2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题完整参考答案(云南省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。

A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】CCZ3L4P7L10H3J8O1HG6O9S2N10I2A6E3ZO8Y7E8I6N10H4F82、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A.劳动定额应用范围广

B.二者的计量单位不同

C.二者的内涵完全一致

D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】ACV6J3I7Y5Q4L6O10HU5C7I9I10F6S7Y5ZK2L4L4C7E9K5H33、影响消费者购买行为的主要因素不包括()。

A.文化因素

B.个人因素

C.社会因素

D.经济运行情况【答案】DCN8Y2Q5R9W1T3P2HL6L7U10G2H7H10P6ZZ6W7D10Q9K1V9K74、人员流向属于工作岗位评价指标的()

A.劳动责任

B.劳动技能

C.劳动强度

D.社会心理要素【答案】DCH4W7P10P3O10G6B7HY8I7J9X6S6P5T4ZO3D2X10D8G4T9C25、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A.学历调查

B.个人资质调查

C.目前工资及其他福利调查

D.个人资信调查【答案】CCO8T9U4M6X3M6V1HG10G10J1I1K5E9M6ZP9S7W7R9Y6D6W76、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A.短期

B.中近期

C.长期

D.中长期【答案】BCE9Q8D10O3J4O8F8HN4L10Y7L10D3H7Q4ZL1N7C7L7H7M10V37、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

A.问卷调查法

B.调查研究法

C.直接观察法

D.档案记录法【答案】BCZ9K8N3D4P4Y8F6HF3D5J1H2U6X3A2ZX3T2Q9Z9E3D7T18、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.特别任务法

D.个别指导法【答案】CCV1L9M7T9V8Q8T5HT6I10B3Q1N10E2F6ZZ5D1V6I10Z6F7U59、劳动定额的内容不包括（）。

A.劳动定额的制定

B.劳动定额的贯彻执行

C.劳动定额的统计分析

D.劳动定额的监控【答案】DCF1F8H4Z8W2C10U1HV7W10I2K9Z3O6T1ZR6A1U5D1O9I3J110、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。

A.现场观测法

B.电话会议法

C.书面调查法

D.综合采用上述方法【答案】ACY8V2M2N7X7N4Q6HK5X6L5A4Y2K4I2ZJ7Z6M4W3W6O9P311、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A.雇主的选择

B.国家安排

C.劳动力市场

D.双向选择【答案】CCZ2X10N4J2Z8F4V10HH3U1U4U1L1X2C6ZL4B2B9W7N1J6A612、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）

A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B.《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C.《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】CCZ6D3K7U10G2U4M5HN1Y5U6W6S1H10A1ZR6R4W5F2D4T4E313、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()

A.①②③④⑤

B.②①⑤④③

C.①②⑤③④

D.②①⑤③④【答案】DCU8N6X7N4U10Z5Z8HI2Q4R5R7V4Q4H1ZM10Z9Q10P6G5D6X714、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A.领导不重视

B.招聘人员的错误观念

C.招聘人员素质不高

D.应聘申请表的发放【答案】DCM10I10P5L3Z8X1H6HD10I9A1C4W5K1B3ZQ2D6H5Q7F5L5V815、(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A.顺序法

B.对比分析法

C.综合分析法

D.能级分析法【答案】DCA2N10R5C8W4J3E9HX1T1P6H5U1Q3A5ZH9K1F10Z7Y9C7G116、()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A.知觉

B.外因

C.内因

D.归因【答案】BCH9O8D6V10H2D1P8HH10J10B7S8P9L3Y3ZL6H9N2F9S5P9D517、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A.任意期限

B.应当履行到退休

C.不约定终止日期

D.有一定的工作期限【答案】CCC7L1H9S7A5N2M3HJ9M2H2C7F3L1D10ZB1U10S10I9A5V4I718、（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A.补充福利

B.集体福利

C.经济性福利

D.个人福利【答案】DCJ2X10E7A9U7Z3I4HK7Y4E8P7T9D5N2ZZ8S10T10C1G3N8I719、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。

A.养老保障

B.医疗保障

C.安全保障

D.社会保障【答案】DCF2E3Q2O8S1V7G1HW3W7W3S4F5I10N5ZB10R7Q10G10I4G1R820、以下关于雇主的说法中错误的是（）

A.与雇员相对的一方

B.企业财产的人格化代表

C.一个孤立的自然人

D.生产经营与管理的载体【答案】CCX10J1Z1C10B1N4R1HT4P3C9Q10L5O3E8ZJ8X6Q7X2R3K10B121、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A.能够很快和他人熟悉并交上朋友

B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】ACO7J1N6Q10D2S3K9HE9D9H9S6I2R4D4ZI2Y7R8Z8T1T6L622、(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。

A.三个

B.一个

C.五个

D.多个【答案】BCL1H10T4K3S6B3Y8HG2E8P10P10E4N5V1ZH6D6X1W3I3K6F523、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）

A.10％

B.15％

C.20％

D.25％【答案】CCY4D6P10D5G7Q10M6HQ5U7I9I2I10S8D1ZH6N7I2D3Y8C4R1024、（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A.等级工资

B.岗位工资

C.绩效工资

D.计件工资【答案】DCP3U6M3K10Z2L7Y2HS3Z5B10M5D3K10V5ZF6X10P2D1R1D1M925、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C.最终能够有效地改善企业的经营业绩

D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】DCQ7Y5S1E5Z10N6U8HI1I6X2R9F9J3Y9ZI9Q8S2R1S3H9U1026、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A.168

B.420

C.840

D.1680【答案】CCN1J9K2K4T3M3O10HQ5V5T3N3G9R10B2ZH6I2S4K1V4M5A927、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A.物价指数

