个发文部门的名称下一行。特殊情况说明当公文排版后所剩空白处不能容下印章（或签字）位置时，应采取调整行距、字距的措施加以解决，务使印章（或签字）与正文同处一面，不得采取标识“此页无正文”的方法解决。文件生效标识未作特殊说明，部门文件由部门主管在部门名称后签字视为公文生效，成文时间即为生效时间。部门文件主体中其他各要素的标识方法公司上行文相同版记（如附件8）印发时间部门文件中不需标识印发时间。部门文件版记中其他各要素的标识方法公司上行文相同会议纪要格式（如附件10）会议纪要一般由会议组织部门编写，发至各位与会人员，根据会议纪要精神，执行纪要中所诉工作。会议纪要格式（如附件9）会议纪要一般由会议组织部门编写，发至各位与会人员，根绝会议纪要精神，执行纪要中所诉工作。眉首公司全名Logo上边缘距上页边的距离为20mm。主体标题标题指定为“会议纪要”。Logo下1行，用小2号黑体字（西文用Arial）。正文会议纪要正文由纪要编号、会议情况简述、会议内容3部分组成。纪要编号除公司总裁办公会及经理例会外，纪要编号由会议组织部门中文代字后加“纪”字、年份和序号组成。公司总裁办公会纪要编号为“总办纪”加年份和序号组成，经理例会纪要编号为“经理纪”加年份和序号组成。用小5号黑体字（西文用TimesNewRoman），居中在标题下1行。年份、序号用阿拉伯数码标识；年份应标全称，用全角方括号“［］”括入；序号为3位数字，不足3位前面以“0”补齐，不加“第”字。会议情况简述会议情况简述旨在记载会议召开时间、地点、主持人、出席人、会议主题等情况，以表格形式在纪要编号下1行。会议内容会议内容在会议情况简述下1行，用小4号字，中文用宋体，西文用TimesNewRoman。正文中结构层次序数第一层为“一、”，左顶格，汉字“一”后加全角顿号，回行正文对齐，1.25倍行距，段前间距0.5行，段后间距0磅。用小4号黑体字（西文用Arial）第三层为“（一）”，左空0.5字，汉字“一”前后加全角圆括号，括号后不加标点，回行正文对齐，1.25倍行距，段前、后间距0磅。第四层为“1.”，左空2.5字，阿拉伯数字“1”后加半角“.”后空1字，回行正文对齐，1.25倍行距，段前、后间距0磅。第五层为“（1）”，左空3.5字，阿拉伯数字“1”前后加全角圆括号，括号后不加标点，回行正文对齐，1.25倍行距，段前、后间距0磅。管理文件格式（如附件11）管理文件指对全公司的管理和动态的工作流程进行规定和描述的指导性文件。管理文件系统实行分类和编码管理，编码方式如下：级别涉及范围文件编码文件中附表编码公司级行政管理类AD―××－＃AD―××T△△－＃人员管理类HR―××－＃HR―××T△△－＃财务管理类FA―××－＃FA―××T△△－＃营销管理类SA―××－＃SA―××T△△－＃运营管理类OP―××－＃OP―××T△△－＃信息管理类IT―××－＃IT―××T△△－＃流程管理类SOP―××－＃SOP―××T△△－＃部门级部门管理类※―

