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第17页共17页四不放过整改措施〔共4篇〕第1篇:四不放过四不放过国家对发惹事故后的“四不放过”处理原那么,其详细内容是:〔1〕事故原因未查清不放过;〔2〕责任人员未受到处理不放过;〔3〕事故责任人和周围群众没有受到教育不放过;〔4〕事故制定的实在可行的整改措施未落实不放过。事故处理的“四不放过”原那么是要求对平安消费工伤事故必须进展严肃认真的调查处理,承受教训,防止同类事故重复发生。第一层“四不放过”原那么的第一层含义是要求在调查处理伤亡事故时,首先要把事故原因分析^p清楚,找出导致事故发生的真正原因,不能敷衍了事,不能在尚未找到事故主要原因时就轻易下结论,也不能把次要原因当成真正原因,未找到真正原因决不轻易放过,直至找到事故发生的真正原因,并搞清各因素之间的因果关系才算到达事故原因分析^p的目的。第二层“四不放过”原那么的第二层含义也是平安事故责任追究制的详细表达,对事故责任者要严格按照平安事故责任追究规定和有关法律、法规的规定进展严肃处理。第三层“四不放过”原那么的第三层含义是要求在调查处理工伤事故时,不能认为原因分析^p清楚了,有关人员也处理了就算完成任务了,还必须使事故责任者和广阔群众理解事故发生的原因及所造成的危害,并深入认识到搞好平安消费的重要性,使大家从事故中汲取教训,在今后工作中更加重视平安工作。第四层“四不放过”原那么的第四层含义是要求必须针对事故发生的原因,在对平安消费工伤事故必须进展严肃认真的调查处理的同时,还必须提出防止一样或类似事故发生的实在可行的预防措施,并催促事故发生单位加以施行。只有这样,才算到达了事故调查和处理的最终目的。对平安工作责任不落实,发生重特大事故的,要严格按照事故原因未查明不放过、责任人未处理不放过、有关人员未受到教育不放过、整改措施未落实不放过\"\"的四不放过原那么和《国务院关于特大平安事故行政责任追究的规定》(国务院令第302号),严肃追究有关领导和责任人的责任。1975-04-07《国务院关于转发全国平安消费会议纪要的通知》“三不放过”,即:事故原因分析^p不清不放过,事故责任者和群众没有受到教育不放过,没有防范措施不放过。2023-02-17国务院办公厅文件《关于加强平安工作的紧急通知》〔[2023]7号提出“四不放过”:对责任不落实,发生重特大事故的,要严格按照事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过的“四不放过”原那么和《国务院关于特大平安事故行政责任追究的规定》(国务院令第302号),严肃追究有关领导和责任人的责任。1、汲取事故教训,细化了汲取事故教训的详细措施发惹事故,暴露了人员、设备、技术、环境、管理上的诸多问题,通过按照“四不放过”原那么汲取别人事故教训的方式,以心得体会、建议措施上报,不说套话、废话,就让全体员工实实在在分析^p发现问题,做实了汲取事故教训的方法,获得了良好的实效。2、起到了警示作用,进步了全员平安意识各企业都制定有对平安消费事故责任者的处理规定,但往往职工都不会去关心这些规定,因为都觉得自己不会是事故责任人。而我们在落实“四不放过”原那么过程中,增设一个假设:假设身边发生这样的事故、我是事故责任人,对照事故处理法律法规和公司平安管理规定,应该受到什么样的处理;假设我是事故的受害人,我的家庭、亲人会遭受什么样的打击。通过假设和对照,使全体员工受到震动和冲击。虽然是假设,但也使全体员工感到了一旦发惹事故带来的压力,受到了很强的平安教育,对自己的平安责任重新认识和进步,增强了责任感和平安意识,比空洞的说教更有说服力。3、实在发现并消除了隐患,进步了本质性平安消费平安事故是由于人的不平安行为或机械设备的不平安因素等原因造成的。为了防范类似事故重复发生,在处理事故中要坚持“四不放过”的原那么。对于事故处理,国家早在1975年就提出了“三不放过”原那么。“四不放过”原那么的第一原那么是首先要针对事故,认真分析^p,找出导致事故发生的真正原因。第二个原那么是新增加的内容,突出了要对有关责任者进展严肃处理,这是落实国家对事故责任者追究的详细表达。