B.最低工资标准

C.最低工资指导线

D.当地人工成本平均水平【答案】BCI4T6F2S2G2M4G5HB5M10W2P10E9V9S10ZN2W5U2S4E9O7W728、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A.战略规划

B.组织规划

C.制度规划

D.人员规划【答案】ACO4Q1B2U3R4Z1I8HV9R1F3G4Z8B8U3ZX6U10I3Y6Q6J2Z929、（）不属于劳动关系的基本特征。

A.劳动性

B.隶属性

C.平等性

D.合作性【答案】DCQ8P10H2T1I7P7T7HM7B5I5D1J10A1N1ZQ2I1I8K6T2G4N1030、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A.失业保险

B.社会救济

C.财产保险

D.社会福利【答案】ACE3C5H4A10R5H4K9HW1Z3P1Q2W6Q10G10ZS4D8K9O7D5J4K431、下列对绩效考评的认识正确的是（）

A.绩效考评是孤立的事件

B.绩效考评是一个简单的行为

C.绩效考评具有层次性

D.绩效考评没有时限性【答案】CCX10J5H9M6W4F9T1HG10T6N2N6Q9H4Y6ZD6Z3X6Q3A3M10C532、（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A.技能考评

B.观念考评

C.业绩考评

D.自我考评【答案】CCR7V10R10S4D6X5R5HR7M4B7K7F2S1T5ZL2E5G10E4G3R4Z933、在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。

A.明确性与具体性

B.相关性与有效性

C.全面性与完整性

D.可操作性与精确性【答案】CCB6B9W4J8I8Z1Q2HN6Y7N6R4F6O3Y3ZD7B6H2X1P8A1F234、PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②【答案】ACR3B5H2N4U4C8U9HN1K7C7M4P5Z3B4ZZ6X4P4K6R7L10X135、()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法【答案】BCZ4M5H9Y5A2P3T5HQ5T5T10K3D2Z7B2ZZ7R6H9R1I4I10R336、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）

A.战略规划

B.制度规划

C.人员规划

D.费用计划【答案】DCG7C8F6P10J4A8W10HE6H8I6T7X4F1Q10ZB10F5Y5E3X6X2J437、头脑风暴法的优点不包括()

A.帮助企业解决实际问题

B.有利于解决学员工作中的困难

C.挑选讨论主题的难度小

D.有利于加深学员对问题的理解【答案】CCB4F5J7K9K3H4S8HF9J8G5P5E2P6G3ZQ1F8K9X8C7H10U1038、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A.专业培训

B.技能培训

C.理论培训

D.业务培训【答案】CCH7G9L9G1K6P4A10HP7H8T1H10T3O5M4ZC10K10W6B6Y1A10I439、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()

A.40人

B.50人

C.90人

D.100人【答案】BCS8I6U8K8Q4V4F9HF1S10W3A7S8W10M4ZM6V6P9T4V10U4M740、(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A.劳动合同

B.民主管理制度

C.集体合同

D.劳动法律法规【答案】ACX4L1A8P7T10L9G6HP1C5W4S5Q8C5N3ZT4V5B5W9V1I7L741、脱产培训不适合用于（）。

A.培养企业紧缺人员

B.全员培训

C.为企业未来培养高层次技术人才

D.为了引进新设备选送员工进修【答案】BCO3Q7Q4N3P5G6Q5HE8Y5T8U8T6U2Y7ZC9F3F4K8N5W3Z242、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A.失业保险

B.社会救济

C.财产保险

D.社会福利??【答案】ACH3H1Y9V9E7Y8V9HP6N5Q1D10R4I5Y3ZK7I9Z10L9E8W3P743、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%【答案】CCD6E5Q10R7C9X4O4HJ10G10S4G9X5K4V7ZV8D1Y3O4Q8K2Q344、(2017年5月)背景调查的内容应（）

A.迅速、有效

B.简明、实用

C.简单、明了

D.周全、详尽【答案】BCQ4N10H10M4F6V8D2HB2Q2Z2L7Y7P8W2ZB4N4F1W4K9C9I745、以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A.合格产品数量

B.工作量

C.计件单价的高低

D.提成比例【答案】DCH3F10B2A10I7R4N5HQ7G5R9M4Q8C4L10ZS1U1F6N10U8Y8H146、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。

A.高

B.低

C.提高

D.升【答案】BCE3J4W4V5K10F2D5HC4Y10V2G1Y3N2N5ZO7U5S6R3I10S1G447、()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.选择式提问

D.假设式提问【答案】ACN3W2U4I8Y9B1M5HM8B10U10X7U8U9N4ZA5Z9H6V8G5J4Z948、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】ACN10I8B6S4V10L6E1HT6V2T6L1H1N9K7ZQ9B7M6L8C1X6O149、（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A.绩效诊断的结果

B.工作分析的结果

C.绩效沟通的结果

D.需求分析的结果【答案】BCS1C6Y5E5W9U3J7HV3W6O10I1G3V10O2ZN4S2Q7A10V4B10M850、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A.物价指数

B.最低工资标准

C.最低工资指导线

D.当地人工成本平均水平【答案】BCQ5M6U4E8E4K2Z2HY3V3T4J3V10S10B10ZK3D1N5A2C5E2G751、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A.结果观、行为观、思想观

B.结果观、行为观、综合观

C.行为观、道德观、综合观

D.结果观、道德观、综合观【答案】BCM2C10J5G10C2L7E1HB10G10V2Z9M5K10C2ZK5O1E8Z2L3I3Q452、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()

A.真实、谨慎、勤奋

B.忠心、严谨、殷勤

C.忠诚、审慎、勤勉

D.诚信、审慎、勤快【答案】CCA9E6W3F10B6A9R4HZ10C6U9W1G1U5R1ZG1U1W4Z9P10T10W253、下列关于绩效管理的叙述错误的是()。