－××－＃※―

－××T△△－＃备注×代表文件序号，用2位阿拉伯数码表示；△代表表格序号，用2位阿拉伯数码表示；＃代表文件版本号，用罗马数码表示；

代表文件涉及范围的类别号，与公司级文件相同。※代表部门规范代字。范例《公文行文管理制度》AD－01－Ⅰ《发文审批表》AD－01T02－Ⅰ管理文件设置版本号用罗马数码表示。首次制订的版本号为Ⅰ；修订后，版本号逐次递增。管理文件编制格式要求如下：采用GB/T148中规定的A4型纸，其成品幅面尺寸为210mm×297mm。纵页页面设置页边距上45mm，下25mm，左28mm，右28mm，页眉15mm页眉中包含公司标志、文件编码、版本号、适用范围、页码等信息，使用小5号字，中文用楷体，西文用Arial。第一页标题前包含起草人、审稿人、签批人、开始实施日期等信息，使用5号字，中文用楷体，西文用Arial。标题用小2号黑体字（西文用Arial），可分一行或多行居中排布，1.25倍行距，段前、后间距12磅。若分章节，各章节标题用小3号黑体字（西文用Arial），居中排布，1.25倍行距，段前、后间距12磅。正文用小4号字，中文用宋体，西文用TimesNewRoman。正文中结构层次序数第一层为“第一条”，左顶格，后空1字，回行正文对齐，1.25倍行距，段前间距6磅，段后间距0磅。本层序号全文连续编制，不因设章节而中断。第二层为“一、”，左空0.5字，汉字“一”后加全角顿号，回行正文对齐，1.25倍行距，段前、后间距0磅。第三层为“（一）”，左空0.5字，汉字“一”前后加全角圆括号，括号后不加标点，回行正文对齐，1.25倍行距，段前、后间距0磅。第四层为“1.”，左空2.5字，阿拉伯数字“1”后加半角“.”后空1字，回行正文对齐，1.25倍行距，段前、后间距0磅。第五层为“（1）”，左空3.5字，阿拉伯数字“1”前后加全角圆括号，括号后不加标点，回行正文对齐，1.25倍行距，段前、后间距0磅。第六层为“A、”，左空3.5字，英文字母“A”后加全角顿号，回行正文对齐，1.25倍行距，段前、后间距0磅。文中使用的标点符号全部为全角符号。文件中的数字，除日期、部分结构层次序数和在词、词组、惯用语、缩略语、具有修辞色彩语句中作为词素的数字必须使用汉字外，使用阿拉伯数字。管理制度中附表标题用小2号黑体字（西文用Arial），居中排布；表中文字垂直居中分散对齐，标题内容用4号或小4号黑体字（西文用TimesNewRoman），填写内容用4号或小4号宋体字（西文用TimesNewRoman）。可根据表格内容适当调节字号大小。（如附件12）第四章行文规则行文应当确有必要，注重效用。根据公司颁布的组织隶属关系和职权范围，确定行文关系。不得越级或交叉请示和报告。各部门依据部门职权可以相互行文和向下一级的相关业务部门行文；除以函的形式商洽工作、询问和答复问题、审批事项外，一般不得向不受本部门领导的下一级部门正式行文。部门不得以部门或公司名义对公司以外其他单位正式行文！属于部门职权范围内的事务，应当由部门自行行文或联合行文。联合行文应当明确主办部门。须经公司审批的事项，经公司同意也可以由部门行文，文中应当注明经公司同意。属于主管部门职务范围内的具体问题，应当直接报送主管部门处理。部门之间对有关问题未经协商一致，不得各自向下行文。如擅自行文，公司有权纠正或撤销。向下级部门的重要行文，应当同时抄送公司。“请示”应当一文一事；一般只写一个主送部门，需要同时送其他部门的，应当用抄送形式，但不得抄送其下级部门。“报告”不得夹带请示事项。受双重领导的部门向上级行文，应当写明主送部门和抄送部门。上级部门向受双重领导的下级部门行文，必要时应当抄送其另一上级部门。第五章发文办理发文办理指以公司或部门名义制发公文的过程，包括草拟、审核、签发、复核、用印、登记、分发等程序。公司文件制发过程拟稿部门拟稿，部门主管审批；拟稿部门填写《文件会签表》（附件1），组织文件内容涉及的各相关部门会审；拟稿部门将文件、支持性材料、会签表及文件电子版交办公室；办公室审核规范文稿，填写《发文审批表》（附件2）；办公室组织拟稿部门及文件内容涉及的各相关部门主管及主管领导会签；总经理签发；办公室编制发文字号或文件编号，填写《文件签收表》（附件3），制发文件；审定文稿、《发文审批表》、《文件签收表》及拟稿部门提交所有文件一同存档。部门文件制发过程拟稿部门拟稿，部门主管审批；拟稿部门组织文件内容涉及的相关部门会审，并填写《文件会签表》（附件1）；部门行文，填写《发文审批表》（附件2）；拟稿部门主管领导或公司领导审批签发；承办部门据批示办理；总结办理情况由承办部门存档；草拟公文应当做到：符合国家的法律、法规及公司有关规定。切实可行并加以说明。情况确实，观点明确，表述准确，结构严谨，条理清楚，直述不曲，字词规范，标点正确，篇幅力求简短。公文文种应根据行文目的、发文部门职权和与主送部门行文关系确定。拟制紧急公文，应当体现紧急的原因，并根据实际需要确定紧急程度。文中使用的标点符号全部为全角符号，后面不加空格，在西文或数字中除外。例如分数应为“1/3”，不得使用“1／3”，时间应为“17:30”，不得使用全角冒号“17：30”。文件中的数字，除成文日期、部分结构层次序数和在词、词组、惯用语、缩略语、具有修辞色彩语句中作为词素的数字必须使用汉字外，应当使用阿拉伯数字。文件中涉及严格的财务数据，必须按财务规范以先大写，后小写的方式书写，并在数字前明确币种，以免产生歧义。大写数字规范“零壹贰叁肆伍陆柒捌玖拾”例：人民币壹拾伍万零肆角整（小写：￥150,000.40）人名、地名、数字、引文准确。引用文件应当先引标题（使用书名号标识），后引发文字号（用全角圆括号标识）；引用制度应当先引标题（使用书名号标识），后引文件编号（用全角圆括号标识）；引用表格应当先引标题（使用书名号标识），后引表格编号（用全角圆括号标识）。引用外文应当注明中文含义。日期应当写明具体的年、月、日。使用国家法定计量单位，时间用24小时制。文件结构层次序数正确无误。文内使用非规范化简称，应当先用全称并注明简称。使用国际组织外文名称或其缩写形式，应当在第一次出现时注明准确的中文译名。拟制公文，对涉及其他部门职权范围内的事项，主办部门应当主动与有关部门协商，取得一致意见后方可行文；如有分歧，主办部门主管应当出面协调，仍不能取得一致时，主办部门可以列明各方理据，提出建设性意见，并与有关部门会签后报请上级领导协调或裁定。文件送主管签发前，应当进行审核，审核的重点是：是否确需行文，行文方式是否妥当，是否符合行文规则和拟制公文的有关要求，公文格式是否符合本制度的规定等。部门文件，必须由部门主管以上级人员签发。公文正式发出前，应当进行复核，重点是：审批、签发手续是否完备，附件材料是否齐全，格式是否统一、规范等。经复核需要对文稿进行实质性修改的，应按程序复审。第六章收文办理收文办理指对收到文件的办理过程，包括签收、登记、审核、拟办、承办、催办等程序。各部门收到下级部门上报的需要办理的公文，应当进行审核。审核的重点是：是否应由本部门办理；是否符合行文规则；内容是否符合国家法律、法规及其他有关规定；涉及其他部门职权的事项是否已协商、会签；文种使用、文件格式是否规范。经审核，对符合本制度规定的公文，应当及时提出拟办意见送部门主管批示或者交有关部门办理，需要两个以上部门办理的应当明确主办部门。紧急公文，应当明确办理时限。对不符合本制度规定的公文，经部门主管批准后，可以退回呈报部门并说明理由。承办部门收到交办的公文后应当及时办理，不得延误、推诿。紧急公文应当按时限要求办理，确有困难的，应当及时予以说明。对不属于本部门职权范围或不宜由本部门办理的，应当及时退回交办部门并说明理由。收到上级部门下发交办或外单位转来的公文，收文部门填《收文处理表》（附件4）提出拟办意见，送部门主管批示后办理。公文办理中遇有涉及其他部门职权的事项，主办部门应当主动与有关部门协商；如有分歧，主办部门主管要出面协调，如仍不能取得一致，可以报请总经理协调或裁定。审批公文时，对有具体请示事项的，主批人应当明确签署意见、姓名和审批日期，其他审批人签名视为同意。呈公司领导批示或交有关部门办理的紧急或重要公文，办公室负责催办。第七章公文归档文件办理完毕后，应当根据《中华人民共和国档案法》和公司有关规定，及时整理（立卷）、归档。个人不得保存应当归档的公文。归档范围内的公文，应当根据其相互联系、特征和保存价值等整理（立卷），要保证归档文件齐全、完整，能正确反映本部门的主要工作情况，便于保管和利用。联合办理的文件，原件由主办部门整理（立卷）、归档，其他部门保存复制件或其他形式的文件副本。本部门主管兼任其他部门职务，在履行所兼职务职责过程中形成的文件，由其兼职部门整理（立卷）、归档。政府部门对公司下发的公文，原件由办公室统一归档，其他有关部门留复印件或其他形式的文件副本。归档范围内的文件应当确定保管期限，按照有关规定定期向办公室移交。拟制、修改和签批公文，书写及所用纸张和字迹材料必须符合存档要求。第八章公文管理各部门文件应当建立健全本部门文件处理的有关制度，由专人统一收发、审核、用印、归档和销毁。上级部门的文件，除绝密级和注明不准翻印的以外，下一级部门经部门主管批准，可以翻印。翻印时，应当注明翻印的部门、日期、份数和发送范围。公文复印件作为正式文件使用时，应当加盖复印部门证明章。公文被撤销，视作自始不产生效力；公文被废止，视作自废止之日起不产生效力。不具备归档和存查价值的文件，经部门主管批准，可以销毁。销毁秘密文件或公司级文件，由总经理的审批，由二人以上监销，保证不丢失、不漏销。其中，销毁绝密文件应当填写《文件销毁申请表》（附件5）进行登记。部门合并时，全部文件应当随之合并管理。部门撤销时，需要归档的文件整理（立卷）后按有关规定移交公司档案室。工作人员调离工作岗位时，应当将本人暂存、借用的文件按照有关规定移交、清退。第九章附则本制度自总经理签发之日起施行。本制度修订及解释权归办公室。

