某数控公司职工出差管理制度

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档江苏***数控装备有限公司JSANGSU****NUMERICALLY-CONTROLLEDEQUIPMENTCO.,LTD版次:第1版执行日期:2007年10月26日制定部门:行政部发布日期:2007年10月29日总经理签核:类别:人事类名称:人员出差管理制度编号:苏巨司2007-04号1、宗旨：为使本公司员工因公出差（除公务培训外），其差旅事宜有章可依，特制定本制度。2、适用范围：凡本公司人员及本公司安排的有协作关系之人员出差，均按本制度执行。3、名词定义：3-1、国内出差：本公司员工在国内因公出差称之。3-1-1、短途出差：因公赴公司邻近，单程60公里以内称之，应当日回公司。3-1-2、短期出差：因公赴国内地区，时间在3日以内称之。3-1-3、长期出差：因公赴国内地区，时间在3日以上2个月以内称之。3-2、国外出差：本公司员工在国外因公出差称之。4、出差管理要求：本公司及本公司安排的有协作关系之人员出差前后应知事项：4-1、出差要有预见性，要进行有计划的安排，且经过审核作业的流程。4-2、出差人员应及时认真地完成公司安排的出差任务，遇有问题应主动与公司以电话、传真、电子邮件等方式联系。4-3、出差人员对其出差之工作有详细报告的责任，且出差期间不得从事与工作无关之商业行为。4-4、出差人员有对支出费用索取凭证（指有效发票等票椐）的义务。4-5、出差人员返回公司后，有在一定期限内销假及申报差旅费的责任。申报差旅费同时应附必要的出差工作报告。4-6、国内因公出差人员差旅费按职级及出差目的地消费标准之差异分等级报销。4-7、除非经核准，出差开始应错过星期六下午。4-7、交通工具应首选汽车或硬座火车，超过8小时的可选硬卧火车，需要乘坐游轮的经核准后方可乘坐。紧急事件经核准可乘软卧火车及飞机。需用私车的，经核准，其私车公用给付标准为：汽车元/公里；机车元/公里，标准另定。4-8、要求出差人员出具工作报告的，须附出差工作报告，否则差旅费不予报销。4-9、国外因公出差人员差旅费按另外规定执行。4-10、出差时高管与属下同行其食宿费用经核准后据实报销。4-11、出差人员当日24：00以后返回的，可于次日上午休假半天。4-11、出差结束返回公司后，应在一周内结清出差费用，超过期限以核定金额之80%报销。5、国内出差管理流程：预领出差费用填写出差申请单呈核送审出差工作汇报及差旅费审核出差过程预领出差费用填写出差申请单呈核送审出差工作汇报及差旅费审核出差过程出差回司手续：按规定及时销假。出差回司手续：按规定及时销假。出具工作报告。差旅费申报结单*差旅费报销清单*工作报告*出差申请单*核实通讯费用（配卡者）6、国外出差管理流程：费用审核及工作汇报预领出差费用回国销假核定费用行政部办理出国手续公司安排费用审核及工作汇报预领出差费用回国销假核定费用行政部办理出国手续公司安排出差过程出差过程结案结案*差旅费报销清单（财务会计核销）*工作报告*护照回交7、国内出差差旅费分为交通费、食宿费及杂费（含通讯费）。均按下列支给，其标准如下：人员标准类别人员标准类别交通费住宿费膳食费杂费备注区域间区域内（市或县内）北京上海深圳广州重庆天津珠海其它地区北京上海深圳广州重庆天津珠海其它地区高管（董事长、总经理、副总经理）据实报销据实报销据实报销据实报销各部门主管按第4-7条要求据实报销按上限40元/人·日据实报销按上限160元/人·日据实报销按上限120元/人·日据实报销按35元/人•日补贴按25元/人•日补贴因工作需要，有另外费用支出的，需核准后方可报销其他人员按上限20元/人·日据实报销。按上限80元/人·日据实报销按上限60元/人·日据实报销7-1、如市内交通费（或住宿费）低于标准，则可适当提高住宿费标准（或交通费），但两者之和不可超过交通费和住宿费标准之合计金额。7-2、差旅费超过核定标准10%以内的，需报请总经理核准才可报销，超过标准10%以上的，原则上不予报销。7-3、参加展会人员，由公司统一安排食宿。7-4、出差人员若无住宿发票或寄宿亲友家中，则可按住宿费标准之上限补助1/2。7-5、二人以上同行，出差地点之旅馆以双人以上标准间住宿为原则，住宿费可按标准间费用以每2人或2人以上为单位予以报销，。7-6、公司配备通讯工具者，应按配额标准限额使用，超支自付，超支费用在公司月度或季度结算时一并扣除。其他出差人员出差时，因工作联系之需要，可由公司配给手机卡，出差返回后及时交回手机卡。8、附则：8-1、本制度属于管理制度，经审议后，呈请总经理签核后公告实施；修改、废止时亦同。8-2、本制度执行之日为：2007年10月26日。9、附件：【附件1】出差申请单。【附件2】差旅费报销凭证。精品文档精心整理PAGE精品文档可编辑的精品文档北京东文货物运输物流服务中心公司规章制度管理办法员工加班管理办法第一条：本办法依据人事管理规则办理之。第二条：本公司各单位中同芋公务时间外或公休假日加班工作，除已予补休假者外，悉依本办法办理之。第三条：员工加班支领加班费标准：内容时间加班金额周一至周五工作时间以外1.2倍每小时星期六或周日及国定假日1.25倍每小时第四条：凡核定免打卡人员或领有主管加给或职务加给之人员一律不得申领加班费，但得发给误餐费每餐十元整。第五条：员工加班及特别休假期间出勤工作者，得由直属主管视工作情形排定补休之。第六条：员工加班规定如下：（一）员工加班须事先请准加班手续，如属临时性加班者，得由其部门主管签署，并于翌日补办手续，逾期不予追认。（二）每人每日加班时数不得超过四小时（可移实际情形变通实施），每月总共加班时数不得超过三十小时。第七条：不论平日或公休日员工受命加班，如因故未能出勤仍应依规定办理请假手续否则概以旷职论，惟加班请假免予扣薪、且不影响全勤，但仍应登记勤惰并列入考绩。第八条：员工因公出差或接受公司内外所举办之训练，不论逾延正常工作时间与否，概不另发给加班费。第九条：员工加班除已准核支加班津贴之人员外，其余须安排补休人员其当月份之加班时数应于次月底前由主管安排补休完毕，逾上列期限未能补休休完毕者，取销其补休权利亦不得领加班费。第十条：员工加班时间得以休假方式抵消之，不论休勤或平日假日加班补休其换（补）休比例皆为一比一，加班八小时