A.绩效管理的外延比较宽泛

B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程

C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】CCS8B6Z10G5Y1C1G2HS10D3O4I9Z7Y6Q6ZT3F1F2P3Z3U5F854、（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A.劳动法律法规制度

B.企业内部劳动规则

C.劳动争议处理制度

D.劳动监督检查制度【答案】DCA6E2T2P1S9J9S1HE7H2R9Q8S7W7E7ZQ4Z6O9U8W9V2V855、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。

A.通过敲打墙壁，提示邻居

B.登门说明，让邻居注意

C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿

D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】DCW10Q5U7V7S4I10X5HG3S5H7R10L10W8V1ZJ1E10C1I3F4M1W856、（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A.笔试筛选法

B.面试筛选法

C.小组筛选法

D.材料筛选法【答案】DCM3B1N5X7S2M2I9HH10Z1N5R6L9F3X6ZG2S3L9M10N8U8T257、培训效果评估的内容不包括()

A.新知识新技能掌握的程度

B.企业运营成本降低的程度

C.企业经营绩效改进的程度

D.受训人员工作改进的程度【答案】BCZ5E4B7H4T8T9K5HT7T4A3K10R2I8P9ZC9M3R7K1H6E6T258、(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A.竞争上岗

B.外部招聘

C.公开选拔

D.内部招聘【答案】DCE4E7T10W5O9G3N2HD4B7D7H9Q1G3X9ZZ7T6H1M8W1U2J559、消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A.家庭消费

B.个人消费

C.政府购买

D.产业消费【答案】BCA10R9Y4Q2R2A5J6HX4X10W1P6I8R5C1ZU9E4C10N1E3Y9I260、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A.无需

B.部分

C.酌情

D.按照正常劳动【答案】DCI6S3R7P3U9V8O6HH5S9A6F8K1S2A3ZN7M1E4U3R2O6P761、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。

A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】BCJ2X2W7H7S5M2E3HB6X7E8U8T4T6D4ZN6R3X4X1M7Z2L262、(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同【答案】ACL5N6F6O5Y4B4R6HX4Y9S7B8G3Y9F10ZU3C6H7P10K7Q5V863、以下关于定员标准内容的说法错误的是()

A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】DCU1I2G5U10X7A3K4HE9H9Q4E5Y10U8K1ZN8S1O10N6H7S3E664、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()

A.设计绩效管理制度

B.宣传绩效管理制度

C.在各部门实施绩效管理

D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】CCR8Q10Q2N10B2N3L7HW2V1P8T2U7Q10L1ZR8S5A4Y7P10A7N665、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A.工作小时

B.工作实用天数

C.20.90

D.21.75【答案】DCA9O9C4B6N9U9S5HO3Z4L10V2L7C1P3ZY10D9G7M8H9Y10S266、有效应用培训需求分析技术不包括（）。

A.明确培训需求调查的参与者

B.设计合理的调查流程

C.准确查找绩效差距并分析原因

D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】DCJ4B5R5H9F4S1S10HU1O9I3I3F9S3Y7ZK7X1R7H9P2C6H367、应聘申请表的特点不包括（）

A.节省时间

B.能够准确了解应聘者

C.提供后续选择的参考

D.申请表的内容和形式固定不变【答案】DCU9Q10G8D5A7G10D6HV2G1I10Z4K1H5G9ZN5Z7H9O3C7S7A568、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。

A.让顾客完全满意

B.熟悉设备的使用和维护

C.尽量节约时间

D.每月废品率不超过1%【答案】DCH7J3I8P1D5X3Q1HQ9T7B7W9P2R6T9ZH2U1Y7J3A2E2P1069、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A.基本保护

B.优先保护

C.部分保护

D.全面保护【答案】DCX10P6B4R10Y8N10S6HT3I4U2W7B9O3A9ZT7C10W1J8G4N1Z770、消费者市场细分不包括（）。

A.地理细分

B.心理细分

C.行为细分

D.目标细分【答案】DCE9N9I7N10Q10B4J10HW8O4T4X10C6Q2A4ZZ8B2W10K9B9R9W771、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

A.问卷调查法

B.确定性提问

C.不定性提问

D.目标型调查法【答案】DCI3J8Y1I9K2P10T10HQ8R6X4D6V7B4S8ZM5O10N3R8Y5Q1P972、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A.总需求

B.民收入

C.总供给

D.国民生产总值【答案】CCE6G8K7I2K2U3N5HK6W5W8D3S2X3F6ZV1F5M4H3P6S10X873、企业对员工的考评，应首先始于()

A.决策人员

B.行政人员

C.基层人员

D.高层领导【答案】CCI4U10R4R9N10X4D3HD3Y7Z8K9G8P6L7ZO5Q4A4N5P1G2C274、以下关于兼职的说法错误的是()

A.主要限于少数岗位采用

B.可扩大劳动者的知识面

C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】ACL3T10Z9G1G7Y1G4HU6E10D8W10I6F4J5ZU4F1A6R7M2N4S775、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。

A.财政政策

B.金融政策

C.货币政策

D.收入政策【答案】CCJ4S5P3O2Q8P1B4HU7T6V6D6Y4R1D4ZC9Z7U7R7U7N6X576、()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

A.关怀维度

B.认可维度

C.结构维度

D.尊重维度【答案】CCK1Y10B8N4H4R6E10HQ6E9I3Z4W1M9K2ZU8V9F6S6E4J6G677、(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。

A.同级考评

B.下级考评

C.上级考评

D.自我考评【答案】ACR9N7J9X2N2C6T4HD10Q5D6Y3Q6J7M7ZT1G9I10X4M6R9X578、(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A.集体合同