附件1：（AD－01T01－Ⅱ）文件会签表标题行文基础□新增；□修改，原文件号；□其他，拟稿部门拟稿人拟稿原因部门主管签字：年月日会审意见部门主管签字：年月日备注

附件2：（AD－01T02－Ⅱ）发文审批表标题主题词拟稿部门拟稿人主送抄送发文时间缓级密级份数核对人复核人会签：签发文件附件发文字号或文件编号归档文号

附件3：（AD－01T03－Ⅱ）文件签收表发文日期发文号标题部门/人员签收人

附件4：（AD－01T04－Ⅱ）收文处理表来文编号份数收文时间年月日紧急程度来文密级处理时限年月日来文单位标题（共页）主要内容拟办意见部门主管意见领导批示处理结果传阅记录递送日期姓名退阅日期备注归档日期文件编号

附件5：（AD－01T05－Ⅱ）文件销毁申请表销毁文件标题文件编码版本号文件销毁原因申请人：年月日部门审核部门主管签字：年月日公司审核公司领导签字：年月日执行记录文件已于年月日时在销毁，销毁情况□正常／□异常，销毁人：销毁日期：年月日

附件6：公司上行文版式

附件7：公司下行文版式

附件8：文件末页版式

附件9：部门文件版式

附件10：会议纪要版式

附件11：管理制度版式

附件12：管理制度附表版式精品文档精心整理PAGE精品文档可编辑的精品文档安全生产检查制度第一条安全检查是企业劳动保护工作的主要内容之一，目的在于了解企业各部门、各生产班组的劳动保护管理情况，发现生产现场不安全（设备、工具、附件等）状况，不安全的工作环境，不安全的行为及潜在职业危害，以利于采取措施及时纠正，改善劳动条件，防止伤亡事故和职业病的发生。第二条安全检查分“安全性评价”检查，季节性安全检查，节日前后安全检查，日常检查及厂安全员定期巡查。第三条检查内容：⑴安全性评价检查，按机械委“机械工厂安全性”评价标准及厂里发的表格进行检查。由厂长及主管安全，生产付厂长负责领导安技处、设备处等有关部门，按“分级管理，分线负责”的原则，对工厂的安全性进行预测和度量。⑵季节性安全检查，根据季节特点，为保障安全生产所进行的检查，由安技处组织，厂安全员参加，每季一次。⑶节日前后的安全检查，在节日前后对全厂进行安全生产，消防治安、保卫，文明生产等工作的综合检查，由厂领导负责，组织安技处、设备处等有关部门领导参加，每年的五一节、十一节、元旦节、春节前进行。⑷日常检查，主要是查基础工作，查现场、查隐患、查管理、查制度、查整改情况，对全厂的特种设备（电器设备、锅炉、金属焊接，冲压机床、起重机械，厂内机动车辆，空压机及压力容器进行检查，重点区（锅炉房、油库、木工房等）要重点进行检查，每天厂安全检查值班人员进行巡回检查，并做检查记录，对一时难以解决的事故隐患，可立即向安技处和厂长进行汇报，提出整改措施意见，限期整改。第四条每天应有安全值日员，对本厂的不安全因素及违章作业、违章指挥进行纠正，厂领导每月组织本厂安全设备人员进行安全检查一次，对发现的事故隐患，按“三定”、“四不准”的原则进行整改（即定人员、定措施、定期限），凡自己能整改的个人不推给班组，班组不推给部门，部门不推给厂部，厂部不推给主管局。第五条各班组的兼职安全员，对本单位的机械设备的安全防护装置、信号装置、刹车装置，行程限位器，缓冲器和自动联锁装置、行车的挂勾、钢丝绳、电器设备的绝缘保护接零（接地）、避雷器、安全遮挡及明显的警告标志，锅炉的安全阀、水位表、水质化验、压力气瓶的安全阀，回火装置、安全距离等，按要求、标准、规范进行检查，隐患按“三定，四不准”原则进行整改。工伤亡事故管理制度第一条为了做好职工因工伤亡事故的报告调查和处理工作，保障广大职工在生产过程中安全与健康，根据国务院颁发的“工人职员伤亡事故报告规程”和上级有关规定，特制定本管理制度。第二条因公伤亡事故的划分：1、因公伤亡事故指企业在册职工（包括计划内合同工、临时工）在本岗位劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故或虽不在本岗位劳动，但由于工厂的设备和措施不安全，劳动条件、作业环境不良所发生的事故。2、因工伤亡事故根据伤害程度不同分为以下四种：——轻伤事故，指职工受伤后歇工满一个工作日（含一个工作日）低于一百零五日失能伤害。——多人事故：指同时伤及三人（含３人）以上的事故。——重伤事故：指损失工作日等于和超过一百零五日的失能伤害。——死亡事故：指职工当时死亡或负伤后一个月内死亡的事故。第三条事故的控制指标:加强安全生产管理，防止伤亡事故的发生。第三条事故的登记和报告：1、厂里发生死亡、重伤或多人事故，所在部门领导必须立即报告厂领导、安技处，厂领导必须在四小时内将事故发生时间、地点。伤亡者姓名、性别、工种、职称、伤害程度、事故简要经过及直接原因等用电话或其他方法迅速报告市劳动局、总工会、公安局、检察院等有关部门。2、厂里发生轻伤事故，所在部门领导必须在２４小时内报告厂内安技处。3、事故现场必须保护。因抢救伤员或防止事故扩大需移动现场物件时，应指定专人（两名以上）画出草图或拍照。如无特殊原因，轻伤事故现场需安技处同意，重伤事故，多人事故、死亡事故需经市劳动局同意方可拆除。4、发生死亡事故后厂主要领导必须在事故后的三天内向劳动局、总工会作详细汇报。第四条事故调查：1、事故调查要弄清事故情况，查明事故原因，分清事故责任，提出对事故责任者的处理意见和填写调查报告书，以及拟定改进措施。2、发生轻伤事故由厂负责人会同厂安全员、厂安技处调查事故原因，拟定改进措施。发生死亡、重伤事故由厂领导或市局组织调查组，调查事故原因，拟定改进措施，上报劳动局、总工会和有关单位。3、在事故调查中，要分清责任事故和非责任事故。——责任事故：指因有关人员的过失而造成的事故。——非责任事故：指由于自然界的因素而造成不可避免的事故或由于科学技术条件的限制而发生的无法预料的事故。第五条事故调查必须查明下列事项。１、事故发生的时间（年、月、日、时、分）具体地点和经过。２、伤亡人数，伤害部位和程度。３、伤亡人和事故直接有关人员的情况、姓名、性别、年龄、工种或职务，受过何种安全教育或培训等。４、造成事故的直接原因、管理原因和物质技术原因。５、事故的后果和经济损失，其统计项目如下：——医药费用（包括营养费）护理及陪护人员的费用。——因负伤而造成停工天数的工资。——伤残补助。——死亡职工的抚恤费及家属的困难补助。——事故善后处理中的丧葬、交通、住宿、饮食、招待人员差旅费等。