第三个原那么是不能认为分析^p清楚了原因,处理了有关人员就算完成事故处理了,还必须通过分析^p事故发生的原因和危害,使广阔职工从中受到教育、汲取教训,进而进步认识,努力在实际工作中防止事故的发生。第四个原那么是要针对事故发生的原因,不但要制定出防止类似事故重复发生的预防措施,还要针对事故发生所暴露出的不平安因素进展彻底整改。只有这样,才能通过处理已发生的事故,收到预防事故重复发生的良好效果。对于这“四不放过”,前三者是“事务性”的,而第四个那么是“本质性”的;前三者是根底,第四者是关键;因为只有查清了事故原因、处理了责任者、落实了整改措施,才能真正汲取教训。然而,当前往往是前三者做的比拟好,而无视了对教训的汲取。“四不放过”,不能只停留在口头上,而是应该有详细的实实在在的行动,不仅要做到查清原因、处理责任人、落实整改措施,更重要的是要深入汲取教训,举一反三,做好平安消费的监管和预防工作。平安消费事故一旦发生,就会伴随着无辜生命的死亡,这样的教训有一次就够了,不要总是汲取,甚至是总不汲取。方法要求〔1〕事故原因没有查清不放过。各单位学习事故通报时,没有针对相关人员的行为及设备、环境的平安状况进展分析^p,对照本单位平安管理、技术管理、制度落实方面是否存在问题,分析^p不清不放过。〔2〕事故责任者没有严肃处理不放过。不进展一次假设发生这样的事故,对照事故调查处理的法律法规和公司平安消费奖惩制度,哪些岗位、哪些人员应该受到什么样的处理的大讨论不放过。〔3〕职工没有受到教育不放过。没有本着举一反三的原那么,该汲取教训受到教育的人没有汲取教训、受到教育不放过。〔4〕防范措施没有落实不放过。针对本单位实际情况,结合事故单位的防范措施,没有制定本单位的防范措施,并将措施责任到人,落实到位不放过。详细做法〔1〕学习事故通报,各消费单位、班组都要按照“四不放过”的要求召开事故分析^p会。〔2〕通过学习通报,对本单位相关对应人员行为、设备、环境、工艺的平安状况进展分析^p,对照平安管理、设备管理、技术管理、制度落实等方面进展自查,能解决的自行整改,需要上级部门协调解决的报相关管理部门备案,由相关管理部门协调责任部门整改。〔3〕各职能部门按照“谁检查、谁签字、谁负责”的原那么,对整改或防范措施落实情况进展抽查,发现落实不力者,按照公司平安管理制度追究单位平安第一责任人的责任。〔4〕各班组及时总结教训及存在的问题,整治平安管理中的薄弱环节和突出问题,不断进步平安管理程度。第2篇:四不放过四不放过国家对发惹事故后的“四不放过”处理原那么,其详细内容是:〔1〕事故原因未查清不放过;〔2〕责任人员未受到处理不放过;〔3〕事故责任人和周围群众没有受到教育不放过;〔4〕事故制定的实在可行的整改措施未落实不放过。事故处理的“四不放过”原那么是要求对平安消费工伤事故必须进展严肃认真的调查处理,承受教训,防止同类事故重复发生。第一层“四不放过”原那么的第一层含义是要求在调查处理伤亡事故时,首先要把事故原因分析^p清楚,找出导致事故发生的真正原因,不能敷衍了事,不能在尚未找到事故主要原因时就轻易下结论,也不能把次要原因当成真正原因,未找到真正原因决不轻易放过,直至找到事故发生的真正原因,并搞清各因素之间的因果关系才算到达事故原因分析^p的目的。第二层“四不放过”原那么的第二层含义也是平安事故责任追究制的详细表达,对事故责任者要严格按照平安事故责任追究规定和有关法律、法规的规定进展严肃处理。第三层“四不放过”原那么的第三层含义是要求在调查处理工伤事故时,不能认为原因分析^p清楚了,有关人员也处理了就算完成任务了,还必须使事故责任者和广阔群众理解事故发生的原因及所造成的危害,并深入认识到搞好平安消费的重要性,使大家从事故中汲取教训,在今后工作中更加重视平安工作。第四层“四不放过”原那么的第四层含义是要求必须针对事故发生的原因,在对平安消费工伤事故必须进展严肃认真的调查处理的同时,还必须提出防止一样或类似事故发生的实在可行的预防措施,并催促事故发生单位加以施行。只有这样,才算到达了事故调查和处理的最终目的。