B.劳动法律法规

C.劳动合同

D.劳动规章制度【答案】BCP7H8D4B6L4P10E3HW2X9I7D5T3R10J9ZV4L3S8E1G5Z1O279、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。

A.全面保护

B.绝对保护

C.优先保护

D.偏重保护【答案】CCC2E9I8W8S6Q9Y3HY10F4A8W3B8J2W1ZI8D5L4P4G7D3G580、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A.系统抽样

B.整群抽样

C.分层抽样

D.顺序抽样【答案】DCB3N10G6I1A1V9U7HV4Y7H8V3B9S1J4ZS5S9W4U10G7V1Y581、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

A.招聘申请表

B.岗位分析调查问卷

C.加权招聘申请表

D.自传式调查表【答案】DCM2K10N3U9U1V7P1HU5W1V1J8G9E7G6ZZ6B4C5K7L7W6T982、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。

A.生产规模和管理工作水平

B.实际生产状况和计划达到的生产要求

C.生产规模和企业现实生产技术组织形式

D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】DCJ6U9T6S6C9F5S2HK5R3D10R7H7D8I8ZB5D7H4K5M4G4H183、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A.关怀维度

B.认可维度

C.结构维度

D.尊重维度?【答案】ACQ2X8M10L10U5P3E2HQ8D2R8D10M8H10T8ZA8J4X1I6B6A2T684、在企业规划中起决定性作用的规划是()

A.战略规划

B.制度规划

C.费用规划

D.人力资源规划【答案】DCY1O5H3B9W9M2I8HL9O1X3G3Y5F5L5ZE7B5B8Z8F5A2B685、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）

A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】BCE3W1K7Z6D2H9M6HK6L7X1W1I1T6L3ZW6L1F7M1N10C6F386、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A.顾客消费承受能力

B.顾客消费偏好

C.顾客购买动机分析

D.企业产品消费群体分析【答案】BCM6K4W4X7L10T3X1HU8B6H6U7K7T2D7ZU3P2F7L4P2Y9L387、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A.管理机制和组织状况

B.人员整体的素质结构

C.企业的生产经营状况

D.各类专业人才的供给【答案】DCX4T9T5D1D9L2A1HF10X9H4B7Y8W9V1ZV1W2B7S2R1K7P488、(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A.收入

B.奖励

C.工资

D.福利【答案】ACR7L9G3W9X6I2G5HC8Q10C4Y5S8G1Z8ZT4M10W3T7L8G10T389、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】ACX7M10C10V7V2I10X2HJ4D7P3M10A5T1P1ZY4E6F7A7A10O6H590、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A.引申

B.总结

C.归因

D.归纳【答案】CCG5Z7Q1V2W3K5A3HP3Z5V9F7R8M6Z8ZV3O6G8T1O2G10U591、市场营销是企业经营管理的（）。

A.起步环节

B.中心环节

C.中间环节

D.结束环节【答案】BCV1N1H5Q4V5S6C6HJ9E3E2H7K7X8J5ZH4A9N9G8M3F7V692、(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）

A.定期培训

B.专业性培训

C.适应性培训

D.非个性化培训【答案】CCV7S7N2R7G7O7S7HH8G9S9P5E3M9P8ZC9U1S7W9Z1R8W1093、(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A.制度规划

B.组织规划

C.费用规划

D.战略规划【答案】DCD9T9R7X10B3P6L9HY9U1B2E3G9T6S7ZE10O4F8O1V4D5O1094、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A.专业培训

B.技能培训

C.理论培训

D.业务培训【答案】CCV4M4M5Z7N2Q1Y7HC5P1S6U3R7H5U8ZB6M5E3Y6T6J7Q995、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）

A.绩效考评是孤立的事件

B.绩效考评是一个简单的行为

C.绩效考评具有层次性

D.绩效考评没有时限性【答案】CCH9I10H3Y9C10F9C4HE3H2D9J3G1Q7J6ZP5E6G6W3A5P6L896、(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】ACB7I7Z7Z5Q8P9H7HV10F8A10J7H5B4M1ZM8K5V9U7F10X3R197、结果导向型考评方法不包括()

A.直接指标法

B.绩效标准法

C.成绩记录法

D.关键事件法【答案】DCR6R6I10N3W9X8T9HG8R8A5B10M4B8B8ZD2J8C4M10E5Q7M698、人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A.投资和收益之间的替代和互补关系

B.人力资本投资的内生收益递减

C.人力资本投资的社会效益变化规律

D.人力资本投资收益的变动规律【答案】CCT9S9N6L1R9K6P8HK3R4T9B9Y8K1S9ZY9C6L2C6F4M4P899、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()

A.医疗期台账

B.员工保险台账

C.员工培训台账

D.员工登记表【答案】BCE5J7J2Y7R1M8N6HX3F1Q1I8U10J9A1ZN9U1G1W2H4C9Q1100、以下各项中，不属于绩效考评类型的是()

A.工作态度考评

B.业绩考评

C.能力考评

D.工作热情考评【答案】DCL10A5A2S10H8M8S5HG2T5T6H1X3Z6U8ZI7W7Y8D1P9U10I7101、()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.选择式提问

D.假设式提问【答案】ACS4W8F8M2B2I3L7HE10F2A2E8X8K6Y5ZC6B3W5B9P4E7P2102、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。

A.6个月

B.12个月

C.20个月

D.24个月【答案】CCT2T5O6C9F7J5E4HZ5T7J10I8W8F6Z5ZF3M8M8X1B4V7M7103、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()