——事故引起成品、半成品、原材料、机械设备，工具和建筑设备损坏的费用。——消除事故及清理现场支付的费用。——从事抢救、处理善后工作的有关人员的工资费用。——事故引起停产的损失。——事故引起环境污染的损失。——顶替死亡或残废人员的上岗操作所需要的培训费用。——其他６、事故现场的实测图纸和照片。７、对事故责任者逐个提出处理意见。第六条事故原因调查清楚后，厂内要迅速制定防范或改进措施，逐条指定专人负责实施，限期完成并报安技处进行验收，多人、重伤、死亡事故由县级相关部门验收。第七条死亡、重伤、多人事故自发生后应在一个月内由厂部“职工重伤、死亡事故调查报告书”，并附事故照片示意图及调查旁证材料分别上报县市劳动局、总工会。死亡事故调查报告书，需报劳动局三份，报总工会两份，检查院一份，参加事故调查人员均需在调查报告上签字。第八条工伤事故结案后由厂安技处出“工伤费用明细表”交财务科，厂方协同保险公司按工伤事故标准报销医药费，其他费用及事故处理。第九条事故处理：1、伤亡事故原因查清后，必须对事故进行责任分析，分清并明确领导和有关人员的责任，同时进行必要的处理，不得用“集体承担责任”来代替个人的责任。2、属下列情况之一的应首先追究有关领导的责任。（1）由于安全生产规章制度和操作规程不健全，职工无章可循造成伤亡事故的。（2）对职工不按规定进行安全技术培训或对特殊工种未经考试合格就顶替岗位操作，造成伤亡事故的。（3）由于设备严重失修，严重超负荷运行，经反映后未采取措施造成伤亡事故的。（4）作业场所的安全设施、安全信号、安全标志，安全用具等不全，不符合标准造成伤亡事故的。（5）由于不按国家规定配备专职安技人员，管理混乱，造成伤亡事故的。（6）由于不按规定使用安全技术措施经费（应占企业每年固定资产更新改造基金的10~20％）造成伤亡事故的。（7）对存在的重大事故隐患而未能及时处理发生重大伤亡事故的。第十条属下列情况之一的，应当追究肇事者或有关人员的责任。1、由于冒险蛮干或玩忽职守造成伤亡事故的。2、由于违章指挥，违章作业造成伤亡事故的。3、发现有事故危险的紧急情况，不立即报告，不积极采取措施，因而未能避免减轻事故的。4、由于不服从管理，违反劳动纪律，擅离职守或擅自开动机械设备，造成伤亡事故的。5、由于不按规定穿戴个人防护用品，造成伤亡事故的。第十一条属下列情况之一的，应当对有关人员从严处罚。1、发生死亡、重伤或多人事故后隐瞒不报，虚报或故意拖延报告的。2、在事故调查中，隐瞒事故真相，破坏事故现场，弄虚作假，甚至嫁祸于人的。3、事故发生后，由于不积极组织抢救或抢救不力，造成重大伤亡的。4、事故发生后，不认真吸取教训，采取防范措施，致使同类事故重复发生的。5、对安全检查中发现的事故隐患既未按限期整改，又未采取临时措施，发生伤亡事故的。6、违反国家、省、市有关规定，滥用职权，擅自处理或袒护包庇事故责任的。7、对维护安全生产，坚持按安全生产有关法规办事的人员,实行报复、陷害的。第十二条事故情节恶劣，后果严重，触犯刑法的由司法部门追究刑事责任。第十三条事故处理过程中，对事故责任者（包括厂领导、各部门领导、班组长）由上级按有关文件进行刑事、行政处理，经济制裁，上级没有处理的一律按厂“安全生产奖惩制度”执行。职业安全健康教育制度第一条对全厂职工必须经常地、系统地进行安全生产宣传教育，不断提高企业各级领导和广大职工的安全生产的责任感和自觉性，提高广大职工的安全技术水平，使广大职工了解不安全因素和潜在职业危害的存在，掌握发生事故的客观规律，学会识别控制伤亡事故和职业病的本领，正确地进行操作，安全地进行生产。第二条 新进厂的职工由生产部安排，分别由安技部（厂级教育）、部门、班组进行教育，并填写三级教育卡片，凭“三级教育卡”发放劳保用品和工作证，未办三级教育卡者一律不准上岗操作。新职工教育培训时间不得小于24学时，危险性较大的行业和岗位，教育培训不得少于48学时。第三条特殊作业（指电工作业、金属焊接、建筑登高架设作业、厂内机动车辆驾驶作业、起重作业、锅炉作业、压力容器操作），必须由市局进行专业安全技术培训，经考试合格劳动局发放“特种作业操作证”后方准独立操作，并按期进行复训教育（复审期除锅炉司炉工、压力容器操作工为４年，其余２年进行一次），安技部对教育情况登记建卡。第四条每年必须对中层以上干部进行安全教育一次，课时为24小时，对全厂职工进行安全教育一次，课时为48小时，对安全生产管理者培训时间不得少于24学时，每年再培训时间不得少于8学时。内容为安全生产方针、政策、法规、制度、劳动保护的意义，任务和内容按厂的安全特点，安全生产责任制，安全技术知识，明了违章指挥、违章作业的界线，工伤事故报告处理规定等。第五条每年由安技部对主要生产车间班组长进行安全教育，一次时间最少不低于24小时，内容：班组长安全生产责任制为主，结合安全技术知识，安全基础工作本厂安全特点，工伤事故报告处理规定等。第六条对变换工种及离开操作岗位三个月以上的工人由厂级进行教育、复工教育，并填写换岗工安全教育卡，以此卡领取劳保用品，否则一律不准重新上岗操作。第七条对从事职业危害作业的人员心及有关部门领导。技术人员应进行职业健康教育，教育课时为48小时，教育周期为每2年一次。第八条坚持车间每月、班组每周结合车间生产特点，事故隐患，事故教训进行形式多样的安全教育，克服麻痹思想，搞好安全生产。建设项目安全管理制度第一条建设项目中的安全卫生及消防设施应符合有关法律、法规和相关技术标准，并与建设项目的主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。第二条建设单位对建设项目实施安全、卫生、消防等负全面责任，建设项目实施安全、卫生制度。第三条加强对建设项目的可行性研究报告、基础工程调查审查、总体开工方案审查、开工前安全条件确认和竣工验收等环节的职业安全卫生监督。第四条加强建设项目的“三同时”安全管理，开工前报有关部门审批备案。第五条对用于生产、储存、使用危险化学品的建设项目以及其他具有较大安全风险的建设项目，必须搞好安全预评价，并报有关部门审批备案。第六条设计单位应按照国家有关法律、法规和工程建设强制性标准进行设计，对其设计安全负责。第七条建设项目的施工图设计应严格按审查通过的基础工程设计进行，不得随意对基础工程设计进行任何变动、删减。确需进行修改的，应征得安全监督管理部门同意。