对平安工作责任不落实,发生重特大事故的,要严格按照事故原因未查明不放过、责任人未处理不放过、有关人员未受到教育不放过、整改措施未落实不放过""的四不放过原那么和《国务院关于特大平安事故行政责任追究的规定》(国务院令第302号),严肃追究有关领导和责任人的责任。1975-04-07《国务院关于转发全国平安消费会议纪要的通知》“三不放过”,即:事故原因分析^p不清不放过,事故责任者和群众没有受到教育不放过,没有防范措施不放过。2023-02-17国务院办公厅文件《关于加强平安工作的紧急通知》〔[2023]7号提出“四不放过”:对责任不落实,发生重特大事故的,要严格按照事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过的“四不放过”原那么和《国务院关于特大平安事故行政责任追究的规定》(国务院令第302号),严肃追究有关领导和责任人的责任。1、汲取事故教训,细化了汲取事故教训的详细措施发惹事故,暴露了人员、设备、技术、环境、管理上的诸多问题,通过按照“四不放过”原那么汲取别人事故教训的方式,以心得体会、建议措施上报,不说套话、废话,就让全体员工实实在在分析^p发现问题,做实了汲取事故教训的方法,获得了良好的实效。2、起到了警示作用,进步了全员平安意识各企业都制定有对平安消费事故责任者的处理规定,但往往职工都不会去关心这些规定,因为都觉得自己不会是事故责任人。而我们在落实“四不放过”原那么过程中,增设一个假设:假设身边发生这样的事故、我是事故责任人,对照事故处理法律法规和公司平安管理规定,应该受到什么样的处理;假设我是事故的受害人,我的家庭、亲人会遭受什么样的打击。通过假设和对照,使全体员工受到震动和冲击。虽然是假设,但也使全体员工感到了一旦发惹事故带来的压力,受到了很强的平安教育,对自己的平安责任重新认识和进步,增强了责任感和平安意识,比空洞的说教更有说服力。3、实在发现并消除了隐患,进步了本质性平安消费平安事故是由于人的不平安行为或机械设备的不平安因素等原因造成的。为了防范类似事故重复发生,在处理事故中要坚持“四不放过”的原那么。对于事故处理,国家早在1975年就提出了“三不放过”原那么。“四不放过”原那么的第一原那么是首先要针对事故,认真分析^p,找出导致事故发生的真正原因。第二个原那么是新增加的内容,突出了要对有关责任者进展严肃处理,这是落实国家对事故责任者追究的详细表达。第三个原那么是不能认为分析^p清楚了原因,处理了有关人员就算完成事故处理了,还必须通过分析^p事故发生的原因和危害,使广阔职工从中受到教育、汲取教训,进而进步认识,努力在实际工作中防止事故的发生。第四个原那么是要针对事故发生的原因,不但要制定出防止类似事故重复发生的预防措施,还要针对事故发生所暴露出的不平安因素进展彻底整改。只有这样,才能通过处理已发生的事故,收到预防事故重复发生的良好效果。对于这“四不放过”,前三者是“事务性”的,而第四个那么是“本质性”的;前三者是根底,第四者是关键;因为只有查清了事故原因、处理了责任者、落实了整改措施,才能真正汲取教训。然而,当前往往是前三者做的比拟好,而无视了对教训的汲取。“四不放过”,不能只停留在口头上,而是应该有详细的实实在在的行动,不仅要做到查清原因、处理责任人、落实整改措施,更重要的是要深入汲取教训,举一反三,做好平安消费的监管和预防工作。平安消费事故一旦发生,就会伴随着无辜生命的死亡,这样的教训有一次就够了,不要总是汲取,甚至是总不汲取。方法要求〔1〕事故原因没有查清不放过。各单位学习事故通报时,没有针对相关人员的行为及设备、环境的平安状况进展分析^p,对照本单位平安管理、技术管理、制度落实方面是否存在问题,分析^p不清不放过。〔2〕事故责任者没有严肃处理不放过。不进展一次假设发生这样的事故,对照事故调查处理的法律法规和公司平安消费奖惩制度,哪些岗位、哪些人员应该受到什么样的处理的大讨论不放过。〔3〕职工没有受到教育不放过。没有本着举一反三的原那么,该汲取教训受到教育的人没有汲取教训、受到教育不放过。〔4〕防范措施没有落实不放过。针对本单位实际情况,结合事故单位的防范措施,没有制定本单位的防范措施,并将措施责任到人,落实到位不放过。