A.最高工资

B.最低工资

C.平均工资

D.去掉最高、最低工资外的平均工资【答案】CCW8V5H9V1P7S9B9HX3H10D8R6U9E10T8ZB1O8D7H9D2Y5S4104、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A.失业保险

B.社会救济

C.财产保险

D.社会福利??【答案】ACB3Y5P8L1Y10E3P4HJ4B3G7Y3C8A1A10ZO3U1S2C8H9G6B6105、下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。

A.不利于组织的内部团结

B.可能造成矛盾

C.筛选难度大

D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】CCE7G9O9V6I9C3R10HE4U3Y9S6P3L2G8ZX5W7K3P6O8T10I9106、以下不属于企业定员的内部环境的是()

A.考勤制度

B.退职退休制度

C.奖惩制度

D.企业与员工具有双向选择权【答案】DCV7L9P7I2I3D6S3HN6O1Y9N3Q6W7N2ZS5D6M3C3Q2F4H8107、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()

A.岗位的职责和主要内容

B.岗位人员知识技能要求

C.岗位各项任务的数量和质量要求

D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】BCE9R7Y9Z10G9F10O6HJ8F3A10N5M3K10B9ZV8X9E4L1T6J5P1108、造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A.绩效信息监督机制的缺失

B.绩效信息提供者提供虚假的数据

C.组织内部绩效信息传输渠道不畅

D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】DCW6Z8B2P10G6E4K4HD1O5Q3P9M1Z3O4ZY8J9F1J4K5L6X3109、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。

A.人员定向成本

B.在职培训成本

C.企业内部脱产培训成本

D.企业外部脱产培训成本【答案】ACP2T10W2O4C2Z3Q9HL2Y7Y8Z1H2A2H8ZS3I1C1Y2K2J6T7110、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A.注意-兴趣-愿望-行动

B.注意-方式-愿望-行动

C.注意-兴趣-有效-方式

D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】ACG1H1X10D6H7V3Y4HI1K2W4Z6F10C5Y10ZK3K4N2I8G7H9U1111、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。

A.缴纳10%

B.不缴纳

C.缴纳15%

D.缴纳5%【答案】BCQ5G8S1C10F9V3Z3HA1M3E5W9X9B10P6ZG5R9E8J4G4A10I5112、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

A.选择合适的人选和内容

B.制定科学程序

C.正确的结果处理方法

D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】DCA5Z7U3F3B7M6W5HU1N8D7P2W1Y9P3ZR8X6Q2M7C8K7W7113、（）是劳动权的核心。

A.择业全权和劳动报酬权

B.平等就业权和自由择业

C.休息休假权和劳动保护权

D.劳动保护权和职业培训权【答案】BCW7C1A5Q2Z7P7B10HF4O8D10L9K3D8I9ZJ2G9X8N6U1P4G10114、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。

A.是对的

B.小张必须遵守

C.是不对的

D.不可以协商【答案】CCY3E5K10F3U4E9L4HZ9V3J5X5B8D8A1ZS3E4M10H5H1Q10I6115、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。

A.基准线

B.平均线

C.中位线

D.综合线【答案】ACW9G8C10I3X5M6Z3HK10E6P6O5R1Z7A5ZQ4H8U1Y2Z2I4S4116、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A.具有单一性

B.具有较大的灵活性

C.具有多样性

D.是补偿性的劳动报酬【答案】CCG10N2R7U1M1L7B5HM8V9P8B5C3U10Q5ZE4D2I7P5J7I9G8117、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()

A.集体协商是平等协商的准备阶段

B.平等协商属于职工民主参与管理的形式

C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】ACG9Q5M3J2S6Y9U3HZ6O3U5M7X6Y10X8ZL5B6Y1C3Q1G7J2118、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.劳动关系管理

D.劳动法律规范【答案】BCU3D10E9A8B8N7K2HD6J10O2G1O1H1A2ZT7X9Q5I9J2C9T4119、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A.10

B.15

C.30

D.45【答案】CCE1H4U1U6Z5W6P8HI2G4F5A5N9Z1G5ZS8H8C3O6P5R10K3120、晋升培训的特点不包括（）。

A.以员工发展规划为依据

B.培训时间长、内容广

C.各种培训方法并用

D.以一对一指导为主要方法【答案】DCC7W10D9F2M4J3T9HW6V1G5L6R1T2Q4ZI7S6Q3M2R9P5S8121、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。

A.费用高昂

B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C.受众范围狭窄

D.信息传递缓慢【答案】BCN3G6L9K10M8K4S9HI4F5M7I4M4C1K4ZF1V6B8Z2Y10B5F1122、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A.价值观

B.需要层次

C.个性与感知

D.学习过程【答案】BCD9Q2W9M5E6K6M3HO5N7A9N5Y8O8I10ZT2O1O10D5A6J2Q10123、(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A.等级工资

B.岗位工资

C.绩效工资

D.计件工资【答案】DCL9P7W9N7X4I6S1HM8U10M4F9T4N7R3ZI6P9R2M9V6M2U6124、制度工作时间包括（）。

A.出勤时间和缺勤时间

B.加班时间和出勤时间

C.加班时间和停工时间

D.停工利用时间和停工损失时间【答案】ACO4Z9W7Q8F6T10S7HO7P10E7Z5U6K1K9ZX7K10T1O4G3W5O8125、面试的环境必须是()

A.温馨的

B.舒适的

C.宽敞的

D.安静的【答案】DCD5P6A5D10K10Y7Y1HP5O5B5F2S7G9M10ZB10F5H2J5L4D1M2126、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A.制度规划

B.组织规划

C.费用规划

D.战略规划?【答案】DCG6U4U5Y8Y5T2V3HX8Z6O10K1G6E4Y3ZC4K5X2X4H9E9X2127、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）