第八条建设项目的安全、卫生和消防专项验收由相关监督管理部门组织进行，企业应及时向有关部门提出验收申请。特种设备及其操作人员安全管理制度第一条我厂特种设备包括：1、锅炉2、起重机械3、厂内运输机械第二条特种设备管理：1、购置：工厂购置特种设备时，必须进行可行性分析，购置国家定点厂家产品。2、安装：特种设备危险性大、承压高，必须遵守市劳动局规定，请专业单位安装，及时办理“许可证”，自已允许安装的设备必须严格规范，仔细验收，认真试运转方可交付使用。3、特种设备严格按使用说明管理。4、特种设备要定人、定期检查。5、特种设备有安全附件要保证灵活好用。6、特种设备操作工，必须经过严格培训，经国家规定机关考试，领取操作证，方可上机操作，操作人员来禁喝酒当班，严格执行操作规程，严禁违章作业。7、必须做好设备的维护保养，对有关设备要做好预防试验仪表要定期样对铅封。安技部门每月组织专家巡查，发现隐患应立即查封或出具整改通知书，使用单位接到通知应停用整改，经安技设备部门验收后启封使用。8、熟练掌握本岗位易发生事故的应急措施。防火安全管理制度第一条加强消防安全培训，每月至少组织一次防火安全教育培训，每年组织一次消防安全考核；对新员工和更换工种的员工必须进行三级消防安全教育，经考核合格后方可上岗。第二条各相关部门、班组对消防安全重点部位坚持每日检查，企业每月组织开展一次综合大检查，并对检查的情况记录备案。第三条严禁在厂区内吸烟，动用明火和乱拉电线，企业安全管理部门负责监督检查。第四条加强消防设施及器材的管理，所有消防器材不得随意动用。配发到各部门的消防器材，由各部门负责管理，责任到人，切实做到定位放置，定期更换。第五条各部门对发现的火灾隐患，要及时上报企业安全管理部门，并及时对隐患进行整改。第六条任何部门和个人不得在消防通道堆放物品，堵塞消防通道，要经常保持消防通道的畅通。第七条按照有关规定，企业成立消防组织机构，成立义务消防队伍，制定消防应急预案，每年至少组织一次消防应急演练。第八条建立重点部位消防管理档案，详细记录消防安全基本情况，以消防安全实施有效管理。第九条企业对消防安全工作纳入考核评比内容，对在消防工作中成绩突出的部门和个人给与表彰和奖励。危险作业审批制度为了搞好安全生产，防止高空坠落，触电，物体打击，火灾、中毒等伤亡事故发生，根据上级有关规定，结合我厂实际情况，制定“危险作业审批制度”如下：第一条危险作业范围：１、高空作业：指工人在离地面２米以上的地点进行工作的（在高空有固定操作室的如天车除外）。２、带电作业。３、有中毒或窒息危险的作业。４、爆破或有爆炸危险的作业。５、禁止区内进行明火或易燃作业。第二条审批手续：凡属危险作业，均应由下达任务部门和具体执行班组共同填写“危险作业申请表”，交安技处，安技处会同有关处室进行现场检查后在表中安全管理部门一栏上填写审查意见，报主管厂长批准后方可施工。第三条如果因工作需要确将一般作业改为危险作业的，也应按此规定待审批后方可施工。如情况紧急来不及履行审批手续，现场应有人负责，采取临时安全措施，并立即按分工范围通知安技处或保卫处，并补办“危险作业申请表”。第四条安技处、保卫处应将危险作业情况告知当日中层干部安全值班人员和厂安全员值班人员作为值班的重点检查。第五条作业部门现场应有专人指挥并派专人进行现场值班检查，防止事故的发生。第六条安技处、保卫处在审批危险作业时，要认真检查，对作业内容和防护措施把好关，防护措施要符合劳动保护法则和操作规程制度要求，现场指挥人和检查人要负起责任。电器临时线和安装审批管理制度第一条为了加强电能的安全管理，防止意外事故发生，确保安全用电，特制定以下规定：第二条电器操作人员：１、电工必须年满十八岁以上，具有初中以上文化程度，身体健康，没有妨碍从事电工作业疾病和生理缺陷。２、电工必须经劳资处提出，会同设备处、安技处审核同意由医务所进行体格检查，合格后，到市劳动局进行安技培训，由市局发的“特种作业操作证”方可单独作业。３、取得“特种作业操作证”的人员，必须二年进行复审，一次复审不合格，进行补考，仍不合格者，收回操作证。４、电工要按规定穿戴劳保用品，工作应认真负责，具有专业的安全生产，专业技术知识。第三条电气管理：１、设备处要建立健全电气方面的技术档案资料，如高压分布图，低压分布图，全厂架空线和电缆设置图，接地网络，避雷装置图，以及电器设备的技术状况登记等资料。２、一切电器设备必须接地可靠，使用手提移动电动器（如电钻、电枪、手提砂轮机等），要戴绝缘手套或配备电器保护装置手提移动电动器具，保护装置由设备处每季检查一次，并做好检查记录。３、严格执行“电气安装规程”变电所、配电站等应符合用电安全规定，非工作人员不准随便进入。４、操作电器装置应熟悉其性能和使用方法，不得任意开动电源装置，严禁在电源装置上放置物件。５、保证电器的设备整洁、完好，防止受朝，禁止用脚踢开关或用湿手板开关，更不能用金属物触及带电的电器。６、行灯电压不允许超过36伏，在潮湿地方金属容器内行灯电压不得超过12伏。７、发现电器故障（漏电、保险丝断、电线绝缘层破损、控制失灵、电器损坏等）应立即切断电源，通知电工检修，非电工人员一律不准拆修。８、电气设施附近，应有明显的安全标志。９、电气发生事故，应立即切断电源，采取有效措施，报告设备处、安技处进行事故调查，分析和处理。第四条架接临时电路１、凡因生产、工作急需架接临时性电路，电压在380伏以下，使用期为一月内者，均由使用架接部门填写“临时线申请表”，设备处审核交安技处备案后，方准施工，审批表应存一份安技处备案。２、架接临时电路，必须由有持操作证的电工，按“电气安全技术规程”要求进行。３、架接临时电路，一般不得超过使用期，使用完毕后，由原架接者负责拆除，如未经同意，超期不拆除者应追究原安装部门或电工责任。４、架接的临时线，应交使用部门检查签字，如不符合安全要求，使用部门可拒绝签字。５、临时线路必须保证绝缘性良好，使用负荷正确，接头处包扎可靠，全线无裸露，接线板和行灯的行线必须使用橡套电源线，中间不得有接头。６、采取悬架或沿墙架设时，户内不得低于2.5米，户外不得低于3.5米，不得在树上和脚手架上挂线，严禁在高压线、易燃易爆，刺割、腐蚀、浇铸、辊压等场地表敷散临时线。７、临时线与设备、水管、门窗等安全距离，应保持0.3米以外，交通处离地高度不得低于６米，并须用电杆和瓷瓶固定。８、临时线装置，必须有一个总开关，每一分路都须有熔断器，并不得任意拖地，如确系需要应加装可靠的套管，防止磨断。