详细做法〔1〕学习事故通报,各消费单位、班组都要按照“四不放过”的要求召开事故分析^p会。〔2〕通过学习通报,对本单位相关对应人员行为、设备、环境、工艺的平安状况进展分析^p,对照平安管理、设备管理、技术管理、制度落实等方面进展自查,能解决的自行整改,需要上级部门协调解决的报相关管理部门备案,由相关管理部门协调责任部门整改。〔3〕各职能部门按照“谁检查、谁签字、谁负责”的原那么,对整改或防范措施落实情况进展抽查,发现落实不力者,按照公司平安管理制度追究单位平安第一责任人的责任。〔4〕各班组及时总结教训及存在的问题,整治平安管理中的薄弱环节和突出问题,不断进步平安管理程度。第3篇:四不放过四不放过:〔1〕事故原因未查清不放过;〔2〕事故责任人未受到处理不放过;〔3〕事故责任人和周围群众没有受到教育不放过;〔4〕事故没有制订实在可行的整改措施不放过。四不伤害:不伤害自己不伤害别人不被别人伤害保护别人不受伤害“三违”是指“违章指挥,违章操作,违背劳动纪律”的简称。违章指挥主要是指消费经营单位的消费经营者违背平安消费方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥消费的行为。违章指挥详细包括:不遵守平安消费规程、制度和平安技术措施或擅自变更平安工艺和操作程序,指挥者未经培训上岗,使用未经平安培训的劳动者或无专门资质认证的人员;指挥工人在平安防护设施或设备有缺陷、隐患未解决的条件下冒险作业;发现违章不制止等。违章作业主要是指现场操作工人违背劳动消费岗位的平安规章和制度,如平安消费责任制、平安操作规程、工人平安守那么、平安用电规程、交接班制度等以及平安消费通知、决定等作业行为。违章作业详细包括:不遵守施工现场的平安制度,进入施工现场不戴平安帽、高处作业不系平安带和不正确使用个人防护用品;擅自动用机械、电气设备或拆改挪用设施、设备;随意爬脚手架和高空支架等。违背劳动纪律主要是指工人违背消费经营单位的劳动规那么和劳动秩序,即违背单位为形成和维持消费经营秩序、保证劳动合同的得以履行,以及与劳动、工作严密相关的其他过程中必须共同遵守的规那么。违背劳动纪律详细包括:不履行劳动合同及违约承当的责任,不遵守考勤与休假纪律、消费与工作纪律、奖惩制度、其他纪律等。要杜绝违章,首先要明白什么是违章:违章就是违背平安管理制度、标准、章程,违背平安技术措施及交底要求所从事的活动。违章包括:作业违章,指挥违章,渎职违章。作业违章是指从事各类活动的人员在过程中出现的违章行为;指挥违章是指各级承当管理职能的人员,在活动过程中出现的违章指挥行为;渎职违章是指承当平安管理、监视职责的人员,在活动过程中,不履行平安管理责任而出现渎职、渎职行为。违章不一定出事〔故〕,出事〔故〕必是违章。这句话很好地诠释了事故与违章的关系。根据对全国每年上百万起事故原因进展的分析^p证明,95%以上是由于违章而导致的。违章是发惹事故的起因,事故是违章导致的后果。事故带来的影响是深远的,损失是难以估量的,会对个人、家庭带来宏大的伤痛,对企业、社会、国家带来不可弥补的损失。因此,要保障个人的身心安康和家庭的幸福,要保障企业的长治久安和社会的和谐稳定,就要控制各类事故的发生,而控制事故发生的关键就是杜绝违章。违章的现象难以杜绝,究其原因主要有幸运心理。有一局部人在几次违章没发惹事故后,渐渐滋生了幸运心理,混淆了几次违章没发惹事故的偶尔性和长期违章迟早要发惹事故的必然性。省能心理。人们嫌费事,图省事,降本钱,总想以最小的代价获得最好的效果,甚至压缩到极限,降低了系统的可靠性。尤其是在消费任务紧迫和眼前即得利益的诱因下,急易产生。自我表现心理〔或者叫逞能〕。有的人自以为技术好,有经历,常满不在乎,虽说能预见到有危险,但是轻信能防止,用冒险蛮干当作表现自己的技能。有的新人技术差,经历少,可谓初生牛犊不怕虎,急于表现自己,以自己或别人的痛苦验证平安制度的重要作用,用鲜血和生命证实平安规程的科学性。从众心理。别人做了没事,我福大命大造化大,肯定更没事。尤其是一个平安秩序不好,管理混乱的场所,这种心理向瘟疫一样,严重威
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