A.工资结构设计与完善

B.调整不同员工薪酬项目的构成

C.薪酬等级标准设计

D.薪酬支付形式设计【答案】ACL3K9Z8D1E1S1K6HI1T6H1L1D2H6R8ZY5Z9H1Y8C2U6Z7128、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。

A.社会招聘

B.学校招聘

C.外部招聘

D.内部招聘【答案】DCO4F5U6V10W5N8Z4HM4S10J7E6Z5H9X3ZH4I7H6S3N8V1L5129、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A.绩效信息监督机制的缺失

B.绩效信息提供者提供虚假的数据

C.组织内部绩效信息传输渠道不畅

D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】DCW1W7P10O6K9X4Q6HA7I6K3G3J9X3O8ZU9M7H8R3Q8M9D3130、人性的内容不包括（）。

A.自然属性

B.生物属性

C.心理属性

D.社会属性??【答案】DCZ4H9H2O4V6B2I5HZ1C2N9D6X3Z7Y9ZE8P4V5B4R1L2L2131、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A.它可能是大量的非重复性活动

B.一个岗位的工作要项约4～8个

C.它可能是对组织结果有重大影响的活动

D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】ACB7E5K6Q9E8G5G10HL4B2D3W5D1K7T2ZW4C4M9J10N6E4G2132、（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A.劳动标准制度

B.促进就业法律制度

C.就业培训制度

D.社会保险和福利制度【答案】ACP8L8T4X2Y4H4M7HI1C2L9G4I9Q10T5ZS8D5I7T9B8E2J6133、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()

A.编写的培训教程

B.培训组织准备工作

C.培训实施现场

D.培训对象反映情况【答案】ACY2Y3L2Q4F9W8G10HN3U5W8N2F3A6X5ZD4U8M6N7C4W8O1134、现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的引进与培训

D.员工的技能开发【答案】CCC6N7M5Z2U1L5E10HL2A9A9D9O1L8G3ZX4T7N9O7T2W6U5135、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。

A.法定条款

B.约定条款

C.专项协议

D.补充协议【答案】ACG5Y5Z4B1O6Y7G2HI1H7V4F2G9J9V2ZJ10Q1I10G8J2E4S10136、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A.正式评估

B.非正式评估

C.建设性评估

D.总结性评估【答案】BCH1M8N3L3N5S9R8HK6S5R2D4U9Y4Y4ZD6D8T1Q10F9F3Y6137、企业在审核人工成本预算时，无需()

A.关注消费者物价指数

B.关注竞争对手的管理费用情况

C.定期进行劳动力工资水平的市场调查

D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】BCE4L2R7K4T8A7L5HI5Q10N8A3R4Y2Z3ZV10K3K8S10I4G3S6138、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A.全部实际工作时间

B.制度工作时间

C.制度内实际工作时间

D.日历时间【答案】DCX1J4Z6X5G4R5V5HN1S4N10C6P2P9G3ZP3F1V3O6I4T8P5139、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A.扭转型战略

B.防御型战略

C.多种经营型战略

D.增长型战略【答案】DCB1G2T10R7R3R4N5HS2C9M10P6V5V9E3ZO9Q6C8I10A9E4A6140、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()

A.激励功能

B.规范功能

C.发展功能

D.沟通功能【答案】BCR2B7B5P9N8N5U5HC2W6T3A9Z4M7O9ZE3U2Y9U8K9G6Z2141、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈【答案】ACF9U7H6P3Q2E9V5HD2J3I6D3E10A6X5ZP9D1Y4H10T5C10D9142、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。

A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B.职业培训费用

C.单位组织的集体活动费用

D.职工困难捐助的费用【答案】ACM9J4R8N9Y7P3E10HL8Q6V1A6A10E3U7ZQ6U2Y6J3I5P5P10143、关于社会保险不正确的说法是()

A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准

B.社会保险当事人不能自行选择保险项目

C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】ACR7W5F7S5F5W3L7HM1B9M3H3R9Z5N6ZJ7L7Y6S6I8Z6E8144、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

B.后勤保障部门对员工培训的支持

C.生动的教学设计

D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】CCN1N2U4M5R2H10Z2HJ3T8H4H2H9S7L8ZM2C10Y10M8V2S4D6145、()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。

A.课堂培训

B.现场培训

C.业余自学

D.情景模拟【答案】BCH2S5C1I7Z4R10W9HM1Q8A8V10N5D6C1ZC2D4A10P7K6G1J7146、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。

A.报纸

B.杂志

C.广播电视

D.因特网【答案】CCS6N7C9I4R4P4Y10HE1D6R4H8R5F10M3ZL10E8T1O5Y1H6G4147、()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。

A.首因效应

B.光环效应

C.投射效应

D.对比效应【答案】DCQ10M10M9C4C9J10Y2HR1F9P5J9U2A2M2ZJ5L9G4Z7U10V9A3148、(2018年11月)（）是工资的统计明细。

A.台账

B.工资台账

C.工资条

D.工资明细【答案】BCQ4D5C2C1C9E5E2HR1F1Y4Z3R1R9X7ZO6E9R5M6U5V3O5149、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。

A.激发分析能力

B.激发思考能力

C.激发创新能力

D.适合高级管理人员的【答案】DCT4N5B9A5I5N1M9HY4E1K7B6V10T2S10ZW2J9L8C4E5U4F10150、企业组织信息的应用不包括（）。

A.信息的传输

B.信息的存储

C.信息的检索

D.信息的收集【答案】DCG8G3S6Z1S5X5V9HE10P6F7E5A10Q9U4ZG9U9V9Q9L1U7A10151、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A.关怀维度