９、安装好的临时线路，未经设备处同意，其他单位不得擅自更动或拉接临时线使用。10、临时校验电气设备等，使用在一个星期以内的临时性电路，可不填“电器临时线审批表”，但应口头向设备处、安技处报告，用后立即拆除，使用期超过一月的，应安装正式线路，否则按违章处罚。危险化学品管理制度为严格执行《危险化学品安全管理条例》等有关法规和制度，加强对危险化学品的安全管理，确保安全生产，特制定本制度。第一条：生产经营单位(含合资企业)生产、经营、储存、运输、使用危险化学品和处置危险化学品，必须遵守本制度和《危险化学品安全管理条例》等安全生产法律、其它有关行政法规的规定；第二条：生产、经营、储存、运输、使用危险化学品和处置危险化学品的单位，其主要负责人必须保证本单位危险化学品的安全管理符合《危险化学品安全管理条例》等有关法律、法规、规章、规定及国家标准的要求，并对本单位危险化学品的安全负责。从事危险化学品生产、经营、储存、运输、使用或者处置废弃危险化学品工作的人员，必须接受有关法律、法规、规章和安全知识、专业技术、职业卫生和应急救援知识的培训，并经考核合格，方可上岗作业；第三条：依据《危险化学品安全管理条例》规定，生产、经营、储存、运输、使用危险化学品或处置废弃危险化学品工作的单位安全管理部门，负责危险化学品监督管理综合工作。公安保卫部门负责危险化学品的公共安全管理和剧毒化学品的安全管理工作。质检部门负责危险化学品包装物、容器的产品质量监督管理工作。环境保护部门负责废弃危险化学品处置的监督管理工作。运输部门负责化学品运输工具的安全管理及监督检查、运输危险化学品车辆的驾驶人员、危险化学品装卸人员的资质培训和考核工作。第四条：生产、经营、储存、运输、使用危险化学品和处置危险化学品的单位，应当制定本单位事故应急救援预案，配备应急救援人员和必要的应急救援器材、设备，并定期组织演练。第五条：危险化学品生产、储存企业，必须具备下列条件：(一)有符合国家标准的生产工艺、设备或者储存方式、设施；(二)工厂、罐区、油站、仓库的周边防护距离符合国家标准或者国家有关规定；(三)有符合生产或者储存需要的管理人员和技术人员；(四)有健全的安全管理制度；(五)符合法律、法规规定和国家标准要求的其他条件。第六条：危险化学品生产装置和储存数量构成重大危险源的储存设施，与居民区、学校、医院等保护区域的距离必须符合国家标准或者国家有关规定。第七条：生产危险化学品的单位，应当在危险化学品的包装内附有与危险化学品完全一致的化学品安全技术说明书。并在包装上加贴或者拴挂与包装内危险化学品完全一致的化学品安全标签。第八条：使用危险化学品从事生产的企业，其生产条件必须符合国家标准和国家有关规定，必须建立、健全危险化学品使用的安全管理规章制度，保证危险化学品的安全使用和管理。第九条：生产、储存、使用危险化学品的单位，应当根据危险化学品的种类、特性，在车间、库房等作业场所设置相应的监测、通风、防火、防爆、防毒等安全设施、设备，并应按规定进行维护保养，保证符合安全要求。第十条：生产、储存、使用剧毒化学品的单位，应对本单位的生产储存装置每年进行一次安全评价；生产、储存、使用其他危险化学品的单位，应当对本单位的生产、储存装置每两年进行一次安全评价。第十一条：危险化学品的生产、储存、使用单位，应当在生产储存和使用场所设备通讯、报警装置，并保证在任何情况下处于正常适用状态。第十二条：剧毒化学品的生产、储存、使用单位，应当对剧毒化学品的产量、流向、储存量和用途如实记录，并采取必要的保安措施，防止剧毒化学品被盗、丢失或者误售、误用。剧毒化学品的使用场所和从业人员，必须配有专用防护用品。第十三条：危险化学品必须储存在专用仓库、专用场地或者专用储存室内，储存方式、方法与储存数量必须符合国家标准，并由专人管理。第十四条：危险化学品专用仓库，必须符合国家《建筑设计防火规范》要求，必须符合国家标准对安全、消防的要求，设置明显标志。储存设施应当定期检测。第十五条：处置废弃危险化学品，依照固体废物污染环境防治法有关规定执行。第三章危险化学品的运输第十六条：用于危险化学品运输工具的槽罐以及其他容器，必须经检测、检验合格，方可使用。第十七条：危险化学品运输企业，应当对其驾驶员、装卸管理人员、押运人员进行有关安全知识培训；驾驶员、装卸管理人员、押运人员必须掌握危险化学品运输的安全知识，并经考核合格，取得上岗资格证，方可上岗作业。运输过程中，应按危险化学品的性质，配备相应的防护用品。搬运时必须轻拿轻放，严禁撞击或拖拉。第十八条：运输爆炸品、剧毒品和放射性物品，应由保卫部门派专人押运，押运人员不得少于两人。运输上述物品的车辆不准在繁华的街道上行驶，严禁超速、超车和强行会车等。第十九条：不许用电瓶车、翻斗车和脚踏车运输爆炸物品，禁止用叉车、铲车、翻斗车搬运易燃、易爆、液化气等危险物品。第二十条：生产、经营、储存、运输、使用危险化学品的单位，未根据危险化学品的种类、特性，在车间、库房等作业场所设置相应的安全设施、设备的，扣发单位月工资总额1%~5%，性质严重的，按国家有关规定处理；第二十一条：生产、经营危险化学品的单位没有编制安全技术说明书和化学品安全标签的，扣发单位月工资总额0.5%~2%；第二十二条：生产、经营、储存、运输、使用危险化学品的单位，有下列行为之一的，扣发单位月工资总额0.5%~2%，性质严重的按国家有关规定处理。(一)未按规定对生产、储存装置进行定期安全评价；(二)未在生产、储存和使用危险化学品场所设置通讯、报警装置，并保持正常适用状态的；(三)危险化学品未储存在专用仓库或者未设专人管理的；(四)危险化学品出入库未进行核查登记或者入库后未定期检查的；(五)危险化学品专用仓库不符合国家标准对安全、消防的要求，未设置明显标志，或者未对专用仓库的安全设备和安全设施定期检测的；(六)危险化学品生产单位不如实记录剧毒化学品的产量、流向、储存量和用途，或者未采取必要的保安措施防止剧毒化学品被盗、丢失、误售、误用或者发生剧毒化学品被盗、丢失、误售、误用后不立即向当地公安部门报告的；(七)从事危险化学品运输的驾驶员、装卸管理人员、押运人员未经考核合格、取得上岗资格的；(八)危险化学品运输企业运输危险化学品，不配备押运人员的。第二十三条：发生危险化学品事故，未按照有关规定立即组织救援，或者不立即报告的，扣发责任单位月工资总额的2%~10%。厂区交通安全管理制度第一条

管理组织1.1

为保障厂区交通运输的安全，维护厂区交通秩序，防止交通事故，企业安全部门负责厂区交通安全管理工作，安全管理部门负责监督检查。1.2

厂内机动车辆和非机动车辆必须遵守有关的交通规则，谨慎驾驶，安全礼让。1.3

在本厂厂区区域内行驶的一切车辆，都要服从安全部门与门卫人员的检查。第二条

信号、标志2.1

厂门、厂区和厂区的交通道路、弯道、单行道、交叉路口及禁止车辆停放场所等，按规定并结合厂区具体情况设置交通信号标志。2.2

因生产、运输或施工而影响交通时，必须采取安全措施和明显标志如夜间设红色信号灯，安全警告牌，临时交通指挥等，保证车辆、行人安全。2.3

厂区交通道路，夜间要有足够的照明；交叉处、弯道等要有明显的警告标志；厂门口宜设有车辆进出厂的标志、信号。第三条

交通线路3.1

厂区交通道路沿线的车辆、部门严禁向厂区交通道路路面排放蒸汽、烟雾、酸碱等有害物质，冬季积聚的冰雪要及时消除。3.2

严禁在厂区要道和消防通道上堆砌物资设备。禁止在路面上做阻碍交通的作业。确因生产与其它运输时需要，必须临时占用或破土施工，并经安全部门批准。3.3

交通道路两侧堆放的物资，要离道边1m以上，堆放要牢固，跨越通过机动车辆的道路拉设的绳架、管架等，其高度不得小于5m。第四条车辆4.1

机动车辆的车况必须良好，由公安、交通部门定期检审，经检审合格后持证行驶。4.2

厂内行驶的特种车辆（铲车、电瓶车、叉车）车况要保持良好，每年组织年检，合格后方准驾驶。4.3

车辆职能管理部门，要建立车辆的保养修理制度，定期检修，严格车辆的质量检查，杜绝失检和漏检，凡不符合安全行驶条件的车辆不得使用。4.4

自用的专用罐车不得任意改装，检修清洗必须按有关安全检修规定执行。4.5

机动车辆驾驶员必须接受专门技术培训，经公安、交通部门考核检审发给驾驶执照后方可驾驶。车辆押运员必须受专门技术培训，经公安、交通部门考核检审发给押运证后方可上岗。4.6

特种车辆驾驶员应按特种作业人员培训考核规定，经专门训练、考核合格后方可驾驶。4.7

驾驶员必须认真执行车辆驾驶规则和禁令，在通行道口转弯时要显示信号。4.8

厂内行车限速规定

进出厂门及转弯处5公里/小时

厂内直线路10~15公里/小时4.9

各种车辆进出厂门必须减速，接受门卫检查。4.10

车辆行驶公司厂区内和进出厂门时，不准超车或并列行驶，停车靠边，不得阻碍交通，服从厂区管理人员和门卫人员的指挥。4.11

车辆在公司厂区内行驶，要安全礼让，非机动车要让机动车先行，铲车、叉车要让汽车先行，不准阻拦，不准强行超越。4.12

车辆进入生产区必须佩戴阻火器，并限速5公里/小时。4.13

车辆倒车必须减速并有人监视、指挥或鸣号警告，并注意周围地形及物品等情况。4.14

车辆必须停放在停车场内，若要停放在生产区内，必须经安全管理部门同意，但不得影响消防通道。第五条

装载运输5.1

机动车和非机动车载物，必须按规定不准“超长、超宽、超高、超重”。载物宽度不准超出车箱左右各20cm；载物高度从地面起不准超过4m；载物长度前后不准超过车身2m，超出部门不准触地，不准超过行驶证上核定的载货量。5.2

小型车辆装载物规定：

载物宽度不准超出车厢左右各20cm，载物高度不准超出车身1m，长度不准超过车身1m，不准触地，不准超过行驶证上核定的载货量。5.3

非机动车辆装载物规定：5.3.1

铲车、叉车的载货高度不准遮挡驾驶员视线，宽度左右不超过10cm，长度不准超过车厢。5.3.2

三轮车的前长度、左右宽度不准超出车身20cm；手推车后长度不准超50cm，全长不超过3m，高度1.5m，载重不超500kg，不许两车共载一物。5.4

货运机动车不准人、货混载。除驾驶室和厢内可乘坐额定的人员外，其它部位不准载人。5.5

叉车除驾驶员外不得载人，若发现载人，对驾驶员以及责任人作出相应处理。第六条

其它交通事项6.1

摩托、轻骑、助动车、电瓶车，严禁进入厂内生产区域，并按规定指定地点存放。三轮车不准被机动车牵引，车辆转弯前必须慢行，并伸手示意，不准突然猛拐。6.2

厂内行人靠路边行走，不得多人在道路上并排行走，也不准突然横穿道路。行人行走时注意脚下有无沟、坑、井，头顶上部有无管线、架子、电缆、电线等障碍物，严禁在重物下穿行。6.3