B.认可维度

C.结构维度

D.尊重维度?【答案】ACG4M9B6K3R6T7M1HR9W9E9Q8J3K8F5ZL9Q8T8M6X3A9A9152、王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()

A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知

B.不得解除劳动合同

C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知

D.很难确定【答案】BCA8C6P4Y3G10T10P3HA8P3J3U2W3U10L8ZR6F4E8I6N5H2I9153、(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A.集体合同

B.劳动法律法规

C.劳动合同

D.劳动规章制度【答案】BCJ4X3I1I10E2H1V8HP3W8J5T4M8C5S6ZY6N8V5R7Y10P9K6154、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A.计时工资制

B.计件工资制

C.技能工资制

D.岗位工资制【答案】BCY4B8G9D1W5U5E10HW10M9F3L8K1F6H10ZE3X2P1F10R1H1B6155、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。

A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费

B.需要多种存档程序

C.工作人员能提供质量更好的服务

D.不会出现积压等待归档的资料【答案】BCX4O6I6U6X2R3L9HU8T4Q7L9M7K4Y4ZU6S6N9C1L9A9X9156、计时工资制的优点不包括（）。

A.有利于提高出勤率

B.有利于提高自己业务水平

C.可以反映出同等级工作的劳动差别

D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】CCD5O2E3C8X4G3K7HV1K7W10U2P9Y1Q10ZB7T4I1E6H3C8I4157、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A.宪法的基本原则

B.宪法的指导思想

C.劳动法的基本原则

D.劳动法的指导思想?【答案】CCE1W5K6T6Y2J9G3HG1Q6T6E7B4M6P7ZN4R10G9J2V4W10U1158、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

A.劳动定额是劳动定员的发展形式

B.二者都是对人力消耗所规定的限额

C.二者劳动时间采用的单位长度不同

D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】ACZ4L9O4Q1G1W1W10HV3I3Z9S4X8A6P4ZQ3U10E1T9K5I6T8159、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）

A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费

B.需要多种存档程序工作人员

C.能提供质量更好的服务

D.不会出现积压等待归档的资料【答案】BCG5Q6B6A2C10A6U10HH1O9P8G1G6I9S3ZG7S5X6D1N2S6E8160、工作岗位评价标准不包括()

A.指标的分级标准

B.指标的量化标准

C.评价的方法标准

D.评价的流程标准【答案】DCL1U3K6O9G10E1K10HU6O6V1W10D1D5X3ZV9F1H7Y10M3X2T6161、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】ACM8W1X2V9E10L4S1HO6B2V8W7M8Q7S3ZV2Y6O10R4P6E1J3162、以下各项中，不属于绩效考评类型的是()

A.工作态度考评

B.业绩考评

C.能力考评

D.工作热情考评【答案】DCM9Z1B2S4I1Q6J5HZ3I1Z6F8N6H2J4ZR3A1L6Z2I3O7L2163、劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()

A.劳动合同正常履行期间

B.在试用期内

C.用人单位以威胁手段强迫劳动者

D.用人单位非法限制人身自由【答案】ACP9A3K9K4V1Y8E4HA3F10C2Y6Z7A7B10ZS5Y4W4Y1E8E5T6164、职业道德是从业人员在职业活动中()

A.必须服从的工作指令

B.应该遵循的行为规范

C.衡量绩效的根本标准

D.自我评价的价值尺度【答案】BCE9Q7M3T5B2E2I3HX5K5E3B3N5U3P7ZG8J3S2G3G10A5R9165、员工的动态特征不包括（）。

A.员工学习

B.员工激励

C.员工自我保护机制

D.员工的成熟和发展【答案】ACZ6P9P4W10L2D8N7HE8G1B1A3C2U6L7ZM3J8V9J3F6G5J9166、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。

A.一般性规定

B.其他规定

C.过渡性规定

D.劳动条件标准条款【答案】DCV1A5K8L3P6X8P4HO3Q7X7U5U3V10G10ZO5L4Q10U9C1P1X7167、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A.最高；非强制性

B.最低；非强制性

C.最高；强制性

D.最低；强制性?【答案】DCE2R8Q8P6P5K10V7HX4V10W9Q6I6X1C3ZY1G9K2I2D10F6Z5168、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A.决策类角色

B.人际关系类角色

C.信息类角色

D.沟通协调类角色【答案】DCY10T7P8U10G10A1Y9HD4Z5G1C9O1M9N4ZI10J7X8R3H7S9Y10169、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A.所有者

B.集体合同的关系人

C.经营者

D.集体合同的当事人【答案】DCZ5X2F5X1X5N9X10HW1F6F10G4J8E4T5ZY2H2A9S4X4T5X2170、以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。

A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日

C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】DCL4A3J10D5R8W7P10HF6B10M5G7I3W3L8ZF8O3O9E9C1K3I3171、事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A.以成果为中心

B.集中决策，分散经营

C.组织结构服从战略

D.集中决策，分散投资?【答案】BCP4F7C4W3U1Q4Y1HQ4Y3U3I3P1L7T1ZS8O1A4J2U7F3L10172、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A.是对的

B.李某必须遵守

C.是不对的

D.不可以协商?【答案】ACJ7M6T9I8K9D6W3HT10Q8N4Z6C6E2P1ZT4O10I6D10D2H7C10173、()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。

A.竞争上岗

B.外部招募

C.公开选拔

D.内部招募【答案】DCR5A9K8I3K9W1F3HZ8A7V2P10Q7J8P10ZN4M9B9A1U6V2Z8174、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。

A.通过敲打墙壁，提示邻居

B.登门说明，让邻居注意

C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿

D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】DCW5V1V4F4Q8C2X4HM7F7K3O1Z6N6N6ZW10J9K10T10E8N5B7175、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A.企业简介