严禁行人对行驶车辆强行拦车、爬车。不准在停车的车厢上下乘坐、休息或通行。6.4

自行车、助动车、轻骑、摩托进入公司大门必须严格遵守有关交通警示标志的规定（如下车推行）。工厂区域内不得带人，不准双手离把，不准互相追逐。6.5

严禁在工厂厂区道路上练习学习驾驶摩托车、轻骑、助动车和自行车。6.6

公司厂区凡发生交通事故应保留现场，对受伤人员及时抢救，并报告公安交通管理部门和有关部门调查处理职业病预防管理制度第一条目的与范围1.1为有效预防、控制和消除作业环境中的职业病危害因素，规范职业健康监护，预防职业病的发生，特制订本制度。1.2本制度规定了对生产作业环境中职业病危害因素预防治理的要求、接触职业病危害因素作业人员的健康监护及职业病诊断治疗的管理要点、方法和内容。1.3本制度适用于企业内所属各部门及其全体员工。第二条总则2.1根据分级管理的原则，各部门领导对本单位的劳动卫生与职业病防治工作负直接领导责任；各级领导在任职期间应采取有效措施，对生产作业环境中的有害因素进行治理，使其达到国家劳动卫生标准。2.2技术开发部和各生产单位在新建、改建、扩建、技术改造和引进工程项目应严格执行《建设项目职业安全健康管理制度》规定；在推广新技术、采用新工艺、购置新设备和使用新材料（简称“四新”）时，保证劳动卫生条件达到国家有关标准。第三条职责3.1安技部是职业病预防的主管部门，负责制订职业病防治规划和计划；负责委托职业病危害因素的定期监测，按规定做出报告；参与新建、改建、扩建、技术改造和技术引进项目的设计审查和竣工验收；负责建立健全职业健康监护档案。3.2卫生所负责组织安排接触职业危害因素人员的就业（上岗）前体检、定期体检和离岗时体检，对职业禁忌者提出处理意见。3.3各生产班组负责组织实施本单位的职业病防治工作方案；配合完成本单位职业病危害因素的监测工作；负责本单位接触职业病危害因素人员上岗前和在岗期间的劳动卫生培训，指导正确使用、维护劳动保护设施和个人防护用品。第四条职业病危害告知与教育4.1产生职业病危害因素的作业岗位应当在醒目处设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施。4.2产生严重职业病危害因素的作业岗位，应当在其醒目处设置警示标识和警示说明，告知产生有害因素的种类、后果、预防及应急救治措施等内容。4.3人事部在与员工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的有害因素及其后果、防护措施和待遇等如实告知员工。4.4各职能部门、各班组应对员工进行上岗前和在岗期间的职业健康培训。第五条职业病危害因素的防护治理5.1对可能产生职业病危害的项目，技术开发部在可行性论证阶段应向安技部提交职业危害预评价报告，对可能产生的有害因素强度（浓度）及对工人健康的影响做出评价，并制订切实可行的防护措施。5.2治理项目的设计应本着投资小见效快的原则，尽可能采用成熟、先进的治理技术和方法；对于投资较大的治理项目，主要领导应召集有关部门对项目的可行性认真分析研究，设计方案确定后，于每年11月底以前列入下一年度的安措计划，并上报安技部。5.3严禁生产单位将有害作业转嫁、外包或以联营形式交给没有防护设施的企业。第六条作业环境管理6.1职业病危害因素作业环境监测代表点由安技部配合政府职业病防治部门共同确定或定期修订。安技部建立《职业病危害因素作业环境监测定点清单》，各班组在职业病危害因素作业环境监测代表点处明示该点的名称、浓度标准、浓度实测值等内容。6.2安技部统一编制“职业病危害因素作业环境监测计划”，委托政府职业病防治部门进行作业环境监测，根据监测结果做出卫生学评价。安技部将评价与监测结果建立《职业病危害因素作业环境监测台帐》。6.3各班组对监测超标的职业危害因素作业区应进行治理，对于因设备或工艺存在的困难或尚不能解决的技术问题时，应采取必要的个人防护措施。6.4作业环境中必须保证操作区域有充足的照明，车间设备布局、物料堆放、车间通道以及生产区域的地面状况应满足国家或行业有关标准的要求。6.5对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的安全区。6.6各班组应加强对作业现场的管理，积极推行“5S”(整理、整顿、清洁、清扫、素养)现场改善活动。第七条从事接触职业病危害因素作业人员的管理7.1各班组必须建立《从事接触职业病危害因素作业人员登记表》，每年11月底前填报《从事接触职业病危害因素作业人员健康体检计划申报表》上报至安技部。安技部审核后下达年度体检计划，卫生所依据年度体检计划，组织从事接触职业病危害因素作业人员职业性健康体检，并建立和妥善保管职业健康档案。7.2职业性健康体检类别包括从事接触有害因素作业人员的上岗前体检、在岗期间的定期体检、离岗时体检及应急性体检。7.3各班组不得安排未经上岗前职业健康体检的员工从事接触有害因素的作业；不得安排有职业禁忌症的员工从事所禁忌的作业。7.4对在职业性健康体检中发现有与所从事职业相关的健康损害及有职业禁忌症的员工，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康体检的员工，不得解除或终止与其订立的劳动合同。7.5在职业病普查中发现的可疑病人，体检单位应及时通知各车间和卫生所，卫生所会同安技部根据病人的职业危害接触史、现场劳动卫生资料、病人的临床表现和化验检查结果等综合分析后做出初步诊断，再安排其到职业病诊断机构确诊。第八条职业病的诊断和治疗8.1从事职业病危害作业的人员，在非普查期要求做职业病诊断者，须经车间同意，并到卫生所申请诊断职业病的正式报告和相关资料，到安技部办理有关手续。8.2已被确诊为职业病或疑似职业病者，在治疗后被确认不能从事原工种的员工，由人事部在两个月内将其另行安排工作；因工作需要暂不能调离者，必须在半年之内将其调离。8.3职业病人的门诊治疗，应由专职医生开具处方，并经卫生所领导审批后再到定点医药机构取药、报销。8.4需立即抢救的急重、住院和退休后居住原籍的职业病人，可在附近国家定点的职业病医疗机构诊治，报销医疗费用时须持有病历、诊断书和用药清单等有关资料，经卫生所认定，领导审批后给予报销。8.5列入工伤统筹的职业病人，医疗费用按照工伤统筹有关程序办理，未列入的，按照国家、省、市有关政策执行，医疗费用在劳动保险费中支付。8.6职业病人患其他疾病的医疗费用，不享受职业病医疗费用待遇。8.7安技部按照《职业病例登记表》建立职业病例登记台帐，定期进行统计和分析。第九条考核9.1对违反本制度有下列行为之一者，安技部可视情节轻重给予警告、限期治理、经济责任制考核或停产整顿等处罚。1）劳动保护设施停止使用或运转状况极差，致使有害物质浓度严重超过国家标准且逾期不采取措施者；2）任意拆除劳动保护设施致使有害因素危害严重者；3）不按计划实施安措项目、挪用安措经费者；4）建设项目不执行“三同时”规定，擅自施工投入使用者；5）将有害作业转嫁、外包或以联营形式转给没有劳动保护设施的企业者；6）强令职业病患者和职业禁忌症者从事禁忌作业者；7）不接受监测或隐瞒职业危害真实情况者；8）不按规定对从事有害作业人员进行健康检查者；9）拒付工人健康检查和有害作业点监测费用者。9.2对违反《中华人民共和国职业病防治法》造成重大职业危害的肇事责任者及其单位领导，要追究其行政和经济责任，直至刑事责任。对在有害环境治理和职业病防治工作中做出显著成绩的单位和个人，按集团公司有关规定给予表彰和奖励。安全防护装置管理制度第一条凡是新制造、新购置的设备，安全防护装置必须齐全有效并经生产技术部验收合格方可投入使用。第二条在用设备，在日常检修、中修和大修设备的同时，在检修单上必须明确规定检修安全防护装置，车间领导和维修人员对本车间设备安全装置做到底数清，随时发现损坏应及时安排检修，并做好记录，包括：1.

各种泵类联轴器应装护板。2.

各种传动带、轮处应安装防护罩或遮拦。3.

直梯、斜梯、平面应符合有关要求，各种接梯操作台安全防护栏杆不得低于110厘米，竖立杆间距不得大于20厘米。4.

升降机各层机械连锁护栏、托杠、限位器等。5.

移动和季节排风扇和伸手部位能接触到的各类轴流排风扇或电扇应装置防护网或焊接隔离格、条、护罩。6.

各种防护网、罩、栏应安装牢固，便于检修。第三条生产作业人员在使用设备前要检查防护装置是否齐全有效，发现防护罩有问题要及时通知车间、部门和有关人员进行检修。第四条安全防护装置未经生产维修部同意，不得任意拆除或拆改。凡在各级巡视中发现私自拆除或随意损坏者，对责任者进行严肃批评教育，并责令部门重新装好，对当事人进行100—500元罚款，造成事故或险造事故者按有关规定追究责任，并参照有关规定执行。防尘防毒设施安全管理制度第一条存在粉尘作业的场所必须配备防尘防毒设备、设施，所属单位应对其进行经常性的维护保养和检修，确保其始终处于完好状态。第二条新建、改建、扩建的工程