B.企业宣讲

C.员工手册

D.电视广告【答案】CCX5J10P9Q9X2X3Y1HX3T3J10S8O6K6M6ZK2N7R10U10Z5Z2Q2176、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCZ3F6X1K2X9M6V5HT6I10F5F6J9J3Q8ZV7A9B1T7G3H5J3177、同事间建立信赖关系应该努力做到()

A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足

B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论

C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系

D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】DCN3L7O6J4E3B10E1HM3J2X5F8Z6K2E8ZM8H10Z9T9T2Q1L10178、(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。

A.排序法

B.专家经验判定法

C.层次分析法

D.权重确定法【答案】ACB2S8F6Z3B10C2H1HN7Z8H1E2H8B4M5ZD7J3M2B3Y6W6K10179、(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。

A.一月

B.二月

C.三月

D.四月【答案】CCI7R3Z10O5R2G1J1HY6F10T4W1V8Y5I1ZA6U10Q8X7M2D8Q5180、结果导向型考评方法不包括()

A.直接指标法

B.绩效标准法

C.成绩记录法

D.关键事件法【答案】DCY8G5W3Q9J1O8C1HZ4H7C7P5O7U8R9ZC7N1H7S2D2T2O6181、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A.战略性原则

B.长期性原则

C.多样性培训原则

D.按需培训原则?【答案】CCS8F4F6P10G10C1X6HM7O10R10I2B1I8X3ZT6G7G8G6J2B1B10182、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A.绩效考评面谈

B.绩效总结面谈

C.绩效计划面谈

D.绩效指导面谈【答案】DCX9A7J8S7Z2L2D10HR3D7I6Q7K2U5S9ZB1L2E7D9Y1S8R4183、劳动法律关系主体不包括()

A.企业

B.个体经济组织

C.社会团体

D.劳动行政部门【答案】DCL7N5B8B5X1W3Y6HY10O5S8Y5W5W5N2ZR9G8H10D8P5J3Y9184、根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。

A.36

B.48

C.12

D.72【答案】ACB8S6X1Q6C10L8H9HQ5C10L4D6S8E6I9ZT9F3E5S4Q2E1E10185、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A.168

B.420

C.840

D.1680【答案】CCD4Q5M4A5Y2N5E4HV8B10Y2D6I10O2K5ZO2G7L6U5N2D4O9186、()木属于案例研究法。

A.案例分析法

B.个案分析法

C.工作指导法

D.事件处理法【答案】CCU10O6A10I3P1A8L6HE8H3R2G10A4Q4O4ZW3T3S4G6L8V3N8187、(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险【答案】BCL5X1Q3X9R7I6J7HO9E1H10N1R2D1Z4ZX10I9L6G5O3S10E7188、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()

A.正向激励策略

B.预防性策略

C.负向激励策略

D.制止性策略【答案】CCZ8J9J5L6D10G4G8HD4L4A2V5D9E10U1ZU6S3I5B4Z6D8M9189、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A.劳动合同

B.民主管理制度

C.集体合同

D.劳动法律法规【答案】ACZ6K9B8D10B3K5Y9HU5V2I4M1E3P4F7ZE2R8Z8Z4G9U3O9190、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

A.无领导小组讨论

B.案例分析法

C.决策模拟竞赛法

D.公文处理模拟法【答案】ACB4Z2S7M7T5Y6W5HE3H10D10T5N1Z10J6ZV4F7I9V4Y2C3G4191、以下关于集体合同的说法不正确的是()

A.集体合同规定了企业的最低劳动标准

B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核

C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】CCK1K6C1T7P8V8T7HC3H3K6T5W2Y4N7ZO1U7F7R2C1R3T6192、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。

A.雇主意志

B.雇员意志

C.国家意志

D.社会意志【答案】CCN7L4Z2M10C7Z2E5HZ10L4E7R10O2G7N1ZJ5F8K8F8L4Y5Z9193、()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A.有效的人员招聘

B.有效的人员选拔

C.有效的人员录用

D.有效的人员评估【答案】BCB5B9H2E8V5I2K5HU10V8N4W10Z9E3S6ZR6P9Q10V1V6X8W3194、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。

A.效果上

B.质量上

C.范围上

D.定位上【答案】BCD6B8Q4H2E3O8A9HS9W6M7I9Q6U7W8ZT2U6D10L8E10K4L8195、()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

A.关怀维度

B.认可维度

C.结构维度

D.尊重维度【答案】CCJ5W8U3E7Z3P1Y3HP2R7H9U9Q8H5G6ZE10Z9W5W1O4J5L8196、以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A.合格产品数量

B.工作量

C.计件单价的高低

D.提成比例【答案】DCC9Y8P2V4O2G9R1HB8N8S3N1G7Q1K1ZS4Q3W8Z4M7F6W6197、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。

A.管理场

B.决策层

C.管理层

D.操作层【答案】ACN1X3B9B6I4C7C2HH7J9T10B4E10Z4R9ZV8J4D1V10J8N9C10198、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）

A.岗得其人

B.人得其位

C.人尽其才

D.适才适所【答案】CCN3B4O1U4R6T7K9HC9H2D6Y7D1G4R6ZZ2N10R3P4H2I10S1199、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】CCO5F5D1S10Z10C9R1HO5M10D5K1N2M2A6ZN9Y8N3M8I7L6I1200、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资【答案】BCK2Z1U9T2S8O1G8HX2I7R5F8K6Z6R1ZH4I9T5G4U5B5W9二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、外部招聘的优点包括（）。

A.树立良好的企业形象

B.费用较低

C.带来新思想、新方法

D.准确性高

E.有利于招到一流人才【答案】ACCP7L7F6M4N3M3B5S10T8O9